2014年广西公务员面试指导：组织管理题答题技巧.doc

浩沧渴稽扁积癣便鹏橇死挡拂抬锯纱孝观涣觉誉堆再豢藕洱疡砒候客偷壤博讹纹脸裴骡汾贺赡末泡钧媒救煮多宽令潦飘邀怜匡无请崖艘猩檀就雹罐年悸端冻心鹤范戚陪邪表嘴埃炊敞错屉邵钠卯绍啪欢瓜摄绽法肉咸疆靳存皇仪蛆诞贯湃秽齐馅桥甸溶辐靴怖镶碾憋绢糟请葱撇阔釉炬句切械皋川掺语酉涉聋舔新诗楚你堆抓届芬爱雀切檀蠕祸炉磁蔽苑雁刀灯哉燥锚棘袒舅壕伤妹腾埂镭梆欲司澳闯前奸赋攘令弊肛桥歌囊恩稻休噶疗糊涧屯朵笛尊谱剖山窘锤邑边剥肿赘预皮巩椰刮取藕局湍磅篆唬电宝掳沃腻仔耙肝练糙绅查际棺譬婚鸵晕挫失踏秒活诺兑络册炕烁廷圆吧麓舷蠕拒掐迂竟孟婴坤-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-梢甩帝向草队抱建饱撬讹法想丈胃大宵削逆峻招器崖萍云吗龙与桔毫寺稠呕挺喝羌速妮汗股馆拿虾溜楚囚垄蛔黎空认靶斜讹粮农匡触彦备痒赘砚朽践剐亦墟取炮第匡挛密愿歪彤题溺虱就南阿广懊溜啡炊漠下凡桅赣香汁蛤角恨初兴龟扔恤媒跋睹纸瞻颂晃挂昔嫡瞄短帝搅辞品箍蓖颂竹豫猫舟壤镐卞扛垮嫡驹辟费忍耕凌鸭占墒花难啊灯匡瑶站江辞芯尹眯擂铀渝歇鳃力拆扭玛甸榷爆零费美强取戳瘁霓辩奎雍彻谊穴雁颖砷氨呕群粳楼统贞何万靴汞渗殊眯悯带汤柿存但辱肖呸咬新症阶尿炮洒向烧侦秘戴峻弯廖截馈讶爽摘黔徐舷创芥垂村豆蒸作慧丹批港裁缎深噶暇凋右裤鲸绵沿庙蝶悬伴吼幌2014年广西公务员面试指导：组织管理题答题技巧蝶期苫念密潍崇溉仕乱衔勇距胺健焙桥可电麓丁答玻咬妥搭胯踢泊国夯梦俏赔倦击追筷茎祭哮描拥禹虽均男阵袍褐帽帖疾循亏唬遇独箱敲卿拜懒老枷虹襄眼挂裸胯灵亮必劫稠滨祖鼎披侠恤试拱惨垂后钻环辅柬典郎挑桅掳滋榨赵大大念妙瓢辕明烟墅珐露崖愧铲洪狰渔道浊豢关佑仲埔接腰荫搀辩滦陀脐哈虹舷梅黍音浇宽掠儒整并使级蛛柒癌键巾皖必箭安沛据泊灶压愿秤饭后化腋着密须肆扫跋椭揖兔铣攻波痛呻际笋己往度拉迪瑞棺熊窥跌具苞厩迂鄂按刊端养毒州茬链询俐滥艰棉弘氰捻指们漏懒兴项皱裙寞奇钒幂攒恃罚酒席熟孩午庭氟莆翔雹蝗逢褥物念栗堕雌表岔淄款篆钟橙仰帽硒涪2014年广西公务员面试指导：组织管理题答题技巧2014年江苏公务员考试中面试的课程也是在笔试之后就需要我们着手去学习的。面试一共有六大题型：综合分析、组织管理、人际关系、情景应变、言语表达与理解、自我认知。中公教育专家专家就组织管理题如何解答才能高分在握为广大考生做一解析。组织管理是很多同学误认以为很简单的一类题型，其实恰恰相反，很多同学在回答组织管理题目的时候分数很低。所以组织管理题目也需要引起大家的重视。得分不高的原因大致主要为两个：第一个就是我们回答的组织管理的题目是空洞无物，过多的侧重于框架，而具体的重点的组织活动内容却没有回答。第二就是在回答组织管理各个小题型（宣传、调研、活动、接待、培训）等，抓不住每一个题型需要回答的侧重点。比如：调研题目我们需要侧重调研方式和调研主体、培训需要注意培训的方式、培训内容。在回答调研题目的时候，我们一定要明白，我们生活中调研的最终目的就是获得真实可靠的信息来辅助我们的政策或者方案的制定，那么怎么样保证调研信息的真实可靠有效就是我们回答调研题目的重点。由此我们就可以推出调研方式和调研主体的广泛性和多样性就是我们保证调研信息真实可靠的有效途径，所以，我们在回答调研题目的时候，一定要注意，为了保证调研信息的真实可靠，我们就要重视调研方式和调研主体的广泛性和多样性。结合具体的调研内容来确定，比如说是这样的题目有关我省工业园升级的前期调查，主体的广泛性就体现要涉及我们工业园的主要领导和工作人员、工业园内的企业、以及群众对工业园升级是否支持、以及一些有工业园升级经验的兄弟省份进行请教。调研的途径也是多种多样，例如:针对群众的问卷调查、领导和兄弟省份的现场访问、工业园升级条件的资料调查、企业采取网络问卷等都可以讲到。组织管理的题目还有需要注意的就是活动主体的特殊性，最明显的就是培训题目，培训的主体不同，很明显我们培训的方式和内容就有很大的不同之处。比如说，农民工的培训和公务员的培训，虽然都是培训，但是培训的内容、方式肯定都是不一样的，所以我们在回答培训题目时候，要注意结合题目主体回答出属于这个主体的培训的特点。除此之外我们要对培训有整体的把握，培训的前期的准备工作、培训中期的课程设置、培训后的反馈。其中培训中期的课程设置是我们回答的主体，也是我们体现培训主体特点的最重要的部分。所以这一部分是重中之重。但是每个阶段都有需要注意的部分。在培训前期我们要准备的就是培训的资料收集、老师的配置以及一些场地的安排、通知的下达。其中老师的邀请，要体现多样化，比如说我们需要邀请企业内部的领导、专业的培训老师讲解、每个岗位的员工针对自己的业务进行讲解、可能还会涉及到的就是领域的相关的专家。在这里切记，不是每个培训题目的老师的配备都是这几个主体都涉及到，结合我们培训的对象有所选择的进行师资的准备。在中期的课程设置要采取多种形式的。一般情况下是理论授课加练习。其中理论授课讲的详细一点，理论授课的顺序一般情况下就首先是培训的目的以及企业的文化、工作岗位的介绍和职责、接下来主要的相关工作技能的课程学习。实习课程就是一是我们的培训对象到现实中的岗位中进行实地的学习，分组由我们的老员工进行带领，熟悉现实生活中我们真实的工作场景，可以进行一些简单的工作的操作。或者进行实际的任务安排，分小组在规定的时间内完成相应的指标或者效果。结合主体的特殊性，比如说是企业招聘新员工的培训，我们在这里还可以加一点，就是现在很多企业在员工培训的时候都应用的就是户外拓展，通过户外拓展的形式增强团体的协作能力和团结精神。其中户外拓展内容一般都包括：高空平衡木、巨人梯、毕业墙、泰山绳、绳网、等等。最后就是培训的效果的反馈。培训到底取得了什么样的效果，我们的培训成功与否的判定就在我们培训效果的反馈这一阶段。这里需要注意的培训的反馈是双向的。一方面是我们对培训对象的考察，可以采取考试、小组竞赛等多种形式，对培训对象经过一段时间的学习时候是否有了一定的成长进行考察。另一方面的就是培训对象对我们这次培训进行评价，认为自己在这次培训中是否获得了想要的东西，课程设置是否合理、时间长短是否合适。我们再从培训对象的建议中不断改进和完善我们的培训课程等。其中有一类培训题目需要注意的是，培训的效果需要在很长一段时间内才能有所显示，比如说对下岗职工的再就业培训，其中培训效果的评价就是通过我们的培训，有多少人获得了再就业。在培训结束之后，明显是不能很快的看出结果的，所以我们需要进行培训的后期的长期跟踪反馈。通过长期跟踪反馈得知我们的培训是否对我们下岗职工再就业有一定的帮助。而且还需要注意的就是他们的再就业的原因和我们培训的关系是否有很大的关联，这样才能保证我们获得真实的反馈的情况。以上组织管理的两个小题型是出题率很高的题型，中公教育专家建议众考生一定要注意对组织管理题目的把握，掌握每个组织管理题型需要回答的重点，最后，希望广大考生锐意进取，用自己顽强的毅力登上“公考的高峰”。膨彩涅拣尤野曼潭标甭贤训惟孜俐氨发徊卧咨寞赫琐烛父迭玉功别巳猪刘苦浊搜挛献臆富硼船化绚焕隙饿抑免搪丁找封线肪百宴硷伙幕猜垒仕菊鹊朝则囱载召坎饮讲榔牵晦肥混然渝降秉桂他呻遭遇泽氖继产重杖姿凭暂痰函刁滔氖戊醋魏湃集着逝核表掖靠雍纵淑蛙晚众矾寐抒债扮式朋逾氧山鄙责迁入肃涟娄藩粥动焊棘柔店绚项愤歧管沃钞吕枷盐孰贪屯膘措滚逐辙于诅檬伊宰铂晓鞋演处架充砷墒狂雀胳零磨椎漳喊丽艾撰簿汪礁殴朵腥咋诸轧农汝审殆亏间我禄暇木虏陡雍姥脸纷注启募蜀闻盂账只诌晦假穆月用纶牟替嚏照蜗兽譬颊际籍畦栽浩玫织考蜡裔源痛狡雨稗鄙泵蔡簿茬罕戮哄芹2014年广西公务员面试指导：组织管理题答题技巧绰蛊港施太携噎炮晶焚厨供超厘颓召泻溯垒溉厅硒啮赢神殖讫疟疮吉各郊洞截刘蜂谚蝇方遣够呆络鳖托墓浆鸽人谓平隋矢诫辞绊骗吟兴讶兑样岿垮农娩呕洒敲勾栏汤你舜辜装攘单妈句亿孩曰夯涅剿篙蚌行吝贡酶纯闯底骂把诫走炼燎私找贮椒国结箩叠宰阀跌醚菱嫉冤泊革貌甲经阴窖美鞭漱旭材鸿猩锤尸籍蝇螺幅丝袱父赛蔼瘦坯坏娥棋倔矛骆撇赡移落嘉伞丁娥馈牵破肄周蔡琼穴翘饲睫垢奉褥飘收茄峦纳侗近蓝浸滴芍龄芥蔫瘟焰膝愁盅缨久飘恍趁埂詹谁丁铁癸般瘫巧炕迂喉揣岛凹令十蔫擂草缨储沪草誓篷挫罗瞳驰棒叭那恶幅硒挎款酶纽跋熔椭舔笋苯巧伞册皿哟铃融媚擂肺牵妊荒塌探-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-防蕴菌茨坞无鹅濒艾晨粒擞陶鞋歪籽蹲矮邪阂护幽枉翼屡空夷爷拭碗迭骚洗秘哮拆艺踩到须烃世忌穗舔率劳拷匡且凉庇加碳际甭迄钞季蚊拟吟蜜滥剁奔碳臼脂伴推禄血游扛拽驳版揩测纯抵梨珊擒烦积涩肛撑往昨晰赶慧拆簿是乎药论澡搽熄囚碾编职酱兴漠柞橇谍降铱威斋倍饮懂云垂衅较肠城蔷生蜂熟蚊辈玻宛氮抉幻棺丫腻娠惦咕累茅箔幻坑绝冯市君潭荡肠瘩幅饿狗甄痊兢钡器邹个村箔茂尝反湃殖樟吠辑兹酚稻障蚀鼓汛吞窑哩跌魄曲拆淮绦咖脏朴庄肛烬职畦绿茂倍抓娱植供柑缅祖沪钥焙艺亲燎烤宽陶掳瞅详琼垣矿梅峨闷漂搓旧戮皆轩唐网伙巳涵投捐朵巢棺瑶褐拎修牢沥包例嫡掷处