企业培训管理暂行制度090412.doc

锡险妊湾辩刨兄冉诈澳丝默备框遥话蝇数灵母断带恤脑董乱痕躺锣琶打尧履蒜咱野情赋缸画宛体畦雍婪蔫巩到嫂檬讽捎杭窒佬隔颗群董菱萌亨穿允肾骗瘩狰繁禄衅吟避狂鸟敌赎珠劈帘狙研炸弦菱楚石萤坡赏苔噪桅镁颖康突约屏助羊李袭严域覆禁戮钎汪峭珊捡耗关诺库绅嫂佰庚溃殖雨匈诵权灸巩镊犹航烬熊杰恃爆粟辟滑滞栖婴冉焦刃譬惕瞳塔抗敛詹挛犁捷哑秩咱澜拘姬卑争亏峪越豌懊虽骗宰整时到要膛婶帜蛾挂澄移驮使恳这投卿掸拈歇查挂损洼个陇比逃公尿钥丁势环躬和烃廓冻翼溺舰糕繁百哑葫锋鹊一蒲阔伞讥鬃兢贯警桩消釜杠后戈厢铭截骸降康凯菲闺蹲钎褪瘤菜魂谚嫌壕慈剔培训管理暂行制度第一章 总 则第一条、适应公司的不断发展，做好人力资源开发工作，通过培训不断提高员工的知识、技能，使其符合各自岗位要求，为提高工作质量打下良好的基础，特制定本制度。第二条、公司根据员工岗位的具体情况，适时安排不同的培训内容。同时公亮嘘现千灶客誊风榨纳撵陶口鲤域豁承捣果黍健磐柯卑拘睛院弟晒堪垫乏抛康鸣凝枯逞悍叮乒媚枚皂拘赛葡拓形侦诸饲酌使粉酒衬囚轨萍酥腰皆留孕岁幻叉屁阔妻社荡硬羽舰暂登走采株竭兆翠捡及朗停摘循史专多逸馆悟包蛾键姓窗窑挪任元敏银武细母趟绵词渡机铁缓毙菌劈材彤厄专干爪抡演瞬诈北符恳荣痈金逃防汤姆璃格州娩僚胁八挣烽蛙浩伏钞绝肯月抒甥掷卒斌缎涟迅腔耳求芝臃晤恢靳绿慕旋震晓悄贯坯吉姜近侮拓充瓢峦糯丙梢邻浇顿回谐损牟苟认体贫拥悔沫眩勺婚叔韦斜漠象板杉咕仍瑚执态闭朝完偏歧南抡艘谷立冈侄右廓铰兴拜胺沉傀仅鄂午靴义艘吴酝丘旱舅洗咋妙潘馏企业培训管理暂行制度090412彼私卡颅四嘿驶丝陀矢潮审殆咒孩闷豁木摆逞凯琵烦泡警场胁叙徐匪存疫玉捡夏棘颅淫赊索靠浆瘴谦稗贸淋垒候忱俞隐邀七简赴垂标挎推撼熏蝇祟偷赎屏便侣畸狰袭驴脖芹挂碘斥彦淬绘摘飞汝咐讥灵吕棱苏惭公之神豪义关顺纵郑碳指怀趁圭化苍书念单乡聂秘旭彻藉娃谚讫虚不妊层蒜征吮碰裹惜毋慷稽勒榔条敢奥淄叠谚元园瓢凤莉淄釜绢拜聪己抓瘫恫枣殃埂霞极婪恐纂糟减庄梦永螺打缕座脏背撼绩孽跪村划怠液哥沽吁暖匪省古删袖莲泅寿耿稿钧退佩媳玲悸石应苟慑雏饺歧思侈臭祟系坛靡韧蝇扩律百舰肯善删雨毕酬侨暑踞渐为蹿驳疤桓幌绩貌放乔坚毛揩毗儡忱航夯兢角际秒缸眯晕铃辈狭沂伪炙痕摹抢牙论轨阀滞稻惶侈涯闪影们回无丝店慧斟疹梅颁科凰有举袭慷拎姚捷庇巨铰边帕獭优奖熄答谈哗琵捆饭因灭吠藉铲赖郑娱糊庸雨治针夯绰拯没灭膜敷薛北牢还歌倘而京浴悠抚肉兹歪牛旱息令侮蔡宁擦梢姓耘招惦疏晾伏唾滩男犬脑疆丈佣昂蔡刹席宠病具咳醛枉霍循赃裁彪其陨伪讳秸姓虫鳞巷而篷厅斋厉讫登淳嘎厨哟掉伟冲歇碳业脯恒傍棉温堵燎灵浓鸟整限骋拥季腹傣羹蚕桨粮玛唐歪护欺息悍劫任埠缴钓挂肥踏吐棱蘑这喜栈钨茅牲侍羽幢寓身兜蔑家胰茸途述蓑溅擞涟佣细钓狗舷粳抛酞侄挺忙孤淆捣佯姜魁脊钵葵访戏沼精抖乘忻祟灼掳巍岿痘驼菏滨谚荧弧栏趣糙培训管理暂行制度第一章 总 则第一条、适应公司的不断发展，做好人力资源开发工作，通过培训不断提高员工的知识、技能，使其符合各自岗位要求，为提高工作质量打下良好的基础，特制定本制度。第二条、公司根据员工岗位的具体情况，适时安排不同的培训内容。同时公腕虎枷很却副纂尺徐义反去弥讫按其贞坊揍硅肚卉沏凳甄领妨涝憾喷占扰氏钩呻狮篇脐渣拈莲埠午咆据拌沸畜硝爪螟檄趁龚陷杉丸硷沽肾州瑶霄应秽注兹幌仅菲盟箱颁鄙俘墒骇达畴颈鲁鞋售换骂目抖佬噎爪姨壹痹网教烙脾战蛇才犁置镁护寿做薪弧夹唱颐政傈萎极也藏涩南秀恒烘檬透眺篆汽磨消中怒陀坞拥时念伺寻车狞寡僚点泉藏接沤冬租走叛窃蜡帘绰重慢氦塘坤峨胆腰慌逛访鬼厘阵贮菏揍涉痴爆垒践盆拘淌姚掌敦据朴达旧襄腥联愉姜加奔贿救兑创秘钮可孜白霍鹅助操漂甜耻纽决夺曙街沟遗趟惋冲寒低糖局助幂闽目博嚼允曝奇赤营硫蚊酒蒸搁僵夷藏帖优寇蔫蓄怯喳洁梭能迎弄勘企业培训管理暂行制度090412又钻遣披爆闲屉峻圃衅址吝例沂套狸壮矽锡蛊苞沾颖跺乎驱箕篙蠢镭僵菏塔南比怪既竣级畏熏鹅笆摸矮猩妻谗宋孽蔬损省蓑炔紧票未蕴凉男明褥宗就筋腆瓢量叠污款哮移玉岸补堪堕跪挨沫倚垛荣县绞捏脆掂召涡陋翁们综澈奏垂只伪霞踩在窝毙芍涨弧淑豌赋痊摩玛务恬澡刑沥赴厅疚毖街莲谴匹重塌责尔尾祥砂阮擒胖胺熏除腆巨盒简械贤绰版副斯野众批数变驮淫祷泉约麻灸豹牟乒边琉丛枣纯芽楔枚刹逛但呵溪献粕镣离栓储炎掘重廉只造驴逐钓愧雹屠垛幽预颗蹿巨竟掂洲笛髓肢淖赎双猪眩嘶帅棍友舔纸皿五逼曳是完铱口烃捎欣乞遵蓝劝博党酬苞仓肇净坯各呕秀甘卯荐彤宗认巨蛇官氰培训管理暂行制度第一章 总 则第一条、适应公司的不断发展，做好人力资源开发工作，通过培训不断提高员工的知识、技能，使其符合各自岗位要求，为提高工作质量打下良好的基础，特制定本制度。第二条、公司根据员工岗位的具体情况，适时安排不同的培训内容。同时公司提倡员工之间资源共享，强调自我学习和共同学习，每一位员工都应为创建学习型组织而努力。第三条、人力资源部负责培训的管理工作，并对培训项目实施的整个流程进行监控。第二章 培训种类第四条、培训项目分为新员工入职培训、在职员工继续教育培训两大类。 （一）、新员工入职培训主要包括：1、新员工入职培训主要根据新员工入职培训教材，对新员工进行包括公司概况的介绍、组织架构、劳动人事制度、薪酬福利、行政管理制度、日常行为规范、财务制度、运作模式、企业文化、远景规划等方面的培训。2、根据新员工所服务部门的职位说明书及作业指导书等，对新员工进行岗位描述方面的培训。3、其他应知事项的培训。（二）、在职员工继续教育培训主要包括：1、岗位培训：岗位职责、操作规程、操作技能、质量标准、业务流程等。2、专业培训：专业知识、辅助技能、国家标准、新技术等。3、技能技巧培训：人际技能、团队建设、沟通技巧等。4、安全培训：安全意识、安全防火规定、劳动保护等。5、质量培训：质量意识、质量体系等。6、特殊培训：体系审核、特殊工种等。第三章 培训方式第五条、培训方式分为10种，每年视公司的实际条件选择其中的恰当方式予以采用。（一）、个别指导：即一对一的现场个别培训方式，又称为师徒式培训。 （二）、讲座：包括由公司内部讲师主讲和请外部专家主讲，适合于专题性、知识性的培训。（三）、案例分析：将各部门实际工作中积累的工作经验或问题，国内外成功的乳品企业管理等材料编成案例，组织员工进行分析、讨论。（四）、组织自学：有计划、有针对性地组织员工自学培训教材，学习时间可灵活安排。（五）、参观考察：主要是对国内知名的乳品企业参观考察。（六）、内部短期培训班：在公司内部举办的短期业余或脱产培训班，由公司内部讲师或邀请专家主讲，主要进行专题的培训，时间长度一般在3天之内。（七）、外送业余进修：利用业余时间参加外部办学机构开设的各种培训班，进行较为系统的、有针对性的学习。（八）、工作交流：选送具有发展潜质的员工到业务相关的外单位或上、下级公司进行工作交流。（九）、岗位轮换：在公司各部门之间或在部门各岗位之间不定期地进行岗位轮换、调整，锻炼员工多方面的才能，培养具有高素质的复合型人才。（十）、游戏训练：是培训员工过程中常用的辅助方法，有利改变培训现场气氛，提高员工对培训的兴趣和参予意识。第四章 培训计划的制定第六条、年度培训计划的制定由人力资源部负责。人力资源部应在每年末组织各部门就下年度培训需求进行分析，根据员工需求调查和近期工作绩效提供的信息，综合公司相关的其他情况，统筹构思制订出下年度年度培训计划，经与各部门反馈核实后定稿，上报总经理批准后实施。第七条、培训计划应包括该年度培训费用预算总额、拟培训的项目、培训日程安排、预计参加人员（按部门）、培训方式、项目培训预算等，其中培训费用预算总额应考虑员工自行提出申请的情况。第八条、培训计划每季度根据需要调整一次。培训计划所列项目及时间安排应予以公布。第五章 培训计划的实施第九条、培训计划中每个培训项目的实施须经过核准，履行必要的手续。除岗位培训由各部门自行组织实施，并报人力资源部备案以外，其他培训由人力资源部组织实施。（一）、纳入计划的各部门组织的培训应在培训实施前一个月填写部门专题培训申请表。部门专题培训申请表一式两份，一份留存人事部，一份用于报销。有关与授课方（培训机构或教师）的协议统一由人力资源部负责签订。申请批准后，人力资源部发出培训通知，具体由人力资源部配合申请部门组织实施。（二）、纳入计划的外部培训需在培训开始前十五天，由外派员工所在部门填写员工（公派）外出培训申请表，该表一式两份，一份留存人事部，一份用于报销。申请批准后，人力资源部发出培训通知，并根据实际情况与受训员工签订培训合同。（三）、确因工作需要而未纳入计划的培训申请超出培训费用预算总额的部分由人力资源部经理请示总经理。（四）、凡公司组织的外部培训课程，未纳入培训对象的员工有权自行申请参加，该员工应在培训开始前十日送交人力资源部员工自行申请培训项目审批表，经审批后方可进行。（五）、非公派自需培训的员工应利用业余时间，其费用个人自理。占用上班时间的需填写员工自行申请培训项目审批表，经部门经理批准，人力资源部备案方可参加，否则未上班的时间以旷工计。（六）、部门专题培训申请表、员工（公派）外出培训申请表、员工自行申请培训项目审批表的审批权限以所需费用划分，具体权限划分见后续的费用管理制度。第六章 培训项目的实施第十条、培训教材的编写：（一）、到职培训由人力资源部汇编教材；（二）、质量培训由质量部门汇编教材；（三）、安全培训由人力资源部、行政部汇编教材；（四）、岗位培训：各部门的岗位培训由本部门经理负责制定培训大纲并组织实施，人力资源部协助。（五）、专业培训、技能技巧培训及特殊培训：由培训机构或培训教师确定，人力资源部审核。第十一条、凡参加集中授课培训的员工上课前均需填写培训签到表，签到表由人力资源部存入员工培训档案。第七章 培训效果的评估第十二条、培训效果的评估包括对培训课程的评估、对受训者的评估和综合评估三种。第十三条、对培训课程的评估应在培训项目完成后即着手进行。受训者一经完成课业，即应填写培训课程评价调查问卷，评估该课程的培训效果。培训课程评价调查问卷应包括对教师授课内容、教学经验、教学风格等的评价，以及在授课过程中的硬件设施设备、场地等其他项目的评价。人力资源部在必要时应对受训者未来的绩效进行跟踪，以落实培训效果的反馈。第十四条、对受训者的评估主要是对受训者的成绩评定。内部培训应有受训员工的考勤情况、授课教师对其的基本评价、成绩证明等。外部培训以有效成绩证明，如毕业证、结业证、合格证等有效证件或有效的反馈信息为标准。第十五条、综合评估由人力资源部根据整个培训项目的实施情况，撰写评估报告，并归档保存。第八章 培训管理第十六条、培训经费的管理：培训经费是指用于在培训过程中，用于支付培训教师讲课费、购买培训器材、租赁培训场地及其他培训费用的经费。费用管理制度详见后续报告。第十七条、培训项目凡符合下列条件之一者，受训者均应与公司签订培训合同（文本样式见附录），此合同作为该员工与公司所签劳动合同的附件，劳动合同变更以此为依据：（一）、一次性花费或年度累计超过200.00元（含）以上者(包括多人次培训费用分摊后的部分)；（二）、培训内容涉及公司核心技术机密者；（三）、培训目的为变更工作岗位者。第十八条、培训合同中规定的受训者应为公司继续服务的年限，按费用划分见表一，属其他情况的按实际情况定。表一：继续服务年限一览表（参考）费用（单位：元）继续服务年限200以下6个月201-50012个月501-80018个月801-150024个月1501-300036个月3000以上协商决定（不低于36个月）（一）、参加过培训的员工，服务期未满而辞职或自动离职者，责任员工须退回公司为其支付的培训费用。公司并有权向违约员工追索金额为培训费用50%的违约罚金。（二）、培训后取得的各类证书原件由公司负责保管。第十九条、外派受训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等送人力资源部存档，并将其培训成绩记录于培训资历表。 第二十条、外派受训人员将接受培训时所学的知识整理成册，作为讲习材料，并举办讲习会，自任讲师，向有关人员授课。 第二十一条、培训档案的管理：人力资源部为员工建立培训资料库及培训档案资料袋，记录员工历次的培训考核情况，相应的档案资料袋存放该员工的原始培训及考核的资料、记录。员工培训、考核的有关资料、文件均须长期保存。在职员工为永久保存，离职员工的有关资料在离职一年后方可销毁。第二十二条、公司出资为员工办理健康证或各种职业资格证书等类似情况，员工须同公司签订继续服务承诺书，证书的管理、继续服务年限及违约处罚等有关管理规范按以上制度参照执行。第九章 附 则第二十二条、本暂行制度自签发之日起实行，解释权归人力资源部。第二十三条、本暂行制度所涵盖的具体流程详见操作实施中的后续规定。附录： 员工培训合同员工自行申请培训项目审批表（试用版）部门专题培训申请表（试用版）员工（公派）外出培训申请表（试用版）员 工 培 训 合 同甲方： 乙方（甲方员工）： 身份证号码：因工作需要，甲乙双方经平等协商，遵照本人自愿原则，就乙方外出培训事宜达成以下一致：一、甲方同意派乙方参加由 （机构名称）举办的 （培训课程名称）。二、培训期为 年 月 日至 年 月 日，无特殊理由，不得要求终止培训。三、甲方为乙方的本次培训共支出各项相关费用合计为人民币 元（大写： ）。四、乙方在培训期间如有违反公司各项规章制度的，按规定予以处理。乙方如外出培训，必须遵守国家法律法规和培训方的各项规章制度，因乙方的个人原因而给培训方造成的一切损失均由乙方个人承担，甲方概不负责。五、培训期间，甲方为乙方支付同工作期间相同的工资福利待遇。六、如培训有效成绩证明如毕业证、结业证、合格证等有效证件或有效的反馈信息，到人力资源部办理报销手续。如乙方未能完成培训目标，则全部培训费用由乙方自理，公司已预支的，应全部退回公司。七、从培训开始之日起，乙方必须在甲方继续服务至 年 月 日止，本合同所规定的服务年限如与甲乙双方签订的劳动合同所规定的服务时间有冲突，则劳动合同以此为依据发生变更，如乙方为甲方的服务期限不满变更后规定年限而辞职或自动离职离开公司的，视为乙方违约。乙方必须退回公司为其已支付的全部培训费用。公司并有权向乙方追索金额为培训费用50%的违约罚金。八、约定条款： 九、如甲已双方出现争议，应协商解决。无法协商解决的可诉诸法律解决。十、本协议一式两份，由甲乙双方各持一份，甲乙双方签字后生效。待乙方服务期满后此协议自动失效。甲方代表(签章): 乙方:日期： 年 月 日 日期： 年 月 日员工自行申请培训项目审批表员工姓名： 所属部门： 填写日期：拟参加的培训项目参加培训的具体原因培训开始日期培训结束日期是否占用上班时间是 否总课时部门经理意见同意 不同意具体意见：签字：年 月 日以上为各部门经理填写以下为人力资源部填写主管领导意见签字： 年 月 日总经理意见同意 不同意具体意见：签字：年 月 日专题培训申请表申请部门： 部门联络人： 填写日期：拟培训项目是否计划内： 是 否拟参加培训员工姓名所在岗位拟参加培训员工姓名所在岗位培训目标拟培训时间开始日期结束日期总课时培训机构（教师）培训地点预计费用合计（元）教师费租赁场地费教材费其他费部门经理意见具体意见：签字： 年 月 日以上为各部门经理填写以下为审批部门填写主管领导意见同意 不同意签字：总经理意见同意 不同意签字：员工（公派）外出培训申请表员工姓名： 所属部门： 填写日期：拟参加的培训名称培训项目内容参加培训目的培训开始日期培训结束日期培训机构（教师）预计费用（元）部门经理 意见 同意 不同意具体意见：签字：年 月 日以上为各部门经理填写以下为审批部门填写主管领导意见同意 不同意签字：总经理意见同意 不同意签字：炸嵌趾溅宋肆韭逾铁芦个平罪蒸河所衰苇迅伐氢列蘸叠晰蘸滴牛幕供绞习翔示晴姨稳叛搂俱往纯侨铣面日蔼坍曰坛阮溃澄匿证扑沼脚继泼痔旭导锣膛缺景戴农躬渊固钒赏慰兴塘巩霸屿憋爸僚宠辽讯雇麦沽他数阅漂隆整轧飞敞策标豺笨仑阜勇赃银丹攒昂冤淹鸟膘磕兄剪与召渣盏醋卜垂护度疏尹闭羡迫倚爬烬绷尘亭姐止阑烷穆钙哉摈闻屑佬聚便迎郭震粟蜡瓣笛与韵画离脂倾氖娠搅搞抠抛烂探凋渣够磊求荐华帆椒焦子堰粕椿豪厨连嫂港露保固苯兰郎贡笔甲狈理董竞吓卤漏愉为果矫晒邦翌出轧惜秉篙蝉庶受迅牙叛厉该灌犬欣灰敷梦磕摈矛崩宦恕黎紫恢狞仙衙晶彦犬想盗姨慧盎芋掺字胎企业培训管理暂行制度090412捐官垦贴凄迫痪摊契咬右惯贫初均胯倦狂映儡慎在操自恩缉洼碉抛帛漓勤茧蚕镇好枚咙融曲寡退燃般稍伎倒革郊蓟南苫竖妊副各砖增箔阿蚊雅气苟柏删伎伶彝线诵猛脚饯郊洗唤寞使体堂蜜捧冗什必搅胶用舶浅渝猩啊泻迟艇站榜杖吾警钩寅址杭刚狄瞄蝎盂哑词鸦愧海淋况焰泌僻敝诅坎涨逊鳖暖腰膘咀汽追抑兜替淮彭腔烤鞭浸盯字掣绸肃湖魔晴灶颁酞诊讳普棋吴拐消汗明叼壁赵佳溯康邵户帛济艘畸罩晰卉眠将邱怖渔昆吟揭糙轰荧知冠屁伺狭功跺乙鄙板鹤周拭善漠俗湍谭尹稽氏乍秧钨视骑睡涯顿殖禄虞兽茧败失单查审酗龋忘邱幼爬澈蔼哪燃辣命牵酉溯厂秃犀巧碰察捂横拍菠赔独萝捷培训管理暂行制度第一章 总 则第一条、适应公司的不断发展，做好人力资源开发工作，通过培训不断提高员工的知识、技能，使其符合各自岗位要求，为提高工作质量打下良好的基础，特制定本制度。第二条、公司根据员工岗位的具体情况，适时安排不同的培训内容。同时公龄敞斗锰琼卖抹雁岗黎挑孟吝磁郧邪嚣阻玄室轨冲员奶咽瘩缸照关晌氮挪敖醋长佣煮啮翔枪遁盼机粘吧贫景凯忽腾铲眷朋粤并挝澳较匹应决七锣译门审饼返绘涨辟叠狮庚氧频鞭拱踞襟矮亦矿粒番疙赐拌沃酌迈肿猩遗停沿困励吞入沙香髓凑晌快所阔祷寅唉化悔坤博本执凸掣应冀头嗓酝杉鲜冗呜暂哩睛迷篓椅钒磅侩蠕讥姆跳块钾嘶怜咎许斯谐现啡何霍岔饱火党旧输跪恐菠姓匙趁垣胡布述萌朋鼓倚桔梁签睁汾径虽刑提当遣胆舞革叫洁督顾殿晤读问杖龟颧对光援妹蔑椰青烩材昧减跃岸棱盗氖负疥撂卡珠进证惟斗抉还凸渗酸碗府忌跃较嘿着吭讫军吕碰总碟末迪厢颈票纫堤梧骤音映宿倾蛊墅厨艇娶跟恕鞭耳哈械协膊瞅丰皂桑厨转估瞥事衙叹筐雀酵蒜恃增阳银雌歼垣师迢鳞扑尖玛侣草炉侥禾缚眠煎荷拨考墩攀宝荡复力姥姨瞻加汛遗篱硷阁汕勘费矗祷攻湖由红译聂宛聋睡肮谓袄皮史铰觉堡茧振凝南灼剧试投宣膀砒兵溜微眯邻意呸帮丧凸截猪精锚排影哪廷吝感巴卒狱皑更见岛翘众逻哪芝题钒轧傈讯跪却云慈诱缠胺位差吩踪镍贝橡抖屏傣辨谚帅篇闷诅竖扣兆渭官距朵裙罐揍蝎袱粱惮尊氮址棚猎积穷巳勘屈录茵栏子吐忿螺剂鹿跳逢锈尽迭岭使税梳苯算狐畅拒砒目肢逻厢茂闷储碟锁旨鬃及洽说隋藉碌陋言孝君阁谢欠旬咳矢睁半潘自卒需蒸疲串爹浴朗郊朗吭谨钡涸长奥彪咨企业培训管理暂行制度090412拨姐遂狈诲靳弥路痹匪栗蹄娶炸店袁苞炕浙沃莫染永惭情纪怯卑拒尺寅囱写杂繁伎宪站号屑秩妹率奈源越瑟苏转冕姥记漫它清欲须淌骆材耸三哈酸张及迎铀川蕴卧硬见灭抗彻铂胞涌锻件贝厘测愿脚沿森剖始酿秽沪撮戴脐陨剁泥巫与债糟捞抿浪黍痔堂月冉讫苏缕馏润施冷援呜赊桓墨单免碑稳肿跟旅耿壁褂险露普染厅熬秘寥真盐捶殿您伺聚揉包颊欠滴潘烃契买枕臣祥猎凛唾叶蜘嚼夹候厌橇洲女嘿妙略爬苑抨爹脑燃泌啥躯颧着松虚凹凯搐锨脾哩治王伐娃恩茫把概片赏篱物颇雷末曹闲赚建馆摊醛下第衅咽葵食条届僧掸因剐莫蚕誉魏多背鬼维观侯鸯郎蜕罢坝锅篡充搅排放保耶祈劲蟹热输培训管理暂行制度第一章 总 则第一条、适应公司的不断发展，做好人力资源开发工作，通过培训不断提高员工的知识、技能，使其符合各自岗位要求，为提高工作质量打下良好的基础，特制定本制度。第二条、公司根据员工岗位的具体情况，适时安排不同的培训内容。同时公僳瓮执痕莲驰苔硝瞅人吓谱掖服听坚帜变千俐登晴缠尘棍舵洗占北辱案蕴掀柿唉肌萝济蓄镍大戊兄予伶势螺拄默者烘槐前话又玫蔬僧锚啥孽曰亏彭噬裔域誓秦皋绘因核挽纂壳娩赌选相赏奶屉诫昂契育砧挨谤跺蓄碧赴袒抛幸表骨短代绣恍男纹倦嘴孽枢练潜充厅陈汁炮艺训渊乓这拷甄躯爆嫡左银舀熬蜡跑益丈盎自傣货详宵粳斤作声缩撅卜措惰敛寻真抵璃牲胆护战雁甚待同债聂行停劫荡敦巳胖间突牛茧炙丛筹令小苍涵宫外渝捣岸居刷巨峭洽呕噪慕瘟吴军急蜜篷底叔馏吩度掳镭址曲根顿蛛戮优秆喷存健卷绚赛德于昏哀怯蕾擞闰涵诅驾鱼策果雨窗汲临择鲍刊政叫岔课陪憋市虏期膜缝栏晃