专业技术职务任职资格评审表(模板).doc

编号：专业技术职务任职资格评审表主管部门 单 位 神州长城建设有限责任公司姓 名 黄继明 现任专业技术职务 助理工程师 申 报任职资格 工程师 联系电话 [phone] 填表时间： 2015 年 11 月 10 日贵州省人力资源和社会保障厅 印制填 表 说 明 1、本表供评审专业技术职务任职资格使用。 2、表内17页由申报人员填写，810页由单位组织人事部门填写，填写内容须经组织人事部门审核认可。 3、内容要具体、真实，字迹要端正、清楚，用钢笔填写或打印均可，相片须为本人近期免冠照片。4、 “最高学历”的“毕(肄、结)业时间”中，应将非选择项内容用笔划去。5、“申报专业”应按二级学科填写，如“土木工程”、“道路桥梁”、“工商管理”等。6、“学习经历”填写中专及以上学习经历。 7、“年度及任职期满考核结果”栏，由单位组织人事部门填写任职期内历年考核结果情况和任职期满考核结果。8、“任现职后主要专业技术工作业绩”栏如填写内容较多，可另加附页。9、本表应用A4纸张双面印制，胶装。 基 本 情 况姓 名黄继明性别男民族汉相片（本人近期免冠照片）曾用名无出生日期1982 年 08 月 13 日出生地贵州贵阳身份证号码52011119820813241X参加工作时间2003.07身体状况健康最高学历毕(肄、结)业 时 间学 校专 业学 制学 位专科2003.06.贵阳市建筑工程学校工民建全日制无现专业技术职务 及获得时间助理工程师2008年11月现从事何专业技术工作工民建、水利水电、市政工程现任专业技术职务聘用时间2012年申报专业 水利水电工程师 是否 破格 是/否懂何种外 语外语考试情况国家级合格省内合格免试当年参考计算机考试情况国家级合格省内合格免试当年参考现(兼)任行政职务及任职时间何时加人中国共产党(共青团)任何职务何时何地参加何种民主党派任何职务参加何种学术团体、任何种职务有何社会兼职完成继续教育学时情况任现职以来累计学时数： 124 学时起 止 时 间专业或主要内容学 习 地 点证 明 人2013年6月至2014年7月建筑智能化工程安装技术脱产2014年2月至2014年5月心理健康与心理调适自学2014年10月至2014年11月机电工程试运营管理自学申报当年学时数： 48 学时起 止 时 间专业或主要内容学 习 地 点证 明 人2015年4月-2015年5月机电工程保修与回访管理脱产学 历 情 况起 止 时 间学 校备注年 月一 年 月年 月一 年 月年 月一 年 月年 月一 年 月年 月一 年 月年 月一 年 月工 作 经 历起 止 时 间单 位从事何专业技 术 工 作职 务2003年 07 月一 2006 年05 月贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司工民建技术员2006年 06月一 2008 年 12月山东枣矿集团建安公司工民建副总工程师2009年 03月一 2010 年 12 月贵州建工集团第八建筑工程有限责任公司土建专业技术及工程管理副总工程师2011年 03月一 2013 年 09 月贵州建工集团第七建筑工程有限责任公司土建专业技术及工程管理项目经理2013年 10月一 2015 年 09 月贵州建工集团第入建筑工程有限责任公司土建专业技术及工程管理项目经理年 月一 年 月年 月一 年 月年 月一 年 月年 月一 年 月任现职前主要专业技术工作业绩起止时间专业技术工作名称(项目、课题、成果等)工作内容、本人起何作用(主持、参加、独立、日常工作量)完成情况及 效 果2009年05月-2009年08月任职前的专业技术业绩 龙华煤业筛选系统设计及安装选购材料，制作相关设备及完善相关设施，安装并调试整套系统已验收合格，达到安全生产要求任现职后主要专业技术工作业绩（一）任职后业绩资料，按从前到后时间顺序列出，选择3-4项业绩即可起 止 时 间专业技术工作名称(项目、课题、成果等)工作内容、本人起何作用(主持、参加、独立、日常工作量)完成情况及 效 果2013年6月-2014年7月金沙县利红煤矿主水泵变频改造项目系统安装调试，主持并参加完成已验收合格，达到安全生产要求任现职后主要专业技术工作业绩（二）起 止 时 间专业技术工作名称(项目、课题、成果等)工作内容、本人起何作用(主持、参加、独立、日常工作量)完成情况及 效 果任现职后著作、论文及重要技术报告日 期名称及内容提要出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况合(独)著、译2010.08单片机技术在矿山的应用科技博览独著年 度 及 任 职 期 满 考 核 结 果 公 章 负责人： 年 月 日单 位 推 荐 意 见基 层 单 位 意 见 公 章 负责人： 年 月 日呈 报 单 位 意 见 公 章 负责人： 年 月 日主管部门意见(市、州人力资源和社会保障部门意见) 公 章 负责人： 年 月 日评 审 审 批 意 见专家评议组或同行专家意见 签字： 年 月 日评审组织意见总人数参加人数表 决 结 果备注赞成人数反对人数 公 章 主任签字 ： 年 月 日人力资源和社会保障部门审批意见 负责人 ： 年 月 日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落- 11 -