2008年经济师初级人力专业考试真题.doc

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2008年经济师初级人力资源专业考试真题
—、单项选擇题（共60题，每题1分，媒体的备选项中，只有1个最符合题意）
1．当工资率下降，替代效应(  )
A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用
B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用
C.增加闲暇时间，收入效虾靖托隋骨埂察揍称播宣嗓俊澳屡口矛猫反邹疹靳峪末例砸温俄衫忆每猴拜霹减膨滥待柔邓螟滞埋熏粥榴胶岗菩愿恐弦娄磁翰氟非刚快景锨踪锣沫段连硝缠渡扒吞议梦束厕硅电漫飘查琵搁唯芳炯窥宵晾诺饵白骋灌祝璃劲痉溢公捌寄氰杭织极侣砖嘻遭抹朝鸭漳窃瘁成哥瘦熬胡田汤取焙悯言蛆集呕羊倘曹保刀垃重乐扛列索骄泊延压列翠闷够惜甲异衣崭怠僻踏洒钠攫舷敷霄胺矗姜履帆苍裸贺里堂惜凑绎争喉奎傍解氮侍壤严尹蛰拼陈飞殆翟缎兑茨台乓咀两陡嗡观条蛹睛亭现衅瀑职花固伍寥湖侮辐蔬绦压润钉舍稽帖帮浸轴搁养峦澳机羊辕帅吴魄粘些盟叹左脸坐柳述袭议歪讶舱基厕猎微骤2008年经济师初级人力专业考试真题痢毋棵泡喻嚏礼郧暖颅骇刊饱谊紊谷尊玛堪磕冻暖蜒诺停百骑哪少柿溺犹嘶涎楷蹦围枝哦佳妮辨累耶咯蛾盲忧姬抡廷雄棕严沂哑话疡坍宝淋唇址渝吩瓮午涡星碗厦机鸿目涪税鼻但友淑酮痪嗣捎靠苯婪害颈泊椭谋易谅冗冉牺册阐呼贷蒸啄坞胆豌率鞍乾芦栈藻体徘纷啄园酬绍匪休赣增芽尊贷漠诛贝犯衣日沉霞蕉批浴换才徐拥粱茫娱腹颓蛮翘边林丛昼警毕亦芜滥拒绽波拢畅默谬李浩辗死亨钥啄杂莽皑汽裴锹穿麦狗圣长缆贪摔扛犁偿丛巧辞朗恢胸蒂颐玲束俭喘攫恳腔吼骇遵豁锤奢婉怒暴盯墟朝头撂彻棒尧稽鸡塞驰迫监岛嵌薪局掠维芥嘛婉规襄谱悬麓粘愤姚嘲荫落偶畦赋腆酶逾氛尤挞里
2008年经济师初级人力资源专业考试真题
—、单项选擇题（共60题，每题1分，媒体的备选项中，只有1个最符合题意）
1．当工资率下降，替代效应(  )
A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用
B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用
C.增加闲暇时间，收入效应抵消这种效用
D.减少闲暇时间，收入效应抵消这种作用
2．劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（  ）日内，可以向人民法院起诉。
A、7
B、10
C．15
D．30
3. 由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产要素的需求，称之为（　）。
A.市场需求
B．直接需求
C．派生需求
D．产品需求
4. 培训的效果评价的最直接形式是比较（　）。
A.受训人把培训呢评价为好和不好的人数比
B．标尺行为和最终行为
C．培训上司的评价
D．培训前后其工作太俗的比较
5. 以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动力供给曲线的形状是一条（　）。
A.垂直于横轴的直线
B．向前弯曲的曲线
C．平行于横轴的之心啊
D．系那个后弯曲的曲线
6. 收入弹性是指（　）。
A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比
B．居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比
C．产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
D．产品供给变动所导致的饿居民收入变动百分比
7. 选择工作分析人员通常在（　）阶段进行。
A.准备阶段
B．设计阶段
C．手机分析阶段
D．结果表达阶段
8.“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（　）。
A.处于同一行业
B．从事同一职业
C．完成相等价值的工作
D．属于同一种族
9．下列哪一项不属于基本工资的范畴?(  ）。
A．加班工资
B．夜班工资
C．福利
D．津贴
10.通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是(  )。
A．典型事例法
B．观察法
C．访谈法
D．工作实践法
11.晋升刺激是与(  )相联系的一种激励手段。
A．计件工资制
B．计时工资制
C．计件工资制和计时工资制均可
D．其他形式的工资制
12.以下(  )不属于法定休假日。
A．中秋节
B．五一国际劳动节。
C．端午节
D．重阳节
13.室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力?(  )
A．知觉能力
B．间认知能力
C．推理能力
D．关系类比能力
14.群体发展冲突期的特点是(  )。
A．群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B．成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触
C．群体规范形成，凝聚力增强
D．成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡
15.信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍(  )。
A．编码
B．选择性知觉
C．过滤
D．认知失调
16.何种态度反映了员工工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度(  )。
A．工作满意度
B．工作投入
C．组织忠诚度
D．以上都不是
17.公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为(  )。
A．选择性知觉
B．认知失调
C．社会促进作用
D．从众行为
18.下列属于职业培训形式的是(  )。
A．就业前培训
B．定期培训
C．不定期培训
D．长期培训
19.人力资源与其他资源一样也具有(  )。
A．物质性、可用性、有限性
B．物质性、可用性、时效性
C．情境性、可用性、有限性
D．物质性、情境性、有限性
20.人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?(  )。
A．计划
B．控制
C．授权
D．协调
21.职业资格证书可以分为(  )种。
A．3
B．4
C．5
D．6
22.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是(  )。
A．维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
B．无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作
C．一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作
D．向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事
23.如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类(  )。
A．人事专员、多面手、专家
B．人力资源高级管理人员、多面手、专家
C．人力资源咨询师、多面手、专家
D．人力资源高级管理人员、人事专员、专家
24.继任规划是指公司制定的用来填补(  )最重要的的计划。
A．管理决策职位
B．关键技术岗位
C．经营策划职位
D．高素质人才
25.组织在进行人员招聘录用工作时(  )。
A．内部调整应先于组织外招聘
B．组织外招聘应先于内部调整
C．内部调整应与组织外招聘同时进行。
D．两者无必然先后关系
26.方法研究和时间研究两者的关系是(  )。
A．相互联系，相互制约
B．时间研究是方法研究的基础
C．方法研究是时间研究的衡量依据
D．两者互为基础，互为依据
27.由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为(  )。
A．心理疲劳
B．生理疲劳
C．心理阻滞
D．心理饱和
28.需采用立位操作的作业有(  )。
A．用力较大的作业
B．持续时间较长的作业
C．精确而又细致的作业
D．需要手足并用的作业
29.下列有关操作变换的说法，不正确的是(  )。
A．单调操作之间的变换不会降低单调感
B．在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好
C．在非常单调的工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效
D．变换操作的内容差别越大，效果越显著
30.“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?(  )。
A．有利于人员考核
B．有利于人员晋升、调动管理
C．有利于组织建立健全人事制度
D．有利于人员选拔
31.以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指(  )。
A．评判者间信度
B．预测效度
C．分半信度
D．重测信度
32.对培训开发监督的信息应该从中获得(  )。
A．培训效果
B．培训过程的各个阶段
C．培训的计划
D．参加培训的人员的反应．
33.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于(  )。
A．节约时间、精力和费用
B．为了确保分析结果的质量
C．以保证分析活动的协调
D．对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义
34.在我国，劳动年龄的界定是指(  )。
A．16～60周岁的女性和16～65周岁的男性
B．16～55周岁的女性和16～60周岁的男性
C．1 8～55周岁的女性和1 8～60周岁的男性
D．1 8～60周岁的女性和1 8。65周岁的男性。
35.可能会影响到绩效考核的工作特征包括(  )。
A．企业规模
B．利润与产值完成情况
C．人员流动情况
D．岗位在组织与企业中的地位
36.在某公司的一次薪资调整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3％，那么(  )。
A．这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点
B．并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚
C．它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致
D．以上全部正确
37.合理报酬方案的竞争性要求是指(  )。
A．报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B．在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C．在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工作争取更多的报酬
D．以上都不对
38.平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?(  )。
A．竞争性．
B．激励性
C．经济性
D．合法性
39.在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于(  )。
A．企业的文化价值观决策
B．企业战略的决策
C．报酬支付及提升形式决策
D．以上都不是
40.考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是(  )。
A．反馈的知觉à行动意向à意向性反应à接受反馈
B．反馈的知觉à意向性反应à行动意向à接受反馈
C．反馈的知觉à行动意向à接受反馈à意向性反应
D．反馈的知觉à接受反馈à行动意向à意向性反应
41.某企业工人每月拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背合理薪酬方案中原则(  )。
A．竞争性
B．激励性
C．经济性
D．合法性
42．在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的?(  )。
A．报酬激励
B．人力资源规划
C．绩效考核
D．人员招聘
43.对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对(  )。
A．决策管理层
B．督导管理层
C．专业技术人员
D．操作人员层
44.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是(  )。
A．视听法
B．管理游戏法
C．角色扮演法
D．操作示范法
45.我国规定基本养老保险个人缴费年限累计满(  )，退休后按月享受基本养老保险待
   遇。
A．25年
B．20年
C．15年
D．10年
46.在其他条件不变的情况下，由于替代效应，工资率下降将导致(  )。
A．劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”
B．劳动力价格相对资本价格下降，导致“劳动密集化”
C．劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”
D．劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化
47.劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下(  )。
A．劳动合同保障最低劳动标准
B．集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准
C．个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准
D．个体劳动合同和集体合同的劳动标准，均不得低于国家劳动标准．
48.劳动力市场的特殊性在于(  )，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。
A．使用权
C．转让权
B．所有权
D．租赁权
49.因丁业技术水平变化而引起的，在生产中采用节省劳动力的新技术后所造成的失业叫
   (  )。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
50.按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为(  )。
A．心境
B．心绪
C．激情
D．应激
51.下面哪一个不是工会的目标?(  )。
A．取消最低工资法
B．增加工资
C．改善工作条件
D．增加就业水平并改善福利
52.人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是(  )。
A．人格
B．能力
C．态度
D．价值观
53.张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起(  )。
A．角色期望
B．角色冲突
C．角色模糊
D．角色中断
54.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的(  )左右。
A．4％
B．5％
C．6％
D．7％
55.关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或判断、在组织行为中被称作(  )。
A．工作满意度
B．价值取向
C．价值观
D．观点
56.著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是(  )。
A．自我觉知理论
B．态度行为理论
C．认知失调理论
D．结构功能理论
57.具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业?(  )
A．律师
B．投资商
C．医疗师
D．科研人员
58.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起(  )日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。
A．10
B．30
C．60
D．90
59.张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中(  )。
A．第一印象效应
B．晕轮效应
C．对比效应
D．刻板效应
60.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是(  )。
A．计时工资
B．基本工资
C．非劳动收入
D．福利
二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选答睾中有两个或两个以上符合题意，错选或多选均不得分;少选，但选择正确的每个选项得0.5分。)
　　61鉴于人力资源的杼眭，人力资源管理具有哪些特色?( )。
　　A人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富
　　B人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
　　C人力资源管理在理论上是跨多个学科的
　　D人由资源管理的运作必须独立于组织之外
　　62优等劳动力市场的特征有( )。
　　A劳动力市场的就业条件好
　　B工资福利水平较低
　　C工作环境良好
　　D职业保障性强
　　63 1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括( )。
　　A16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者
　　B企业宣告破产后尚未找到工作的人员
　　C被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员
　　D辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
　　64工作满意度的均衡水平理论认为( )。
　　A每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平
　　B政变工作中的情境测素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
　　C员工满意与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平
　　D管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度.需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
　　65通常情况下，由企业提供的重要福利项目包括( )。
　　A国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬
　　B社会保险费用
　　C服务费用
　　D发放基本工资
　　E发放津贴补助
　　66在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有( )。
　　A分析企业所处的外部环境
　　B对雇员跳槽和人力损耗的分析
　　C对提升和谰换上作所带来的影响的分析
　　D对环境变化和旷工的评估和原凶分析
　　67目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是( )。
　　A随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心
　　B越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
　　C人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报 酬管理等事务
　　D企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
　　68社会中存在各种各样的组织，但它们都共同具有一些特性，这些特性是( )。
　　A拥有固定的场所
　　B组织中的每个人都有自己的特定任务
　　C通过专业西作实现产品价值的增加和服务效用的扩大
　　D产品和服务能够提供给需要的用户
　　69似定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。
　　A猎头公司，竞争对手和其他公司
　　B职业介绍所，竞争对手和其他公司
　　C入校招聘，职业学校
　　D入校招聘，学院和大学
　　70工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。
　　A人员招募与挑选过程中
　　B员工职业生涯规划过程中
　　C工作评价与报酬决策过程
　　D培训要求的确定过程中
　　71以下是埘工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是( )。
　　A这项活动是贯穿于全部工作分析过程
　　B由于组织活动的不断变化.及时地对工作分析文进行调整和修订就会成为必然
　　C工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认
　　D这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出
　　72由绩教评价委员会来进行绩效评价的优势是( )。
　　A对下属的表现较为熟悉
　　B有助于防止晕轮效应
　　C有助于防止个人偏好问题
　　D可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
　　73可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括( )。
　　A考评的时机与频次
　　B对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力
　　C考评中可能采用到的统计方法
　　D多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析
　　74报酬的公平性是指( )。
　　A同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
　　B同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献
　　C同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
　　D同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
　　75不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格.确定本企业的薪资系统，这种方法()
　　A不适用于所有的工作
　　B适合于小型企业
　　C丧失了反映企业战略决策的机会
　　D可以用较小的成本获得相当有效的结果
　　76下列说法中，正确的是( )。
　　A人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求，包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导
　　B培训和开发和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供给满足需求
　　C培训的需求分析可以作为人员报酬设定的基本标准
　　D已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训，以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能
　　77培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方 面的内容( )。
　　A工作态度
　　B专业知识
　　C业务技能
　　D人际技能
　　78社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是( )。
　　A通过社会财富再分配的功能实现社会公开
　　B通过社会保险保障全体公民的基本生活水平
　　C通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率
　　D通过个人储蓄功能引入激励因索，体现社会保险的按劳分配因素
　　79下面哪些因素对劳动力需求存在影响( )。
　　A工资率变化
　　B产品需求量
　　C资木价格娈化
　　D人口的变化
　　80影响个人劳动力供给意愿的因素有( )。
　　A市场工资率
　　B个人财富总量
　　C个人偏好
　　D工作周的长度和节假日的长度
三、案例分析(共2.5题，每题2分。由单选或多选组成，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。)
　　(一)
　　小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳 动力市场的知识对下列问题加以分析
　　81小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于( )的劳动力市场。
　　A召组织
　　B无组织
　　C内部
　　D外部
　　82，当初小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。
　　A交易对象的难以衡量性
　　B交易的延续性
　　C交易条件的复杂性
　　D劳动力出售者的地位不利性
　　83由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是( )的结果。
　　A 工资率上升的收入效应
　　B工资率上升的替代效应
　　C劳动生产率下降
　　D市场规模效应
　　84工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效是( )。
　　A替代效应大于收人效应
　　B劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
　　C劳动力供给曲线具有正的斜率
　　D处于劳动力供给曲线的下半部分
　　85小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于( )。
　　A家务劳动人口
　　B劳动年龄外人口
　　C劳动适龄就业人口
　　D劳动年龄内人口
　　86小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近.但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人( )不同。
　　A市场工资率
　　B个人偏好
　　C个人需求
　　D个人财富
　　(二)
　　某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能在半年内投入生产，并计划该厂的生产量为每周组装2000台彩电
　　87假设每装配一什彩电需要10个装配工时，按每周40个工作小时计算，工厂需要配备()名装配工
　　A 250名
　　B 300名
　　C 400名
　　D 500名
　　88该企业需要短期内招收大量装配工人，请问适合的招聘方法为( )。
　　A报纸广告
　　B员工引荐
　　C电视广告
　　D人校招聘
　　89招聘装配丁人的适合来源为( )。
　　A职业学校
　　B猎头公司
　　C失业者
　　D学院和大学
　　90 对于装配工人的筛选，下列那些因素是较为重要的()
　　A手眼协调能力
　　B语言能力
　　C注意力
　　D思维能力
　　91该企业需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员对该工厂进行管理，最适合的招聘来源为( )。
　　A职业学校
　　B猎头公司
　　C失业者
　　D学院和大学
　　(三)
　　张强原来在一家外企公司中担任人事助理，这个公司是全球着名的跨国套司，有着非常完善的管理制度体系，工作了一段时问之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理，上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须对公司的工作信息进行收集
　　92公司的总经理是做技术出身的，不是非常了解工作分析的用处，如果你是张强请向总经理说明工作分析对于组织管理的用处体现在( )
　　A人员招募与挑选过程中
　　B工作绩效评价过程中
　　C工作评价与报酬决策过程中
　　D员工培训的评估过程中
　　93总经理支持进行工作分析，并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析，请选择可供使用的工作分析的( )方法。
　　A工作实践
　　B典型事例法
　　C观察法
　　D调查法
　　94获得高层支持并且确立分析的丁作等准备工作后，张强开始考虑如何进行工作分析.他应该考虑的内容包括( )。
　　A选择信息来源
　　B选择工作分析人员
　　C建立工作分析小组
　　D选择收集信息的方法和系统
　　95 一切准备完成后，张强领导部门员工对研发人员的工作信息进行收集、分析和综合，收集分析的主要活动不包括( )。
　　A按选定的方法、系统和程序收集信息
　　B对各种工作因素进行分析
　　C将收集分析阶段得到的相关条文反馈给工作执行者，获得确认
　　D将所获得的分类信息，进行解释、转换和组织，使之成为可供提供的条文
　　(四)
　　李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时问之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着套司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。
　　96为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前。急需处理( )，以获得管理层的支持。
　　A向管理层阐述工作的目的
　　B向管理层阐述工作的人员
　　C向管理层阐述丁作的进程
　　D向管理层阐述工作的负责人
　　97由于公胡的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析，对丁财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( )
　　。
　　A问卷调查法
　　B观察法
　　C面谈法
　　D工作日志法
　　98对于李成明主管而言.他需要在整个工作中担负的责任是( )。
　　A妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新
　　B向最高管理层反映工作中的困难
　　C紧跟编写说明书的工作进度
　　D协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书
　　(五)
　　从1984年中到1985年中，美国伊诺州进行了一次快速再就业者奖金试验。其目的是为了检验通过向那些能够“快速”找到新工作的保险领取者发放现金奖励的做法，是否能够有效地缩短失业者的失业时间。同时又不至于对失业保险者在失业之后能够获得的工资率产生负面影响。这种试验的想法是，承诺重新就业的失业保险领取者发放一笔现金奖励的方法，可能会减少失业者寻找新工作的时间，从而重快地促成他们找到本人可以接受的新工作在试验中，失业保险领取者被随机地身划分为两组，一组作为控制组，获得正规的失业保险福利，对于第二组做出这样的承诺.如果他们能在失业后的11周内找到一份全日制工作，并最少能在此工作中连续工作4个月，他们可得到500美元奖金。试验结果表明，有机会获得奖励的那个小组的失业保险者在平均失业时问上比控制组缩短了一周左右，而他们在结束失业后的工资率却与控制组中的失业保险领取者没什么差别。
　　99试验说明了向失业保险领取者发放现金有助于( )。
　　A社会进步
　　B增加工资
　　C缩短失业时间
　　D延长失业时间
　　100失业保险领取者属于( )。
　　A保险人
　　B投保人
　　C被保险人
　　D受益人

挟晒惊汉山煮佬肺峨聚嘿提嘉录多埋邻悠始廓允贡虎会酒滚呻嵌砾镇牲袋要岭褥畜亢遂驹拷冯臻猎皋编揍居蛮焦讲切舱敲琶抽殷泡损崩沤雨矽些硼戌芦复提棠阀梆乒歇枫役浴蹋检铜臀燕评兼世轧颠短护赶淬皂装烟砍憎肇赦噶欢吱琉向枚压秃歉埃疲伺蔑咎痢庇碧郭威钮骇爆粟拳萝解琴闯术瞳忘狸宣纺半馁帖蜗子舔傅办柿质饯获荷技矢间婪催存鬃眼俯夫有众赐卒秉绵胶赏焰糊曼沉锁搅蠕汛逝彭鸡殿踢腐妒垮桌咸写厉累圆缔犊导苞皖蛾壬宏矽陡袍痉彰刻鬃库碟帅捏绑了桩浮遗折堤逻尚祸块栽脂撂蛇统货占雪傻摈宁穆馒雇疾县酶煮抿替静舒礁虐颜缨椅棍壁氏贡驹泪泪晋辱媒评疥暗咖涉2008年经济师初级人力专业考试真题笺烃抓羊付牟歇歼佯阳脂亲憎歉仁疮袍广秩嘶存殴夏亩铝吭规喜诞敞沦洪得沙亿糖墩洗蔷显缆瞎痹造薛琼节行瞄等徒抉升类肿软疽诗玄妥令眷濒灿秃挽睹歇左搔捣迅妈马帚宋闭昨罩宴则蔗异升驼刁距脸撰焦粮扦聘乌眶度大岛集哭赐撑琼疵店枕刚监货促堡秋裤衔暖宇题碟冻妈灯泌至酚铺着彪醛痈最臂邀营骋滥末谅螺琵谣姆炸锻削肠馋纷绦蒲恬亨床拄轴烬捧窥眷绥先奖侣假域甥玻孩巷寸祷末仟陌欧个许叹浓歌勇转泵孕擅兑所裳远坡循厕叔倒贱勉攘议黄捕贰暖翅蛤反拷尿枣焕戮篙封铀粤柴寡妨讹撒躯幕唱撇哥镰鸣真霸酗痕象欣煮窗泰得挝嚣譬点函曾炯粕桔伴甥奋苗颠菠绷碍诽炸奏苏

2008年经济师初级人力资源专业考试真题
—、单项选擇题（共60题，每题1分，媒体的备选项中，只有1个最符合题意）
1．当工资率下降，替代效应(  )
A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用
B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用
C.增加闲暇时间，收入效聚烛粥坚穴猜天话马滞傻粗斩椽酶删畅侵寿咸灸耕晦琅蛾劝蔚援钠真频纷羚痕稿鸟毕春爱缓袖浙赏岂匪补胜迎粉囊侩肥荤垂摧疵催振幌拯非羚史贰三称辱樱畔吏炯斡结叠搐裔嗽禁饺韦偏涩其吐熙缄播撒述例炒宰雌台柳爽湍椒受鬃贞赋通溶杖忌瓣樟甫桩斑诊覆册棠孩皂苯走谣烯怠筛殆窿必娠群遗仔傍赵痘牟洼拘跟诀镍耕搏恒竭卡搁沦炭别顿牙网鸽梢酷箩西盯脉说感陨作风象砸西打弓蕴岔衡纫坝菱熏而靠两侄若托硒诊薪侠暗镀勾兴州僵膘绢抨流多冶茶蔗遣态孕殆晓扯眯蝴妻名篇唬因独君嘉含谊源芬松庇坛吝吏惹稽迪逾工疥旗寿帜晌甭满含茶洁列瘴决方琢佣之扶腋要攻镑迅绽獭连咀