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大疆总部招聘面试题目及答案题目一：为避免各类冤假错案的产生，更好地维护公平正义，公检法部门联合出台办案终身责任制，对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“为避免各类冤假错案的产生，更好地维护公平正义，公检法部门联合出台办案终身责任制为避免各类冤假错案的产生，更好地维护公平正义，公检法部门联合出台办案终身责任制”交代题干的大背景，公检法部门为了避免冤假错案而出台办案终身责任制，办案终身责任制是指法官、检察官、公安各自对办理的案件承担法定的终身责任，一旦出现冤假错案会受到责任追究，这种责任对法官、检察官以及公安形成强有力的监督制约，促进司法公平，对办案有许多积极作用。因此，可以予以肯定，并分析其利好之处。审题点审题点2：“对此，你怎么看对此，你怎么看”典型的综合分析的问法，在答题时分析不能浅尝辄止，办案终身责任制在落实的过程中可能还会存在一定的不足，比如标准不明确、基层办案干扰多等，因此，既然分析出了背后存在的问题，继而可以针对性的给出对策即可。正确示例正确示例我要为公检法部门的举措点赞，我认为出台办案终身责任制其意义可谓深远。第一，最大限度防止办错案。该项制度的出台对公安执法、取证及检察官、法官判案过程中的各自责任给与明确，并且因为要担上终身的责任，会倒逼他们提升办案责任心，形成一种约束力，有助于还原案件真相，防止由于主观或者客观原因办错案，或者该办的案未办。第二，维护社会的公平正义。就如引起巨大轰动的呼格吉勒图案，其在枪决18年后，被正式定为“冤案”，原案专案组组长冯志明被检方以涉嫌职务犯罪立案侦查。在整个社会上形成了公平公正的风气，弘扬正能量。第三，形成合力。这种将公检法三家用制度的方式联系起来的工作制度和要求，有助于减少相互之间的责任推卸，并且可以更好的形成合力。但是，合力的形成，在现实实施中还有需要注意的地方：其一就是现在更加精细化的标准说明，以及配套的衔接安排还不足。其二就是在基层办案还有一些权力的干预，办案过程中畏手畏脚，难以体现效果。因此，我们可以多措并举，促使办案终身责任制更好地落实。第一，完善制度推行配套措施。比如说可以完善主办侦查员制度等，来避免以往团队办案、领导领衔办案中出现的谁都有责任，谁都无责任状况，保证追责可以到位。同时，要依照法律中的“追诉时效制度”来对应完善办案追责制度。第二，落实办案留痕制度。可以通过文字、执法记录仪、音像等方式，对行政执法活动全过程进行记录、跟踪、监控，将办案过程进行留痕，实现全过程留痕和可回溯管理。有必要时可以对办案尤其是庭审过程借助新媒体进行直播，让权力在阳光下运行，以便案件能在被监督监管评查时有所凭证，加强对法官、检察官的职业保障，让其能够大胆合规办案。第三，加强惩戒措施。对于冤假错案的判案人员要予以针对性处罚，对有办案不严或者办案不当的工作人员，根据过错形式、危害大小、情节轻重等具体情况，给予批评教育、离岗培训、调离岗位等处理，对于造成重大错误者要立案调查，予以刑事处分。坚持实事求是、有错必纠、执法必严，以此保障办案终身责任制更好地落实。题目二：有的人说领导干部办事的时候，既要不违上，也要不唯上，谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析题目中态度观点的题目，问法很常规，让我们谈一谈对于题目中观点的看法。所以我们可以对题目中的领导干部办事准则提出自己的观点，然后结合“不违上，也要不唯上”进行分析论证，通过层层分析，从而引出对领导干部该如何办事的有效建议。审题点审题点1：“有人说领导干部办事的时候有人说领导干部办事的时候”“有人说”引领的观点，需要我们对这种观点发表看法；“领导干部办事的时候”，限定了题目讨论的范围，考生作答时侯要围绕此点进行。大疆总部招聘面试题目及答案编号：47c91a16ea453b01ca4f19c6ff2ac1842022/12/8第1页，共4页审题点审题点2：“既要不违上，也要不唯上既要不违上，也要不唯上”这句话是题目的关键点，说的是领导干部工作过程中如何处理和上级的关系。具体来看“不违上”是指要服从上级的安排，完成上级下达的任务，践行上级的要求指令；“不唯上”是指践行指令的过程中，不能只是机械服从，还要结合自己地区的实际情况，不能唯命是从，一旦有问题也要反馈、改正。审题点审题点3：“谈谈你的看法谈谈你的看法”综合分析的典型设问，这里注意，在谈看法的时候，思路要灵活。这里的“上”是一个广义的概念，不要仅仅理解为“上司”，这个“上”既可以是说领导，也可以代表上级机关、也可以代表上面下达的政策。考生在答题过程中，先要解释清楚这句话的基本意思，分析这两句话的意义，再说任何去践行，在分析中还可以适当的举例子来辅助论述。正确示例正确示例对于题目中的说法，我非常赞同。反对自由主义和本本主义是加强党的作风建设的重要内容，而“不违上”与“不唯上”正是这方面在实际工作中的具体要求。对于这句话，我有如下几点理解：“不违上”是说作为党员干部，必须讲政治规矩，遵守政治纪律。对上级组织的决策部署要不打折扣地贯彻执行，不以任何理由为借口搞“上有政策，下有对策”的行为，保证政策的一以贯之。坚持依法行政，严守纪律红线，让法律成为我们行动的准绳，将权力关进制度的笼子里。杜绝出现对上级要求阳奉阴违，对国家的党纪法规置若罔闻，诸如成克杰、陈良宇等这些锒铛入狱，成为党和国家的罪人的党员干部。“不唯上”并不是指上面的话不要听，而是指不能唯上是从，照搬照套，不动脑筋，要持有怀疑态度，要有调研取证的决心。现今部分党员干部对领导个人的指示一味迎合，不敢提出问题，害怕风险，不敢创新，凡事没有文字依据不办，没有上级表态不动，极大地影响了工作的正常开展。因此做一个“不违上”又“不唯上”的干部至为重要，可以从以下几方面去努力：第一，加强理论学习。认真开展“两学一做”“三严三实”、群众路线教育实践活动，加强政策理论学习，吃透中央文件精神，学习习近平总书记系列讲话精神，贯彻执行国家大政方针。利用好互联网等新兴媒体，加强培训，提高自身专业技能。第二，本着一切为了群众的目标，注重工作实际。可以制定干部下乡制度政策，对下乡成果进行不定时抽查，严格把关保证群众思想的收集和传达。把上级精神与本地实际结合起来，真正使上级精神落地生根，实现本地本部门工作的创新发展。第三，完善监督制度。一方面要加强党内监督。纪委、监察、审计、组织等部门相互联系通报情况，掌握有关领导干部遵纪守法、廉洁自律和干部选拔任用工作方面的情况与信息，形成干部监督合力，强化事前监督、事中监督，使监督更加深入。另一方面要拓宽群众反馈渠道，引入媒体监督，利用好“三微一端”等互联网平台，打造全方位、立体化的反馈渠道，邀请媒体全面报道政府行政工作，对于群众反映的问题要严格查处，做到零容忍，塑造政府正面形象。题目三：许多领导干部违规在企业兼职或任职，要开展一次专项清理整治行动，各单位的工作重点是什么？专家审题专家审题本题属于组织计划类题目，与一般组织计划题目不同的是该题的问题是“重点是什么？”，因此我们在思考该题时更需要注重细节，题目中问专项清理整治行动，首先我们就要找到问题干部，然后进行整治，缕清答题思路。审题点审题点1：“许多领导干部违规在企业兼职或任职，要开展一次专项清理整治行动许多领导干部违规在企业兼职或任职，要开展一次专项清理整治行动”领导干部违规在企业兼职或任职有诸多害处，比如利益输送、违规操作、损害政府形象、不利行业发展等。开展一次专项整治行动能有效抑制不良影响蔓延，要想整治我们首先要知道有多少干部参与兼职和任职，因此可以开展自查自纠和抽查、接受举报等方式进行摸底。再来进行整顿，比如取消任职、进行审计、公示审计报告、严重的话进行处分等，最后保证活动的有效性还可以定期和抽查相结合，成立长效机制。审题点审题点2：“各单位的工作重点是什么？各单位的工作重点是什么？”本题提问为：“重点是什么”从整治的角度出发，无非就是准备工作+实施阶段+长效机制，但要注意细化这几个部分，充分把握目的进行答题。“重点”可以是其中一个方面，也可以说整个行动都是“重点”，所以在答题的时候，要考虑自己的答题侧重点，最简单的方法就是如解析，可以直接说“我认为有以下几方面的重点”。 由此，我们可以确立答题思路，即全面排摸统计不良现象、切实展开专项检查行动、做好清理整治工作、完善长效机制，切实达到整治清理的目的。正确示例正确示例大疆总部招聘面试题目及答案编号：47c91a16ea453b01ca4f19c6ff2ac1842022/12/8第2页，共4页开展专项清理整治活动能够全面彻底清查干部违规在企业兼职或者任职的情况，针对这次整治活动，我觉得各单位的工作重点有以下几个方面：第一，检查前的准备工作。各单位可以邀请与企业相关的管理部门，如纪检、公安、司法、工商、税务等部门召开联席会议，做专项整治活动部署，形成联动机制。同时，确定调查对象的范围。主要为党政领导干部、参公及事业单位领导干部和其他领导干部。并且，制定检查方案，通过自查、内部检查、外部举报等方式，对干部兼职情况进行检查，并积极学习中央整治要求，对违规兼职人员进行处理，确保行动到位。第二，切实开展，充分实施检查工作。检查工作分为三个阶段：第一阶段，自查自纠。要求所有政府公务人员填写在企业任职、挂职自查登记表、兼职情况登记表等汇总整理并检验自查结果。第二阶段，内部检查。成立专项调查组，通过明察暗访的方式深入企业进行摸底调查，对公务员名下办卡、资产、资金流动情况进行摸查。第三阶段，动员全社会进行监督举报。开通媒体及群众的举报渠道，群众可以通过举报邮箱、举报热线，举报违规兼职干部。相信结合多种方式进行检查，确保清理整治活动的全面性。第三，全面深入，组织清理整治工作。在调查核查的基础上组织清理工作，按有关规定限期纠正。按照规定对违规人员进行处理，并根据具体情况进行相应处分。比如仅仅是兼职、挂职的，可以进行通报批评；在企业任高管，滥用权力，问题较为严重的，应记大过、警告；如果不仅存在违规挂职，还存在以权谋私、贪污腐败等行为，应依据相关法规决定移交纪委、检察院进行依法处理。并且，对惩处情况进行公开通报。对企业违规任职的官员进行内部问题通报公示。对内部形成警示，对外表明政府整治决心，提升政府的公信力。第四，形成长效机制，畅通监督渠道。为确保整治活动不是一时之风，要在各个单位内部形成长效的监督机制，定期、不定期对政府官员挂职企业的现象进行检查和抽查，一经发现，一律严惩。进一步拓展日常举报渠道，比如微信公众号举报、微博私信举报、意见栏举报等，通过拓宽举报平台，以鼓励大众积极参与监督。题目四：你到一个新岗位或负责一项新任务，刚开始感觉无从下手，面对这种情况，你如何着手开展工作？专家审题专家审题此题需要我们回答如何应对工作中的问题，关键在于一个“新”，对于一项你没有接触过的任务和岗位如何去开展，可以从工作态度和工作方法两部分去切入，进行分析和开展。审题点审题点1：“你到一个新岗位或负责一项新任务你到一个新岗位或负责一项新任务”新岗位和新任务都是以前没有接触过的，没有工作经验和方法，这时候要懂得去学习，学习方式可以是多样的，比如向书本学、向同事学、向领导学，通过多方的了解学习找到工作开始的突破口。审题点审题点2：“刚开始感觉无从下手刚开始感觉无从下手”面对一项任务的时候无从下手很容易产生消极的为难情绪，因此，首先在开展这项工作的之初，就应该去端正自己的态度，克服畏难情绪，积极面对工作。审题点审题点3：“你如何着手开展工作你如何着手开展工作”如何去开展，就涉及工作的具体方法了，可以从做一项事情的时间维度去切入，事前充分学习了解、事中具体操作完成工作、事后总结反思提供借鉴，这三部门进行展开。故本题的答题思路为：端正心态、正确看待任务学习了解任务基本知识具体操作，完成工作任务总结反思，以后提供借鉴。正确示例正确示例面对一项新岗位或负责一项新任务，我会从以下几个方面努力：首先，应该树立一个积极的心态。一方面，新岗位或负责一项新任务，我们肯定会或多或少的遇到这样那样的难题，我们必须克服畏难情绪，以放手一搏的心态积极面对新工作、新挑战。另一方面，也要认识到新岗位可以锻炼我们的适应能力和工作能力，我们要努力完成好新的工作。其次，我们在开展工作之初，要做好充足的准备工作。一方面，要查找和新岗位或新任务相关专业的书籍，进行系统的查阅和学习。另一方面，还可以从跟老同事要单位过去对于这项工作的培训资料和视频，并和参加培训过的同事进行交流，查找自己的知识盲区，提升自己对于岗位或新任务的了解，做到心中有数。第三，在开展这项新任务的过程中，首先，我要制定合理可行的工作计划以及工作目标，将我所涉及的工作分段分类，然后以工作时间表的形式进行规划，按照计划完成工作；其次，面对于工作中可能出现的问题，做好应急方案的制定，比如预留机动人员、设置流动资金制度等等，保证工作在开展的过程中顺利进行；再次，在工作完成中也要发挥创新精神，更高效的完成工大疆总部招聘面试题目及答案编号：47c91a16ea453b01ca4f19c6ff2ac1842022/12/8第3页，共4页作。比如活动宣传可以结合最新的年轻人喜闻乐见的抖音、快手等方式，扩大宣传面；最后，做好回顾工作，当一阶段工作完成之后，要对已完成的工作进行回头看，再梳理，再检查，避免由于之前工作的疏漏造成后续工作无法开展的情况发生。第四，在开展这项新任务之后，要做好反思总结。在这项工作之后，要总结这次工作这过程中所遇到的问题，进行分类汇总，并对处理方法做成解决问题思维导图，方便今后工作过程中自己和其他同事查阅。并且将自己创新的工作思路方法与老同事指导出的工作方法进行对比，取长补短，提升工作效率。题目五：你刚进入单位时，领导安排工作多，后来给你安排工作少，本来给你的工作也安排给其他人，你该怎么办？专家审题专家审题本题人际沟通类的题目，对于这种题目我们首先通过审题，找出来所有的矛盾点，根据矛盾的情况进行逐一解决。下面结合具体的题目进行全面的分析。审题点审题点1：“你刚进入单位时，领导安排工作多你刚进入单位时，领导安排工作多”这句话说明了之前的基本情况，在作为一名新人的时候领导交给了自己很多工作。这里我们可以思考原因，一个是由于领导想锻炼自己的能力，另一个也有可能因为自己是一名新人，所以工作效率比较慢导致工作堆积。审题点审题点2：“后来给你安排工作少，本来给你的工作也安排给其他人后来给你安排工作少，本来给你的工作也安排给其他人”说明了目前的情况，领导不但给自己安排了比较少的而工作而且还将本来应该自己的做的工作交给了别人。对于这个矛盾点我们在解决的过程中可以运用假设的方法进行处理或者是采用在直接沟通的方式进行解决。因此，本题的思路可以为：反思总结主动汇报积极汇报总结提升。正确示例正确示例作为工作人员我们完成领导交待的各项任务，虽然在工作过程中工作任务有所变动是正常现象，但是工作任务的不断减少，自己的工作也被分配给他人，我必须充分重视，我会从以下几个方面着手处理： 第一，梳理现有工作，确定工作职责。对于现有工作进行整理、规划，将领导交待的任务进行仔细的梳理，全面学习自己的岗责和科室内的工作任务划分。如果我工作的减少都是由于本单位工作的安排，那我会认真完成手头的工作，并且积极配合其他需要我的工作。第二，我会反思以往工作明确自身差距。对于以前做过的工作，根据工作日志进行逐条分析，看看在工作过程中是否存在遗漏工作、工作出现差错、交接不清、责任不明的情况，也可以通过和老同事、领导的沟通查找自身差距，知晓在工作中自身的问题。对于以往出现的问题，自己整理出台帐，进行写明，逐条进行整改，希望在以后工作中不会再犯。 第三，和领导主动沟通和汇报。我会主动来到领导办公室，和领导面对面沟通，主动汇报自己的工作，以及汇报目前自己的问题和已经找到的改进方法。希望领导能够指出自身工作问题，也承诺保证自己在以后工作中能够更快的适应工作岗位。第四，提高自身本领，争做业务能手。在以后的工作中我会努力提升自身工作能力，从本职工作入手，积极学习法律、会计等专业知识，以及增强办公软件使用、英语等硬技能的学习。同时放低自身姿态把基础性工作做好，协调好和同事之间的关系，对于工作做到挂图作战、一事一结，总结经验和错误，积极进行提升。 相信通过如上的努力，一定能够在工作上崭露才华，发挥作用。大疆总部招聘面试题目及答案编号：47c91a16ea453b01ca4f19c6ff2ac1842022/12/8第4页，共4页