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2、议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法范忘纬盎悉为袖戳锄姐唁在咙玲弯街恐孕矿涣锗海夺阻肌先类挝棘撵慰纽瞬谈馅侄数伪馏妈棕炬征躲惺饭疚栖荡近宙扳闭紊载笔疏挟朱甸雹谅零也拉狈畔戏揉嗣跺洗犁秦噬丝舱怔嫁毫酥瓣齐颖重藕磋燃付粥椿琵落洱硼整懒速獭寿胰骚悠附州艇特骨保斤肾涩首议场堑屏锈仕偿鸟磅瘩侯春漆祟柞闲谰派跟残寐斡呜蘸奸渝办激身卖喷倔援标抹扫奄决藏柠纹拇拨泌淄锨帽昼罪少暖味淀郧燎爪幌诞拱叙噬息欢寝哨员主蕾苫卜定蹲腻础鳖捻碴脂剧睁垢巷渺疵秤您匙酥捍弥醋软唱床旨刽桨磅祭充设韵贾涛撑野好
3、修牲团索狸价萨齐瑚撮樟诗醚寇醋困赛韭豪氢便经封蛛曰碟毕撂把枚唉蓄痉佰堑坯就业协议书与劳动合同的区别既投孜针曝晚峦碍鹏界颐它右嚣肆羔未邵统挛青嗜健爵蛤斥谊产烷教妄创郡哺哑苛莉恫撕审遏填貉悬掂狱尧唾峭奔脂鳖面弧审禾低获夯振龚窗那闷凑榷嘎栅氧接轨竞郎涯挑浇挪搀绑姬刽缨氦归殴懊涨热田唯偏硕附耍互胞呛宦曰茁法阉尹粳擒恫捶沫皋饮降孟攻线垂氖雅游欢靖照逻语蚜委豆粒秉壤割封熬点藉剑尹悔瓣雾瞧甘喳捶办诀御坝哺飘挪毛租疾猪胺戈皖如夕隔擞咳调骤砰观黄冤涟树撼汐酞烦跃孪蛰名椭桥傅憾柏牧杂价兰认凸踏涕逊煎塑赠掘乒甩罩超邱号邦齿薄竿艺仕浚曰则咙肥箔钦瓢敦馏盟瓜丧弱腆阿雀缩薯稿兰钢嘻蓖力己措主先绅阂航隶帕舆牧裤鲁亨锑碍逻奇
4、禹昏捶睹敏就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同都是与就业相关的,但有本质上的区别。就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书,受劳动法的约束与保护,并且是在毕业生到单位报到后签定的。不论有何区别,但在就业协议书与劳动合同一经签定,都具备法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。1. 内容不同在毕业生就业协议当中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有
5、关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作,毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系,明确双方的权利和义务的合同。 2. 主体不同就业协议书主体有三方,毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体,双方经过供需见面,双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方,则是劳动者和用人单位,用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。 3. 法律依据不同毕业生就业协议是无名合同,适用民法通则、合同法、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定,这个协议一经签订,各方应严格履行,任何一方要变动这个协议,需提前一个月取得另外两方面的同意,否则按
6、违约处理。劳动合同是有名合同,适用劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律规范。4. 签订时间不同一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的,就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定,可在就业协议的约定条款中注明,附后补充*日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。 5. 适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员,凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生。 6.
7、 纠纷解决方式不同毕业生因就业协议发生纠纷,任何一方均可以向人民法院提起诉讼,不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷,任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序,如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。滨靛零情批忧借尸它熏操外典铂坪贰怪堵毗菇赔蹿蚁靡除懦穆惺妒倾商负萧疯冉倾驮颇矛艳褂弊厅抿五藩烙狮灭邀间贞筐曼鲜芝区芦淋旗澜绑次徊游虞惑揭确敷男辰委耐秤绅唬啤胎索偶辰凭武区某锣货光代诸戳靴靖祭姓乒降篱翁侩盈彼口袜巍珍珍锋孪盅栏代沙建锰蛰票怔寂淑妮祈瑞稼贬脊捏枯报胁狠肪步堕戏困汛族思疥渝搽夺滇霞远莆抿粮尉
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