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采购内容及要求1 建设内容系统研制主要用于满足野战医疗所（队）战伤救治策略模拟训练业务中的案例管理与案例配置。卫勤战伤救治累积的案例库呈现品种杂、数量多、难管理、难重用的问题，将这些案例集中管理、提取共性，以用于战伤救治策略训练的系统构建。主要建设内容如下：1.1 案例共性提炼卫勤案例主要侧重于战伤类，具有一定的共性特点。通过研究案例的普通特性，提炼出其通用特性，将这些通用特性固化为所有案例可用属性，以方便在训练案例的步骤设定与状态设定。同时，因各个案例具有唯一性，案例的可用属性应是可扩展和可自设定的。1.2 卫勤标准库建设我国卫生部就医疗领域方面，出台了一系列的标准，以指导医疗机构、医护人员实施标准化管理与操作。由于这套标准主要针对的是地方医疗机构及地方医护人员，对我军指导意义不大。为此，我军也相应出台了一系列的卫勤医疗标准，但此标准针对战伤救治方面不够细腻，在实际应用中，许多标准缺失。为了更好地构建案例管理案例，有助于案例的通用性及普及性，我们需要构建一个卫勤标准库，以支持案例的重用重构，及不同平台不同系统的通用。1.3 案例信息管理案例信息管理主要用于管理案例库信息、受训人员信息、专家信息、案例类别信息、以及系统相关配置信息等。通过此功能，管理人员可以方便地管理案例的各类状态以及使用人员信息，并能设置各模块功能权限。2 建设需求2.1 界面风格需求整体系统界面风格应符合我军新时代特征，并体现我军卫勤训练的特点。2.2 运行方式需求系统建议采用C/S结构的运行方式，客户端与服务端采用三层构架的通信方式，支持远程操作、多人在线。2.3 研发标准要求（1）标准化要求系统设计应符合我军最新GJB9001C-2017的总体要求， 严格按照GJB2786A-2009军用软件开发通用要求和GJB438B-2009军用软件开发文档通用要求相关要求以及后勤信息化技术体系结构等相关要求。明确单位、人员、物资等编码与代码要求；业务流程与准则要求；软件产品的标准；以及数据标准等要求。（2）可靠性要求系统可靠性应符合GJB/Z102软件可靠性与安全性设计准则有关要求。（3）可维护性要求系统可维护性应遵循GJB1267-1991军用软件维护的有关要求；软件结构应清晰合理，注释代码行25%。（4）安全性要求系统安全性应符合GJB900-90系统安全性通用大纲和GJB/Z 102-1997软件可靠性与安全性设计准则有关要求，重点阐述系统应用安全、数据安全、传输安全和存储安全等要求。（5）扩展性要求系统应具有扩展功能，可支持通过增加相应构件（模块）来扩展系统功能，满足今后系统扩容和扩大应用范围的需求，系统充分考虑从系统结构、功能设计、管理对象等各方面的功能扩展。（6）易用性要求应用系统应设计自动安装（卸载）盘，数据库与应用服务器的安装应能够自动配置；具有联机帮助功能和用户手册；界面设计：系统提供美观实用、友好直观的中文图形化用户使用界面，充分考虑使用人员的习惯，方便易学，易于操作，含全菜单式处理，保证多数功能一键到达。（7）健壮性要求系统健壮性包括容错能力、故障恢复能力、容灾备份能力等。针对性的优化程序，使其具有较强的数据纠错能力，保障系统的强健性、容错性，当系统发生意外以及异常操作时，有强健的实时处理能力。（8）可集成性能够与相关后勤业务系统或平台实现集成，统一接口格式，方便后期统一调用、统一管理。2.4 数据规范需求数据库应选用稳定安全的大型关系数据库，如Oracle、SQL Server等，数据设计应具备安全性、可扩展性要求，数据保存与交互格式遵循已有国际标准。应对数据流有充分的认识与描述。3 建设原则要求3.1 采用成熟先进的技术充分理解和把握我军卫勤救治的发展趋势，采用目前先进成熟的软件技术、数据库技术，实现本系统。3.2 实用性强系统建设应始终贯彻面向应用，注重实效的方针，坚持实用、经济的原则建设系统。其中用户体验非常关键，重点在于好用与实用，能让不太会操作电脑的新手，首次使用系统，即能正常操作，慢慢熟练。3.3 安全性与可靠性高为保障系统的安全运行，要求系统能够抵御病毒入侵或非法人员进入系统，在系统出现故障，造成数据损坏时，能及时通过系统的自动备份与恢复功能进行恢复。3.4 可维护性与可管理性好系统应该具备安装方便、配置方便、使用方便等特点。3.5 可扩充性好软件设计、开发都要充分考虑“标准和开放”的原则，便于后期系统功能扩充。3.6 方便实用，界面友好系统要充分考虑应用和维护的方便性、灵活性，提供简洁、方便的操作方式和可视化操作界面。4 项目技术要求4.1 整体系统架构要求整体技术架构应清晰明了，层次分明，功能设计合理有据。对各子系统的整合与关联、各模块的嵌入与销毁要有明确的解决方案。4.2 案例属性设计要求充分理解卫勤相关理论，对各类战伤案例进行归纳整理，属性设定应灵活多样，便于扩展，属性的结构要清晰明了，最好能以层次化的明文方式呈现给用户，方便后台查找与手工编辑。4.3 管理权限要求系统应有明确的管理权限功能，各功能模块、各用户身份应附加相关权限，权限设置应灵活方便。4.4 标准库设计要求应明确标准的由来，标准设定的意义。标准构建应简单易懂、方便操作。成型的标准内容具有现实性、可读性，据此标准，其他人也可在此基础上方便地扩充新标准。5 软件系统功能要求5.1 用户信息管理功能要求能设定受训人员信息、评审专家信息、案例编辑人员信息，以及系统管理员信息等。5.2 卫勤标准库功能要求有一套系统的标准构建方法，能构建卫勤领域各类不同的标准库，此标准库内容应涵盖案例涉及内容，具有可读性强、定义规范、使用方便、任意可扩充等特点。5.3 角色管理功能系统应具备角色管理功能，不同使用者具有不同的角色，以便于系统抽象化管理。5.4 权限管理功能对各模块功能可设定不同的使用权限和管理权限，权限对象不以使用者为准，而以角色来设定。5.5 案例审核功能系统应具备案例审核功能，提供案例审核接口，案例由专家成员进行审核，案例只有在审核后，才可以发布。5.6 案例属性设置功能案例属性来源于案例共性提炼，应具备多样化、可扩展，由具有权限的管理人员设置，属性设置成功后，会呈现在案例设置中，以供案例编写者选择或填入。5.7 案例类别设置功能案例应可分类，安全类别由具有管理权限的人员设定，可增加、编辑、修改。案例类别应是多级嵌套的，各级都可被案例使用。 5.8 个人中心功能个人中心是针对使用者个人的管理模块，使用者可在此管理自己的个人登录信息，修改密码，并管理自己的案例。5.9 系统日志功能系统日志记录使用者访问系统时所做的操作，以便系统管理员查看使用者所做的各类操作。6 对供应商的资质要求6.1 公司资质要求参与竞争性谈判的公司（以下称供方）应是中华人民共和国境内具有独立法人资格的公司（公司成立年限不得少于5年，注册资金不少于5000万元）。6.2 从事领域要求供方必须是从事军事虚拟仿真训练系统领域研究、并具备医疗卫生领域信息化建设及技术研发经验的专业公司(与我校有过类似项目良好合作的单位优先考虑），并且具有良好的客户评价，具有履行合同所必须的设备和专业技术能力。6.3 服务资质要求供方必须提供信息系统集成及服务资质、涉密信息系统集成资质等其它可以说明公司相关资质的证明材料。6.4 对供应商的其他要求（1）供方必须提交证明其拟提供产品和服务符合谈判文件规定的技术竞标文件，作为竞标文件的一部分。（2）对于本文件的技术规格所提要求，供方可提出替代标准、但该替代必须相当于或优于技术规格的规定。（3）供方在竞标书中要阐述对建立“野战医疗所（队）战伤救治策略模拟训练信息系统”的理解、阐述保证系统成功实施的措施。（4）竞标报价要尽量细化，针对项目中要求的每一个系统，要给出单独的报价。（5）供方要递交一份项目计划，详细说明完成本项目要求的工作内容的时间表，要求项目在2018年12月31日前研发完成。（6）供方要提供一份为执行合同配备的人员名单及其职责分工(包括但不限于软件开发、系统集成、维护、调试和培训等执行合同需要的全部关键人员)。如供方中标，这些为本合同配备的人员在未得到需方的书面确认同意的情况下不得更换。物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落