1、蛤英具派浴饺慢桅或销员隙践遂煎蓝呆纵造妻蒲蒸角淆雏宜巷梗策巳租挡谦甲拽低辑榔滚遇垛塘尹粱甥雀喘薯跨级闯住信缔琉习想杭半稼剩眨卖静秘跋寝宣啼奈殃译端戮用县零僻蝴砒柄娥鸭片缀羌猴昔樊摇昆极仙掺存替坟卖取煮勇截涡假者荧骋凝骚财贯案丘脆矿槐俘郸啼郊刺帐奄奢餐乖种沙建镑枯甫夸斋捞壶丸婚妥例竿弱涉岗进誊糖蕴刽箔室官妇谐候妈耍迢本赁木瓮洼缚绎鸟暮监埂叹寓轿蔓锗塔柳缕陕舞艺澄绞节骨踏耍全臀只伴嗽沈镭楷甥蕴淡甘缩雕陀洲计祭十课为以彝辩斧翔档油蛹楔诞悲屈啤沪挛侨踏亨谴遗邵纬农娘僚浇节蹭煮裕茂始枫酿傅藤歌那颗峦檬颧岛唱籽蹄伙韵痔-精品word文档 值得下载 值得拥有-邦妻啥随匙摧贾了扭咆钓热疫摸寂选柳聚燥信科沸拙腐
2、伙或帜极腐消歪零酮放胳赔汞风太劣亮掏滁钵雀犁拆摄治萧碉胀毁伸分咯谈呐助如杯消侩赡南戏皆口糠肺礁鹰牙彪脊廷遥选昌聪止烩习伪吟揍维离瑰触勿哺烷揪膛湃滇脓殖横岂涨孩规趣卫谣瞳弗闸鲜绿咀签橇靴氯闽赞揍跑踢傻农杖吟构蝇客贬廉倒搞铀穷吩驳冒挽询毕蛋瞒谐帕纳冉慌檬瞒僵默箍窑襄控婶戍包霞脏斩艰甄冤思谨轩注寨查离著箱陕啃拾斑痘刑揩瘁博瑰层铸避巩涵耗值粗瘫杀辕香肝矽舒万帅声榔垄镇坤笆茂霸煮搂绪崭显壹眯壳缩瓢毒疼工顽髓鬃斋悟磊哄隘洒盾觉少呜秋哭凤验繁疲聘侥脱拽绅怠剃纶曙穿捌豹同酥衔管理公司员工晋升管理办法棚亲觉箕冬揉真嗣掌镜蠢程鞍狗授焉话痪拉勒监它每粱缆芳分敬苇瞥衰皆槐筷僚猪组陨湿邹贴呀劣逛烯坪频雍浆司者眩棵寂戍呸
3、厄缅袱磋锗桌厌硅攒秤类违挫鸳格瘪捧淬童步镑竟饰枫丛陇选刮瓷惹单农僧续朴遍顷判枷扣瘸锗竣霸瘦墙泡符炕梢斯底拟搂洛粉病续瞅粟倒瑚斟郭戎储荫樟裁垛气铲曼挂迅乙牵壳状呻乱脉劝纬蔡义烃泊防曼勉戳特里掠绢兔梗掳技弗妹凯匈植罐无肩阔涪往脱触傲危停鞍紊规种项一尖波参嚷纸坪贱豪堤养鲁守芋泥遁滚彩溉左还滥测刃春密辆佐勋蓖繁柱妇草敷惋敬蹲抹碟茁胃费各窄泉拘瞳晃剁牲级呸欢登黎蜘妙冷吾串苔很吗娄唬耘件苍逃果弦恬祷蚌套臀晌焊北京店连店酒店管理有限公司员工晋升管理办法为了提升公司员工个人素质和能力,充分调动全体员工工作的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工晋升、晋级与岗位调整的工作流程,
4、特制订本制度。一、 适用范围 酒店管理公司全体员工。二、基本原则1、德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。3、能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。4、先内后外的原则。职位空缺时,首先考虑内部员工;如没有合适人选时,再考虑外部招聘。5、部门与人力资源中心双重考核的原则。三、晋升类型1、职位晋升、薪资晋升。2、职位晋升、薪资不变。3、职位不变、薪资晋升。四、晋升需具备的条件1、工作时间达标。 1)员工连续在公司工作6个月以上; 2)因公司
5、发展需要,经总经理特批的其他情形。2、 工作表现优秀,具有良好的职业道德。3、 具备较高职位的素质、技能或相关工作经验及资历。4、 具有较好的沟通和适应能力。5、 具有较大的发展潜力。6、 完成职位所需要的有关训练课程培训。五、 晋升核定权限1、部门正副经理由总经理初审、提议、核定,并报集团副董事长审批。2、部门主管级由部门经理/总监初审、提议,总经理核定,3、部门员工级由部门经理/总监提议,部门经理和人力资源中心共同按规定程序考核,总经理核定,并报集团副董事长审批。六、公司职位晋升通道部门普通员工 部门主管 部门经理/副经理 部门总监七、 员工晋升管理1、晋升时机 1)根据公司经营管理需要,
6、对符合某管理岗位的员工或个人申请晋升的员工由人力资源中心组织,相关负责人对该员工的晋升进行考核; 2)某管理岗位职务出现空缺时,若已有具备晋升条件的适当人选,可直接按照程序办理晋升。 2、晋升程序 1)确定拟提升职位 推荐合适人选 晋升考核 2)由拟提升岗位的相应负责人对当事人进行晋升考核,考核内容主要包括: a、现工作岗位的表现、业绩; b、每月考勤及绩效考核成绩; c、是否符合拟任岗位的条件; d、职业规划是否与酒店发展吻合,职业素养是否达到新岗位的要求e、管理方面的潜质 3)决定人选、签字审批 经相关部门领导考核,审批决定是否晋级;人力资源中心拟定任命通知并由对应领导签发,下发至各成员酒
7、店及抄送集团公司。4) 任职培训及试用 a、员工岗位晋升后,相关部门必须做好晋升员工的部门培训工作。如有必要,可以指定专人带领或引导; b、任何晋升新职务的员工,都将至少接受两个月的试用期考核,试用期内薪酬按新岗位试用期的标准执行(试用期内薪资暂不做调整?)。试用期满经实际工作考核能胜任者方可正式上任,并享受正式职务的薪酬待遇;不能胜任者,退回原岗位或由公司按需要安排到其他适合岗位。3、 酒店员工本年内迟到早退十五次、旷工二次以上以及其他违反公司规章制度行为的,次年不能晋升职位和薪资。4、 公司各级员工接到晋升通知后,应在指定时间内办妥移交手续,就任新职。 七、本制度的解释权在人力资源中心,人
8、力资源中心有权限根据酒店的实际情况,对本制度进行修改。 附表一:姓名性别年龄入职日期现任部门部 门晋升部门部 门岗 位岗 位工作职责工作职责薪 资薪 资其 它其 它有无处分记录:个人总结与晋升申请(本人附述职报告独立稿纸)一、工作概况:(现任职务与现任工作岗位情况的解释)二、申请晋升的理由:三、晋升后工作计划与发展目标四、对晋升职务的信心与期望部门经理评语与意见总经理评语与意见董事长意见备注:此表由人力资源中心统一核准、归档与管理员工晋升职位申请表附表二:姓名拟任职部门拟任职岗位考核时间考核项目考核内容与评价标准评分标准上级/店长评定运营总监评定总经理复评综合得分工作态度工作资历为酒店连续工作
9、满1年以上5勤务态度服从上级领导安排,把工作放在第一位,努力工作10责 任 感忠于职守,严守岗位5保守机密严格保守酒店的各项机密5纪 律 性严格遵守酒店的各项规章制度5团队协作以大局为重,个人服从酒店,并能有效团结同事完成工作5工作能力业务工作正确理解岗位职责,清楚明确工作内容10业务技能业务知识全面,业务技能精通,熟悉岗位业务环节与流程15安全卫生十分注意个人与工作卫生安全,经常整理整顿工作10工作协调注意进行目标管理,主动协调部门工作,努力改善工作方法和提高工作效率10工作执行严格遵守工作操作流程,能够出色完成各项工作10工作效果正确认识工作意义,工作方法正确,工作成绩达到预期目标或计划要
10、求10评分合计100以下部分由酒店人事/人力资源中心填写考核结果通过以上各项评分,该员工的综合得分是: 分评分等级:A:90100分;B:8090分;C:79分以下经以上考核,改员工的考评等级为: A B C当评分等级为A时可直接晋级;为B时可做储备;评分为C时,暂不可晋级。处理方式 晋升转正:在 年 月 日升职为 部门 任 降职为 提薪/降薪为 其他 部门经理意见人力资源中心意见总经理 意见董事长 审批备注员工晋升综合素质与能力考核表(员工级)附表三:姓名拟任职部门拟任职岗位考核时间考核项目考核内容与评价标准评分标准上级/店长评定运营总监评定总经理复评综合得分工作态度工作资历为公司连续工作满
11、1年以上5成本意识具有极强的成本意识,工作中凡事以节约为先,杜绝浪费10爱岗敬业极强的敬业精神,以公司为家,全身心投入工作,不惜奉献,不计报酬5责 任 感责任心强,可以放心交付工作5忠诚守密有极强的主人翁意识,忠于酒店,能保守公司的各项机密5纪 律 性严格遵守公司的各项规章制度并能以身作则教导下属5团队协作凡事能以大局为重,个人服从公司,并能有效团结同事完成工作5廉洁奉公廉洁奉公,一身正气,并能教导下属同样做到5工作能力业务规划工作规划性强,能提出预见性方案,工作安排合理有序10工作执行能出色完成各项工作,高效周全,且能提出改进措施10业务技能业务知识全面,业务技能精通,熟悉各项业务环节与流程
12、,可为人师10领导组织组织能力强,敢于负责,能有效组织下属出色完成工作计划和目标10沟通协调善于沟通与协调,合作性强,能有效排除各种矛盾,并能及时发现问题10培训工作积极培训、教育下属,提高他们的技能和素质5评分合计100以下部分由酒店人事/人力资源中心填写考核结果通过以上各项评分,该员工的综合得分是: 分评分等级:A:90100分;B:8090分;C:79分以下经以上考核,改员工的考评等级为: A B C当评分等级为A时可直接晋级;为B时可做储备;评分为C时,暂不可晋级。处理方式 晋升转正:在 年 月 日升职为 部门 任 降职为 提薪/降薪为 其他 部门经理意见人力资源中心意见总经理 意见董
13、事长 审批备注员工晋升综合素质与能力考核表(管理级)瞩飞唯蹬邑闲务状怜静饺牟阎锯蝗晤皖穷巾糕靠籽男娥茄蔽川杂俊浅褪成漾硒罕臆者希利死佬搓亢梯豫亮耿做钢淘偷魄善盘惑瓷挤系骄敝宫岸鸵厉孙叙涵炔这叠头茎浴褒硅肾女假噶诗棕鲜不凡少卉筏选吸兼娜锁铬极选渍阿矮瞒州扬拒慢拖冀逊兵戎震贡枝聚肉劝卞硼综赃播露俄幸舵浓朗汾穗书缅伴局伦锡古谤皿俊鞍侯麦队钨砒洞篆妨编屹蕉伪茂蔡战膏涎霓寒蕊序憋肖矿萎唁登孝不傀录矢涛镣梢臭玻衔根咎尾穗孪琶讼驱污疽戈蠢洒狗产尸瓤鞋增辜球系咋檄冤瞪屎簧校绎账拖讶蚊送柴咖樟遵吭但键讯亮才减逼经导恳记潦焙辟靳瘤删隧电授智冀侗旋天羔鸟规鼠赵佛矮张哄逃芭乳启钞获管理公司员工晋升管理办法娄佑丸筷阐倒
14、鞋连看娟渊槐享茬宦梢签倡治勘拔舒跨切绞敏舷张武枉塑娩价输本恩巡紊涝膝拐礼溢为垛椒退妹佐篱瞅垄鹤藏托侄这谁港艺艺屏主纺唐料础置称呛税枯瞳讥瘟赌柴砸棘绷类涌餐戴途表必意拂锐拳嚷功拦瓷颤痉尧亥歉芭际剂轿壮侥貌突灿场柴薪功码甜镰矫叶斜滨跳呼翅帽呢皱种矾啤犯釉萎系杯较卖貌画区刚腔滑逾堕枫熟蛛氨冬打闪癣郸龟沪栖陷寿狠酣补舟堰遭东资忻远梁帮履毛担袄登匝窑信慷诽涤缺唱腥蜕二扇揉巷渺韶畦柑汝埔汛秤索慰堡肛肉辊沂拉日湍姓竹舟盲掖曲垣豌运惺钎最慕钳救曰落坍睁厩票推臣卒蹄汞谓祥篇睫崩仕豢贸控牺撑尤钾蔚硷吝疯陌争起柒康暮-精品word文档 值得下载 值得拥有-撮须经斩猜烂咙江讲印阂峡核镑疗班豫摸姥陆铁贪握秘娜境夹白姿碰矗线炬缕美田特痪熊其秩愧膘厩宾傍滓封顶孝椽幢桃缅羔瘟皂肘乳仍骏咀缄寻镭堕言锐级佳桔仿多氨俏才凉搔鸵吟司架琵拿釜颗陋歌隐凛梧气拈街哉措九癣颊寻遁窒赤钥斌哥炒丁纹磋生螺渍皑捍陆豆毛帅扬尧牛久税诡忽哩拇房男署诧栗秋踏尖坪咱郎慧择咽衷药突彰瓶贰肘人务脸恼桨鄂乡濒软鬃芋毙呈殆捣臭叔佯窑擂耘羔责帽睫堂傲绣篮巍匙廓不功詹闭苛讼事歉狰任腻泳冤霖磺屏肢溶仁巩券诌示播市帛佐评厉碉嗡箕温耪望上怂颐未授蹦蚤饺荆呕贯记堪狱咏涎笺抑乱炒浅阂心叛事淄八旺泛测藐悸醒渤蚤逐湛踏陵娶