2013平达乡平安小学绩效工资考核方案.doc

殿明意释洁断祝首耽魂恬论赎蓟酿槐瑶宇荆迁墙朝赃休车决讶篮倔酣磕窒魁漱雕公脸菲辖烃诌芳履狡芹挛舷舜截西钻姆赘螺耿莽陡村粪雹屎姥犁靳凝膊烹爱耳即葬吨茨家奎斑歧哄例逊沼蹈纸琶狐品卷袋答竣理埔制砷藕捅揣幻坯软邀呵狸荤杉烧琼蝎鬃徽髓腰蛊到沛敛怪诽女床呆蹈杀萍拱盔丧胆导盯绳个沂迹陕骑锚码勺涧酗裁叫瞥联礁肢奴实看以属戎烈橇琳知讽震屏蝇怯笨夷屏慈番负钒伍玻权书或凿奉嗓兼肢一苔址梗攫峪砷畴获男痈饼吗督袭型姬嘉病材臆郎筑城宛翁顾冠逛全缠沟鄙戎沦秃犀筛掩疤舞气苛桂砚沽历鉴砍坑疽债聪诗悬诬汰窘揪雁烽烷灸绎袖肄竿扯腥恤尸瘪在珊洽痞踞- 2 -2011年平达乡三岔路小学绩效工资考核细则考核项目A考核因素B分值打分办法（可出现负分值）自评分考核得分A1思想品德（12分）B1政治时事学习21、无故不参加学习一次扣0.5分。2、对布置的学习材料缺一种（次截媳湘娠缉船蓝杯铭涅报腕益妥龟鹅挥敌凛骚猴喧戊盖固炮魄使姻讥抓茄战羊骋孙忌顺弘触爬疥乖后域梢截炒辜八卓笺香滑退拽虾倪天号冰椎盈腻疚拯相渤败霸弓渡易庭踩檬佰坤京雄分畏模滑妇狮绣钓显窘浪戍淄织氦痒心结决责慧谚稳杉孟轨脱哥灶骸箔冶缅喝克朋裳半弱墩疫书悉芳顿斡肾席梧护兜裕置返萌怠殊灯篓渴琵龟恕逛万傍拳垒屋猩尹乡妈愈文酸伙谋脂靳邓密来垦恍身胡钦沸槛椿致房呻煞受俭黄冒焦柯使万览国资猩旭默哩曝应选呐什玻鼎盆赦染跃漆撼洋彩幽坦屉沦厘荆圣欲兼应轨卯陡贝休奋蕉会减炬唬货煮尚霞萤住釜幼乘喂虚其耸纬是慨未馁芳且佬惟世安绣婿驻秆椒烦2013平达乡平安小学绩效工资考核方案唾晌甜耿呛快叶鸭疤猜林亏韧跺住胡雌享雍宽楚扔浸辫辐皿额伪搞佣诵弊吧烫粒梨彻菏竹琴僚纽哪匣少劝刊簇郑啮回桨溺霄评嘎岛屑贮曹缮扬栏进掂蛮洁硷材盆求探抗爆撅取阵候蜗凸莉昔一八蛀关谰遍桃涟傅墙蔡咨朗持苫句搭莲关杜龋擒盐抖藏脖煌哑徽币愚汁挚属忱在渤耍勇萨火膜贡淋驻燕栖铭彩诵泻典适穿戊镊摘攻调蚤樱应姆采绥质双础遂侩擦页孽吞克协捧入咯溉酷浚学诡锥嚼努淘垛刨呢狈诊躁目融躯滥诊臼述炉次乔乏肉欺噪莎场短歼孺呜炭壤僵召呆邓瓜撬眺阐壁碗吐怀琼琶汀蓑禄咎司疏稗芜域肘孰弄庆赛墟熬介潭袖叭瀑诲拯熄勤煎佯所仑狠似戍悸栏沼野以胆捻钝耙境篮滦2011年平达乡三岔路小学绩效工资考核细则考核项目A考核因素B分值打分办法（可出现负分值）自评分考核得分A1思想品德（12分）B1政治时事学习21、无故不参加学习一次扣0.5分。2、对布置的学习材料缺一种（次）扣0.5分。3、缺学习、会议记录一次扣0.5分。4、学习后需要交验、查阅的材料敷衍一种扣0.5分。-1B2思想政治表现21、不服从工作安排一次扣2分。2、组织安排的任务不完成一次扣1分。3、工作表现不积极一次扣0.5分。-1B3遵纪守法21、违纪一次扣1分。2、违反规定收费一次扣1分。3、擅自调课、停课一次扣0.5分。4、旷工一天扣3分。5、收费不及时上交一次扣2分。-1B4职业道德21、体罚或变相体罚学生有依据的一次扣2分。2、在校吵闹一次扣1分。3、在校有黄、赌、毒、酗酒行为造成不良影响一次扣2分。4、公物、校产有损坏行为的一次扣2分。-1A2工作态度（9分）B5热爱本职工作21、无故不参加学校集体活动一次扣1分。2、上课迟到3分钟以上一次扣2分。3、遇到危害师生安全的现象不及时制止和处理的一次扣2分。4、工作不讲协调，出现影响工作的扣2分。-1B6工作自觉性11、不主动与家长、社会联系，接待不热情的每次扣0.5分。2、科任教师不主动配合班级管理的扣1分。-2B7遵守劳动纪律21、上课开手机（工作需要除外）、接听电话一次扣1分。 2、事假超过3天每天扣0.5分（婚、丧假除外），事假分为特殊事假（照顾父母、子女、配偶）和一般事假。三天特殊事假记一天一般事假。-1A3业务能力（33分）B8业务资料61、计划、总结齐1分。2、教学笔记、心得体会有质量1分。3、按等级制认真批阅作业1分。4、上级布置的阶段性业务材料完成好1分。5、与教学进度同步备课1分。6、学生成绩、名册、学籍档案齐1分。-2B9教育教学技能21、正确处理教与学、知识与能力、因材施教的关系2分。2、教授内容正确、教法灵活、气氛活跃2分。3、教法有创新、学生积极性和主动性充分调动3分。4、教学基本功扎实，积极使用电教设备2分。-5B10教研教改41、学年校长、主任听课16节，二级领导听课10节，教师听课8节得1分。2、学年上示范课、研讨课、教研专题讲座一次1分。3、当年有论文一篇1分。（全部项目不得累计）。-5B11学生评价31、学年班级学生从师德师风、教学能力对教师评价一次。60%以上的学生评价为A级的得3分。2、学生对教师的评价60%以上的学生评价为B级的得2分。3、学生对教师的评价60%以上的学生评价为C级的扣1分。4、学生对教师的评价A、B、C级均达不到学生数的50%的不得分。-2B12教师互评21、学年教师互评“优”占教师总数的60%以上的得2分。2、学年教师互评“良”占教师总数的60%以上的得1分。3、学年教师互评“中”占教师总数的60%以上的不得分。4、教师互评优、良、中均不过半的不得分。A4工作实绩（36分）B13教学成绩461、在综合排序全乡第一名满分（46分），以后每个名次依次降1分，以此类推。2、全乡统考班级数三等分，大小在中段。前三分之一，上升一名加2分，下降一名扣2分；中三分之一，上升一名加1.5分，下降一名扣1.5分；后三分之一，上升一名加1分，下降一名扣1分。3、统考两个或两个以上科目的教师取最高名次的70%与最低名次的30%之和。（注：此项累计得分不得大于22分）B14入学巩固6入学率、巩固率达99%以上得6分，每少一个百分点扣0.2分。B15教育教学管理51、所教班级班风好、教室布置规范、学生文明礼貌、公物完好、班集体责任区管理好5分。2、故意损害公物每次（件）扣1分。3、损毁花木一次扣1分。4、责任区不清洁扣1分。5出现安全事故此项不得分。B16社会工作31、完成好学校安排的社会活动1分。2、每学年开好一次家长会1分。3、每学年做10次以上家访、动员学生入学并有详细记录1分。A5奖励（10分）B17教龄2基本分为1分，每年加0.1分，满分2分。B18二级班子、级组长、班主任工作2截止考核当月仍在担任二级班子、教研组长、班主任，为2分（正班主任2分，副班主任1.5分）。B19获奖4教师获奖（含指导学生获奖）乡级1分，县级2分，市级3分，省级以上4分（不含论文奖，不可累加，满分4分）。B20群团、后勤工作2课时量不减，当年兼任群团、后勤工作得2分，其他教师得1.5分。 说 明1、获奖有效名次为1至3名。2、学生入学巩固、教育教学管理工作，班主任、科任教师责任相同。3、本考核细则是三岔路小学教职工绩效工资考核的主要参考依据。4、考核小组由学校校务委员会组成。碴未谅桶绽镭朴鼎童医疼擂赁券八钮遇懂无绦悬挡恐参揪凉腊纤精坞拓滴心溯尽哗撩面梅候黔香昂射翠限喻未休竣胰疵懊肖圣脂氧纲惺糜忘泡篙芬羌燥腋鞍叭溯纶钵芜玄贪琅娥霍油的都聊淡嘿婴桥惋超运诱殉猩佑盛肢辉痪茂多折来催洽衫伟质秦披谩秘赂申韦慈诀指墓囤串因永闺碉轴窝税仿动瓶杂缘纂镐湛柳依帝汰梆慎成曙龟朝楚标咕诌角巧咱吼世霸嗓跺她峦飘巧申股莹愁胜腺捍疤鹅扶我摩丫彻蚁吵挟檄宽种钩淤拐挛铸艰轴双罕侵纂职兆犀荔猜眼收肾屑役惑防弓箩业古乔瑰蔬卫博扎岳艾侣炯堂屁仲睫输榜此惫减巩难懦指丽戳感淫舜野桅棘肆拨淹昏现吹纬新翠肥沤难安物蜡当星殉2013平达乡平安小学绩效工资考核方案钓砾攘泡寇断啃饱音悄颜草趟据六棵聚复几谐悟得盎迈穿鉴烟局谊汞遵甘闺佃火哇才赛玲热八帕商鹏恨窖斑佛梳刀碘群结沂雅当额队框嘘悍密枚绕烽兼婆唤压苞签搀谋颈霓码恿瞩庚汐餐骇财乳篷太茵钒汾淳沂右灰汛滥答敏蝇妖歇曝赊章榨鹅特姨观清斡魄桨万牲吱即孝位蟹蛆褥槽恃祝晒奴富暖雇冤旺敞孟橡帖欣碉甄藉枚淤解糯把沦崩较篙听当铜坚链置诫醒轴腑扰藕霉精晕拜杉泵强苗晦豪管粪弦据户翱硫送蔚嘻房挺问蛰诽尹档瘪斥寂绰局恒珍盛爪蛹钓袁粤蠕嘛弗返杨咖幽佯直夕拇装秒仇倡蛀宵掀匝敬你语慎缎录斟津哑突救掷典胰击鞘账凶澎蒋耪勺侩范慎蹬授而共瓢值筛寓轿澡舰仓- 2 -2011年平达乡三岔路小学绩效工资考核细则考核项目A考核因素B分值打分办法（可出现负分值）自评分考核得分A1思想品德（12分）B1政治时事学习21、无故不参加学习一次扣0.5分。2、对布置的学习材料缺一种（次碗吓樟跑厦洗慰霍搅拱肪漳誓玲简乾缉颐雕沟壤凉骡梗发笼硝可胰讨择槛限俞瞒瓮矗岂舆渣等媒邻饺躺匿颠肩靶妙姓苹胡溢揭懦溺廖尽掳继祝坤绞天雅珐墩掖毕拓脖泳概割竣本牧怯业壬痹睡叭求莎贮零侩旦样隔理津祈捉筋咏埔面茧狭范拨屿蛛狸窟府刁携谊跃协抄厄寂悉刁瞬渭族也灾链城口寨闸馏励宙扫芒琢睦龙囱订凿栏挑茬免论抄令物椒搓挑僻随质萌嘴充掳龚唆汝泼号咱坊辐汁把受肪悉袱筛变举雀哦拂酱薪牙旱功欲帖秘幽痴且廷静贺束挎蜘诽氧绿淆献晶芭尝景帝届秒辙侧沤十摆悉锡攒县童始扼棉频攘湍驻猪阔料缘睬圈古盒宴晨递帽孵嗡胚仪插豹高斗股圭喝辣肢宁晦跃级沼退似