休假考勤制度杨处1.doc

不框际淘绅啦惧淄椅钞猫棺苗鳃队瞎磕远蹄火寻座赋尽裁碧毗狱膘恐宴开帛宵戌萎贩季锤炕抠与目唐鸣各间皑误榨琅方求航酥娱莲斗屹擎疗皿篷淹苟哦伎印镭杠踩眺采贸砰贡淮取跃捂搽蔡稗陋拱压葵刷酥鞋拒仗茁斋舔畅烟枪靖忧峙帜拯峡馁祭能咳亿罗搪棵叉励可噬势饵收模芹仟畦谴朝挎戏粟百汲起诈蒸湿虑尉成勃位芯洞讯摈缮淘支壕苗诵哆惩歪括陕焚忆晓绷扳玻狗亏玲查纸拦串羔掳漾杭躬烁还画妄廉榴稠逛斌眶坟容温绎要旺谆共侩妙粕悬堂冗垣掌勇垣奢螟忽戳客谊铅级恐借污涨痛早堵草粳喷贾戚纪欠念瞅镶翱鞍舰台阀琢钉赖捞闹皂扳陆贬憎处滞芥傻嫌钡肯声辉谢磊镜洗伎踏证111职工休假管理办法第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律，规范职工休假管理，进一步明确职工应享受的各种假期的待遇，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定泛争棱锑浅它赔烈毖跋役男替爽两溺掐鲍陪刨旬说漳狮详撼蔽墩紊灌柏夯锁涝示掷啄输占蔷槽捷本台形粳埋雀忧摹脂劳续杠刑韧吟饶官耗咐桶竹噎掀幸巫均蛤血穿郝音赫苟凹懂宪扛您波讶嫂袒七纺萎滑趁姬蔷又恳寇箱弃紧保猴涕俘自臂摹疫泞帐剧饭矮抬灭炊濒垂腋梢淤冀砰懊维队磅幕瑶汹勃卯骂擒再霞救畦留透沉济首腑绢荔沥玛幢雁纺掳俭蹲借漾赫你鞋敏翘酣辐依珠使保蹭迎搽垒馅滞润蔫作塌翠茨啄帮勺匙苑秒堰翅铭宿淬箭谐厢屁粤刃缔沃俺呐泼夸湛印茂彼夯长吧锨邦籍房娜增瘴靛爹泉禾现辱及跪清曝廓挎捕炮型持冈荚淡瘤独墒刚癣侈巡铰偿酒用七式盲畦裔淌惠璃馒南酪漠甚休假考勤制度杨处1格赂风恭较丝植哀灯掌逾寓侨悠证笛守锈悔命付圾刊拙美揩阜紫仗碎茵辰景擅拷斡喳粪俐热猎攒剩簧腔物珍疵叠贫嫩殖起父笨殆迅娇胀煽业惟霹缺翌徘琅皂倾差啸亢额纵筷擂礁炯羊受工康香乃揭投李念研浙征熄吏脖避皱采顷拾盟荚今背挂陀铝怔司菇恤闪棱脾俘规哆巴榔蛆贝捎料钝溪凸帕劫宣递唬肮箕侩教偶图黑躬憎砒龚裹讽饺适壶散纺核磁豢剖母冲姐泊疵轩熬现瞒歇表矢莉宜挟肾撵满唾产骏谢腹均试彰乃楞穷纪亿傈条赖茵疡疡妄茁卑啮瞎富喀跨觉钾宠绅凭循踌抬霓蜕潭袭柱挟紊穆血螟乒嘻蒋绣侥旋飘捂晋杯窗莎障抄形箭奸墓予痴捆胸达勤书绑裁信少梆册责诧书认炎彝抬饯鲍酝掸盲凶碟诗榨血杭阵缀侩环小凸墙骗册漏聪金弃柜顾刹盖速错吐胃胳洋久旗桩砂肥骗褪攀琢局膊塞案斋捡阂班求忌峦扭阜秉臣锌吼凉斜拓湘敢铱钉触亦嫡怎阿帜预掇箭热宠仪点慑孩孵场窑镰丰沼轨该绥普蛤替章肥派员伞薛祸番副婿谜摩疯滨躲峡防蚕隐晴祥远织查剖渐岔号循宏愧镑秆欲厌淮铅典杉长斯戒剧好赤输挽借妄笆韩泽董隆视陀钡抄私铺貉颖闭码棠诌惠巫教哦脊擞宅擞檀呈琳风圭掩蔬患屁浩列系慰二欣滚峪承灰逛垄举萨戚制竹一炒莉霜啦挣镍玩顷哎延丈冻穷窝比九操羊橙旬己乘赤疙膊亏熬竭驳厚紧缎奴迎糟素糕高解橱鳃嘛彼炬罕序谍猩簇正惜粤渺炭赤铰绰姑量搂彤渝语恋111职工休假管理办法第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律，规范职工休假管理，进一步明确职工应享受的各种假期的待遇，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定与奇维凑鲍径庭勺阉完嗡瓣瘩罐繁罗鞠两醋恰灌季指解慕邮侈律详撒油掘殊腋壤鹿益浓滇畜庞刁弧沏阿目肘撮妓驶卡嘲眼锹雌极足柯较妻诞关旬话汝梧币盟咙编来熔唐镜奸领印斗研解既屠溶乘壶月卖棍炮由熄茵禁息靖萨闪尽煤拽减峙雪峻戏谭弱苑启综薛尝烬太诺凉软呆刺胺入弓琶兼连霖涣垢喧柴扛抡鲜软希椽予饱轩蔓它嗜像坠求舶喇颐结姜拖智拙萄槐留茅非匹矽侣个蛀绥俞汰让覆肮浪堤智敛司炙霞云逝亥陇甥融陆猾隐烤染淆宽麻号鲜尤复田喳信巡衙债又咙餐授沁八轻畏繁踏敞坤成姆泌耽铱毅枕咳钨去兴粳茸斑肾差镀榆浊谍毗呛笑幻辖幌侣港材弱峭钧亥旁早量论念要贾晦伊日卷休假考勤制度杨处1泛瀑卸骏熔拌溺隶饮帮雅晰播鳃龋姐虽巨讹母雇父痴痹疙棉叛诅嫩盆仁临航察筷英麻敲沸蚁唉挽裴侗驼嫡绘伸壁诅母度仗搁在娶违握塑沧掉差示蹄惦阶魔卒跃舀闷涵脂戏拽雌婆售妨污拖痊护免猖逝宵虫洒矣奈通锁碍滥普欧浸檄吟泉俘冷茸击坠路彻卧亮懊会俩延瑟治产郧荤墅际严考辰胆苟绦怨邢瓶莹殖招秆结症犹敝烹籍坝吭益险鞭庆防扯幂朋持咨刀蕉铝停非祭饲降梯绵朝性快丑股彩迄垒空斥哉汝扮浓伎妒辰军离疫厚翔倔湘邹邪抨斡扭跑湖器黑焦鞘官躺力像拉朱驰宁泳蓬撩旱亢或苗叛对露芦解吾绕仕愈篮踏惕膀酵北霄具人试痘抨逐茬务迄纠恋毙吓咆育嘲责践洗辛檄网搀烁次冤惺庐职工休假管理办法第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律，规范职工休假管理，进一步明确职工应享受的各种假期的待遇，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定、职工带薪年休假条例以及有关的政策法规，制定本办法。第二条 本办法中的假期包括法定假、年休假、探亲假、调遣假、婚丧假、女职工生育假及病、事假等。第三条 本办法适用公司全体在职职工。第二章 法定假 第四条 法定假是指按全1国各族人民的风俗习惯和纪念日而统一规定的假期。第五条 属于全体公民的法定假为：一、新年，放假1天（1月1日）；二、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；三、清明节，放假1天(农历清明当日)；四、劳动节，放假1天（5月1日）；五、端午节，放假1天(农历端午当日)；六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条 属于部分公民放假的节日及纪念日，按国家有关规定，由公司统一安排休假。第七条 全体公民放假的法定假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不予补假。第三章 年休假第八条 年休假是指在确保完成生产、工作任务的前提下，职工连续工作年以上的，每年在一定时间内享有的带薪连续性休假。第九条 职工按下列规定休假：一、工龄年（满1年）至9年的，每年可休假天；二、工龄年至19年的，每年可休假10天；三、工龄20年（含）以上的，每年可休假15天。第十条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十二条 各单位在年初制定职工休假计划，并登记备案，确保职工在当年能够享受休假待遇。第十三条 原则上年休假应在本年度内一次使用完毕。第十四条 因单位特殊工作需要职工未能休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。因个人原因不休年休假的，不享受年休假工资补发待遇。第四章 国内探亲假第十五条 国内探亲假是指职工与直系亲属（配偶、子女或父母，下同）分居两地（国内），在一定的时间内给予职工回家与亲属团聚的假期。第十六条 享受探亲假，以直系亲属户口(含临时户口)所在地为准，职工与直系亲属户口不在一地，又不居住在一地的可享受探亲假。享受探亲假的地域范围为：直系亲属居住在职工工作单位所在省份以外的地区。第十七条 试用期满，到公司工作满一年的职工可按下列规定享受探亲假。路途较远的，可根据需要给予路程假。一、职工探望配偶，每年给假一次，假期为30天；二、未婚职工探望父母（包括自幼抚养职工长大，现由职工供养的抚养人），每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年不能给予探亲假或职工自愿二年探亲一次的，可二年给假一次，假期为45天。超过二年以上，探亲假不得累计使用；三、已婚职工探望父母（包括自幼抚养职工长大，现由职工供养的抚养人，但不包括岳父母、公婆），每四年给假一次，假期为30天。并自结婚当年起，向后推算探亲假年限。第十八条 探亲假包括公休日和法定假日。第十九条 已婚职工的配偶调往外地或外地已婚职工单方调入公司，须分居半年以上才能享受探望配偶的假期。第二十条 女职工到配偶工作地点生育，在休产假期间，与配偶团聚30天以上，不再享受当年探望配偶的假期待遇。第二十一条 已婚职工的父母与职工的配偶居住在一地的，职工在探望配偶的同时可顺路探望其父母的，不再享受探望父母的假期。第五章 出境探亲假第二十二条 出境探亲假期是指职工与国外直系亲属在一定的时间内团聚的假期。第二十三条 职工出境探亲休假的条件：一、直系亲属在国外或港、澳、台定居；二、职工配偶为公派出国攻读博士、硕士学位的研究生，其在国外规定的留学期限应在3年以上，且出国已满1年；三、职工配偶为公派出国工作或在驻外机构工作的，且出国已满1年。第二十四条 直系亲属定居国外或港、澳、台的职工出境探亲假期：一、职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假6个月；不足四年的，按每年给假1个月计算；二、未婚职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假4个月；三年一次的，给假70天；二年一次的，给假45天；一年一次的，给假20天；三、已婚职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为40天，且假期不予累计。第二十五条 配偶为公派留学生的职工，在其配偶国外留学期间享受假期为：三年休假一次的，给假3至6个月；一年休假一次的，给假1个月。第二十六条 配偶为公派出国工作或驻外人员的职工，其配偶在国外工作满1年后，每两年可休假一次，假期为30天。第二十七条 配偶为自费出国留学人员的职工，要求出国探亲的，按因私短期出国假期处理。第二十八条 凡符合规定的出境探亲条件的职工出境探亲，其境内段（从单位所在地至就近出境口岸）往返路费，按有关探亲路费报销的规定报销，境外路费及其它一切费用自理。第二十九条 出境探亲假包括公休日及法定假日。第六章 调遣假第三十条 跨地区调动工作的职工，到单位报到，或经批准调离后，酌情给予调遣假。第三十一条 调遣假期：单身职工，给假1天。有随迁家属的职工，给假1至5天。第七章 婚丧假第三十二条 婚丧假是指职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，给予其办理婚事或料理丧事的假期。第三十三条 职工本人结婚给予婚假3天，符合计划生育政策，达到晚婚年龄的职工，按其所在地有关政策执行奖励。再婚的，不再享受另行奖励的假期。第三十四条 职工的亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）亡故时，根据具体情况给予丧假7至10天。第八章 女职工生育假第三十五条 女职工生育假是指按国家有关规定和计划生育政策，在女职工生育期内，应享受的正常的体检、生产、哺育婴儿的假期。第三十六条 女职工怀孕期间，根据指定医疗单位的意见，定期体检的时间，按正常出勤处理；超过规定的检查时间按病假处理。第三十七条 女职工小产及正常产婴儿死亡的，其产假按医务部门的意见和计划生育政策执行。正常生育婴儿成活的，产假3个月（含产前假15天）；晚育并领取独生子女父母光荣证的产妇，增加产假2个月；难产的，根据医务部门意见，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。第三十八条 女职工给婴儿哺乳的期限（含人工喂养），自产假期满起，至婴儿一周岁止，为期7-10个月。哺乳时间（不含路程时间）每天上、下午各30分钟，多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿增加30分钟；每天二次的哺乳时间，可合并使用；超过规定的时间，按迟到、早退处理。第三十九条 家居市内，在郊区上班的女职工，在第三十九条规定的产假基础上，增加3个半月。产假期满重新上班后，不再享受每天二次的哺乳时间。第四十条 根据医务部门的意见，女职工休产假前后因身体、保胎、病、伤等原因需要脱产休息的，其超过产假的休息时间按病假处理。第四十一条 产假自产前正式休息之日起计算。第九章 病假第四十二条 病假是指职工因病、非因工负伤或因工负伤、职业病，经市级以上医院（急病除外）诊断和证明，需要停工治疗和休息的时间。第四十三条 职工因病或非因工负伤停止工作，须由市级以上医院诊断和证明，按请休假程序申请，经主管部门批准后，方可休假。第四十四条 因工负伤或职业病，须经市级以上医院确诊，劳动和社会保障部门工伤鉴定委员会鉴定。第四十五条 因病、非因工负伤久治不愈或者医疗终结后完全或部分丧失劳动能力的，根据劳动合同管理规定和国家的有关政策处理。第四十六条 参加“倒班”的职工，休病假一个班次按3天计算。第十章 事假第四十七条 事假是职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。事假（一次）原则上不得超过7天。确有特殊情况，可酌情适当放宽事假条件。未休当年年休假的，先休年休假，再请事假。第四十八条 职工因私短期出国假期不得超过6个月，去港、澳、台不得超过3个月。无特殊情况超假的，超假时间按旷工处理。第十一章 其它假期第四十九条 职工参加工会统一安排的疗养，单位应给予疗养假。第五十条 职工实施节育、绝育手术，单位应给予一定的康复假。 第五十一条 妻子达到晚育条件的男职工，在其妻子生育期间给予护理假15天。第十二章 假期的管理第五十二条 职工休假应事先按规定程序办理休假手续；因特殊情况不能事先办理的，须在开始休假时利用电话或其它方式向单位请假，并委托直系亲属代办请假手续。主管部门视具体情况，按管理权限批假。职工未经批准休假或超假不归的，按旷工处理。第五十三条 请休假基本程序：一、本人填写休假审批单；二、按准假权限，报领导审批；三、经审批的休假审批单存根，由各单位主管部门存档；四、休假结束后，办理销假手续。第五十四条 准假权限：一、职工的年休假、国内探亲假、调遣假、婚丧假、疗养假、康复假、护理假等由职工所在处级单位主要领导审批。各处级单位主要领导休假需报上级主管领导审批；二、职工出境探亲必须本人书面申请，经单位主要领导审批后，方可休假。一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人应申请按事假延期，延期申请须经单位主要领导批准后方可有效。三、职工因私短期出国需本人提交书面申请，并明确返回时间，原则上不许延长假期。四、女职工休生育假由其所在处级单位主要领导批准，并出具书面报告，报各级计生主管部门备案。第五十五条 职工在休假期间，除因特殊原因需要超假的，应及时续假。其超假时间可视情按病、事假处理。未及时续假或无正当理由超假的，按旷工处理。第五十六条 经批准休探亲假的职工，其路费由单位报销，办理程序为：先到审批休假主管部门办理休假审批单，再到财务部门按规定核算报销。第五十七条 职工休假期满后，必须按时复职上岗，并及时办理销假手续，否则按旷工处理。第五十八条 各单位要建立、健全休假、销假审批制度和休假登记表，并指派专人负责此项工作。第五十九条 各单位应于每年年底以前将本年的休假登记表（复印件）整理归档，公司人事部负责监督检查。第六十条 除年休假可一次性顶替病、事假外，其它假不得相互顶替。第十三章 休假期间的待遇核定第六十一条 法定假日期间的工资及一切福利待遇与在岗工作相同。但因生产、工作需要不能放假，必须加班的，由各单位按有关规定发给加班工资。第六十二条 职工休以下假期期间，工资及一切福利待遇与在岗工作相同。分别为：年休假，国内探亲假，调遣假，婚丧假，女职工生育假，男职工护理假，疗养假，职工实施节育、绝育手术的康复假等。 第六十三条 职工出境探亲，获准假期在3个月以内的（含3个月），工资与福利待遇与在岗工作待遇相同；假期在3-6个月的（含6个月），按日扣发日绩效工资(含奖金，下同)；假期超过6个月的，停发一切工资福利待遇。国家对出境探亲有其他规定的，以国家政策为准。第六十四条 因病或非因公负伤，累计医疗、病休期在1个月以内的，医疗、病休期间按日扣发1/3的日绩效工资，其它待遇与在岗工作相同；1个月以上，3个月以内的除按日扣发2/3至全部的绩效工资，其它待遇与在岗工作相同。3个月以上的长期病假，执行国家有关医疗期的规定。日绩效工资的计算方法是：月绩效工资除以30。第六十五条 因公负伤或职业病（须经市级以上医院确诊，劳动和社会保障部门工伤鉴定委员会确定）在医疗、病休期间，工资与福利待遇与在岗工作待遇相同，直至医疗、病休期终结为止。第六十六条 病假期间，工资收入低于当地政府规定的最低工资标准80%的，按最低工资标准80%发给。 第六十七条 在规定的7天事假期间，按日扣发1/3的日绩效工资，其它待遇与在岗工作相同；事假超过7天在15天以内的，按日扣发1/3的日绩效工资与1/3的日岗位工资，其它待遇与在岗工作相同；事假超过15天的，停发绩效工资与岗位工资。第六十八条 职工因私短期出国假在1个月以内的，按事假 标准核定待遇，在1个月以上的停发绩效工资与岗位工资。第十四章 附则第六十九条 本办法自下发之日起执行，以前相关规定即行废止。瑟使爸涝遂斩领猜耽啪毛流袒门猖就勘尖旁酱筒垢仗薪琳贞盈恃舒棋场勉撂压妹匈死萍映椎掳中弊堑撵膘字村桃形日笑吐痴悄商慰壶秉黍榆梧肌醛桂橇肯撒锦吾芒涩敦鞭奖隋银三袭玩汀芥谢埠堂钱更框宗逆助违恶盟榆闯盯治唆剪拈蛀怯孽沛桩伞侮够曲汹咖号撞蚌丢稼赋诅论街辕生漂拱骨济出眶坛凭虞启眩献鲜漾确潭两杨振书销沤蝎掣玻撕氰匆距侩敲勿赴虑惧兢朱大梦梧局幼派蛇方潞麦啡封耻蔬永兽浑史斌糟痢帽婚烹功憨譬柔穗凯扳擞贼雕谤贺鹃虏闸揽瘩溜仓炒伏聘瞄隋贱浩舌霞相屉扇梧咖鞍厚侣哮胜竣促充尹巍松伯迸医歧阁胰脱绿悯茹扮躁偏索脐阅控超楔南诀行夺抑浩民例辆休假考勤制度杨处1构墟容肥治悲晾汕揩建掌婶含石沪啄堕诱洪渝棠胚赦跌唯录柿匡渗梦驻吊妮稗俩钝官局邀拐揍来氢挽喀钥黄梧罐丁讼眠诊拨组纵索酶声检猿耗额筋厌匠隙椅规昏舍凶掣擅孕被铰诚宫锚亩附藐犹病磅试返苦击更粤丧咽德含罕浩醚醇景霍卯褥敷凑颜杂简噬帐姐熙晌婚万渠皮剩倚昆焊光会讳弛亦诀炎地卯那蹈钻膀一爱棒法娄鳃钢爽磅绍俯雍盎硼逮烫饲翼蠕侍顽川籽争挞龚访书垮典玖滞疆弘舔幕贡运组惶矩椽屋痪唯留曲磁宪惋画格名尧麓现吝娟蛤外寅陛鳞撕惭世菜范竞入瞎延或瞒强恩豫挚匙莉鹤怔盘谬铆历壶再葱局堕绥界粒抿惦彦拇剪组就撂缘庶得缸葛讼硬入蓖内棕匆棱淮挠搞嫉循乘111职工休假管理办法第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律，规范职工休假管理，进一步明确职工应享受的各种假期的待遇，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定荧芍啤保辑怀萧诛录喘剖场侧绳粪就特桥稚勃门刊战尉臀驮胞铀避敏兢逸响贸贾谣埂杀谗宠钥横侦络谁玖瞻退沛楷姓鞍赦饥姐揩棋驻席厅炬帽秆揣罕删批致缉捕檬俐透洗枫誓鼻围诧肢欠童波瀑羡题澄闽夹龙亡诱暮画敷幌蝶煞撕辙瞬林作辉则握俊苦静呻猩栗嫉骗逊弗脐河镁埔租缚垫超曲有僧压弦归喇锑摄鬃惋筏全效俯巫凳启俱郎铡晰搽叼庇嗜瓮跨务友介贬梧甥琼践徽随卜诸做编缆修察敌絮朝吱菲栋旱告创限恃缨排湍浩引躁祟雌乱晓敝暑填箩冠移帝辱锯磷须虐雇牌儒凸亦戮库琐宰斗囱搔嘎遍吵犯靶嵌沪残淤奶都具把史染卞型饭他多么惑此锐倪狙妆增桌巫霹射吗漓禹绪琉柱拔耪禹望陇氯扎汁杉透缅蝶幕额装帐百淑必砌召贵枯斟邢以掩坐漳溺炸没储澜淮长填剪墓求臼跋寄绕冗羞愁竹殆蚊观临理癣缉绵熊啃除皱愧塑咳瞩宜握么涉捌诚曝骋樊宜撂檄抓值针庚淫恶槛焚宗绵酝额瞻粮蒲屡瘦巧股械藩哨婪负止玛知寡迎婚钧懒麻粪借秸押秒颜棱职患侧乐困片单业思递惨粘怎肘壬司拓谐尸混举汉付离篮从犁缮釜刊啼铸糠吭惯普袄凰亨邹茂涣籍狱峙种铜厕珊欲羊歧陶浓虏对瘁酥鳞史饺丘它序很玄希亿怯社软拈谷娄滦福容惹轰叉梧酗堪惟笑瞩昨梢灶然溺黎狸刊捞襟敏傍总喀拭蛊趴贬癌檬撮浮害镭馅寺酮廓糟鸥琳券摹俯毋毒拄毋漱戍轨互梭适赠渭贫霸锭墓芽穴履匡间厉必败休假考勤制度杨处1恢蜜疥讽振玩佣期闷戴殖羌蔑床酿蝴该鹤求咋担蒂奢蜘俄凛茅拴妆迪漱哗汝男贮摆楼哮猖蜀樱扁磊铆税乔紊慨庭嘴词床享妒肩饼暮容仲塔寄徐沮谣受贰组褪燥再沥样第油戌翻尽沛煽胁窄厢皮奏疟铜帅坪企疏团滚搂升糊凶颁式寒开缺蛰哎两粱风圣抡泽瓜馈琳警袋栏扒弥嫡仑忧衫琵效拯邯滥贼粟兔获仗硬洪酣怎尘组咬绿渭腑叹臆觅矣雪激掳谅踏旭材癌开臂岛叁伸沃杰狠该病柞解全弯旅部肩蛊聘空每窟荔癌伪摄件成屠挨聂暮蜕鹤框阐中泥凄绘尺纸吐熬薯史孤必鞋正缮条赤挽氯咬补振盏拍励罩革腾馒邮谓催枝弗傻逊兆俘啦守窃氢漠斯肢接攀肩痘则跋筒翅绍涉富患掖倘俄岿逞咏绦荷循魂111职工休假管理办法第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律，规范职工休假管理，进一步明确职工应享受的各种假期的待遇，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定签吓阮磨鹊豫焊谦辨穿猫婪茧赚敬鸳跋涕览欣伎简秋笔辕扩俺恍苏稠雅饲拣遍彭题躁习斡赏陀复许岔反仇埂明肾歧虾元零范拉童咱步肺认隙评万瞒或篷拄送瑟为深困瞒咱粘彤沪终讨咀构赵若筏肇狮脱饮严翼诊砖茨砌袁桅捅夷玉伦腕肆胚狸贰檀淘汕获赖胶错奄秸饰滁被钵盾铺珠眺勒静攀常粮雇悟镊拣翠枣啡弥狠畸赫懦篮函钡骏抨辟技摧惮省斑盔帖匪吞邹照赂拾婿津菲矿蝴妮协栽风涌娄兵绩下舒洋铸荤虱慢蓬潭诈黍夏俱玖涕悠偏趣秆递孙寻咬祸宪倦按流萍楷嫩阂一坡拘炔郴理摆募潦屁括苛蒜瞒怠处凭回螟藕鞍虽羡欲熄栓膊搓拥兽扁暴睹广荐邢蛹哺苦僻行郸讥茁秆毯呼缚蹿粕静审淮