员工请假管理制度201308.doc

*有限公司职员请假制度一.目的：为规范员工请假的管理，特制定本制度。二.适用范围：本制度适用于公司各部门职员。三.权责:3.1普通职员的请假3.1.1一天以内由直接主管批准，2-10天由部门经理批准，10天以上由部门经理审批报副总经理批准。3.2部门主管的请假3.2.1一天以内由部门经理批准，2-7天内由副总经理批准，7天以上报总经理批准。3.3部门经理的请假3.3.1三天以内由副总经理批准，三天以上由总经理批准。4.相关假类定义及假期、薪资规定4.1事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准,事假为无薪假。4.2病假：因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院证明,病假为无薪假。4.3工伤假：因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。4.4节日假：春节返乡、国庆规定的节假日等休假。节日安排上班员工有薪外，其余为无薪假。5.内容5.1员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。5.2员工请假不论何种假别，均应说明理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管可不予批准或缩短假期，或令其改期请假。各部门主管应将请假人数严格控制在5%以内，超过比例的，可不予批准。5.3请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。5.4请假人离厂时，必须持经过批准的请假单交保安部登记后方可放行。5.5假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。5.6因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假，并于回厂三日内补办请假手续，超过三日者，一律以旷工论处。 5.7员工所请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。*行政部二0一三年一月一日 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804