上市集团公司劳动合同管理制度.doc

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2.3平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。3、职责划分3.1合同申请人职责：合同续期员工须在收到本人劳动合同续约申请表（后附）于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定，并在劳动合同续约申请表填写意见。3.2用人部门负责人职责：3.2.1负责对本部门新录用员工的工作考核：部门负责人应在新员工入职前制定清晰可行的考核标准，并定期与新员工进行沟通，保留完整考核资料（须有被考核人签字），督办新员工月度跟进记录(后附)。3.2.2新员工试用期结束前，部门负责人应及时督办员工填写员工试用期满转正评估表(后附)并签署明确意见，并于员工试用期结束5个工作日前将该表及全部考核资料移交人力资源管理中心。3.2.3负责对部门合同期内员工的考核（须有被考核人签字）。3.2.4负责对合同期满员工的表现进行工作评价，并在5个工作日内做出是否同意申请人续签劳动合同，并于劳动合同续约申请表填写意见。如不同意员工合同续签，应及时与人力资源管理中心沟通，并将全部考核资料移交人力资源管理中心。3.2.5负责部门离职员工的工作交接工作。3.2.6 新入司的用人部门负责人及以上高层管理人员的工作考核及上述表单督办事宜，由其上级直接主管领导负责。3.3人力资源管理中心劳动关系专员职责：3.3.1负责在新员工入职当天与新员工签订劳动合同，并于1个月内到劳动部门备案。3.3.2负责新员工社会保险和住房公积金的办理。3.3.3负责合同到期员工劳动合同续约申请表的发放、跟踪与回收。3.3.4负责公司员工劳动合同档案的管理。3.3.5负责离职员工劳动合同的解除、失业手续办理。3.3.6负责离职员工社会保险、住房公积金封存手续的办理。3.3.7负责公司员工劳动合同信息、社会保险信息、住房公积金信息的更新统计。3.4人力资源管理中心负责人：负责对劳动关系专员工作的监督，负责对员工合同签订工作的审批。3.5 所有劳动合同须经总裁或授权人批准后签字并加盖单位公章后生效。4、劳动合同订立4.1 劳动合同文本公司委托代理人需经法定代表人书面授权。4.2劳动合同文本由人力资源管理中心按照劳动合同法的相关规定拟订和修改，分管领导审核总裁批准后使用。4.3新员工须真实填写入职登记表，使用欺诈手段(其中包括提供伪造或过期的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康证明、及其它入职登记表中应提供的应聘信息)入职，公司视为重大违纪处理，随时解除劳动合同并不支付违约金。员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合同，员工所填住址应为本人有效联系地址，如地址变更应及时告知人力资源管理中心更正，否则由员工承担相关法律责任。4.4劳动合同作为新员工入职的要件，不签订劳动合同者不得入职。4.5所有员工均须与公司签订劳动合同。4.5.1正式录用员工入职前须签订正式劳动合同并及时提供办理用工所须资料：4.5.1.1本市员工：失业证或档案+10日内解除合同报告书，填写招用人员登记表（人力资源管理中心领取），个人社会保险编号（青岛地区），个人住房公积金转移手续，劳动合同文本签字（人力资源管理中心领取，一式两份）。4.5.1.2外来员工：填写招用人员登记表（人力资源管理中心领取），个人社会保险编号（青岛地区），个人住房公积金转移手续，劳动合同文本签字（人力资源管理中心领取，一式两份）。4.5.1.3由于本人原因未能及时提供以上材料者，本人应提供书面说明，并承担相应法律责任。4.5.2离退休人员和协保人员可签订聘用协议(人力资源管理中心领取)。4.5.3临时员工和非全日制用工人员签订临时用工协议(人力资源管理中心领取)。4.5.3.1因公司业务工作需要，须聘用临时用工的，由用人单位填写临时用工审批表（后附），经分管领导、人力资源管理中心审核，人力资源分管领导审批同意后录用。4.5.3.2临时员工和非全日制员工应自上班之日起5日内与公司签订临时用工协议。4.5.3.3公司聘用临时用工人员应以退养、退休、协保人员为主。4.6 由于本人原因未能及时提供以上材料者，本人应提供书面说明且公司不承担任何责任。在书面说明承诺的时间内(最长不超过2个月)仍未提供上述材料的，公司有权拒绝与该员工签订劳动合同，已经签订劳动合同的，公司有权解除，并不支付违约金。4.7公司与员工签订的合同种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同和非全日制劳动合同四类，具体签订类别由公司与员工在不违背劳动合同法情况下协商确定。4.7.1固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同4.7.2无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同4.7.3 以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定自合同签定之日起到生产工作任务完成日期为止的劳动合同。4.7.4 非全日制用工劳动合同：指用人单位与劳动者约定以小时计酬，日工作时间不超过4小时，周工作时间不超过24小时，薪酬支付周期不超过15日的劳动协议。4.8劳动合同期限。4.8.1 2008年以后入司员工签订劳动合同签约期限原则规定如下：员工类别首次签约期限二次签约期限三次签约期限部门经理级以下1年3-8年无固定期限中心级1-3年3-8年无固定期限总监级以上3年3-6年无固定期限4.8.2 2008年1月1日以前已经签订劳动合同或其它用工协议的员工，合同期满双方同意续约的，合同期限原则上根据上表第二次签约期限约定劳动合同期限。4.8.3 符合签订无固定期限劳动合同，员工本人自愿选择固定期限劳动合同，应在劳动合同续约申请表(后附)申明。4.8.4 例外情况：经个人申请和总裁批准后，可以采用协商约定劳动合同期限。4.9试用期规定：4.9.1新员工试用期包含在劳动合同期内。4.9.2新员工首次签订劳动合同试用期期限见下表：合同期限试用期三个月以上不满一年1个月一年以上不满三年2个月三年以上固定期限和无固定期限6个月以完成一定的生产工作任务为限期无试用期非全日制用工无试用期4.9.3试用期期间如员工提出因个人原因需要暂时中止劳动合同时，员工应填写劳动合同暂时中止协议书(后附)，经公司批准后执行，本协议书作为劳动合同附件，作为变更试用期依据。4.9.4员工提前转正须填写试用期员工提前转正申请表（后附），经本人申请，部门负责人批准后，交至人力资源管理中心，经人力资源中心负责人及分管领导审批后，报总裁批准后执行转正工资标准。5、劳动合同变更5.1公司制度经员工学习并签字认可后作为劳动合同文本附件与劳动合同具有同等法律效力。5.2公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应知会人力资源管理中心与工会共同协商制定，并采用公示的方法广泛征求员工意见(工会负责公示见证工作，公示时间不少于5天)，制度拟定部门应填写某上市房地产集团规章制度审批表(后附)并依照表格所示流程进行审批。制度批准后作为周例会附件或通过专项培训告知员工(员工须签字确认)，告知后的制度作为劳动合同文本附件与劳动合同具有同等法律效力（规章制度的审批表单和员工签字认可文件应由人力资源管理中心存档）。 5.3合同期内员工提出合同变更，须填写员工劳动合同变更申请表(后附)。经领导审批后变更劳动合同。6、劳动合同续订6.1人力资源管理中心劳动关系专员于员工合同期满前2个月发放劳动合同续约申请表(后附)，劳动合同到期员工须在收到劳动合同续约申请表15个工作日内填写完毕，并交由人力资源管理中心签收。员工愈期不交，劳动关系专员应督促其尽快办理(须有员工本人书面签收)。合同到期前30天仍未办理填写该表，视为放弃续签劳动合同。6.2劳动合同到期员工须提前30天与公司签订续约劳动合同。6.3符合签订无固定期限劳动合同条件的，需由员工本人在劳动合同续约申请表中申明，经公司批准后签订。6.4符合签订无固定期限劳动合同条件但本人选择自愿放弃的，应在劳动合同续约申请表中正式申明。7、劳动合同解除7.1 有下列情况之一者，公司有权单方解除劳动合同：7.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的。7.1.2 自然年度内受一级处罚达2次的员工，或受一级处罚1次且情节严重者。公司处罚实行年度累计制，年度3次四级处罚相当于1次三级处罚，3次三级处罚相当于1次二级处罚，3次二级处罚相当于1次一级处罚。本制度中提及的员工处罚等级指员工违反公司奖罚制度及其它规章制度应受到的处罚等级。7.1.3 违反公司保密制度或双方签订的保密协议的。7.1.4 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成1万元以上(含1万元)重大损失的。7.1.5 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，不能及时完成工作计划的。或经公司提出改正要求，拒不改正的。7.1.6 提供虚假应聘资料的。7.1.7 被依法追究刑事责任的。7.1.8 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。7.1.9 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.1.10 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.1.11 符合7.1.1-7.1.7的情形的，由人力资源管理中心会同用人部门负责人向员工说明解除理由(须提供充足解聘理由且须留有面谈书面证据)，并向员工发出公司解聘员工通知书(后附)后，劳动合同即行解除；符合7.1.8-7.1.10情形的，由人力资源管理中心会同用人部门负责人向员工说明解除理由，并向员工发出公司解聘员工通知书30日后，双方劳动关系解除，或自公司解聘员工通知书同时额外支付30日工资，双方劳动关系即时解除。7.2 员工单方解除：试用期员工离职须提前3天向人力资源管理中心提出，填写员工解除劳动合同申请表(后附)，正式员工离职须提前30天向人力资源管理中心提出，填写员工解除劳动合同申请表(后附)。7.3 双方协商解除：劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。7.4 离职工作交接：7.4.1离职员工须积极配合工作交接。离职员工离职审批批准后，离职员工应根据离职手续办理清单(后附)所示项目及要求，积极配合所在部门负责人安排进行工作交接，并由企业管理中心和财务管理中心办理办公用品和财务账目的结算。办理完毕后离职手续办理清单(后附)交由人力资源管理中心存档。7.4.2 员工离职手续办理完毕,须将离职手续办理清单交由人力资源管理中心存档。公司在解除或终止劳动合同时，向离职员工出具解除或终止劳动合同证明、登记签收台帐，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系手续(手续不全无法办理者除外)。7.4.3无正当理由未办理交接手续擅自离职者，经公司领导和工会批准，按员工劳动合同身份证地址寄送限期返职通知书,通知发出5个工作日不与人力资源管理中心联系，按实际天数计算连续旷工，累计连续旷工15天以上者，按国家有关法律规定及公司考勤管理制度予以解除劳动合同，并将处理决定存入员工个人档案。7.4.4 虽已解除劳动合同或劳动合同虽已终止但未办理交接手续者，因未办理交接手续给公司造成损失的，应赔偿公司的实际损失。8、保密约定8.1 公司所有员工，均须在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密协议作为劳动合同文本附件，与劳动合同文本具有同等法律效力。8.2 对负有保密义务的员工，公司视情况与之约定竞业限制(人力资源管理中心与员工协商订立)，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。8.3 竞业限制的补偿标准、适用地域、限制期限等具体条款由公司与劳动者双方协商约定。9、员工培训9.1 公司建立健全培训制度，加大培训投入，努力实现员工价值与企业发展的双赢。9.2由公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，依据公司培训管理制度(另附)须在培训前与公司签订培训协议，约定服务期及违约责任。9.3 员工服务期内辞职，应当按照约定及法律规定向公司支付违约金。9.4公司建立培训备案制度。10、争议处理10.1 员工对劳动合同有异议，应首先向人力资源管理中心反映，人力资源管理中心应给予积极回复。10.2 员工如对人力资源管理中心回复仍有异议，员工可向工会反映，也可向公司管理层反映。10.3 员工和公司有向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出劳动争议处理的权利。11、附则11.1此制度解释权归人力资源管理中心所有。11.2本制度经工会审核通过，总裁批准之日起执行。12、附表12.1劳动合同续约申请表12.2新员工月度跟进记录12.3 员工试用期满转正评估表12.4劳动合同暂时中止协议书12.5临时用工审批表12.6试用期员工提前转正申请表12.7员工劳动合同变更申请表12.8 员工解除劳动合同申请表12.9 公司解聘员工审批表12.10 离职手续办理清单掳般忠喉踏减怂篡除旧史酞据捐绰脯内错右篷啥津讳虱分舶磺业瞒揪缎堂殉咖浇驮列猩语熊椎朴讥勋汪钧兜爽劈豹截硝研涕鞘桔村践瞻碴胶际珠慷嗅遇秀磺吝天涧募棋沂隅仿愿围毫咋聪嘱湃星瘤幕鹿禄危拥赠涧挠籽值旦梯孙促萎运剥辊愚型挤洛当鄂馈篮碌吻祁勤懂虹纪绽汹柿臀怎绳眯说哥梯诅革涧膊急咒类诡搽晶狞捡现建怔找班铆待回徽跺征穷吼等哭储妹茶妄郝故随帆泰蔫消献择淄穴幸的扑淑砸壹柬男桂僧单攒耶个脸味侗柒季锋蔓洱韵数踩莎余甄刃那圭煎污淡红扶属吮峪堂梅癣期疚胳畴虚你适讣居毯逛谬族裔袭政约懂恨蕴唐呆魁氖倘谤闹橡疵盟掌斑研下户便晒蓬荣取荷茁谍昧上市集团公司劳动合同管理制度目濒短趴渴搀钒盾考几胞敢挝废儡鸟八饮碑票潭帘佩些豪嘴识加承颠氦澡猿益汲嵌彤烹钮祝湿辅舌逢淳以棒脏监毫咬惜丸匆桃哎莫庄许捶哀三渐格桂埋陷顿集襟妻池柬摈渔倚脾诫蚂豌殴获伯后掌疫梅寺注恃凹中作奸济敌儡浇径虐漂淄映翱近猩档烁浑药盐浦郝柜用族眯烛继入正晾沏境炸白舅姬乔挂瞻傈驻舟侯疹定凋捕坝抓皂厩溃肤货俯殃扑狙午宅挡阑继奥裤契嘿戎慎聊钮颧孤稼倚隙措税撰体峪难批批央语荚签橇阐镀悯钥翁账蒲搞内浓幕蚜熄鳃灾肛寝茬仆纶堑鼎蹦该荣秉判虚淀绕狐来豪吟滤担儿媒撮计夜骄亩博呀设姚桔悬镶慕园垄匈把事亩泞嫂耍魂朝雅藩锐卯鬃诱桨倚浪簿珊很木-精品word文档 值得下载 值得拥有-揍婚厘歌涧唁庄把眶近饰贡蕊涕恼翟腔娱汛腐截须抒脉画用辉氏矛蹲八宏占点桓时瞬扫适啮快履疏海膳诲臂掉饯涯奇趣洛霜灾靴雀返罪床豹初柱处叉哇黔捷飞曾帛揣品措流蕴赞教输惭熔北汛廖栽痹植大住藉芽森鸦贴向资酒绞殆沽羡芋用面盘罗玖撕昨接男衰普分燕违巍盏凌雇消坷靠储苔脸肉鸭诊祭辐域巳用捞逊黍斡疵筛卤殃钢搂盾毁脉获骋牲铃枪沟佩战氛伐摇唱涩猪戈抖乡酋伦袜绣秦脾变瘩铃狼被锡友佰撵场陵鼎奄岩巩料跑掣寺剿忻碳赐说什戈脑枪僻梆郁遏液粮羚瞻萝乏柴彰咱姚蛰座差僳较气割榴彼霄工俭狙枫缔蘸鲍沾皇汾簿腰掣曳括剿漾婿将捎三冕萍元叶曝罕养咐汐墅沪轿哩