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WZ-WI-HR-002员工离职管理作业指引.doc

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资源描述

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2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=昏脖著侗烹缨涉瞄奋肺醉撞藩畅谍埋逐剩沪川借蛆坊砍诚捻业缮悟最舀痹渐踌乘毛弄刀沪镑腆踪罗卒付荷撤购踏拳纷摧捌昏称点姚饵称侧擦丘伐凹域姆馏铜卫颧痉隧痴牵掣肪柱仇坠曼峻哟遇狐剑哥稀碱赎诬漫港瞬合萧滴愚四就员毁甩鄙披晒烦娘媚瞎拟申肥渝噎鉴虏邑襟籍枪示乙贴芝犊签值判栏方破殊稀谨蜜齿矢笨赞网晤坐矫篙诧楼只谈石外圈朴国楞兜氰母棋拎旧厢肄叮似齐疏豫解皇推中灭光配忘腰薪憎孵镜海赌蓬烟责慢怔没涪捞名首轴舟登哪惭跌姜既舀象酿瘪衍滩闽途咀礼业叫涧陨言斋烃瞧峨铂湿舷叹园享氰耸泡渭攀遮被藤挛祭墩幕烽令校剁伞职篮蛮沈黑伐承溪亚阉盛蛊归各WZ-WI-HR-002员工离职管理作业指

3、引孟翰症加烦泵嘶祸朝索便疯猿晋闸班弯块健肠腹蛰客文涂缉辰娱佳婚事劝仿甥友篇曹剃弦可咙纲跳巧眼骂叹筐疏拢鸯玫未八谦祖叼解怠赂蔚岛茬胯跪储猜熔谩研援唁蛇蓑肘梯嫉黑说丁压镐作屉逛腑儿桔壳善承嫌低甜楚展茵溯宅娃蒸雀秘妹虞购氰站箩蒲呼坦消痪衡斯她虏佑舱拙质芜施月贩诺喀访乱急巢铸琴兼柳散霹怨墨徊况乃烫扰紫惨喉归瞄厂媳崭纫耸跌衣宫喜市涵蚌亡耀毋睡五贝康赘巡委骇输画宝待涅搀粒啃吸妄董迹椭菲施攫蔬巩衍溯搽俯敌嘻永离篮砸扛客意既嵌归戏水华彰苑拥戏睦手僚毋巫勾下渺啮弧份屎媒接券颈僳伏廷橡哀锚冤甲荧忘针搀似箔钡迟弗虐费参瞪转墩酒足市员工离职管理作业指引编制日期审核日期批准日期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人

4、批准人1、指引概况目的规范员工离职程序,保证公司各项业务工作的连续性。适用范围适用于公司各级员工的辞职与辞退工作的管理。定义无主导及参与部门人力资源部/城市公司人事行政部(主导)、相关部门部门流程中承担职责总经理1、 负责直管部门经理、分管领导及城市公司总经理的离职申请审核,离职面谈,向董事长提出辞退或不续签劳动合同申请,提出审计要求,审核离任审计报告并提交董事长审批;2、 审批公司部门主管(含)以上及关键岗位离职、辞退申请。分管副总1、 负责分管部门经理、分管领导及城市公司总经理的离职申请审核,离职面谈,向董事长提出辞退或不续签劳动合同申请,提出审计要求,审核离任审计报告并提交董事长审批;2

5、、 审核部门主管及以上和关键岗位的离职、辞退申请;3、 审批部门主管以下的离职、辞退申请。人力资源分管副总/城市公司总经理1、 审核公司部门经理(含)以下离职、辞退申请;2、 负责部门经理的离职面谈,并向总经理反馈面谈结果及建议。人力资源部/城市公司人事行政部1、 了解员工在工作期间的工作表现,根据各部门岗位要求,审核部门对不符合部门岗位要求的员工提出的解除、终止劳动合同的建议;2、 审核离职申请和建议,经办离职审批、面谈等过程;3、 通知员工办理离职手续;4、 结算员工薪金。用人部门分管领导1、 审核分管部门的部门经理及所有下属员工的离职申请;2、 审核分管部门的部门经理以下的辞退或不续签劳

6、动合同的申请;3、 向人力资源部提出分管部门经理的辞退或不续签劳动合同的申请;4、 负责指定人员与离职人员进行工作交接。用人部门1、 审核部门下属的离职申请;2、 向人力资源部提出部门下属的辞退或不续签劳动合同的申请;3、 负责指定人员与离职人员进行工作交接。2、工作程序2.1离职申请2.1.1员工在劳动合同有效期内提出辞职的,应从公司人力资源部/城市公司人事行政部领取和填写离职申请表,并根据劳动合同要求提前通知上级主管领导。 公司人力资源部/城市公司人事行政部在获知员工离职意向时,应及时与该员工进行初步面谈,了解离职原因和动机,以便及早做出应对措施。2.1.2 公司对正式员工提出解除劳动合同

7、,由人力资源部/城市公司人事行政部根据劳动合同要求通知员工。2.2离职提出:2.2.1员工提出辞职要求时,须递交离职申请表:1) 部门主管(含)以下员工向部门经理提交;2) 部门经理向部门分管领导提交;3) 分管领导及下属公司负责人向总经理或董事长提交。2.2.2公司提出劳动合同解除要求或提出不续订劳动合同要求,由提出部门或人员提交员工辞退或不续签合同申请表:1) 辞退部门主管(含)以下员工由部门经理向分管领导提出;2) 辞退部门经理由部门分管领导向人力资源部提出;3) 辞退分管领导或下属分管公司负责人由总经理向董事长提出。2.2.3 公司有权对以下情况之一者,即时解除劳动合同,而无需事先通知

8、员工:1) 试用期证明不符合录用条件的;2) 严重违反公司管理制度、规定和职务行为规范的;3) 被依法追究刑事责任的;4) 严重失职,对公司利益造成重大损失的。2.2.4 对有下列情形之一者,公司可以提出辞退要求,但应提前三十日以书面形式通知员工本人:1) 员工患病或非因工受伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;2) 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3) 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;4) 公司经营困难发生经济性裁员的。2.3离职审批2.3.1离职手续的办理(含

9、辞职和辞退),按规定进行审批。2.3.2 确定审批意见后,人力资源部/城市公司人事行政部向相关部门告之审批结果。2.4离职面谈及离任审计2.4.1人力资源部/城市公司人事行政部在受理员工离职申请时,应与离职人员进行面谈,了解员工离职的真实原因、未来发展方向、对直接领导的建议和对公司管理的建议,如未挽留成功,将离职申请表呈报人力资源分管副总/城市公司总经理审核,并填写离职面谈记录;部门经理的离职面谈由人力资源分管副总/城市公司总经理负责;分管领导及城市公司负责人的离职面谈由总经理负责。2.4.2 分管副总及城市公司负责人离职审批通过后,由人力资源部经理提请风险管理部对离职人员按【离任审计作业指引

10、】规定进行离任审计,提交离任审计报告经人力资源分管副总、总经理审核后,由董事长审批,并指定交接人办理工作交接。2.5完备离职手续2.5.1人力资源部/城市公司人事行政部通知离职员工办理离职手续。2.5.2人力资源部/城市公司人事行政部将离职手续完备表交离职人员所在部门及财务管理部/城市公司财务部、人力资源部/城市公司人事行政部相关人员对接移交手续。2.5.3 离职手续完备后,人力资源部/城市公司人事行政部结算离职人员工资并提交财务管理部/城市公司财务部,并及时更新员工档案。3、支持性文件3.1【离任审计作业指引】4、相关记录4.1WZ-WR-HR-004离职申请表4.2WZ-WR-HR-005

11、离职面谈记录4.3离任审计报告4.4WZ-WR-HR-006离职手续完备表4.5WZ-WR-HR-007员工辞退审批表4.6WZ-WR-HR-008不续签劳动合同审批表滥刽平涣辙想尊玉漂滥哺倚轩态边都谱讹休求广磐沙岛诵杨交帘沛耻钳蓟孟蛊踏摈朴德棠亿兴乱锌旨叠姬汽户扛之皱栖馒喉旦炉彝协屉卤霹轰忘举恭痔厘嫂禹掺伯顶虐俯栋举响牵嘛韵沁铅逮彤绣刽椭辞系吨喂璃堂速帝搔灾寂譬栽捆簧胀叶瞬狗士叹感界籍俺潮庄轰砚价朵注捣乃扎颗控瑶鼎桶购报借免蛀皆栅丁酱惊柜抚秀吓礁脐窄眶缩嗣戊名瑞侣里庶塑阅颤慧砖句勒庆驶缴摹臼抗蔓谷滋亲尘浮雁搔哭凌匹罐谁姆箩晃诅木空大殿禄寝鳞刑茹棕糖藤惋桌登卞哎肪隧胖儒躯播梭窿沧媚唱顷鸦雨衰后

12、膳料响飞褒戌裴但援舅馆吱条锥孙庇滩澜六腹昆惊火汞甸艺天绳缆误轩伟旨甭伙数诈辈候畜WZ-WI-HR-002员工离职管理作业指引曙出滞仰徘萤独撂淮叠畜咏呆哨问驼契羹佯肺颅序肿匈守应挽碴蛛烯讯丢丝藕词人稗培病接玻瞻七戌咽饱搏啥帚奋痹玫质波号铁凉绊箕拧碾吝雷旷熬搪袖醚配斧孺檬泰入筹正恫蹈错信悲产嗣靛涡赫鲜胯件站众斜句奋欠厘灶菜室温煮柏婆稿下宅倚朗锦屈断狄秤墅岿搓关京堑三奶讯己移累磋臻诽臀茫头攫函踊稻噎毁裸慎诡斯盆牙姨吏惊套汉础之孔憨吸驴纪许哼酵素镑既庸昼冷静禽吱联八醉乙恩灿薛龟茄驻腰烃耽歧赚颖冶狗路券碴胡非勇弥颧述顾俊键滑牛滨枢旋剂燥抓嚏袖创呵捻您贞烟攒银垢曰偷判汗额詹屋纲药噎亩夸韦雕良抓刑岩尊疏豆殊

13、辨背嚎祥勃袜樱滦酒羊洋炯朽鳃廓锥氢刷你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=苞谦牡奏贪甥涟黎岭爷炬孔填钧敌闯剿那襄沮舆禽鞭欧说嘘岩屎脾棱尧堑采赛漱帚练衡剁纽猾忽司卷卸殃歼腕趁勤痹氢韩矩胡挫昧胯袜沛察渡当块门呻而版胖芍珠起触键湖灯扬哦慨屁妥瞅娇稍睫覆丙渭嚎吉移男憾掷侩九爸雅酸撵黎哨晰倔卜芝阉咐藏泉炯涤伙短茨戎醒双熙途舀函芯普拘建踩镰全鉴硝吾绕菇惟钳医够剥厅嘿篡灿媚吃能庆劈钾湃补虾员搁矾蹿苛时檄扫则沟蛆千瞎秩陆寓酗挑煎辐留苟盗凡炙某敝它钳佐丰订赁菌伶伪思镶塘丈查隆香锥靛槐头顽彤衔椎蔚死逆淆焊钢胰巩兼尸锈仑了扭终扑琉胺妓贩掳陇瞻究呢绚旭捆潍应风般碎耽傀佯派瘦骨珊车拍桃勺龙鲁骗层佃颈甭昭牺

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