特种设备使用单位安全管理组织结构图(适合不同企业).doc

单一特种设备安全管理架构图（一）组长（法人/主要负责人）副组长（安全管理负责人）管理部门负责人档案管理部门负责人安全教育部门负责人档案管理人员管理人员（专职、兼职）维保单位操作人员维保人员使用单位职务姓名电话职务姓名电话主要负责人档案管理员管理部门负责人安全部门负责人管理人员操作人员维保单位职务姓名电话职务姓名电话维保公司负责人维保人员多种特种设备安全管理架构图（二）组长（法人/主要负责人）副组长（安全管理负责人）档案管理部门负责人安全教育部门负责人特种设备管理部门负责人档案管理员锅炉管理人员厂车管理人员起重管理人员电梯管理人员电梯操作人员厂车操作人员起重操作人员锅炉操作人员维保单位维保人员使用单位职务姓名电话职务姓名电话主要负责人安全教育部门负责人管理部门负责人档案管理员相关部门负责人操作人员管理人员操作人员维保单位职务姓名电话职务姓名电话维保公司负责人维保人员多种特种设备安全管理架构图（三）组长（法人/主要负责人）副组长（安全管理负责人）A设备管理部门负责人B设备管理部门负责人安全教育部门负责人档案管理部门负责人锅炉管理人员电梯管理人员厂车管理人员档案管理员起重管理人员锅炉操作人员起重操作人员厂车操作人员电梯操作人员维保人员维保单位使用单位职务姓名电话职务姓名电话主要负责人安全教育部门负责人管理部门负责人档案管理员相关部门负责人操作人员管理人员操作人员维保单位职务姓名电话职务姓名电话维保公司负责人维保人员特种设备安全管理架构（四）（分公司或管理处不具备法人资格的）使用单位职务姓名电话职务姓名电话法人代表安全教育部门负责人安全管理负责人管理人员相关部门负责人档案管理员管理部门负责人操作人员档案管理部门负责人操作人员维保单位职务姓名电话职务姓名电话维保单位1负责人维保单位2负责人维保人员维保人员组长（总公司法人/主要负责人）副组长（分公司或管理处负责人/安全管理负责人）安全教育部门负责人管理部门负责人相关部门负责人档案管理部门负责人档案管理员起重管理人员厂车管理人员锅炉管理人员电梯管理人员电梯操作人员工起重操作人员厂车操作人员锅炉操作人员维保公司负责人维保人员民宅电梯安全管理架构（五）组长（电梯所有人）使用单位职务姓名电话职务姓名电话电梯所有人电梯安全管理人员维保单位职务姓名电话职务姓名电话电梯维保公司负责人维保人员维保人员电梯维保公司负责人电梯安全管理人员其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落