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南投校园招聘面试题目答案题目一：现在很多乡村环境不行，存在乱倒乱扔垃圾现象，你怎么看？专家审题专家审题这是综合分析中的社会现象类题目，在强调生态文明建设、建设新农村的今天，农村的环境问题也备受出题人的青睐，既然题目当中乡村环境出了问题，那么就要用发展的眼光找到环境污染的原因，并加以解决，落实可持续发展。结合题干做如下分析：审题点审题点1：“现在很多乡村环境不行现在很多乡村环境不行”“很多”说明了这种情况的普遍性，也说明了这种情况急需解决。“乡村”是一个特殊的主体，结合乡村的特殊性，可以分析出环境不行的原因：人文素质方面、基础设施方面、宣传教育方面、经济发展影响等。审题点审题点2：“存在乱倒乱扔垃圾现象存在乱倒乱扔垃圾现象”现在很多乡村都存在着在乱倒乱扔垃圾的现象，这既是对前一句“乡村环境不行”的具体解释，也是我们需要着重进行分析的。包括乱倒乱扔垃圾现象的危害、原因以及如何解决乱倒乱扔垃圾的现象。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”这是综合分析题目典型的问题，也是最常规的。题目当中提到的现象是不好，我们要说一下这类现象带来的危害或者影响，再分析原因，最后根据原因提出对策。正确示例正确示例很多乡村垃圾横流，应该引起我们的重视。不仅因为环境优美是建设新农村的目标，更是因为良好的居住环境既有利于提高村民的居住环境和幸福感，也有益于村民的身心健康。为何乡村环境不仅难现绿水青山，反而垃圾堆积如山。是因为其一，村民思想认识不到位。很多村民认为乱丢垃圾是无关紧要的小事，甚至随大流，跟风乱扔乱倒垃圾。其二，基础设施不健全。大部分乡村垃圾桶、垃圾池的数量很少，难以满足村民的日常需求。有的垃圾桶、垃圾池设置不合理，距离很远，不方便村民扔垃圾。还有的乡镇垃圾回收车辆配备不足或者调配使用不合理，导致村庄垃圾回收不够及时，造成了垃圾蔓延的现象。其三，管理不规范。村规民约上没有相关的内容约束村民乱丢垃圾的行为，更谈不上相应的处罚措施，加之村委会及镇政府也无相关条例或行政手段的约束，导致村民处理垃圾方面有恃无恐。其四，随着乡村振兴和工业发展，被倾倒的不仅有生活垃圾，还有乡村工场的工业废渣和生产垃圾，缺乏专业的垃圾处理渠道，就地倾倒暴露在村头巷尾。要改善乡村环境，还乡村一个绿水青山的美丽环境，就要对垃圾倾倒进行处理。其一，修订村规民约内容，添加保护环境，不乱倒乱扔垃圾等相关内容。同时要制定违规后的惩处办法，小惩大诫。其二，完善基础设施，各乡镇加大对各村垃圾处理基础设施建设的专项资金投入，增加垃圾桶、垃圾池、垃圾车的数量，并科学规划、合理调配使用。对于破损的垃圾桶、毁坏的垃圾池要及时的更新修复。其三，要想从根本上解决乡村垃圾问题，关键还是要提高村民环保认识。要下发环保相关的宣传文件、会议精神，将修订完善的村规民约及时发放到村民手中，采用大喇叭、张贴海报的形式进行宣传，并做好解释解读，提高村民对生态文明建设的认识。同时在各村之间开展“文明卫生家庭”、“环境保护先进个人”的评选活动，提高村民爱护环境积极性，形成良好的氛围。其四，对于乡村工业生产垃圾，需要企业加强废弃垃圾的无害化处理，将其运输到专业的垃圾处理站，乡镇政府要定期监督检查，防止有害物污染乡村环境。相信通过大家的共同努力，乡村的环境一定可以得到改善，环境优美、村容整洁的新农村一定能呈现在大家眼前。题目二：有人说，没有规矩不成方圆，也有人说，有了规矩只剩方圆。对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目，对于题目中的“有人说”和“也有人说”我们要给出明确的观点，并通过理证、例证的方式进行全面分析，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“有人说，没有规矩不成方圆有人说，没有规矩不成方圆”南投校园招聘面试题目答案编号：b311c3de29872e18918fb7eff957d5772022/12/11第1页，共4页没规矩不成方圆的意思就是说我们要有规则意识，否则就会犯一些不必要的错误，导致事情难以成功。这里的规矩可以是法律、党纪党规、各类规则等等。一些大老虎、小苍蝇就是因为在工作时无视规则意识，触犯了法律法规，造成了群众利益的损失，才锒铛入狱。审题点审题点2：“也有人说，有了规矩只剩方圆也有人说，有了规矩只剩方圆”这句话是说有规矩就只能在规矩的约束下打转，规矩约束创新。这明显是不对的，规矩并不限制创新，反倒为创新提供了保障。所谓没有约束的自由不是真正的自由，同样道理没有规矩的创新往往都是异想天开，难以实现。只有在规矩的基础上创新，才是真正的创新。比如，我国的改革开放，就不是胡乱改革，而是基于社会主义制度这一大前提，走出了中国特色社会主义道路，取得了世界瞩目的成绩。审题点审题点3：“对此你怎么看对此你怎么看”经过分析，我们发现第一句话有道理，但是第二句我们持否定态度。这对我们以后的工作也有一定启发。一方面，我们要有规则意识。所以我们要加强对法律法规、党纪党规的学习，在工作中不触碰法律红线和纪律底线。另一方面，我们要在规矩的基础上进行创新，为此我们要汲取老同事的工作经验，深入研究一些工作上的老办法，并在其基础上进行修订完善，切实提升工作效率。故本题的答题思路是：首先，表明观点，说明自身观点。其次，深入分析两句话的内涵。再次，结合自身工作实际，谈谈如何做到守规矩，并在规矩的基础上进行创新。正确示例正确示例我认为题目中的第一个观点是正确的，第二个观点是错误的。规矩不仅不是一种约束，不会让人只在方圆之间不能动弹，反而是保护了创新。在规矩的保障下有所创新，这样才能保障各项事业走向成功。首先，守规矩是做好各项工作的基本保障。无规矩不成方圆的意思就是如果我们不守规矩，就很难成功。这里的规矩大到国家法律法规，小到各项行业规则、经验方法都包含其中。守规矩就是让大家明白哪些事能做、哪些事不能做。正因为有了规矩，我们在工作中才有了成熟的章程和办事流程，各项事务才能有序推进。这样也避免了因犯一些不必要的错误，而造成损失。比如，我们国家在查处的一些大老虎、小苍蝇时，发现他们就是因为在工作或生活中不守规矩，甚至违反了法律法规、党纪党规，才导致出现工作失误，造成群众利益损失，而才锒铛入狱。可见，守规矩才能使得我们工作稳步推进。其次，规矩为创新保驾护航。有了规矩只剩方圆的意思是如果有了规矩，我们就只能按照规矩行事，不能越雷池一步。这明显是不对的，规矩并不是限制我们创新，而是保障我们更好的创新。无规矩的创新很多是盲目的异想天开，很难应用于实际工作中，而在规矩的基础上创新，更符合实际情况也更具操作性，能取得更好的成效。比如，我国的改革开放之路，没有抛弃我国的社会主义制度这一规矩而盲目提出发展策略，而是立足于这一规则，结合我国实际发展情况，走出了一条中国特色的社会主义道路，使得我们国家经济社会全面发展，取得世界瞩目的成绩。这两句话对我的启示也很大，在以后的工作中，我会一方面坚持原则，守规矩。我会深入学习法律法规、党纪党规，以及单位的各项办事流程和制度安排，做到在大是大非面前坚持原则，在工作中绝不触碰法律红线和纪律底线，遵循各项工作规章流程，始终做到清清白白做人，干干净净做事。另一方面，我会在规矩的基础上进行创新。我会在工作中深入研究各项工作要求、工作目标任务、工作流程规则，虚心学习前辈们的工作经验和工作方法，并在此基础上切实简化流程，融入新技术手段，提升工作效率，以求达到最佳工作效果，赢得群众的满意。题目三：为了解残疾人就业创业情况，要到人社部门对残疾人就业情况和面临的问题进行了解，如果领导将这项任务交给你，你怎么开展调研？专家审题专家审题本道题属于组织管理类题目。题目要求开展调研工作，为的是了解残疾人的就业创业情况，则参考常规的调研工作按照时间轴的顺序，即“调研准备开展调研调研结果”进行思路布局即可。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“为了解残疾人就业创业情况，要到人社部门对残疾人就业情况和面临的问题进行了解为了解残疾人就业创业情况，要到人社部门对残疾人就业情况和面临的问题进行了解”这句话交代了工作内容，此次调研内容围绕“残疾人就业情况”和“面临的问题”两方面，调研主体是“人社部门”，则可以通过致电、上门拜访、座谈会等方式，向人社部门的有关工作人员进行具体情况的了解，获得相关数据，如我地的残疾人数量，残疾类型，掌握技能情况，创业占比，政策红利等。审题点审题点2：“如果领导将这项任务交给你，你怎么开展调研如果领导将这项任务交给你，你怎么开展调研”这句话交代了作答身份和作答形式，既然领导将这项任务交给你，则你就是工作负责人，需要事无巨细、全盘考虑。题目问法是“你怎么开展调研”，属于较为常规的问法，需要将调研的全部过程呈现出来，则按照工作的顺序，需先进行调研前期的准南投校园招聘面试题目答案编号：b311c3de29872e18918fb7eff957d5772022/12/11第2页，共4页备，如成立调研小组、联系人社部门。在开展调研的过程中，可结合审题点1中的内容，通过各种形式到人社部门调研，掌握残疾人就业创业数据。最后所有的调研经过及结果进行有效汇总，形成完整的调研报告呈报给领导。因此，本道题的答题思路是：首先，做好调研的前期准备，成立调研小组，对接人社部门；其次，开展调研工作，通过致电、上门拜访、座谈会相结合的形式，到人社部门掌握本地残疾人就业创业的情况；最后，整理有关数据，形成图文并茂的调研报告。正确示例正确示例了解残疾人就业创业的情况，能够为今后更加精准地落实残疾人扶持工作做好数据支持，如果这项任务交给我，我会这样开展调研：第一，做好前期准备。其一，成立调研小组。抽调单位工作认真、善于沟通交流、有过调研工作经验的同事组成活动小组，召开小组会议讨论调研形式，根据大家的特长进行合理分工安排。其二，对接人社部门。由对外协调组联络人社部门，告知其我单位的工作内容，说明调研的时间节点，请他们派出有关人员全方位配合我们的工作。第二，具体开展调研。其一，致电询问，掌握情况。电话联系人社部门的有关科室，利用电话访谈的方式，了解我地目前残疾人数量、男女比例、残疾原因等基本信息，询问目前我地针对残疾人就业创业都有哪些方面的优惠，如针对残疾人的免费就业培训种类，创业贷款优惠力度，税收减免和津贴补助的类型等，做到心中有数。其二，上门拜访，查看资料。按照之前预约好的上门时间，带领小组成员上门拜访，通过查看人社部门掌握的具体残疾人信息，掌握我地残疾人就业创业的情况，如各个年龄段残疾人的残疾等级、残疾类型，掌握的技能情况，目前就业方向有哪些，创业残疾人占比，以及残疾人的联系电话和家庭住址等，将这些信息进行分类汇总，由专人进行信息保管。其三，召开座谈，当面沟通。在本单位召开一次座谈会，邀请人社部门的负责人和残疾人代表，在座谈会上进行当面沟通，了解残疾人自身目前对薪资待遇的满意度，在工作中存在何种困难，需要在哪些方面提升技能，是否享受政策红利等，请人社部门领导介绍当前政府出台的帮扶举措与今后对残疾人就业创业的帮扶政策，请大家就存在问题与解决办法展开讨论，我们将详细记录讨论情况。第三，形成调研报告。调研结束后，将获得的数据进行整理汇总，按照残疾人就业创业目前状况、存在问题、解决办法这几方面，对我地当前残疾人的就业创业情况进行全方位展示，形成图文并茂的调研报告呈报给领导，为之后制定残疾人就业创业政策提供数据支持。题目四：银行大堂里，一位办事的女士和一位办事的男士吵了起来，因为男士拒绝戴口罩，说自己打了疫苗，不用戴。你是银行主要负责人，对此，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类型的题目，题干的核心矛盾是群众因为不戴口罩产生冲突，发生在银行大堂里面，我们需要解决现场矛盾，不能影响银行正常办理业务秩序，让群众按规定带好口罩，下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“银行大堂里，一位办事的女士和一位办事的男士吵了起来，因为男士拒绝戴口罩，说自己打了疫苗，不用银行大堂里，一位办事的女士和一位办事的男士吵了起来，因为男士拒绝戴口罩，说自己打了疫苗，不用戴戴”第一句话点明了本题的场景和矛盾，场景是银行大堂，需要保证正常的工作秩序，避免引起骚乱。矛盾是群众之间因为不戴口罩产生的争吵，那么我们应该先制止争吵，平复群众情绪；然后对群众进行劝说，让男士佩戴口罩，知道佩戴口罩的意义。审题点审题点2：“你是银行主要负责人，对此，你怎么办？你是银行主要负责人，对此，你怎么办？”这句话点明了你的身份，既然是银行主要负责人，就需要对整体的工作秩序负责，也应该及时处理突发状况。因此，本题的答题思路为：首先制止争吵，其次开展劝说，讲明意义，再次做好大堂疫情防控管理，最后反思总结。正确示例正确示例群众在公共场合不佩戴口罩面临感染病毒的风险，也不利于疫情防控，作为银行的主要负责人，我要严格落实疫情防控责任，保证人员安全，保证正常工作秩序。具体而言，我会从以下几方面解决：第一，及时制止争吵。我会主动上前，表明身份，安抚双方情绪。向其说明争吵不能解决问题，而且也耽误办事时间，希望双方能够先冷静下来，等待办事。同时也向该女士道歉，是因为我们工作的疏忽，没有及时劝导办事群众在公共区域佩戴口罩，希望其先办理业务，我们会做好劝导工作。南投校园招聘面试题目答案编号：b311c3de29872e18918fb7eff957d5772022/12/11第3页，共4页第二，对办事男士展开劝说。我会将男士请到接待室，告知同事先保留其排号，待事情解决完毕后再为他办理业务。我会向其说明戴口罩是为了更好保障大家安全，因为接种疫苗也有感染风险，并不是100%不会被感染，从最新疫情报道中我们可以看出来，存在接种疫苗被感染的患者；而且新冠肺炎会持续传播，也在不断变异，我们不能放松自身，还是需要做好个人防护，同时，防疫部门也有规定在公共场合、人流量密集的场所都需要佩戴口罩，希望其能遵守规定，保护自身健康安全。相信通过我的劝说，该男士能够理解。如果其忘记携带口罩，我也会及时赠与他，叮嘱其在后续出行时，携带佩戴口罩。第三，做好大厅疫情防控工作。我会及时安排人手，通过在大厅门口张贴佩戴口罩入内的标识、以及利用大厅门口LED显示屏来提醒办事群众，在公共场合及时佩戴口罩，做好防护措施；同时安排人员做好检查，对办理业务的群众进行测温登记、查验通行码，另外对于忘记携带口罩的办事群众，向其分发口罩，让其佩戴口罩入厅办事。第四，进行反思总结。以后要加大宣传力度，利用单位微信公众号、官网进行信息推送，着重向办事群众说明戴口罩意义、外出采取防控举措等信息，让办事群众能够知晓了解我们的工作。题目五：你的单位同事张某，最近情绪低落消极，感觉工作障碍重重，工作频繁出现错误，工作比较磨叽，你怎么和他沟通？专家审题专家审题本题是人际关系题目，是同事在工作上出现了问题，我们需要和同事进行沟通，找到他情绪消极的原因，之后针对问题进行解决。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“你的单位同事张某，最近情绪低落消极，感觉工作障碍重重，工作频繁出现错误，工作比较磨叽你的单位同事张某，最近情绪低落消极，感觉工作障碍重重，工作频繁出现错误，工作比较磨叽”题目中给出同事的问题，同事工作情绪不高，感觉工作中出现问题，动作慢，还出现了错误。我们需要了解为什么会情绪低落，可以询问下近期的任务，出现了哪些问题，然后进行针对性的解决。在解决的过程中，需要找到具体的矛盾，除了刚刚提到的情绪问题外，跟工作相关的问题有，感觉障碍重重、频繁出现错误、工作磨叽这三个，我们需要逐一解决。困难多我们可以告知一些处理的办法，出错我们可以谈谈应该如何改正，工作磨叽可以提出提高效率的办法。审题点审题点2：“你怎么和他沟通你怎么和他沟通”题目问的是我们如何沟通，因此每个步骤在提取关键词的时候，都应该找到表达“沟通”意思的其他同类型词语，比如劝说、沟通、建议、询问等，这样作答会更扣题。在整个问题解决完毕之后，我们仍然需要提供一定的帮助，在日常工作中多关心，促进共同成长进步。因此，本题的作答思路是，首先，询问近期情况；其次，进行开导劝说和问题解决；最后，长期予以关怀正确示例正确示例出现这样的问题，我会本着对同事张某负责的态度，和他认真沟通，帮助他解决问题。首先，我会向他询问近期的情况。一方面，了解他工作相关的情况，当前开展工作时遇到的难题、目前所承担的各项业务的任务量以及具体的进度和领导的要求等。另一方面，也会询问他近期的工作心得、心情感受等。其次，对他进行耐心地开导劝说。对于他情绪不高，我会耐心地安抚劝说，向他说明当前正处在各项机制改革的阶段，所以任务量也明显增多，存在一定的工作障碍是非常正常的，但可以为将来顺利开展打下基础，等各项机制确定下来就能顺利很多，希望他认识到当前工作的重要性，再接再厉。对于在工作中遇到的困难，我会提出一些处理工作难题方面的方法，一方面可以到上级单位的网站上，查看最新的政策，查看被上级肯定过的其他兄弟单位做法。另一方面，也可以及时和领导、有经验的同事商量，共同想出好的解决方案。对于工作中的错误，我会建议他先处理好已经完成的工作，可以全面梳理近期的各项任务，从工作结果入手倒推查找问题，确保之前的工作全部正确后，再着手开展后面的工作。在新工作进行的过程中，更加认真，注重审核和检查，确保各项事务的正确性。对于工作效率的问题，我也会提供建议，建议他根据截止日期和重要性不同，制定工作计划，按照计划逐项完成，工作过程中可以使用番茄工作法，提高单位时间内的效率和专注度。如果确实进度落下太多，也可以将部分工作分给我，和他一起共同完成。最后，在同事问题解决之后，加强与他的各方面沟通。在以后的工作中，我会关心同事，提供力所能及的建议和帮助，打造和谐积极的工作氛围，和同事共同进步南投校园招聘面试题目答案编号：b311c3de29872e18918fb7eff957d5772022/12/11第4页，共4页