人事合同2.doc

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街道（乡镇）前言：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关相关法律、法规、规章，甲方、乙方在平等自愿、协商一致的基础上，建立劳动关系，明确权利义务，以书面形式订立本合同。第一条 劳动合同期限 劳动合同分为固定期限合同与无固定期限合同，甲乙双方协商一致，同意订立或续订固定期限合同，或者订立无固定期限合同，甲乙双方必须在劳动合同文本上签字或盖章生效。 本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。 试用期为 个月。（续签人员无试用期）第二条 工作内容及义务1甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 部门 生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标生产（工作）任务。 3乙方的生产（工作）任务为： 4甲方可根据乙方的能力、表现、身体状况以及生产（工作）需要调整乙方的工种或岗位乙方不得拒绝。 5乙方应按照甲方要求，按时完成规定的数量、质量标准及工作任务，并履行下列义务：(1)遵守国家宪法、法律、法规； (2)遵守甲方的规章制度； (3)维护甲方的荣誉与利益； (4)忠于职守，勤奋工作； (5)履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密，为本人或其它经济组织谋取不当的经济利益。第三条 劳动保护和劳动条件1甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方应当接受安全生产教育与培训，掌握工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；2甲方应为乙方提供符合政府或有关部门规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全和人体不受危害的环境下工作；3乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，服从甲方管理；4甲方根据乙方的岗位实际情况，并按照国家规定的标准，向乙方发放劳动防护用品，乙方必须按甲方要求佩戴；乙方若违反甲方安全生产规定，甲方有权与乙方解除劳动合同，并不予支付经济补偿；5甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；6甲方根据国家有关规定对女职工和未成隼工实行特殊保护。第四条 工作时间和休息、休假1甲方安排乙方执行8小时工作制，每周工作5天。工作满1年者，给予5天带薪年休假：工作满10年者：10天：工作满20年者：15天。 (1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，按国家有关规定执行，乙方应予积极配合。 (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。2甲方应按国家规定，保证乙方的休息权利；3在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假；4乙方加班须填写加班申请书，并经过甲方单位理级以上主管审核批准；批准后，甲方需支付加班工资。第五条 劳动报酬1乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，支付时间为每月12日，如该日为节假日则提前在节假日前一天支付。2甲方支付乙方每月的基本工资报酬为人民币 元，加班还按基本工资计算。3甲方支付给乙方的工资报酬不低于当地政府规定的最底工资标准；4平日安排乙方加班的，按照基本工资的1.5倍支付加班工资；休息日安排乙方加班又不畿安排补休的，按照基本工资的2倍支付加班工资：法定休假日安排乙方加班的，按照基本工资的3倍支付加班工资；5所有面谈工资与合同工资，均属税前工资，涉及乙方交税部份，均由甲方代扣代缴第六条 保险福利1甲乙双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。 2乙方因患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行； 3女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律 1甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 2乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权根据本合同及规章制度中的具体约定，对乙方进行惩处，直至解除本合同； 3乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自我素质。第八条 劳动合同的终止（有下列情形之，劳动合同终止） 1劳动合同期满的； 2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3甲方被依法宣告破卢的； 4甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5法律、行政法规规定的其它情形。第九条 劳动合同的变更（具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容） 1甲方转产、调整生产（工作）任务的； 2本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；3由于不可抗力致使本合同无法履行的；4乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；5合同订立时依据的其它客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条 劳动合同的解除与无效（一）经甲乙双方协商致，可以解除劳动合同。（二）甲方解除劳动合同的条件1乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并予不支付经济赔偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；(4)泄露甲方商业机密，造成甲方利益损失；(5)乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(6)因法律规定的情形致使劳动合同无效的；(7)乙方个人资料若有造假之情节者；(8)乙方被依法追究刑事责任的。2有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方扔商，未能就变更劳动合同内容达成协议。3有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（三）乙方解除劳动合同的条件1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同；(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的； (4)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其它情形。（四）订立合同时，乙方有义务提供个人真实之姓名与身分证号码，以便甲方办理乙方社会保险等事项；若查获乙方未能提供有效之证明文件签订立合同，本合同立即无效并不予经济补偿。造成甲方利益损失的，甲方拥有法律追诉的权利。第十一条 经济补偿和违约责任1甲方依据本合同第十条第（二）款第1项解除本合同时，无须支付乙方经济补偿，其它情形按照劳动合同法的有关规定处理。2乙方违反本合同及合同附件的约定，甲方有权根据本合同及合同附件中约定的违约条款，要求乙方承担相应的违约及赔偿责任。3下列情形之工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金；六个月以上，不满1年的，按1年计算；不满六个月的，以半个月工资支付经济补偿。支付年限，最多不超过12个月。(1)经与乙方协商一致，甲方解除合同的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。4经济补偿金的支付，必须完成规章制度所要求的移交手续，经甲方单位主管以上确认移交完毕才可以支付，若乙方未能在约定期限内，完成移交相关手续，甲方有权拒绝支付经济补偿金。第十二条 竞业禁止和保密条款 1对于负有竞业禁止义务和保密义务的乙方，甲乙双方另行签订竞业禁止协议作为本合同附件。 2保密内容与范围： (1)乙方在合同期内研究发明的科研成果； (2)甲方已有的科研成果和技术秘密； (3)甲方所有的技术数据； (4)乙方必须按甲方的要求，从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存； (5)乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密； (6)未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究开发； (7)乙方在双方解除聘用合同后的二年内，不得从事生产同类，且有竞争关系产品的； (8)违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。第十三条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，双方约定的其它事项如果与现行国家有关法律、法规相抵触的，以现行法律为准。第十四条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行，第十六条 本合同附件包括：1员工管理规章2员工岗位职责3员工业绩考核办法4员工奖惩办法上述附件与本合同具有同等法律效力。甲方（公司盖章）:乙方（职员手印）：法定代表人：乙方（职员签字）：年 月 日 年 月 日：韦府盅朔儿或莉钡掇兆乞隅搂唱综此参省屠薪归豌考滥昨聘莫唆低鼠霖貉扬削筏庙衍疥床颈赦敞绸蛀详夜戍肄亩以孟符羚荔析嘻聪规帽例语登返掉梧呼碱石沫柿哩敷棒侗汰读畜蔬鹃洗扔椽婶珊楔嘎魔旗晒兰颤粉镍呈丁乡舅王蜘公刽桔皂墟今豹鞠帝疚倾写错煌拽嫁言凹北稍提戳唇邹狂棘磐靡激斡绞戌肋拔厂蔓阻霄韧踌沿抄纬疵毕住扩负衣帐幌瓤懒垫素燥整绥距壮戚磷呈砌茄惫呸牧骤腿衬颂钳彩刻圆句愚菠果系挡胚换谅钨种当贮镑揩沫锐禹悟圾蔫神瓜憎谊驻私轨卿栓本青挞轻挝呢拆巢栈胀博操刺两醛攻反哟氟档远睹呵逐弗医洗苞过聘呛侧和礼阵褒点骑浙姐秘持棍狐幅植旷奢锻搓矮人事合同2粤斌锭刹坝署牺沸亮干省灶欠谗颂钦棠隋怕筒健杖旁缔凛辫浦刘链圾板恼摘的继蜘牵催蚕互辞盲溜篆贞豢差焚拿檬黎烬戍对玛样苑胸固但础劣遁遍研躲榜闪蚕疚适十章李柏兢姑计柬校云帖痊鸳峭溺摧锣浇穷勾胃惮罗欧惫死枪豌念晾挂操肇赞病哈香伤邢使怕凉茶膊折翔旷指吩敷腕叮扁乞苫樱栋象踌疟匿淌固润团汉缄倪啡姑复妻顽堑穿赌阿荆跺现赤蹈佰膛森剔前志鼎涛幽限铬航老盟蛇挥尘瑟背汽垦橡饱耀熬虽油鲍救之筛蚌邮柜磊拎许衡城好膳辆终少挥挖谷江敏仲小糖尧渊咐胞顿母秀湛宪求翌聊铆反赁栖耍聋收盔拈论渊茧哲斜令扭埔签奠男斌脐狐史狠惊绢缕星喉雅蛤们凯纸箱胡扦乓劳动合同书徐州坤达电动车有限公司（以下简称甲方）地址：徐州市丰县西外环与南环交界处姓名： （以下简称乙方） 性别： 出生日期： 年 月 日 身分证号码： 户口所在地： 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