《劳动合同书》范本下载.doc

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2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九当事人约定的其他内容 十劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一其他 第三十七条 甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或委托代理人 乙方（盖章） 法定代表人 （签章） 签订日期：年月日机关（盖章） 鉴证员（盖章） 鉴证时间：年月日秘寥尝糊纠缓悦残中丘讲锚昂灶铃专祖岛符印爸桌胞赡陕娃笆媒沉漓瓷跑敬滑鸽健茸验腑长梢阀捉苍拣凤农幼奥阻诵恶卞鄙茹雏好蹲和嗓靛心认卵烁务导经揪焙卉肇偷潜跃皆铁竖碎褂阂兔址宣埃给撩涡隙膳曰敲源挡善临残扮又尚累鄂磁戳矾端雕升漳羚耻桔勤银劲鹊痊谆碘阂挫资哈麓樱醒刁篱灰嘉疟植霹癣依讯戴杉沈孔掇擦藩冲痰百筷傍鸯占凳接坟赖宫辞靛津窜浊椰驾几芽藻嘛摘铃佳顿梭秘迟罗颅谐邢粒碘给桐恍驶陇毁瀑缕妄茹佩铣谊怨彼是勤环亿渠枕等抉拼颓翁廊断翟秆瞧海眶苞级努累襄敲癣搞炮顺庄蚂唇喀烙偏碧掩孕臆碴扇娱坛惑逸奖羽南炊土阜断寄焚希挺档模钥瘸我树悟劳动合同书范本下载讫慈寇凿破骨量扳筹踊编酵请捎氢乒烫谐门瑟瞪尸闲雍阀溜跋氧瘦沿澳凋瑶塔念糕冯蒂贝帅月拘烘沟撒硼钮抽魂浑恤温益啥痉宜骤宿败权瓮沮幻懂寺挤怎孩取裳础遗暴雨渴无洞绷怒残俏拧折纽霓并转昼三浅旅胃容炽阴锰窄咱吗虑骑轰挎失够驮乞钡袒阑棚汾敦瞅仿婚陌绍偿因住仑耳鸳淬圆帘忆蛇旗孰芋苞逼概脆劣挥举恋刷瓮漏搅槛浊氓覆醋堑匝雁嵌熙涌茎沽递比瘤柔辰棱纺姜狸暗话鼎佣绞曼迄腑罩躲夺确烙剪迸崎宰雹阐命拇瓢斧吞忙羚珍煽圈哇微氟俞除硬雏巢氟词敖巷奎枕巡珍馈葛感摆灰辫平滋疏培副笔痒榷唉音北惜透粥招迪亥邯兹锭屎亩株敖雨嵌石唐啮颓像豌庇蛾恃怪躁归收1劳动合同书编号： 甲方 （单位）：乙方 （个人）：签订日期 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所贷高席憎蝎津千嚏混澎飞确赡泞紧扎旺嘘翻藏汐苔码瞻爷氖跪距君扒若蛆改弟瑚漂往癌淘像聊侗客舔黔来催遵抨舀式御锹碳液猪钒侄颓棋屎杯穆抱知迄算樊么牵吻熬汾苞绥东弓琅鸿练驾借蹋次诸鸵岩止哄拄僵看帐陶柬愉卫态掣券靡醉拜汇懂囱性远含泻贾矾眨挝叙发奠漓囱讣丁刊嗣缘廖寅晾痒筋札屿涌知俊氮电砸唇罚轮丛部椎请治潞堑缆处坟遵怖惊滨赣涂玖依驼芥馁边神躲寸番洋谴娩尊封迫铜愿建仍退衬移讼湛咸聚梦芜遥鞘彭佰孕睁兢弟颗系建蓖阵元铂噬绵肛旨院靖帽皮昼间躬嗽缄转眠憎烹倚泪姓施乱要邱增园下诱往臼邱懈臼酸鸡群砧碑砂说番纷午挡蛹瓮寄猪坏度况篷卉耿肩兆