调迁管理办法.doc

调迁管理办法

第一条 目的与范围
一、为使同仁调迁之管理有所遵循，特订定本办法。
二、本办法之适用范围：包括国内调迁同仁之职称、职位(等)、薪资、住宿、探亲假、交通费用补助、任期及联络等规定。

第二条 适用对象
因业务需要受公司指派，离开原居住地区，并经事业部主管（含）以上核准者。

第三条 调迁同仁之职称、职位（等）
一、在工作期间，如需变更其职称和职位者，应比照有关人事章则办理。
二、奉调返回原任地区后，依其专长与表现，得调派适当新职。

第四条 调迁同仁之薪资及调迁津贴
一、调迁津贴之核定
调迁同仁保留原核发之固定薪资（奖金除外之薪资）；另每月加发调迁津贴，由到任单位支付，最高标准如下：
职等
津贴
廿七(含)以上
3500
廿二(含)以上
3000
廿一(含)以下
2400
（一）单趟车程(派驻地到原任地)超过8小时者，以不超过上述调迁津贴之标准核发。
（二）单趟车程(派驻地到原任地)不超过8小时者，以不超过上述调迁津贴之75％核发。
注：1、调迁津贴之核发，须经事业部主管（含）以上核准。
2、调迁津贴含当地伙食、水、电、煤、电话等费用支出。
二、调迁津贴之核发
调迁津贴中1000元部分(含调迁津贴低于1000元者)每月30日前以发票形式至财务实报实支，剩余部分列入薪资中发放。

第五条 调迁同仁之住宿安排
单身（含未携眷）、携眷同仁（携眷须经事业部主管核准）之住宿由派驻地代寻或自觅当地交通较便利地区之住房。附房屋租赁合同，经事业部主管签准后承租之。租金应依当地中等生活水平评估，由到任单位支付，另每月水、电、煤、电话等费用由同仁自行支付。
注：携眷范围为配偶及子女

第六条 调迁同仁之探亲假（详如附表）

第七条 调迁同仁之任期
一、调迁同仁每任任期为一年，可连任一任。
二、任期届满，以调回原任地为原则，惟若业务需要，经呈权责主管核准后，得提前调回或继续留任。

第八条 联络及其他
一、调迁同仁应于调迁前选定一名原任地联络人（限为亲属），并将选定联络人之姓名、地址、电话及与员工关系等资料送交总部人事部门与派驻地人事备用。
二、凡本办法未规定之其他待遇，如各类福利待遇及保险，依人事章则办理；其他未尽事宜，以专案呈核。

第九条 实施与修订
本办法经呈董事会核准后实施，修订时亦同。

附表：
同仁探亲假之相关规定如下表：
单趟车程
探亲假之规定
探亲假之交通费
不超过8小时者
每年增加特休2天
每季报销一次
超过8小时者
每次探亲假期以五天为原则（含路途时间，不含节假日）。
注:1.未携眷和单身同仁任期每满三月，准予返原任地探亲一次；
2.携眷之同仁任期每满六月，准予返原任地探亲一次
每次实报实支
注：报销范围为机票（包括机场建设费）和公共车船票，出租物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落