质量体系宣贯学习记录表.doc

质量体系宣贯学习记录表内容质量手册附录4岗位职责、5.3.2作业指导书规章制度学习方式传阅学习 集体学习 其他学习时间2014.5.11授课人*记录人*主持人： 参加人员：学习内容： 1、各受控岗位检测人员掌握自己的工作职责与工作流程。 2、各受控岗位检测人员学习相关的作业指导书。学习记录摘要：根据质量手册附录4中的规定，我现在给大家说明一下每个人相对应岗位的主要职责。1、*的职责主要就是建立试验室的管理体系，策划以及实施。制定质量方针及质量目标；主管人员的培训与技术考核工作；批准各类的质量计划；解决试验室所需资源的配置以及是试验室最高决策权和否决权。2、技术负责人(*)主要是制定培训计划，负责组织人员培训、技术考核和上岗考核；仪器设备的控制和管理；组织各类作业指导书和技术程序的编制、审核、批准和维护；3、质量负责人(*)参与管理体系的建立、运行和维护；组织起草、修改、审核、维护管理体系文件；对管理体系的运行进行日常监督和检查；制定内审计划，组织内部管理体系审核，验证管理体系运行的有效性；技术负责人不在时，代理技术负责人的职责。4、监督员(*)在技术负责人的指导下了解检测目的，熟悉检测方法，掌握检测结果评审的基础上实施检测全过程的监督；配合负责人抓好运行检查和试验室间能力验证与比对、检测过程的控制等验证活动和内部校核工作并参加评审。5、资料员(*)负责建立档案资料的控制系统并立卷与保管；负责收集、保管、发放文件资料；保管检测试验原始记录和检测报告；保存质量申诉处理和质量事故处理结果；维护资料、文件、档案的有效性和完整性；保守文件的秘密；监督在用文件的有效性；有权阻止使用非受控文件；6、仪器设备管理员(*)建立仪器设备、量具的台帐；建立仪器设备的档案；维护仪器设备台帐与档案的有效性；负责制定溯源外部校准服务计划；组织粘贴仪部门负责人： 年 月 日质量体系宣贯学习记录表内容质量手册附录4岗位职责、5.3.2作业指导书规章制度学习方式传阅学习 集体学习 其他学习时间2014.5.11授课人*记录人*主持人： 参加人员：学习内容： 1、各受控岗位检测人员掌握自己的工作职责与工作流程。 2、各受控岗位检测人员学习相关的作业指导书。学习记录摘要：器设备的状态标识；监督仪器设备的自校(验证)、维护和运行检查；负责仪器设备的借入和借出；组织仪器设备的修理；有权阻止不合格的仪器设备投入使用；7、样品管理员(*)建立样品控制和管理系统；与委托人建立样品的交接和登记手续；负责样品的交接、流转、回退、消纳；维护样品的贮存环境，对样品进行妥善保管；监督在检样品的流转、保管和维护；对样品的保密要求负责；有权制止一切有违保密原则的行为。8、内审员(*)能够有效地策划和履行被赋予的职责；参加内部管理体系审核；努力发现管理体系运行中存在的问题；将观察结果形成文件；报告审核结果；跟踪整改、纠正和预防等措施的实现；收集和建立与审核有关的文件和档案；配合并支持审核组长的工作；发现或怀疑检测结果存在质量问题时，应立即向质量负责人或技术负责人反映；有权建议停止有违质量文件的任何活动。9、试验员参加技术培训；严格执行作业指导书开展检测活动，并主动接受监督员的监督和指导；认真填写原始记录；认真做好仪器设备的维护和运行检查；当发现或怀疑仪器设备存在问题时应及时报告技术负责人并实施追溯；按要求开展内部质量控制活动；参加试验室之间的能力验证和比对；开展必须自校(验证)仪器设备的自校(验证)；参与消耗品的验收；接受内部管理体系的审核；参与分包检测及投诉的调查与处理；有权抵制有违公正性、准确性、诚实性的任何行政干预。下来说一下作业指导书，这个任务主要由技术负责人负责编制，还有作业指导书为管理体系第三层次文件，应突出唯一性、准确性、科学性、有限性和可操作性。作业指导书还包括以下内容我简单说一下1、检测细则 2、仪器设备的操作规程3、样品的处置和制备4、作业规则 5、计算机软件程序6、对照图/曲线/换算表7、不确定度评定规范8、数据计算和处理方法9、自校仪器的自校方法10、抽样方法11、验证方法这就是我给大家宣传的质量手册的岗位职责和作业指导说，下来大家可以具体看一下质量手册，希望每个人都能严格按照我所述的职责严格要求自己，做好自己的工作。部门负责人： 年 月 日质量体系宣贯学习记录表内容质量手册4.10内部审核、程序文件FTBYS-CX-04-2008 内部质量审核控制程序学习方式传阅学习 集体学习 其他学习时间2013.04.06授课人记录人主持人：参加人员：学习内容： 1、内审员如何开展内部审核及内审工作要求，为今年内审作准备工作。 2、结合本公司具体情况，讨论如何规范内审管理流程，提高内审效率。学习记录摘要：器设备的状态标识；监督仪器设备的自校(验证)、维护和运行检查；负责仪器设备的借入和借出；组织仪器设备的修理；有权阻止不合格的仪器设备投入使用；7、样品管理员(*)建立样品控制和管理系统；与委托人建立样品的交接和登记手续；负责样品的交接、流转、回退、消纳；维护样品的贮存环境，对样品进行妥善保管；监督在检样品的流转、保管和维护；对样品的保密要求负责；有权制止一切有违保密原则的行为。8、内审员(*)能够有效地策划和履行被赋予的职责；参加内部管理体系审核；努力发现管理体系运行中存在的问题；将观察结果形成文件；报告审核结果；跟踪整改、纠正和预防等措施的实现；收集和建立与审核有关的文件和档案；配合并支持审核组长的工作；发现或怀疑检测结果存在质量问题时，应立即向质量负责人或技术负责人反映；有权建议停止有违质量文件的任何活动。9、试验员参加技术培训；严格执行作业指导书开展检测活动，并主动接受监督员的监督和指导；认真填写原始记录；认真做好仪器设备的维护和运行检查；当发现或怀疑仪器设备存在问题时应及时报告技术负责人并实施追溯；按要求开展内部质量控制活动；参加试验室之间的能力验证和比对；开展必须自校(验证)仪器设备的自校(验证)；参与消耗品的验收；接受内部管理体系的审核；参与分包检测及投诉的调查与处理；有权抵制有违公正性、准确性、诚实性的任何行政干预。记录人： 年 月 日质量体系宣贯学习记录表内容纠正和预防措施控制程序学习方式传阅学习 集体学习 其他学习时间2013.06.06授课人记录人主持人：参加人员：学习内容：目的：分析已产生不合格工作的原因或在管理体系、技术操作中出现偏离的原因，消除并防止这些问题的出现学习记录摘要： 记录人： 年 月 日质量体系宣贯学习记录表内容程序文件FTBYS-CX-26-2008、实验室间比对与能力验证程序学习方式传阅学习 集体学习 其他学习时间2013.07.16授课人记录人主持人：参加人员：学习内容：实施实验室之间的比对和能力验证工作，确保检测实验室提供的检测结果可靠、公正和有效。学习记录摘要：记录人： 年 月 日物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落