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广州医药招聘面试题库和答案题目一：政府将要举办“绿水青山就是金山银山”主题宣传活动，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目。我们要思考“绿水青山就是金山银山”的内在意义，环境保护与经济的可持续发展。也要考虑到环境保护的主题宣传的现实原因和目的意义，如何宣传的具体对策，还要考虑不仅仅举办主题宣传活动，还有哪些措施的出台可以有利于环境保护。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“政府将要举办政府将要举办绿水青山就是金山银山绿水青山就是金山银山主题宣传活动主题宣传活动”“绿水青山就是金山银山”，看到这里，就要想到这是习近平总书记提过的一句话，而这句话针对的正是环境保护这一大主题，这也是我们答题的切入点。既然是要举办主题宣传活动，我们就要想一下举办这样一个活动，政府的出发点肯定是好的，我们就可以考虑，主题宣讲活动有什么好处，可以从个人的环保意识以及经济发展的方向、政府理念的转变等方面切入，这些都可以成为我们答题的素材。接着，我们可以考虑一下，既然这个活动意义重大，那我们就一定要采取有效措施把它落实好，让活动起到应有的效果，这也就是对策部分。故本题的作答思路可为：首先，简要表态，说明指导意义；其次，从环境、经济、政府角度阐述利好；最后，强化落实，践行观点。正确示例正确示例“绿水青山就是金山银山”,这是习近平总书记对绿色发展理念精髓的生动概括，政府要举办以此为主题的宣传活动，在当下环境污染问题日益突出和服务型政府建设的大背景下，我认为具有重大的意义。首先，主题宣传活动营造起保护环境的良好氛围。当前我国生态文明建设步伐加快，但仍然有部分群众，尤其是农村群众环境保护意识仍然较为薄弱，这一主题活动有利于人民群众提升环境保护的意识，从自身做起为环境保护贡献力量。其次，主题宣传活动明确了经济发展的主要方向。活动有利于将“保护环境就是发展经济”的理念深入人心，使得企业在谋求经济利益的同时，更加注重社会环境效益，不再以牺牲环境为经济发展的代价，而是注重企业的转型升级和绿色发展。再次，有利于政府施政理念的转变。积极贯彻落实习近平总书记的指示要求，让各级政府有了明确的施政目标，要关注环保、关注生态，体现了政府经济社会生态统筹发展的新理念，是各级政府落实中央指示要求和决策部署的重要途径。要想将环保理念宣传到位，环境保护落实到位，我觉得需要做到以下几方面：第一、继续深入开展此类宣传活动。一方面，宣传对象要广泛，既要包括党员干部、普通民众等个人，更要抓住企业、单位等主体同步做好宣传活动。另一方面，方式内容要多样。可以开展宣讲会，通过政策和案例的解读，宣传绿色发展的重要性；也可召开辖区内的企业座谈会，通过展示绿色发展的前景，共同探讨产业结构升级的具体做法；还可在微博平台发起“绿水青山就是金山银山”的微话题，引发社会关注，积极向民众宣传日常环保小行为。第二，政府做好监管，引领企业绿色发展。政府应完善环境保护相关法律法规及配套政策，同时建立更为完善的监管体系，加强日常检查和突击抽查，建立起分级管理制度，对于恶性环保事件进行严厉打击惩处，提高环境破坏的违法成本。同时，通过技能培训等方式提升企业创新能力、发展水平，对于可将“绿水青山”转化为“金山银山”的创新案例进行解读，鼓励开发“农家乐”、“绿色旅游”等绿色产业，多管齐下，真正实现长效化、长期抓，久久为功。题目二：有人说，上岗前初生牛犊不怕虎，上岗后前怕狼后怕虎，怕出错。你如何理解？专家审题专家审题本题是态度观点题目，需要结合自身经历和对工作实际的了解，对题目中的观点作出整体评价，并分析利弊，阐释原因，最后谈一谈在岗位上应该如何做。具体结合题目进行分析：审题点审题点1:“上岗前初生牛犊不怕虎上岗前初生牛犊不怕虎”“初生牛犊不怕虎”即指刚生来的小牛不怕老虎，比喻青年人思想上很少有顾虑，敢作敢为，但缺少经验，是中性的感情色彩。因此，可以谈一谈这对于个人以及事业发展带来的利弊。广州医药招聘面试题库和答案编号：057083daab34ba68d1012396b14d14512022/12/8第1页，共4页审题点审题点2:“上岗后前怕狼后怕虎，怕出错上岗后前怕狼后怕虎，怕出错”“前怕狼后怕虎”是形容顾虑重重，畏缩不前，通常是用作贬义；但是“怕出错”，也体现出了一种谨慎的态度，是好的初衷。因此，可以从个人和所在单位的角度谈一谈这样做的利弊。同时，“上岗前”和“上岗后”形成了一种对比，其中的原因值得我们深思。一方面，个人态度的变化，肯定有自身方面的原因；另一方面，从字面来看，与“岗”，也就是与外部环境有关系。审题点审题点3：“有人说有人说你如何理解你如何理解”“有人说”，即给出了一种观点，需要我们对这一观点进行评价，根据上述分析，可以给出一个相对辩证、完整的评价。关于“如何理解”，除了题干表面分析出来的内容，也会有一些启发，我们在工作岗位上到底应该如何做，在“敢作敢为”和“深思熟虑”之间寻求平衡，也是我们更加深入的理解，可以作为谈落实的部分。因此，本道题的答题思路是：首先，进行全面表态，表示这种观点代表了一类人但不值得提倡；其次，分别分析两种心态的利弊；再次，从主客观两方面剖析原因；最后，谈谈如何正确践行，做到敢作为和善作为。正确示例正确示例题目中的说法生动地刻画出了一部分人上岗前后的形象，但不能成为指引我们的导向。一方面，“初生牛犊不怕虎”体现了青年人敢作敢为的热情。这种状态有利于尝试新鲜、有难度的事，实现自己的人生价值；可如果一味有热情而缺少思考，“勇敢”就成为了“鲁莽”，容易造成失误。另一方面，“怕出错”初衷是好的，是一种严谨认真的表现；但“前怕狼后怕虎”就过于瞻前顾后，一旦多数人尤其是在公职队伍中都有这种心理，不利于干部干事创业，难以为群众解决困难。之所以出现这种情况，原因也值得我们探究。第一，自身的思想认知存在问题。部分年轻人上岗前可能对工作环境、内容、角色都缺乏了解，没有认识到工作的严肃性；上岗后懂得了在工作要扛起责任，但同时对工作难度衡量的不够客观，产生了畏难心理。第二，客观环境发生变化。一方面，单位中的部分老同事可能存在消极思想，得过且过，对年轻人产生了不良影响；另一方面，工作中考核制度缺少弹性处理空间，让年轻人不敢尝试，害怕犯错后会承担严重后果。但无论上岗前还是上岗后，年轻人都应该做到既敢作敢为又善作善为。所以，我认为需要从以下几方面着手努力解决问题：第一，克服本领恐慌。一方面，作为年轻人，要做好经验的积累，平时多帮助领导、前辈做一些群众工作，比如化解基层矛盾等，在实践中掌握和群众相处的方法；另一方面，广泛学习业务，如政策理论、公文写作、网络政务平台的使用方法等，主动学习新的技术，用知识武装自己的头脑。 第二，关爱年轻干部。一方面，在岗前培训中增加心理健康课程，帮助即将就业的年轻人树立正确的观念，充分认识自身价值与职场；另一方面，领导干部应经常与年轻干部谈心谈话，及时了解在工作中遇到的难题和心理压力，给予疏导和帮助。第三，健全奖惩机制。一方面，积极鼓励公职人员有所作为，嘉奖创新做法，树立正确的选人用人的导向，给予真正敢干事、能干事、干成事的年轻干部机会和平台；另一方面，建立容错纠错机制，将改革中的先试先行错误区分开，允许犯错，营造有利于干事创业的人性化氛围。题目三：如果你是学校老师，请你组织一次征求意见的会议。专家审题专家审题本题是组织管理题目，组织“一次征求意见的会议”，题目中并没有明确会议具体内容，因此考生需结合材料明确征求意见的方向，进而用时间轴的方式进行作答,即按照会议之前的准备工作，会议之中的充分交流，会议之后总结形成报告三个阶段进行，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“学校老师学校老师”通过本审题点我们要明确身份定位，作为学校老师，我们要做好上传下达的工作，既要征求校领导的意见，又要充分考虑学生的意见，更重要的是校外大众的意见。审题点审题点2：“征求意见征求意见”虽然题目中没有明确表明是征求什么的意见，但是从材料中以及上道题目我们可以推断出，本题问的是针对“限外令”是否合广州医药招聘面试题库和答案编号：057083daab34ba68d1012396b14d14512022/12/8第2页，共4页理，是否有必要继续，或者有无更好的改善措施的意见。所以考生在征求意见的时候要根据可能的情况全方面展开，要区分征求意见的内容，而不是仅仅的向不同的对象征求意见。审题点审题点3：“会议会议”本道组织管理题明确了分类是属于会议类，因此考生按照会议类的思路回答即可，注意会议类组织管理题包含的答题要素，例如准备材料，会场准备，会议通知，会议安排，总结记录等。考生需注意材料中的中山大学、“限外令”等关键信息，突出意见的部分，适时的加以引用材料，做到内容的充实性和针对性。正确示例正确示例作为征求意见会议的组织者，我会通过以下方式确保此次征求意见会议的顺利进行，取得实效。首先做好征求意见的调查准备工作。一方面，要认真研究上级部门关于教育资源向社会开放的有关政策文件，仔细研读，做到相关政策心中有数。同时要积极向举办过类似活动的的学校和同事求教经验，避免可能出现的问题。另一方面，要做好征集会议的参与人员的选择和宣传工作。综合选择大学管理人员、老师及学生代表、保安等运管人员、社会公众、政府部门等多方面的不同人员，广泛的发邀请函件，同时积极确认其大致的到会情况，通过大学的公告栏和公众微信号等方式向广大校内外人员进行宣传，希望广大人民群众积极参加意见征集反馈，做到意见涵盖人群的广泛性。其次是要确保会议过程的顺利进行。对于此次征求座谈会的流程，第一，可以由教育部门等政府公共管理部门发言，充分阐述当前国家对于实现公共教育资源和社会共享以及加强管理的有关政策内容，做到把准方向。第二，由各参与方分别发表意见，校园安全保卫等管理部门介绍当前中山大学在校外人员管理方面采取的措施、存在的问题和困难，下一步的做法和初步意见进行说明；学校教职员工和学生代表说明在校园正常工作学习需要安静的环境，过多的人流量会影响大学的正常运转，结合自身重点说明哪些区域应该通过限制来进行完善；社会公众阐述对于目前中山大学“限外令”的看法，带来的一些不便和如何有效科学管理的建议；同时也要向与会人员介绍前期准备阶段的征集的其他意见建议，做到充分的沟通交流。第三，开展征集意见的交流探讨。与会各方人员就当前中山大学的“限外令”的必要性、可行性、大学的公众属性、如何权衡利弊等问题上部门说明进行深入交流探讨，进一步完善各自想法和意见。在会议过程中，我也会安排专人在会议中记录和拍摄，确保做好会议各方意见的完整准确。最后，在会议结束之后，对于各方的意见，综合统筹，在不违反相关法律法规的前提下，以满足学校正常的教学科研任务为出发点，尽量合理覆盖社会群体的意见，体现大学的综合公共服务职能，将有关情况写成报告汇报领导，方便最终形成中山大学的实施意见。题目四：农民工讨薪未果，堵在公司大门口，需要你出警处理，你会如何处理?专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。自己作为警察，有责任、有义务维护社会和谐稳定，所以遇到民工堵住公司行为必须制止。但是，民工堵门讨薪也必然有其理由，身为警察还应该设身处地帮助其解决问题。此外，在解决群众冲突问题还要结合自己警察身份权限进行，有理有据进行劝说沟通，下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1：“农民工讨薪未果，堵在公司大门口农民工讨薪未果，堵在公司大门口”这句话交代本次事件的缘由。农民工堵在公司门口有扰乱公共秩序之嫌，耽误公司正常办公，还有可能引起周边群众围观，所以必须予以劝离。但是农民工堵在公司门口的实质原因在于讨薪未果，所以需要找准病灶结合其内心诉求进行劝离才能更加奏效，对此可以假设农民工讨薪的原因，对策，可以从恶意和非恶意两个层面进行假设。并且，劝离不代表完成工作，还要能够设身处地的了解情况，在自己职权范围之内帮助农民工朋友解决薪资问题。审题点审题点2：“需要你出警处理，你会如何处理需要你出警处理，你会如何处理?”这句话是本题的身份定位和设问。作为处理此事民警，可以参照自己的身份特点进行劝说，一方面可以从法律角度进行劝说，另一方面对于恶意欠薪行为要说明法律后果。此外，既然作为出勤警察，不仅要维护现场秩序，还要将此事负责到底，在和农民工沟通之后，可以采取多元假设的方式展开说明自己后续处理事情的方式方法。故本题的作答思路可为：第一，入题表态，简述自己身为警察的处理原则。第二，维稳控制现场局面，多元灵活方式劝离现场民工。第三，了解情况并通过假设的方式展开解决问题，突出自己解决问题的有效性。第四，总结反思，针对此事后续做好整改完善。正确示例正确示例作为出警民警，面对农民工围堵公司门口行为，我会秉承严肃、高效、人性化原则进行处理。第一，维稳现场秩序。当接到出警命令后我会立即询问现场情况、涉事人数等信息，根据情况适度增加人手并第一时间前往现场。到达现场后，我会让其他同事先行在公司门口设置出一个应急通道，确保公司里外人员可以流通。并且，我还会在现场找广州医药招聘面试题库和答案编号：057083daab34ba68d1012396b14d14512022/12/8第3页，共4页寻一个显眼位置，手持扩音器向农民工朋友喊话。一方面，我会向他们告知，讨薪未果心情可以理解，自己也感同身受，请大家稍安勿躁。另一方面，我还会向他们说明，这样围堵大门无助于解决问题，不仅有严重的安全隐患，还会涉嫌违反相关法律。最后，请大家先行离开大门移步至附近安全地带等候，选派几名代表和我进一步沟通。第二，深入解决问题。当农民工代表选择完成之后，我会带着他们前往附近的警局进一步的了解情况。我会详细向其询问其讨薪的具体项目，薪资发生的具体时间以及多次讨薪留下的证据材料等。经过了解，如果因为该公司暂时资金周转不开，无法正常给民工发放工资，那么我会联系公司负责人来到警局，请其面对民工代表进行诚恳说明，并且给与民工代表工资预计发放日期，我会在现场利用手机等录像工具帮助民工做好证据留存。如果该公司确实存在恶意欠农民工工资行为，我会致电该公司相关负责人，表明自己身份，并请其按照合同约定及时发放农民工工资，否则将会通过法律手段解决问题。同时，我会将农民工朋友提供的证据整理好，并且联系本地公益律师帮助出谋划策，积极帮助农民工朋友收集证据，为后续维权做好准备。第三，总结反思提升。本次事件之后，我会建议领导开设专门的农民工讨薪监督举报电话，以后遇到此类问题能够快速解决，切实保障农民工朋友的切身利益。题目五：假如你有一位同事老张，认为年轻人工作态度不端正，存在很多问题，你也比较害怕老张。这时领导让你和老张一起出差，你怎么办？专家审题专家审题这道题是人际关系题中的同事关系类。题目给出的背景是老同事对年轻人认识存在偏差，很多考生在审题到这里的时候可能简单地认为我作为一名年轻人，可能会在出差的过程中被老张所厌恶，可能会给我们提出很多问题。我们在处理人际关系的时候，一般来说都是运用阳光思维，同时作答的时候切忌将大部分笔墨着墨于处理老张的人际关系，更应该树立工作优先的观念，优先处理领导交办的出差工作，具体思路如下：审题点审题点1：“认为年轻人工作态度不端正，存在很多问题认为年轻人工作态度不端正，存在很多问题”面对这种情况，我们应该一方面理解老张，可能是因为我们单位之前的年轻干部或者老张接触的年轻人存在着这些问题，所以会有误解。另一方面，我们应该做好自己的工作，在出差过程中与老张做好前期的准备以及任务的分工，将个人情感与工作分割开来以自己的行动改变老张的看法。因此，我们应该提前做好准备，尽量减少自己在工作中出现失误，可以多向领导、向老张请教。审题点审题点2：“你也比较害怕老张你也比较害怕老张”考生在看到这个条件的时候切忌想当然以为害怕老张是因为老张不喜欢年轻人，我们要正确理解自己害怕老张的原因，可能是老张年纪比较大，经验也比较充足，此时应该摆正好心态，正常地开展工作，在工作中更多地将害怕转换成一种尊敬，比如多向老张请教，多核对来保证工作质量。审题点审题点3：“这时领导让你和老张一起出差这时领导让你和老张一起出差”出差是一项具体的工作，所以可以按照出差前，出差过程中，出差过程后三个角度进行说明。综上所述，该题的总体思路应该为：出差前准备出差中开展工作出差回来后及时汇报领导，查遗补漏。正确示例正确示例面对和对年轻人认识有偏见的老张一同执行出差任务，我会以工作为中心做好以下几点：一是充分准备，做好前期准备工作。在开展出差工作之前，我会及时与老张向领导进行请示，了解此次出差的目的地、时间以及主要工作，明确出差的主要目的以及工作目标，为出差工作的圆满完成明确方向。在了解领导指示之后，我会及时向经验丰富的老张进行请教交流，了解此行出差工作的初步打算，并且根据自己了解的情况提出意见，对具体工作做出分工，责任到人，确保工作得到顺利开展。在明确工作之后，我根据出差的工作内容准备好相关的工作文件以及行李，预定车票和酒店，做好出差前的准备。二是责任到人，做好出差各项工作。在出差的过程中，我会向老张及时请教，在请教和交流的过程中也会注意好自己的语气，努力做到不卑不亢，帮助自己了解相关业务知识，提升自己办理工作的能力。在和老张工作的过程中，我也会对自己所负责的工作进行认真核对，以免出现细节问题，影响工作的正常开展。我会与老张根据前期的任务分工做好出差任务工作，并且对相关工作做好记录，为后期汇报打好基础。三是汇报领导，做好出差总结工作。在出差结束之后。我会将我工作的部分与老张的工作日志进行核对，对前期工作日志进行分类整理之后，我会形成报告，并且向老张进行请教，请他提出修改意见，在按照老张修改意见修改之后，提交领导并向领导就出差工作相关情况进行汇报。我相信，在我的努力下，一定能够圆满完成领导交办的出差工作，也能一定程度上改变老张对于年轻人的认识。广州医药招聘面试题库和答案编号：057083daab34ba68d1012396b14d14512022/12/8第4页，共4页