【调查问卷】个人职业生涯规划问卷调查表6.20.doc

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员工职业生涯规划调查为建立员工职业生涯规划系统，达到人岗匹配，跟进现有大学生和工程师的职业目标设定中个人、所在单位、公司三者，在工作安排、机会平台、帮带、培训、沟通之间的顺畅。现在公司范围内做一次年度员工职业生涯规划回访调查，具体操作如下： 1、对象为招聘大学生、师Ⅰ级及以上工程师。 2、综合办发放调查问卷，收集整理，结合2013年个人的职业规划进行对比分析。 3、对个人在职业生涯规划中，存在价值取向和定位与所在工厂和公司不相符，人秘课将对其面谈，并将面谈结果反馈给所在单位。 4、综合办对本次调查的结果和提出改善意见汇报公司。综合办 2014.6.20 个人职业生涯规划问卷调查表一、基本个人信息姓名毕业学校入职时间学历专业职称等级所在工厂所在工序二、职业现状分析调查 1）根据您自身的工作经验及工作体会，深思熟虑，在与您想法最吻合的选项上打“√” 2）每题都有五个选项。其中： ①“完全不符合”是指所列问题跟您的实际情况完全不一样； ②“较不符合”是指所列问题跟您的实际情况不是很一致； ③“说不清楚”是指所列问题您从未考虑过这个情况或不知道； ④“较符合”是指所列问题跟您的实际情况比较一致； ⑤“完全符合”是指所列问题跟您的实际情况完全一样。 3)每一问题只能选择一个答案。三、题目（一）个人需求与岗位匹配 1．我目前的岗位与个人职业规划匹配性（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合（二）单位组织文化 2．我很喜欢本单位的文化氛围（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 3．在过去一年内，工作单位经常有人和我谈及我的工作情况和工作反馈（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 4．我有提高自身工作能力的愿望（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 5．工作单位帮助我制定了清晰的个人职业发展计划（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 6．在过去的一年里，我在工作中有机会学习和成长（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 7．在工作机会过程中，工作单位提供公平竞争的机会（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 8．职位的晋升或变动是以工作效能、工作态度为基础（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 9．在工作中，我觉得我的意见受到重视（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 10．当我出色地完成一项工作时，我能够得到应有的赏识（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 11．我的主管领导总是很支持我的工作（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 12．我的主管领导能够公平公正的对待下级（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 13．本单位能激发员工的工作热情（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 14．在过去的一个月内，我因工作出色而受到过表扬（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 15．工作单位有人鼓励我的个人发展（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 16．为改善绩效，我的主管领导向我提供有益的建议（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合（三）培训学习 17、我有自我再学习的欲望（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 18.我希望通过培训提升自身的能力（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 19．所在工厂/部门设有明确的年度培训计划（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 20．公司能够根据个人的工作需要提供各种培训机会（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 21．我所参加的培训对我的工作有较好的促进或能拓展您的知识面及提高技能（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 22.我愿意向其他同事讲授自己所擅长的技能和经验（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 23．我愿意参加公司组织的对口培训（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合（四）自我认知 24．我清楚地知道上级或工作单位对我的工作要求（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 25．我有作好我的工作所需要的材料和准备计划（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 26．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 27．我与单位同事间的关系很好（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 28．我的同事都很努力地工作（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 29．我的同事在工作中都能很好地相互配合（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合（五）层次需求 30．本单位是个理想的工作场所（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 31．我感到自己的报酬高于我的朋友和同学（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 32．我感觉我的薪酬（包括工资、奖金等）与我所付出的劳动相一致（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 33．我对公司的薪酬政策（包括工资、奖金等）很满意（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 35．我对公司的福利政策（包括带薪假期、工程师评聘、项目奖励等）很满意（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 36．公司很关注提高员工的生活品质（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 37．我对公司的发展前景很有信心（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 38．我对自己在公司的发展前景很有信心（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 39．我正积极努力地工作，希望在不久的将来得到晋升（升职或晋级）的机会（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 40．我希望调整工作岗位或工作内容（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 41．你的2013年职业规划目标基本完成（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 42．你找到了你与实现目标所需能力的差距（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 43．对你来说，实现自己的目标最主要依靠领导的赏识（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合 44．对你来说，实现自己的目标最主要依靠自己的努力，积累更丰富的专业知识和技能（）完全不符合（）较不符合（）说不清楚（）比较符合（）完全符合（六）主观题 39、您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？ 41、您觉得目前在工作中最大的压力是什么？您是如何面对和解决的？员工职业生涯信息采集表第一部分个人信息姓名毕业学校学历入职时间专业职称等级所在单位所在工序你认为自己最重要的三种需要是： □报酬 □名利 □赏识 □独立 □稳定的工作 □和家人在一起的时间 □挑战 □成为专家 □强化培训 □职位晋升你最擅长的能力（可多选）﹝ ﹞ 最不擅长的能力是（可多选）﹝ ﹞ A.计划能力 B.执行能力 C.沟通协调能力 D.组织能力 E.专业知识 F.写作能力 G.创新能力 H.学习能力 I.自我控制能力 J.理解与思维能力请详细介绍一下自己的专长、优势、爱好：你崇拜的对象：结合自己的实际情况，你觉得目前影响你个人发展的因素、障碍有哪些（可多选）： □管理制度 □上下级沟通 □工作氛围 □家庭关系 □学习渠道、资源 □培训机会 □绩效管理 □晋升机会 □工作激情 □工作兴趣 □人际关系 □职业规划不清晰 □婚姻问题 □职业倦怠（可补充：）工作愿望对现在从事岗位的工作是否满意? 满意□ 基本满意□ 不满意□ 是否愿意担任其他岗位的工作? 愿意□ 不愿意□ 如果可能,你愿意从事哪一方面的工作? 工作现状我现在的职位知识现状技能现状其他方面我尚需完善的地方知识方面技能其他我需要的帮助知识帮助技能帮助其他帮助社会中的自我评估关系对你的看法与期望父亲母亲（配偶）亲戚朋友第二部分职业规划倾向类型选择类型倾向类型的说明各类型所占百分比技能型愿意使用工具从事操作性、实物性工作，不涉及过多的管理和沟通协调工作。（例如：计算机硬件人员、制图员、机械装配工等）研究型喜欢独立的和富有创造性的工作，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。（例如：新项目开发工程师、自动化控制工程师等）经管型愿意选择承担高责任的管理岗位，具有强大的分析能力、人际沟通（监督、领导、操纵、控制）能力以及情感能力。（例如：品质管理、班组管理、中层管理等）销售型希望有工作时间和方法上的自由，金钱欲望强烈但能接受起伏的工资结构。（销售员）事务型尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，不喜欢冒险和竞争，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况。（例如：财务会计、文员等）第三部分个人职业生涯定位时间项目自我定位具体实施计划实现时间近期规划（1-3年）工作岗位规划技术职称与能力规划家庭规划（购房车、结婚生子等）请介绍一下达到你的目标所需要公司或工厂提供的支持：公司层面：工厂层面：本人签字：年月日主管领导交流后意见：年月日人力资源意见：年月日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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