《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一).doc

XX科技有限公司公司文件【2012】104号 签发人： 考勤管理制度第四章 各类假期规定一、病假1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资： （1）病假在6个月以内的： 连续工龄10年，病假期间的基本工资按50计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按60计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按70计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按80计发（2）病假在6个月以上的：连续工龄10年，病假期间的基本工资按40计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按50计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按60计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按70计发5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。8、忘刷卡：l 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。l 上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：仅享受3天法定婚假。3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。 5、婚假、婚检假期间发放100工资。 6、婚假、婚检假计入有效工作时间。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 1017606540897888043