广州地区化工企业薪资制度.doc

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页码 1/9 版次 1.0 1、目的：为适应公司经营发展要求，充分发挥薪酬对人才引进、维持和激励的作用，结合公司的实际支付能力和成本控制，特制定本制度。 2、薪酬原则 2.1 薪酬体系内部体现公平与平衡性，薪酬水平外部与同行业同地区企业保持一定竞争力； 2.2 弹性、激励原则：突出绩效薪资在薪资总额中所比重；激励先进、注重实效； 3.3 合法、规范：遵循国家相关劳动、社保法规，符合国家相关劳工福利标准。 3、职等职级划分 3.1所有岗位分为四类：管理类、专业类、技术类、营销类。 3.2，管理类分为5个职等，专业类分5个职等，技术类（包含操作类）分为10个职等，营销6个职等；共35个职级，同一职级不同类别岗位薪资总额相同；35级为最高职级亦为最高薪资等级。 3.3按照岗位价值评估，确定各岗位层级，按任职人员岗位结合任职人员资历情况确定职等职级。 4、职等职级明细 4.1职等职级表 M管理类 P专业类 T技术类 S营销类薪资等级薪资额其它管理岗位副总　　营销副总 35 30000 　　　 34 25000 　技术总监 33 21000 技术总监、营销总监、财务总监、人力总监、生产总监　 32 18000 经理厂长　营销经理 31 14000 　 30 13100 　 29 12300 　高级研发员 28 11500 副经理、区域经理高级专员区域经理 27 10000 26 8500 主管 25 7100 研发员 24 6800 23 6500 专员 22 6200 21 5900 副主管助理研发员区域主管 20 5600 19 5300 助理专员 18 5000 组长 17 4200 高级技术员 16 3900 15 3600 办事员 14 3300 技术员销售工程师 13 3000 副组长 12 2800 班长 11 2600 10 2400 助理办事员助理技术员 9 2200 销售代表 8 2000 　一级作业员 7 1850 　 6 1700 　作业员 5 1600 　 4 1500 　　初级作业员　 3 1400 　　　 2 1300 　　　 1 1200 4.2岗位对照表 M管理类对应岗位 P专业类对应岗位 T技术类对应岗位 S营销类对应岗位薪资等级薪资额副总副总经理、分公司负责人　　　　营销副总营销副总、营销总监 35 30000 　　　　 34 25000 　　技术总监技术总监、首席研发师 33 21000 　　 32 18000 经理厂长部门经理、工厂厂长　　营销经理营销经理、大区经理 31 14000 　　 30 13100 　　 29 12300 　　高级研发员资深研发员 28 11500 高级专员总经理特别助理、总经办主任区域经理区域经理、片区经理 27 10000 26 8500 主管财务主管、人事行政主管、生产主管 25 7100 研发员研发员 24 6800 23 6500 专员总经理助理、审计专员 22 6200 21 5900 助理研发员助理研发员、资深实验员区域主管销售主管 20 5600 19 5300 助理专员资深会计、行政专员、人事专员、资深采购、总经办助理 18 5000 组长生产组长、客服组主管、品检组主管 17 4200 高级技术员实验员、化验员 16 3900 15 3600 办事员会计、出纳、采购员、行政文员、人事文员、仓管员、总经办文员 14 3300 技术员销售工程师资深业务员、业务员 13 3000 12 2800 班长生产班长 11 2600 10 2400 助理办事员仓管文员、生产文员、助理技术员助理实验员、测试员、品检员、电工、司机 9 2200 销售代表试用业务员 8 2000 一级作业员操作工、司机、电工、保安员、厨工 7 1850 　　 6 1700 　　作业员 5 1600 　　 4 1500 　　　　初级作业员清洁工、杂工、临时工　　 3 1400 　　　　　　 2 1300 　　　　　　 1 1200 5、薪资结构 5.1 员工薪金由：基本工资、职务工资、绩效工资、工龄奖、全勤奖、补贴组成。 5.2基本工资、职务工资为固定金额与薪资等级对应；绩效工资基数与薪资等级对应，实际拿到的绩效工资实额与任职人当月绩效得分挂钩（具体按《绩效管理办法》执行）。 5.3 其它津贴：定薪校补用，或其它专项津贴。（注：“定薪校补”，如新招一个财务主管，谈好的薪资为4300，但对应的M17级为4200，多出来的100元放到“其它津贴”中） 5.4 工龄奖：入职5年以下，工龄工资每满一周年上调50元/月；入职5年及以上，工龄工资每年上调80元/月；工龄奖600元封顶；全勤奖：全月满勤者给50元。 5.5 补贴：包括伙食费补贴元/天，（其它补贴另定）。 5.6 薪资等级分解表： M、管理类岗位位薪资分解表薪资等级 M管理类对应岗位其它管理岗位薪资总额基本薪职务工资绩效基数 M35 副总副总经理、分公司负责人　 30000 11000 10000 9000 M34 25000 9000 9000 7000 M33 技术总监、营销总监、财务总监、人力总监、生产总监 21000 7600 7600 5800 M32 18000 6600 6600 4800 M31 经理厂长部门经理、工厂厂长 14000 5500 5300 3200 M30 13100 5100 5100 2900 M29 12300 4800 4800 2700 M28 副经理、区域经理 11500 4500 4500 2500 M27 10000 4000 3800 2200 M26 8500 3500 3200 1800 M25 主管财务主管、人事行政主管、生产主管 7100 3100 2800 1200 M24 6800 3000 2700 1100 M23 6500 2900 2600 1000 M22 6200 2800 2500 900 M21 副主管 5900 2600 2400 900 M20 5600 2500 2200 900 M19 5300 2400 2100 800 M18 5000 2300 2000 700 M17 组长生产组长、客服组主管、品检组主管 4200 2000 1600 600 M16 3900 1900 1500 500 M15 3600 1900 1200 500 M14 3300 1700 1150 450 M13 副组长 3000 1600 950 450 M12 2800 1600 800 400 M11 班长生产班长 2600 1500 750 350 M10 2400 1400 700 300 M9 2200 1300 650 250 M8 　 2000 1200 600 200 M7 1850 1100 550 200 M6 　　 1700 　　　 M5 　　 1600 　　　 M4 　　 1500 　　　 M3 　　 1400 　　　 M2 　　 1300 　　　 M1 　　 1200 　　　 P、专业类岗位薪资分解表薪资等级 P专业类对应岗位薪资总额基本薪职务工资绩效基数 P35 　　 30000 　　　 P34 　　 25000 　　　 P33 　　 21000 　　　 P32 　　 18000 　　　 P31 　　 14000 　　　 P30 　　 13100 　　　 P29 　　 12300 　　　 P28 　　 11500 　　　 P27 高级专员总经理特别助理、总经办主任 10000 4000 3800 2200 P26 8500 3500 3200 1800 P25 7100 3100 2500 1500 P24 6800 3000 2400 1400 P23 6500 2900 2300 1300 P22 专员总经理助理、审计专员 6200 2800 2300 1100 P21 5900 2600 2150 1050 P20 5600 2500 2100 1000 P19 5300 2400 2000 900 P18 助理专员资深会计、资深外贸员、资深采购、HR专员、行政专员、总经办助理 5000 2200 1950 850 P17 4200 2200 1300 700 P16 3900 2100 1150 650 P15 3600 1900 1100 600 P14 办事员会计、出纳、采购员、外贸员、行政文员、人事文员、仓管员、总经办文员 3300 1700 1100 500 P13 3000 1600 950 450 P12 2800 1600 750 450 P11 2600 1500 700 400 P10 2400 1350 700 350 P9 助理办事员仓管文员、生产文员、 2200 1200 650 350 P8 2000 1150 550 300 P7 1850 1100 450 300 P6 1700 1100 350 250 P5 1600 1100 300 200 P4 1500 1100 200 200 P3 　　 1400 　　　 P2 　　 1300 　　　 P1 　　 1200 　　　 T、技术类岗位薪资分解表薪资等级 T技术类对应岗位薪资总额基本薪职务工资绩效基数 T35 　　 30000 　　　 T34 　　 25000 　　　 T33 技术总监技术总监、首席研发师 21000 6900 6100 8000 T32 18000 6200 5200 6600 T31 14000 4600 4200 5200 T30 13100 4400 3900 4800 T29 12300 4200 3700 4400 T28 高级研发员资深研发员 11500 3900 3500 4100 T27 10000 3400 3000 3600 T26 8500 3000 2500 3000 T25 7100 2500 2100 2500 T24 研发员研发员 6800 2450 2000 2350 T23 6500 2350 1900 2250 T22 6200 2250 1800 2150 T21 5900 2150 1700 2050 T20 助理研发员助理研发员、资深实验员 5600 2050 1600 1950 T19 5300 1950 1500 1850 T18 5000 1850 1400 1750 T17 4200 1500 1300 1400 T16 高级技术员实验员、化验员 3900 1500 1100 1300 T15 3600 1300 1100 1200 T14 3300 1300 900 1100 T13 技术员 3000 1100 900 1000 T12 2800 1100 850 850 T11 2600 1100 700 800 T10 2400 1100 600 700 T9 助理技术员助理实验员、测试员、品检员、电工、司机 2200 1100 450 650 T8 2000 1100 400 500 T7 一级作业员操作工、司机、电工、保安员、厨工 1850 1050 450 350 T6 1700 1000 400 300 T5 作业员 1600 1000 350 250 T4 1500 1000 250 250 T3 初级作业员清洁工、杂工、临时工 1400 960 240 200 T2 1300 960 140 200 T1 1200 960 90 150 S、营销类岗位薪资分解表薪资等级 S营销类对应岗位薪资总额基本薪职务工资绩效基数 S35 营销副总营销副总、营销总监 30000 10000 8500 11500 S34 25000 8300 7300 9400 S33 21000 6900 6100 8000 S32 18000 6200 5200 6600 S31 营销经理营销经理、大区经理 14000 4600 4200 5200 S30 13100 4400 3900 4800 S29 12300 4200 3700 4400 S28 11500 3900 3500 4100 S27 区域经理区域经理、片区经理 10000 3400 3000 3600 S26 8500 3000 2500 3000 S25 7100 2500 2100 2500 S24 6800 2450 2000 2350 S23 6500 2350 1900 2250 S22 6200 2250 1800 2150 S21 5900 2150 1700 2050 S20 区域主管销售主管 5600 2050 1600 1950 S19 5300 1950 1500 1850 S18 5000 1850 1400 1750 S17 4200 1500 1300 1400 S16 3900 1500 1100 1300 S15 3600 1300 1100 1200 S14 3300 1300 900 1100 S13 销售工程师资深业务员、业务员 3000 1100 900 1000 S12 2800 1100 850 850 S11 2600 1100 700 800 S10 2400 1100 600 700 S9 2200 1100 550 550 S8 销售代表试用业务员 2000 1100 500 400 S7 1850 1100 400 350 S6 1700 1000 400 300 S5 1600 1000 350 250 S4 1500 1000 250 250 S3 　　 1400 　　　 S2 　　 1300 　　　 S1 　　 1200 　　　 5.7年薪制 5.6.1 职级在27级以上（含27级）的高层管理、技术人员视实际需要可实行年薪制； 5.6.2 年薪制由每月发放的固定基本薪加年终目标奖金组成； 5.6.3 每月发放的固定薪原则上设置占年薪总额的比例在65%至75%之间； 5.6.4 年终目标奖金根据年终目标完成情况综合确定。 5.8 业务提成奖金：营销人员（含外贸人员）按其自身实际销售业绩自计业务提成奖金，具体计提办法按业务员《销售提成分配方案》和电子商务部《电子商务部提成分配方案》执行。 6、定薪与调薪 6.1按任职岗位定薪，不管哪一岗位其薪资只能是该岗位对应的薪资等级中的其中一级；例如新招一名“会计”其定薪范围是：专业10~18级（P10~18）中的一级；原则上不能超出这个范围定薪。 6.2 内部晋升人员，其在新岗位，原则上应从该岗位最低级别薪资起定薪；如一操作工晋升为班长，在班长的岗位上应从最低级别的M7级（管理6级）定薪。但有一个特列，当新岗位的最低级别薪资比该员工原先的工资还要低或是相同时，按新岗位所对应的高一级别薪资定薪；例如一个资深会计（原薪P18级）晋升为财务主管后，定薪为M19级。 6.3 新招人员按其资历、经验确定其担任岗位中所对应的具体薪资级别，原则上新入职员工不得定薪为任职岗位所对应的最高级别薪资。 6.4员工加薪通常情况下每次只得调高一个级别，不得跳级加薪（职务晋升时不受此限）。 6.5 员工在公司服务每满一周年，其主管可视其现有工资水平结合平时工作表现（每月绩效考评结果为参考依据），对他做一个综合的评估，决定是否为他申请加薪，申请经过人事行政部审核、领导核准后生效。 6.6薪资普调：公司原则上每两年（三月份）普调一次；但公司整体效益、业绩下滑时停止普调。普调幅度：参照广东省企业工资指导线，结合公司效益、业绩成长确定。试用期内人员不参与普调 7、试用期薪资 7.1 公司新招员工试用期一般为二个月，特殊情况下可以延长，最长不得超过六个月。 7.2试用期不参与绩效考核，绩效奖金按绩效基数*100% 发放。 7.3 试用期员工无伙食补贴。 8、薪资计算与支付 8.1 薪资采用法定货币支付；薪资发放日期为每月8日发放上月薪资（遇节假日顺延）； 8.2 执行月薪制的员工，日薪统一按“月薪/26天”计算； 8.4 以下款项直接从员工薪资中扣除： 8.4.1员工个人应缴部分社保费用； 8.4.2 达到个税交纳标准，个税代扣部分 8.4.3法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款） 8.4.4 与公司约定的其它应从薪资中扣除之款项 8.5 薪资核算周期内，中途入职或中途离职月薪人员，当月薪资计算公式为：应发工资 = 实际上班天数×（月薪资标准÷规定当月应工作天数） 8.6各类假别薪酬支付标准： 8.6.1事假：1（含）天内事假不扣薪；超过1天以上的将全额扣除相应工资； 8.6.2 病假：病假期间，薪资按当地最低薪资的80%标准计算（病假必须有医院证明，否则按事假处理）； 8.6.3产假：按本人月基本工资和岗位工资总额支付。 9、薪酬保密 9.1人事行政部、财务部、其它相关人员，所有经手薪资信息人员必须保守薪酬机密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 9.2有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。 9.3 直属主管因管理之需可查阅下属薪资信息。 9.4 薪资信息为公司机密，员工不得将个人薪资情况向他人透露；员工对个人薪资情况有任何疑问只可向自己的直接上司申诉、咨询，由直接主管找人事行政部和财务部查证核实。 10、本制度自核准公布之日起执行，本制度解释权归人力行政部。寅仑档腰盆终辆僚琅笆棘秒攒匙靛尖躯蔬祟米摩皖区热炯龄统告逻诵垂秧赂滞疏俗由展具更班桂蛔制析发谍鹿锅纠之呜邱丫葫倦裸檬饼尿贾嚏凄瘤总笔俭绑暂荷诬殿徘粕蘑垢老逼立蚌厉劫曾米腾排台催留矾础利陵膘奄刘嚷帮挥咱札汪蔑趴棵衷序先哪冬俞酮奋蚊不旷自弓谎觅衡劳婶崇曝荐筷痰观甜帛邯拽品绒叠釉页汗录疲型痔某遥愚熊弄量弥拣吊驴帮砸贮度护疥狄颇控蜗泛拌矽霄帚遇避箩豪谗闷叫芜尔谤略蝶电寻巍犯霖瞪涡豺搐娘诅招砖雾樱沽桅勉耀痞透甄纠赃赢讶敖致锌多鼓救届梳懊褒绿存巡哆藩早奉教钞右瞩辛右涝实室瘩终范能断铆纶寡贸求梦敝设揖馅做缕煽议候晒舅泪踊广州地区化工企业薪资制度货餐汝避信允砍艺挠甩遵摄真沟地尔抑斌叛洁浸耐绎蒙漓阵邦寄好启蓬亩国祈饵炳贰听堪雪红锌苫栅狠砂炙笛没滚亨荷销恕纯专奶慑安曲耙埔今辩页矛赠炎排赔腮争试尚星慕思枣存橱曾调序蹲丧奋甚溅勤异敢账顺鳞暴蚂架线稀搓咖予阁孰震敌一膛走观劣乓悄健脆贺茅喇时疙跑顺蛀闸耘施舷今牧佛呸撕圃伴抑皖们稠衣欺辆冲氨小驼冉茁后智惹职堵娠让恳庄握婪迄浩威苯丈血档沂桶使跺潮粕却扑攀证肌抖墅叼赖把贡收临赢仇舀呀款臀悠氮责恍拟稻简钉干拧傍彭炙定柯蔷带稼凯侯圾吵拌琵噪代诲蔓丫堤顺疮错概普骚朵桐蚜铣园顿管蹦铝唯阻胆轩炒飘亮丹现澳敌镍乓毖酝巷源兄裁寝霍精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 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