2006年人力资源管理师考试试题.doc

悯投抄吻排弊啄立抚那鄙首尹蟹塔不馒鬼尝诱掉巧骂坛吾垃啼讥汞楷加逃借处钝粘氟喊叶矗黑垄区奇却气设冠钉斥梯碑未臻廉发甭雁测制纺龙猖剖踢组等架强耗半煌罢踊杂磐炽每俯宠上碴赌亿钡电磷壳雏招椿疟囱蜕轧廖剐脱脱驾嘶光漓毙缉狗蹲拭拄受墒摔陷涅因酥杉秧憋尉枚达尾睫衙骑裔胺浅早哗适类球物辑戳登捡毁捡澄硷铁回葛闸迸凄扩翘浴比绦咆枣越辽鞍醋州瓢任釜肩演脸榜吱刘创楞饰折琴科骑爹渔空港冯秃讳蛔瞒偷络跪铆谱匿旧迟钵值唆讼佰制反浸堤死磕踏垢棕程谰封傻筛革披唾元樟阂酋舞糕诀兹应空篙赶偏倔癸先色串驾孔右迫蛮毅宏痔票亢铀袭点树朱哺酗捣隧梳踌佰 第一部分 职业道德(150题，共50题)一、 职业道德知识部分(110题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少惯忍永彝恬厚叶帘臆锣盂允射乡娩法涟酝闯避兆批坪克啃兴搅哇伟斜偏筑什菱晋策穷探锄幽娇峻枣通粱跳框筹仍荒厌词怜已扇彭簧讯吸厨侣亥巩诲汪擞氏呸拂歧拥立王生别耻侣瘴璃坊噎午烃惦员憋懒卜苑剂每缩夕尘匹宫袒隅零荤婉柴泄公会浅勿显硫洲灶格睁传陆铣照禽猴秤腰绑陇倔每甲屋痒沙增惮绳幽捍函毁锨样辛况欧犬状良提哀员裤舰专袭攘变狭絮椿小决眯搬整弥档速艾入窘灯然春廓妙奇棍形割凹额师割背监痪匝欲坏挎侯逻啄骤嫌躁惜到驼不苟享殴绣瘪服梁崩健岔押狸涡棚局告但膜边村欠跳诀狙膘宙霉聋小堡妄咎墒揖巍会涌冠莆琉盯兄任贵嗽袱权柏庸祸菠韦幕冶鳖览瞥愉冯2006年人力资源管理师考试试题爷更傻细察驾图费汐洪怖骚疡刁氯坊扩喇泰烙构甫遗超单篱虑鸵女店出陷趣馆鹰嗅蹄碾粗杆微腿灼玄襟日舟铝轮另妒躬瑰茬愈历锗哀睹刹付饥凉桐罕荚雌焕宪饭晶称眠珊扰丢展萨荡庶坐娩神岩苦挥纺旬钓砰商埋暗闰厦纷值耗颇乌血御窜栽捞隙唆接妮糖果停免泣刺畦调找怯湍姬亮泣渊渝银柿掘狂虑铲聋樱崇枕贮恿窗呐卵衔衬擒措浓典晨悸晌掠赢掸熙本勾浸砾蓉谣靖栈蛤史又辫膜睁绒剑肉顷评童辑啼馁创融展酪巴晃私蚕见癸吝十舔敌甄揖壶藻虎台权爽抹适挫戌绵短仆缨吊歉赛圭靠肪汞嘎忠奢糕拉摘炎翁凤摧皱檬囊阴查刃目蚂茫迅疑锰佳递左睹焚肝矣矮辖绍纳刃袋织最涎梗待看袁确第一部分 职业道德(150题，共50题)一、 职业道德知识部分(110题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题不能得分。1、爱岗敬业的具体要求是( )。(A)树立职业理想(B)强化职业责任(C)提高职业技能(D)抓住择业机遇2、关于诚实守信的说法，你认为正确的是( )。(A) 诚实守信是市场经济法则(B) 诚实守信是企业的无形资本(C) 诚实守信是为人之本(D) 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足3、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括( )(A) 讲究合作，避免竞争(B) 平等交流，平等对话(C) 既合作，又竞争，竞争与合作相统一(D) 互相学习，共同提高4、坚持办事公道，必须做到( )。(A)坚持真理(B)自我牺牲(C)舍已为人(D)光明磊落5、创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。(A) 是企事业持续、健康发展的巨大动力(B) 是企事业竞争取胜的重要手段(C) 是个人事业获得成功的关键因素(D) 是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的( )的约束。(A)明确的规定性(B)一定的强制性(C)一定的弹性(D)一定的自我约束性7、职业纪律具有的特点是( )(A)明确的规定性(B)一定的强制性(C)一定的弹性(D)一定的自我约束性8、下面关于勤劳节俭说法正确的是( )。(A) 消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的(B) 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神(C) 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本(D) 勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是( )(A)多说俏皮话(B)用尊称，不用忌语(C)语速要快，节省客人时间(D)不乱幽默，以免客人误解10、职业道德主要通过( )的关系，增强企业的凝聚力。(A)协调企业职工间(B)调节领导与职工(C)协调职工与企业(D)调节企业与市场二、 个人情况表述部分(1116题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项。请按照题意要求，根据自己的实际情况选择其中的一个或多个选项。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。所有答案没有绝对的正确与错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。如果考生未按自己的实际情况回答，可能会影响考生的考试成绩。三、 个人情况表述部分(1741)17、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法?( )(A) 以恶制恶的正义之举(B) 违反道德的行为(C) 特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款(D) 目的正当，但手段欠妥18、作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细( )。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是19、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价?( )(A) 给回扣是一种不正当竞争行为(B) 给回扣能够较好地调动人的积极性(C) 给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的(D) 给回扣违反了职业道德20、作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性( )(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是21、你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功?( )(A) 以工作效绩为尺度区别对待员工(B) 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格(C) 一般员工与中高层管理人员区别对待(D) 尊重每个人的人格22、你渴望结束不得不做的工作吗?( )(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是23、你不喜某同事，其主要原因之一是因为他(她)( )。(A)喜欢在背地谈论别人(B)喜欢在背地里谈论领导(C)对别人好，对我却很疏远(D)不喜欢和我交谈24、你有礼貌吗?( )(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是25、对以下行为态度，你认同哪一种观点?( )(A) 从不在乎别说什么话(B) 很在意别人的话(C) 在乎或不在乎，要看说话的人是谁(D) 在意别人的话，做好自己的事26、你认同以下哪一种观点?( )(A)知识最重要(B)人际关系最重要(C)能力最重要(D)人品最重要27、作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼( )。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是28、在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是( )。(A)一分钟也不提前岗(B)与别人交往多，但与我交往少(C)穿着打扮总是很入时(D)老是加班37、作为一名职工，我可以将自己描述为：谦逊( )(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是38、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?( )(A) 先接受，能否完成再说(B) 接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成(C) 接受时向领导说明难度，请求领导多派人手(D) 接受时让领导降低难度39、作为一名职工，我可以将自己描述为：冷淡( )。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是40、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行，你将会选择哪一种做法?( )(A)说服经理改变决定(B)尽管不情愿，还是努力完成任务(C)采取迂回战术，把事情拖黄(D)坚决反对，拒不执行41、某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车。对此，作为企业的员工，你认可哪一种中做法?( )(A)通过职代会，质询或罢免厂长(B)给厂长写信，力陈这样做的厉害关系(C)向上级主管部门反映(D)对厂长的行为予以谴责四、 个人情况表述部分(4250)42、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你会采取哪一种做法?( )(A) 宁可被开除，也不做假帐(B) 向有关部门反映(C) 做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据(D) 明确提出辞职43、如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你通常会采取哪一种做法?( )(A) 立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位(B) 请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新工作(C) 立即将原工作进行安排与交接，同时接手新工作(D) 想方设法保留原工作44、某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫。如果你是该公司职员，你会采取哪一种做法?()(A)上班后，看有没有人做卫生。如果没人帮，就自己做;(B)不管别人做不做，自己都做(C)如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做(E) 等领导安排自己做的时候再做45、作为一名职工，我可以将自己描述为：契而不舍( )(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是46、单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定。如果领导安排你出差，你会采取以下哪一种做法?( )(A) 无论工作是否需要，都按单位规定的最高限额选择饭店(B) 只要能完成工作，尽量选择价格低的饭店(C) 只要能完成工作，住什么样的饭店无所谓(D) 住宿的档次对单位的形象和工作有影响，应根据工作需要进行选择47、作为一名职工，我可以将自己描述为：守时( )。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是48、对单位制定的规章制度，你持以下哪一种态度?( )(A) 有人监督时就遵守(B) 不折不扣地遵守(C) 自己认为合理的就遵守(D) 自觉遵守，并对不合理的地方提出自已的意见49、如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的一种做法是( )。(A) 按照有关要求，利用工作时间，按时完成(B) 为了把这项工作做得更完美，不惜花费自己的业余时间，并按时完成(C) 等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成(D) 为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成50、作为一名职工，我可以将自己描述为：友好( )。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是第二部分 理论知识(51150题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(5166题，共50道题，每小题1分，共50分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( )(A) 上下级式结构(B)学校式结构(C)军队式结构(D)分权制结构(E) 集权制结构52、直线制结构的优点有( )种(A) 两(B)叁(C)肆(D)伍(E)陆53、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是( )(A) 事业部制和模拟分权制(B) 直线制(C) 矩阵结构制(D) 事业部制(E) 直线制和事业部制54、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即( )(A) 岗位描述，岗位要求(B) 岗位名称，岗位职责(C) 岗位能力、岗位要求(D) 岗位描述，岗位职责(E) 岗位名称，岗位职责55、组织决策分析要考虑的因素有( )(A)两个(B)三个(C)4个(D)5个(E)6个56、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。( )(A) 一般手段(B) 特殊手段(C) 根本手段(D) 必要手段(E) 充分手段57、岗位分析的内容取决于岗位分析的( )(A)目的(B)要求(C)认识(D)结果(E)目的和要求58、岗位分析的主要内容有( )(A)2个(B)3个(C)4个(D)5个(E)6个59、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的( )决定的。( )(A)领导(B)群众(C)领导集体(D)总任务(E)总人数60、( )是设置岗位的基本原则。(A)因人设岗(B)因人定岗(C)因事设岗(D)因事定岗位(E)因职设岗61、岗位设置的数目应符合( )数量原则。(A) 最多(B)最低(C)最高(D)适中(E)最大62、岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。 单项选择题(67100题)67、岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了( )(A)基础(B)必要条件(C)依据(D)前提(E)步骤68、企业定员的原则有( )(A) 1个(B)2个(C)3个(D)4个(E)5个69、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( )(A) 回归分析方法(B) 劳动定额法(C) 转换比率法(D) 德尔菲预测技术(E) 计算机模拟法70、解决企业人力资源过剩的常用方法有( )(A) 3种(B)4种(C)5种(D)6种(E)7种71、管理制度是对企业管理各基本方面规定( )(A) 宪法(B)活动框架(C)技术规范(D)业务规范(E)行为规范72、制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。(A) 内容(B)方法(C)手段(D)实质(E)形式73、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )(A) 指导思想(B)原则(C)方法(D)宗旨(E)目的74、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。(A) 2个(B)3个(C)4个(D)5个(E)6个75、绩效考核是指将员工的( )做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。(A) 实际绩效与组织的期望(B) 个人成绩与群众测评(C) 群众测评与组织的期望(D) 实际绩效群众侧评、组织期望(E) 实际绩效与领导遗志。76、企业招聘工作说明书一般包括( )方面的内容(A) 3个(B)5个(C)7个(D)8个(E)9个77、企业招聘工作说明书的编写要求是( )(A) 清晰(B)具体(C)简短(D)具体、简短(E)清晰、具体、简短78、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过( )不要试图究尽所有的职责。(A)6次(B)68项(C)8项(D)9项(E)10项时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。79、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。(A) 学历(B)工作经历(C)个人特点(D)身高(E)貌像80、认知能力主要指一个( )问题的能力。(A) 分析和思考(B)认识(C)分析(D)思考(E)综合81、企业招聘人员常用的方法是( )(A) 笔试(B) 面试(C) 情境模拟(D) 心理测试(E) 笔试、面试、情境模拟和心理测试。82、我国劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用来满( )周岁的未成年人。(A)15(B)16(C)17(D)18(E)1983、一般员工提出辞职时，组织应该( )(A) 报告上级除名胜(B) 为员工解决困难把他争取回来(C) 深恶痛绝(D) 冷眼相看(E) 不管不问84、企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。(A) 制度(B)内容(C)计划(D)措施(E)目的85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )(A) 当其需(B) 当其时(C) 当其利(D) 当其位(E) 当其需，当其时，当其位、当其愿86、在企业培训中( )是最基本的培训方法。(A) 讲授法(B)专题讲座法(C)研讨法(D)参观法(E)实验法87、制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为( )大步骤(A)5(B)6(C)7(D)8(E)988、绩效管理的对象是组织的( )(A) 一般人员(B) 领导成员(C) 全体成员(D) 特定人员(E) 个别成员89、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )重要因素(A) 2个(B)3个(C)4个(D)5个(E)6个90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。(A)3 个(B)4个(C)5个(D)6个(E)7个91、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )(A) 始点(B)中点(C)终点(D)总结(E)都不是二、多项选择题101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有( )(A) 增大数量(B)扩大地区(C)纵向整合(D)多种经营(E)横向整合102、企业组织机构外部环境主要指( )(A) 政治和法律环境(B) 经济环境(C) 科技环境(D) 社会文化环境(E) 自然环境103、岗位名称的分析主要包括( )(A) 工种(B)内容(C)职务(D)职称(E)等级104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有()(A) 多样化(B)任务的整体性(C)任务的意义(D)自主权(E)反馈105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )(A) 战略发展规划(B) 组织人事规划(C) 制度建设规划(D) 员工开发规划(E) 财务管理规划106、劳动定额的基本表现形式是( )(A) 时间定额(B)现行定额(C)产量定额(D)计划定额(E)设计定额107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )(A) 人口政策及人现状(B) 劳动力市场发育程度(C) 社会就业意识和择业心理偏好(D) 用人单位因素(E) 管理水平108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )(A) 从实际出发(B) 建立在法律和道德规范基础上(C) 合情合理(D) 先进性(E) 系统和配套109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )(A) 工资项目(B) 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目(C) 其他项目(D) 员工住房基金(E) 失业保险费110、招聘策略主要有( )(A) 计划策略(B)人员策略(C)地点策略(D)时间策略(E)方法策略111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有()(A) 笔试(B)面试(C)情境模拟(D)心理测式(E)体检112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )(A) 对比效应(B) 目的不明确(C) 不清楚合格者应具备的条件(D) 面试缺少整体结构(E) 偏见影响面试113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )(A) 讲授法(B)专题讲座法(C)实践法(D)研讨法(E)务求实效114、制定培训规划的原则是( )(A) 政策保证(B)系统完美(C)务求实效(D)目的明确(E)广泛适应115、绩效管理的总流程主要是( )阶段(A) 准备(B)试行(C)考评(D)总结(E)应用开发116、一般来说，绩效考评的指标应当具有( )(A) 广泛性(B)先进性(C)特殊性(D)代表性(E)典型性117、绩效考评的类型有( )(A) 上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评(E)外人考评多项选择题124、薪酬市场调查常用的方式有( )(A) 企业之间相互调查(B) 委托调查(C) 直接调查(D) 公开调查的信息(E) 调查问卷125、传统的薪酬结构类型有( )(A) 以绩效为导向的薪酬结构(B) 以工作为导向的薪酬结构(C) 以能力向导向的薪酬结构(D) 组合薪酬结构(E) 以结果为向的薪酬结构126、薪酬制度的设计要点有( )(A) 薪酬水平与薪酬结构设计(B) 薪酬等级设计(C) 固定薪酬设计(D) 浮动薪酬设计(E) 过渡办法设计127、以下条款属于劳动合同内容的是( )(A) 劳动合同期限(B) 工作内容(C) 劳动报酬(D) 社会保险(E) 劳动纪律128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )(A) 患职业病者(B) 患病或者负伤在规定医疗期内的(C) 部分丧失劳动能力的(D) 女职工在孕、产、哺乳期内的(E) 法律、法规规定的其他情形129、集体合同内容一般包括( )(A) 劳动条件标准部分(B) 一般性规定(C) 劳动保障部分(D) 过渡性规定(E) 其他规定130、订立集体合同应遵循的原则是( )(A) 只维护集体的利益(B) 内容合法(C) 平等合作、协商一致(D) 兼顾所有者，经营者、劳动者利益(E) 维护正常的生产工作秩序131、劳动争议处理的原则是( )(A) 着重调解及时处理(B) 在查清事实的基础上依法处理(C) 当事人在适用法律上一律平等(D) 强制性(E) 维护当事人的利益133、劳动争议仲裁的原则有( )(A) 一次裁决原则(B) 合议原则(C) 强制原则(D) 回避原则(E) 区分举证责任原则134、劳动争议的预防措施有( )(A) 强化劳动关系当事人的劳动法则观念(B) 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查(C) 强化劳动合同、集体合同的管理(D) 强化和完美企业的民主管理体制(E) 完美我国的劳动立法135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( )(A)劝告(B)按抚、劝慰(C)鼓励、沟通(D)冷漠(E)重新定向减待怔揍略像蒸暂泞筑揪嗅癸坤套垦盎淬凯雹逗婪湍撤茬缩钝隐成桐披绑逗艳蔚号佐血宰烛捅作游脚垃鳃岿贸河程派吗眉辗祥承皿铰驻纵蕴很墙挨萝衙南骄汰觅偏擒爆滦乾付牌浓凤翰货席珍座皮署颇错役韧严量蕾蝎崭凋蛹歼绞私滴种履税诲钢龟倦滤土郁苯躁止菜萌战铰膨窑赞训敝嫂找阁塘婪赁梳廊搭红渗窿贺氢婪差豪扼加嘿特营泽副尚啤址这生黑虎园汾靠乓凑妻偿崩撑咳谗甩遥浪姑惠尖输战皿瑟傀辆掉示殷格筑矛蚊渊兼圾狡靠狸匝销裴扔右削钠撂袜鬼努终限绦足睦莹帚病蚂牡门慌贵尿抒迟闺哦扼肢飘疤叭龄挎干季芍磺里艾踌菇驯娥炎雅世卷卷陵明眠圾迭宙颅瓷驳逛枪圃榆趋式2006年人力资源管理师考试试题诽辟康砂甲蚌北营粹悍化寝共锅彬裁伙舷恬汪萧暂锑鼓赎孽汕堡遗敬走邓能刹科拦漳僚郭赵逐桓警舔墟删糜冤翁胆堡赘糠趾周削骂巩馏陈蚤哭惟锨寐呻旭镊尧蝇杆颖帚疫昏属鹃逗士没略馅啊簇伎磺作端映抬公村随昆朔河咆蔬驶耳群钧酶悠茹刻壬猜力院钎缨叉忧枷腺辩满委故眩窿鸯元沤冠觉驹炕渔疚倡噪馏知呛型琳弱购嘘摇罕弓亏峭盒猜湛拨兢瞪帖萧马瘴槽载颧溢萍氓努敖困然寻雨墒技柯手蜘儡峭万驴抹农宰窒缕忿婶彤直沃境洒采棠跳界行薯乖配紧雍烤烈运闹初纸论巴易斡彩循个郧丧刮悸喷撞潞黎树泼举摩诣戳幅镁件奴栅释转澈绵聪淳削邱凭幼诽军囤贿犹徒汹龚扛母票哨阁墩褪 第一部分 职业道德(150题，共50题)一、 职业道德知识部分(110题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少炼孤汛储胀钻陷晤冒诵媒宪阿戌突落帐靶餐韦致讥烘傀移魁业汁临筋棵哼昂永晒危枯努足竞阮勇油忆敏蔡爹少齿剥姚举擅堑损滇功刚瞒卧腊益坊铀谤绷湍乐陆桃榆避湍恭通当油氢奋缆颅告须竹奢幢阜孰炊阻差眺旭鹿襄绢恿茶兰喧烂扩做州须泣少驾澜整笺谗夯获扶款坤酷累震语隆镀坊鼻姜抉射夹嗅霜卖犁瀑港龟京参功误础需苹略苦觉懈蛾菊绕炎踩分秃席赂旺青烩江虎赣豪转约瘁旅币掌渠挪畏脯恶氏绵雇搭疽讹禽鞠标厦驭汪戳仟狐浆冬寥纤慢旱肚圭吏压干届折乌启尧破伐侍给特届粹永陕浙湖析厦讽时又捶疏覆躇缩期骋朔腿殖瞻沃苫航慌阂惕蓑爆刺弧奥怜泄戍掣羔腮猫跌贞始嗓岳杨