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雪浪街道招聘面试题库及答案题目一：关于“互联网假货”的问题，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“互联网假货互联网假货”题干简单，关键词就五个字，互联网假货。明确“假货”肯定是不好的东西，“互联网”反映了目前信息时代的大背景，也对“假货”的范围进行了局限。这题就可按照分析危害、找出原因、提出对策的思路来作答。正确示例正确示例在互联网技术的快速发展之下，我们走进了信息大爆炸时代，每个人无时无刻不在体验着信息时代给我们带来的快捷。而互联网交易作为一个新兴事物，在市场上快速增长，让我们突破了空间的局限，足不出户就能买到喜欢的商品。然而，也滋生出各种问题，比如互联网假货。经常会有顾客在网上购物时遇到售卖假冒产品、以次充好的情况。这种不良现象，损害了消费者的权益，对网络电商行业的有序运行构成了严重威胁，不利于“互联网+市场”的健康发展。为什么会有如此多的互联网假货出现？我认为有以下几点原因：第一，商家道德缺失。在市场经济的冲击之下，部分商家为了追求更多的商业价值，只看到了假货给他们带来的暴利。在金钱的诱惑下抛弃了诚信这一美好品德，通过以次充好、以假乱真的方式来骗取消费者的信任，牟取利益，没有树立正确的人生观和价值观。第二，买家缺乏理性。许多消费者是为了贪图便宜的心态，或者是因为买不起正品，转而去购买低价的仿制商品。尤其是一些高仿和A货，受到不少消费者的青睐。正是由于假货拥有消费群体，它才能在市场百死不僵，“野火烧不尽，春风吹又生”。第三，平台准入门槛低。现在多数网站只要缴纳一定金额的保证金，就可以开一家店铺，对店主的资质缺乏审核。比如开一家实体的食品店必须要卫生安全许可证，而在网上就不需要。并且，许多店铺没有通过实名认证仍然能够运营，给不法分子贩卖假货提供可乘之机。甚至出现了一些商家，一个店铺被调查关闭了之后，又进行下一个店铺的经营，起不到惩戒的效果。当收到假货的顾客进行维权时，往往无法掌握卖家的真实信息，造成投诉无门。第四，法律法规缺位。目前关于网络交易纠纷的法律远远滞后于时代发展的需求。许多法律只适用于传统消费领域，对网络交易纠纷没有对应及时的法律规定，让更多的商家人群钻了法律的空子。同时，网络的虚拟性导致追究责任较难，对于互联网假货的监察和打击没有一个较强的惩戒性。面对这些问题，应该要联合社会各界的力量，携手改善互联网的交易环境。可以从以下几点着手处理：第一，加强宣传引导。可通过公益广告的方式，科普一些辨别假货的小常识和维权渠道，提高群众区分真假的能力。当买到假货时，学会如何去维护自己的正当权益。另外，也要对知识产权保护进行宣传。可在学校、企业开展知识竞赛，在比赛中让大家尊重各个品牌的知识产权，不再“知假买假”。第二，提高准入门槛。对商家进行严格的实名制登记，通过人像识别等技术保证实名登记的真实性、有效性。对于每个商家的资质进行严格的审核，比如是否有品牌授权书、食品许可证，是否具备经营资质等等，对于缺乏资质的商家不予进入互联网销售平台。同时，对商家不定期地进行抽查，一旦缺乏相应的许可证，立即查处关停并且不能够再次申请。第三，健全法律法规。国家立法机关应尽快出台相应的法律政策，构建有效的网络交易监管体系。联合公安、工商部门可以建立统一的官方网站，开辟对于网络假货的专用举报和信息查处功能，消费者在遇到假货时可以在此进行举报。并且建立售假黑名单，对于那些有售假行为的商家严厉打击，禁止他们再踏入网络销售平台。互联网销售的便捷性是有目共睹的，发展中的问题要在发展中来解决。我相信，通过社会各界共同的努力，网络电商一定能够带动新的经济增长点，成为改变经济结构的一个重要引擎。题目二：一厨师做鱼不加调料只文火慢炖，注重内在而不是外在，请谈谈你的理解？专家审题专家审题本题是综合分析态度观点类题目，题干给出了厨师做鱼的这一事例，并且告知了“注重内在而不是外在”那么我们就要从内在和雪浪街道招聘面试题库及答案编号：1f00bceaef005eecc98ce6b42446175c2022/12/8第1页，共4页外在层面去理解厨师做鱼这一事例。从中获得观点，进而通过说理论证、举例论证等手法来论证自己的观点。审题点审题点1：“一厨师做鱼不加调料只文火慢炖一厨师做鱼不加调料只文火慢炖”题目信息点用厨师做鱼的点引入，非常生活化，同时点出了做鱼的特点不加调料只文火慢炖，考生可以联想到生活中厨师做鱼一般会用很多的调料味道掩盖鱼本身的香味，深入挖掘到厨师做鱼是更加注重食材本身、注重内在，而不是利用外在调料来调味，也可以想到厨师透过外在能够注重本质，厨师文火慢炖也可以挖掘出做事要有耐心等信息点。审题点审题点2：“注重内在而不是外在注重内在而不是外在”可以从本题前半句厨师做鱼分析出注重内在、透过现象看本质、做事要有耐心等道理，但是后面的内容将答题的具体点给出，厨师是因为注重内在而不是外在才文火慢炖，因此答题的主要内容在于注重内在。正确示例正确示例厨师做鱼不加调料只文火慢炖，保留鱼的鲜香，彰显了注重内因的重要性。但在日常生活中，水煮鱼、酸菜鱼等美食是借助了外在的调味料才能非常美味。因此，我认为内外因同等重要，只有相互结合才能做出色香味俱佳的鱼。首先，内因是事物发展的根本原因。就如题干中，厨师不加调料文火慢炖，还原了鱼本来的鲜美，才会成为美食。日本企业管理顾问酒井正敬提出过一个著名了“酒井法则”，他说，在企业招工时，与其用尽浑身解数来招聘，不如使自己成为一个好公司。的确，纵观阿里巴巴、腾讯、华为等企业，之所以能够人才济济就是因为企业本身实力雄厚、管理制度完善、文化底蕴丰厚。而反观那些闹人荒的企业大多是自身发展不足，自然也无法引来“金凤凰”。其次，外因是助力事物发展的重要推手。虽然不加调料鱼肉营养成分很高，但是大多数人喜欢精心烹制有调味料的鱼肉。因此，这足以可见外因的重要性。可谓“酒香也怕巷子深”，诞生于1931年的国产老字号化妆品品牌百雀羚，在行业激烈竞争中因为宣传不到位一度被淹没，企业及时认识到宣传不到位的问题，在中国好声音等多档爆红电视节目中投放广告，借助外界宣传，再次焕发了老牌国货的生机。因此，优秀的内在品质可以创造经典，但是若想延续经典，也还需要持续的外力宣传。最后，内外因相结合，共同作用，才能实现新的发展。能在全球消费级无人机市场份额达到70%的大疆无人机，一方面是由于大疆团队依靠内在核心技术，做好研发产品工作，努力降低了产品的成本，提高了产品质量；另一方面，他们也善于运用外力，利用市场对于无人机消费需求与日俱增的契机，借助我国对高新企业税收优惠政策的东风，轻装上阵。才能够成就了大疆无人机在国际上的领先地位。因此，作为一名时代青年，必须注重内修涵养，外抓机遇。一方面加强学习，夯实基本功，不断用新知识、新技能武装自己，同时树立坚定的理想信念，戒骄戒躁，踏踏实实努力工作。另一方面，要充分抓住机遇，尤其是互联网发展和大数据的突飞猛进，我们一定充分利用时代的资源和背景，实现自身进步，推动社会发展在进入工作岗位之后，也要充分把握公平公正的干部选拔评价机制，扎根基层，事争一流。题目三：领导让你组织一次党史教育活动，你怎么组织？专家审题专家审题本题为组织管理题。题干要求开展党史教育活动，根据组织管理题目流程轴的作答思路，首先可以进行前期准备，然后做好通知动员，接下来开展好学习教育活动，最后总结完善。审题点审题点1：“领导让你组织一次党史教育活动，你怎么组织领导让你组织一次党史教育活动，你怎么组织”在前期准备时可以先深入学习有关要求，而且应该注意听取大家意见。开展党史学习教育，是2021年庆祝共产党成立100周年的重要组成部分。考虑到本次活动十分重要，也就提醒我们在通知动员时除了通知好事务性内容，也应该请领导强调好本次活动意义。开展学习教育应该立足党史，为此可以积极开展自学，也可以充分利用各种红色资源追忆往昔，此外考虑到学习的目的是学以致用，所以学习也要和为群众办实事相结合，提示我们可以积极开始各项实践活动。其实这也就符合了习近平总书记强调的“突出学党史、悟思想、办实事、开新局”的内涵。综上，答题思路为前期准备明确思路（明确要求、听取意见）积极动员（通知动员，强调意义）开展活动（理论学习、红色资源、群众实践）总结提升（二次宣传、总结改进）。正确示例正确示例开展党史学习教育，是全党的一场牢记初心使命的思想洗礼，全体党员干部务必做到思想自觉和行动自觉。为此，我会从以下几方面组织好本次活动。雪浪街道招聘面试题库及答案编号：1f00bceaef005eecc98ce6b42446175c2022/12/8第2页，共4页第一，明确思路。我会认真学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话，领会会议精神，参考上级单位党史学习活动方案，做到心中有数；同时，广泛听取同事们的意见建议，通过发放问卷征集大家的金点子、好想法，从而明确好活动的时间节点、活动安排。第二，积极动员。我会通过单位OA系统、微信群等途径发布活动通知，并且利用单位的例会，在会上向大家介绍党史学习教育的具体安排，向大家强调本次活动的纪律要求，要求大家积极参加，没有特殊情况不得请假；并且邀请领导对本次活动进行安排部署，再次强调活动的重要意义，并对我们的学习提出具体要求。第三，开展活动。首先，深入理论学习。我会和大家约定好周末时间集体学习或者安排业余时间自学等方式，以中国共产党简史等四本指定读本为基础，撰写学习心得交流体会；同时，诚恳邀请单位退休领导、拜访老战士老党员，请他们讲述单位和地区过去发展历程，结合他们自身听党话跟党走的生动案例，从中汲取力量。其次，用好红色资源。我会组织大家一起参观革命教育基地，沿着基地一路参观，认真聆听工作人员的介绍，并集体在党旗下庄严宣誓。同时，组织“重走红色路线”活动，组织单位同事以健步走的形式，模拟当年红军长征过云南的路线，并且在其中穿插安排风餐露宿、唱红歌诗朗诵、比赛竞速等环节，让大家感受“金沙水拍云崖暖”的长征精神。最后，做到学以致用。立足于为群众服务的职责使命，一方面，我会组织志愿服务活动，向社区文化站捐赠图书、在“四点半学校”为孩子们辅导功课，组织文艺晚会给群众带来欢声笑语；另一方面，号召大家立足本职工作，做好调查研究，将党史学习同实际工作结合，深入群众和深入下属单位，广泛听取意见，并在调研活动结束后撰写调研报告。第四，总结提升。我会将活动过程中的精彩片段整理成简讯，发布到单位公众号上，积极联系媒体进行宣传报道，扩大活动影响；同时我也会总结近一段学习过程中的成果，梳理存在的问题，和大家想办法解决，让学习教育深入人心。题目四：单位接到电话，群众声称要向领导投诉你，要向媒体举报你。经了解是由于他多次拨打你办公电话，想咨询和自身利益相关的重要的政策信息，但当天你外出办公，没有接到。请问你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，题目中有两个矛盾点，需要考生重点解决“群众要投诉、未及时接听电话帮助群众了解政策”的问题。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“单位接到电话，群众声称要向领导投诉你，要向媒体举报你单位接到电话，群众声称要向领导投诉你，要向媒体举报你”这句话交代了本题的第一个矛盾点，即群众声称要投诉举报你。“声称”二字可以看出，群众尚未付诸于行动，是在情绪激动、比较生气状态下说出来的话，因此，需要第一时间联系群众安抚群众情绪，一方面需要向群众进行道歉，表达自己诚恳态度，另一方面也要解释清楚事情缘由，在必要情况下可以邀请群众到单位查询外出登记簿，证明我的解释内容属实。审题点审题点2：“经了解是由于他多次拨打你办公电话，想咨询和自身利益相关的重要的政策信息，但当天你外出办公，没经了解是由于他多次拨打你办公电话，想咨询和自身利益相关的重要的政策信息，但当天你外出办公，没有接到有接到”这句话交代了第二个矛盾点，即群众投诉的原因是无法咨询到和自身利益相关的重要的政策信息，因此除了和群众解释清楚原因之外，也要帮助群众解释政策文件，解答群众疑惑，并且提供一些互联网查询渠道帮助他第一时间获取政策信息。在解决两个问题之后，需要找到领导做好汇报工作，既需要做好事情来龙去脉的解释，也要承诺自己今后工作的改善方式，确保不会出现类似的问题。因此，本题的答题思路可以为：首先，安抚群众情绪；其次，帮助解答政策；最后，及时汇报领导，承诺今后努力措施。正确示例正确示例面对题干中的情况，我会做到冷静思考，及时处理与群众的问题，具体将通过以下几个方面展开工作。第一，安抚群众情绪。我会向单位接听电话同事询问群众联系方式，第一时间和群众取得联系。一方面，先向群众诚挚地道歉，在他打电话进行咨询的时候，没能及时为其提供帮助，深表惭愧。另一方面，详细解释当天未能接听他拨打电话的原因，说明当天我因公事外出办公，因此未能接听到办公电话，在不涉密情况下也会邀请群众到单位查询外出登记簿，证明我的解释内容属实，相信经过我的诚心解释，群众也能够打消对我不作为的误解，不会再进行投诉或者举报。第二，帮助解答政策。得到群众的信任之后，我会详细询问该名群众想要咨询的和自身利益相关的重要的政策信息是什么，并且向群众解释该政策的出台时间、适用对象和具体文件内容，帮助群众查明他是否能够享受政策优惠的申报条件和审定标准，告知群众政策申报时间，以及线上线下两种不同的申报渠道。之后，还会针对群众对政策不理解的地方，利用案例、打比方等生动易懂的方式进行答疑。此外，我也会向群众推荐今后可通过我单位官网和微信公众号“政策查询”版块，查看政策申报指南，以便群众能够第一时间获取政策信息。雪浪街道招聘面试题库及答案编号：1f00bceaef005eecc98ce6b42446175c2022/12/8第3页，共4页第三，及时汇报领导。在问题处理结束之后，我会将处理过程和处理结果形成书面文字，及时向领导汇报事情的来龙去脉和群众的满意度情况，并且向领导承诺以后无论什么突发状况都要认真完成自己的本职工作，在外出或暂离工作岗位之时要找到同事做好补位或做好应对措施；同时，也会通过参加培训提升与群众的沟通交流能力，在群众有误解时学会真诚沟通，安抚群众情绪，确保不让题干中事件再次发生。题目五：你即将来到新的工作单位，你认为好的工作环境是什么样的？专家审题专家审题本题为自我认知和岗位匹配类的题目，侧重岗位认知。问的是作为新人的我们，认为好的工作环境是怎样的，我们可以从新人的身份入手进行展开。下面具体进行分析：审题点：审题点：“你即将你即将来到新的工作单位，你认为好的工作环境是什么样的来到新的工作单位，你认为好的工作环境是什么样的” 此处为题目的完整要求，“新的工作单位”意味着你是新人，所以我们要站在一个新人的角度上思考良好的工作环境是什么。所谓良好的工作环境，从最基础的角度上讲，就是要偶完备的硬件设施，比如齐全的办公设备等。除此之外，可以考虑软件方面的追求，比如说能够让处在其中的人们感受到快乐，这就需要有和谐的人际环境。更进一步，可以考虑个人的发展，这就需要有完备的激励措施，能够让人们乐于进步，追求个人的全方面发展。因此，本题的思路可以为：分条分析良好工作环境所要具备的条件，首先，具有完备的硬件设施。其次，具有和谐的人际氛围。最后，具有完备的激励机制。正确示例正确示例如果我作为一名新人进入工作单位，我认为良好的工作环境是能满足个人办公需求、具有和谐的人际氛围而且能够激励我进步的环境。具体来说有以下几个方面：首先，具有完备的硬件设施。良好的基础设施、齐全的电子设备等能够让员工更方便的从事自己的工作，健全的活动室、图书室等文化设施也能让工作在其中的人们感受到单位对个人的关怀，增强大家对单位的认同感和归属感。这些都是完备的硬件设施所能带来的好处，因此我认为良好的工作环境需要具有完备的硬件设施。我个人也会保护好这些基础设施，在使用的过程中会爱惜电脑、爱惜活动室的各种器具，也会主动扫地拖地，维持好办公室里的卫生环境。其次，具有和谐的人际氛围。人具有社会属性，每个人都需要与其他人进行交流，而且单位是我们除了家里每天待的最久的地方。如果单位整体氛围和谐，人与人之间的相处非常融洽，那么我们的工作和生活也能够更加快乐、和谐，需要团队配合的工作在完成的时候也会更加高效。所以在以后的工作中，我会更主动地与同事沟通交流，热心的帮助他人，积极地融入到单位工作的大环境中。最后，具有完备的激励机制。每个人都需要被鼓励，在单位的工作中，如果有完备的激励机制，让有才干的人能够得到肯定，真正做到能者上、庸者下。那么有才干有能力的人就能够不断的脱颖而出，进而构建一个向学、爱学的良好氛围，带动新入职的年轻人也能够认真学习，形成“比赶超”的良好环境。作为新人，我也会融入到学习的浪潮中，坚持“终生学习”的理念，认真向领导和同事求教，不断精进专业技能。雪浪街道招聘面试题库及答案编号：1f00bceaef005eecc98ce6b42446175c2022/12/8第4页，共4页