药业福利管理制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-福利管理制度第一章 总 则第一条 目的为保障员工享有的福利，规范公司的福利管理，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。第二章 福利管理的主要内容第三条 交通费用（一）公司员工（非试用期内）可报销一定额度的交通费用，交通费用按月报销；（二）各级别人员交通费用的报销标准如下表所示：人员类别交通费用报销标准标准一（不含车补）标准二（含车补）总监总助200500中层正职150300中层副职100200主管80不享受车补一般员工50不享受车补注：1、家（宿舍）在柳州市区（柳江县），工作地点在生产基地（公司总部）的，交通费用报销标准在上述基础上增加60元/人； 2、在公司总部宿舍居住且工作地点在公司总部的人员，交通费用参照相应标准的50%报销；（三）因公出差人员或缺勤人员的交通费用报销标准：当月打卡出勤日数为应出勤日数的三分之二以上时，交通费用按上述标准全额报销；当月打卡出勤日数为应出勤日数的二分之一至三分之二时，交通费用按标准的50报销；当月打卡出勤日数未达应出勤日数的二分之一时，则交通费用不予报销。（四）以下人员不予报销交通费用：1、销售人员； 2、居住在公司总部宿舍，外出办事由公司派车接送的人员； 3、其他另有规定者。 第四条 通讯费用（一）通讯费用报销标准如下表：岗位（职位）补贴标准（元/月）董事长、总经理实报实销营销副总经理、销售正副总监、市场正副总监800财务总监、研发总监、驻京办总经理助理、总经理助理兼媒体部部长、市场管理部部长、市场部部长400党总支副书记、专业委员会主任委员、总经理助理、人力资源部总监、生产厂长、产品经理、销售培训经理、300总经办主任、销售服务部部长200总经办副主任、质量部正副部长、人力资源部部长、物流部部长、研发部部长、产品经理助理、公司秘书、市场监察员、注册主管100物流部副部长、财务部副部长、战略发展部副部长、QC经理、车间主任、客服代表、QA经理、小车司机、法务专员80其他主管、招聘管理员、注册管理员、总经办秘书（指负责机票预订、餐饮住宿安排的岗位）50注：1、无正职时副职享受正职待遇；2、试用期人员按70%的比例报销通讯费用；3、销售人员的通讯费用报销标准按销售政策执行。 （二）通讯费用的报销办法： 1、通讯费用须凭实际发生的通讯费用发票进行报销； 2、可报销的通讯费用包括员工本人的手机、无线上网费；3、通讯费报销可全年累计，但不能提前报销。 第五条 餐费补助 员工在公司食堂就餐，可以享受一定的餐费补助，具体办法另行拟定。第六条 住房补助招聘引进的非本地中高层管理人员及外地单身员工可享受一定的住房补助，具体办法参照公司员工宿舍管理规定执行。 第七条 保险待遇（一）社会保险 公司为每位签订了劳动合同的员工办理养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等法定社会保险的缴纳手续；（二）商业保险 公司为中高层、市场部（产品经理及产品经理助理）、市场管理部及各大区销售人员办理人身意外险，如员工因遇意外而导致伤害、残疾或身故，可获得相应的保险赔偿。第八条 健康检查（一）常规体检新员工录用前须进行体检，如体检合格，费用由公司承担；公司每年组织生产、研发人员（非试用期内）进行一次常规体检；（二）妇检 公司每两年组织一次女员工（非试用期内）的妇女健康检查。第九条 带薪学习与培训（一）公司每年结合实际需要，为表现优秀的员工提供外出带薪学习或培训的机会； （二）公司每年与相关院校或培训机构合作，组织内部培训，为员工提供学习与培训的机会。第十条 文化活动（一）家庭旅游 公司每年根据当年的效益情况组织上年度获得“模范员工”或“优秀家庭”称号的员工及其家属（3人为限）外出旅游或报销一定的旅游费用。（二）文体娱乐公司每年组织各种形式的文体娱乐活动，如职工运动会、汽排球比赛、外出旅游等，丰富员工的文化生活。第十一条 独生子女保健费员工（非试用期内）独生子女未满18周岁之前，公司每年发放60元独生子女保健费。第十二条 丧葬慰问金正式员工（非试用期内）直系亲属（父母、子女及其配偶）亡故，公司发放150元丧葬慰问金；公司员工（非试用期内）亡故者，公司向其家属发放300元慰问金。 第十三条 祝贺礼金 （一）结婚礼金公司员工（非试用期内）结婚，公司发放结婚礼金200元以示祝贺；员工子女婚嫁，公司发放结婚礼金100元以示祝贺。（二） 生育礼金正式员工（非试用期内）生育，公司发放生育礼金150元以示祝贺；员工配偶生育，公司发放生育礼金100元以示祝贺； （三）生日礼金正式员工（非试用期内）每年生日，公司赠送生日蛋糕券和贺卡以示祝贺； （四）子女教育奖励礼金在公司工作满5年以上的员工，其子女参加全国或全区统一考试获本科院校录取的，凭学校录取通知书，按以下标准发放奖励礼金以示祝贺： 学校类别学历类别奖励礼金（元）教育部直属全国重点大学本科600 省部级重点大学本科400 其它院校（国家承认学历）本科200 第十四条 特殊福利 （一）骨干员工奖励基金与模拟分红： 公司每年根据骨干员工奖励基金与模拟分红管理办法组织骨干员工的评定，并进行骨干员工奖励基金与模拟分红的分配； （二）对公司作出特别贡献或特聘员工，由公司董事会核准，可以享受货币分房，货币购车、分配股份、期权等福利。第三章 附则第十五条 本制度自下发之日起生效，原相关规定废止。其他与本制度相悖的规定，以本制度为准。第十六条 本制度与国家法律、法规及政府规定相悖之处，以国家法律、法规及政府规 定为准。第十七条 本制度由人力资源部负责制订、修改、实施并会同公司工会解释。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804-精品word文档 值得下载 值得拥有-