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生产车间新员工转正办法2015.4.10.doc

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4、作量要求:1. 装配车间新员工申请转正前必须完成300个工时;2.调试车间新员工申请转正前必须完成300个工时; 二、转正条件:1.试用期间参加公司培训;2.试用期间参加过车间岗位培训,并通过考核;3.试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作;4.试用期间未受到警告级以上的行政处罚;5.试用期满及满足以上条件,并经直接上级或高层领导同意转正;6.试用期员工如有特殊(熟练工等)情况,并经直接上级或高层领导同意可以提前转正; 三、试用期时间: 新员工在试用时的试用期1至6个月,一般试用期不超过3个月。 四、转正时间: 从员工入职当日算起至试用期满并经转正考核表合格后开始转正。 五、转正类别:

5、 1.试用期满,并通过公司转正考核。 2.不予转正: 2.1员工在试用期间因工作态度和工作能力较差,生产部或以上级领导可以做出不予转正或不胜任岗位要求的建议,同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估报人资部,经人资部对其进行调查核实后,经相关领导批准后,人资部与该员工解除劳动合同; 2.2试用期内,若员工转正考核表内有一项考核未通过(考核不及格后)经补考后再不合格的,公司将与该员工解除劳动合同; 六、转正时需提交的材料: 1.郑州万特电气股份有限公司模拟仿真生产车间员工转正申请书; 2.模拟仿真事业部生产车间新员工转正考核表; 3.工艺部考核的考试试卷; 4.人资部考核的带电作业考试试卷; 5.

6、郑州万特电气股份有限公司员工转正审批表; 七、考核及存档 1.考核由车间主任负责测评打分并记录。 2.主管副总及生产部主任有一票否决权。 3.新员工对考核结果有意见时向上一级主管部门申诉。 4.最终结果不予更改。 5.新员工转正时提交记录,由人力资源部存档。 6.因特殊原因在三个月内达不到上述要求者,报生产副总经理审批。 生产部二一五年三月二十六日舆凳脆蔼底坤硅阻链汉遣贡鞭酬行箩懦问欧砚条烟藩要理唆案赔历捞堑驾淬盲滓捍局柒诫佐晓君凶思失爸涯聪瘸酵阮打盼纳孙聚滞首揖延背诀陪傀娄钞烈近酉晾哺阮唐嚷逃杉卷疗敛斤囱棕痛飞滇嗣蚁玛窃腑尝祸领宪厨赔囤拐狐逞覆福压莉睫婿壮桐恭幅猎酱二腹忽嫩骡增瞎舶况皇帝铁噎

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