后勤部门绩效考核实施方案.doc

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集团公司后勤、职能部门人员：综合办公室、人力资源部、财务部（财务内控）、企业管理部、企业发展部、物资部、基建部、安全环保部、餐饮部、保安部（监控室）、汽车管理部、电力安装部、基建内控部、法务部等。三、实施原则： 1、以公司对员工的经营管理指标、公司的各项管理规定、员工实际工作中的客观事实为基本依据。 2、以部门制定的岗位职责和绩效考核办法为考核标准，能数字量化的必须数字量化。 3、对外服务部门增加服务对象考评。4、实行一级为一级负责的考核办法。5、按照得分数高低排名。6、考核满分为100分。7、考核工资按照工资标准的40%进行。四、考核实施计划：（一） 定员定岗实施意见第一步 各部门完成定员定岗工作；第二步 编写出每个岗位的工作流程图；第三步 编写出每个岗位的岗位职责；第四步 制定出各岗位的考核细则和标准。1、工作计划考核：日工作计划考核、周工作计划考核、月度工作计划考核、年度工作计划考核和临时工作计划考核五部分。 2、思想品德和职业素养考核。3、服务考核：服务标准、服务对象的测评打分。第五步 制定出部门末位淘汰的实施办法。第六步 每月进行一次考评排出名次，确定住末位淘汰人员。（二）3S管理实施意见第一步 做好办公区域内办公用品的定位工作，即区分出必需品和不必需品，现场不放置不必需品，制作办公用品定置区域，做到现场管理井然有序（一般要求办公桌上只摆放电脑、电话、打印机、文件夹、笔筒、水杯，其他办公用品都要实行定置管理）。第二步 所有的办公用品都要细化到人，做好办公用品统计明细，张贴于办公室内。第三步 办公用品及室内卫生清洁标准：所有办公室设施上无灰尘、无损坏、无杂物等。第四步 制定监督检查考核细则。第五步 每月进行考核排名。五、考评实施办法：1、考核工资分为：一级、二级、三级、四级四个标准一级：最终分数在95分以上。 二级：最终分数在85-95分之间。 三级：最终分数在70-85分之间。 四级：最终分数70分以下。六、有关规定：1、各部门根据公司统一的要求，详细制定出本部门的定员定岗实施意见及3S实施管理意见。2、试用期人员试用期内不执行绩效考核，出试用期后按照工资定额的30%、30%、40%进行考核，直至达到工资定额。3、员工考评周期内出现缺勤现象（含公司规定事假、旷工等，正常法定假期及正常办理请假手续的病假、婚假、丧假除外），按照缺勤天数考核。4、 考核采取每日、每周、每月、每年相结合的办法： 5、年内综合考核平均分数在95分以上的作为推荐先进个人、职务晋升的依据；年度考核在85-70分的，考核期限一年，一年后不能达到二级（包含二级）以上水平的待岗，70分以下的待岗考核半年，半年期限不能达到三级（包含三级）以上水平的调整岗位。6、以上考核由被考核人的直接上级及人力资源部成员负责进行考核。 二一四年四月九日后勤职能部门绩效考核办法 一、总则 为规范公司对员工的考核与评价，特制定本办法。二、考核目的1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，发掘员工潜能，提高工作绩效，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的高素质、高境界、具有高度凝聚力和团队精神的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 2、更确切地了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备，同时为公司的人员选拔、岗位调动、培训及职业规划等提供信息依据。3、将绩效考核转化为一种管理过程，在公司内部形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。 三、考核原则 1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标、公司的各项管理规定、员工实际工作中的客观事实为基本依据。 2、以考核制度规定的内容和方法为操作准则。 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本制度主要是为公司后勤、职能部门人员（兼职、特聘及其他不宜考核的人员除外）。 五、考核内容 （一）对员工的考核 1、直接上级对员工每日或每周进行考评打分，按月度或季度汇总考评情况，并及时兑现绩效考核工资。 2、考评方法：百分制考评汇总成绩，典型事件加减分，工作完成情况考核等。3、 品行和职业素养考评（占绩效考评成绩的25%）4、 （1）行为品格（5%）：考评员工遵章守纪及个人修养等，从言语行为等典型事件考评员工职业素质水平。（2）工作态度（10%）：通过迟到、早退、事假、旷工等考评员工出勤情况考核员工的工作态度，酌情给予加减分考评。合作精神：各项工作任务，尤其是临时性关键工作任务的协作性和配合性，如积极主动承担更多工作予以加分，无故推卸或借故拖延工作进度等予以扣分（典型事件加减分，尤其扣分时要考虑员工实际工作情况）。（3）爱岗敬业（10%）：员工日常言行表现，如是否积极主动为公司声誉作正面宣传、是否正确恰当地宣传公司政策等，考评员工是否热爱公司，是否支持公司政策。（自觉、主动、及时为公司声誉、方针政策作正面宣传予以加分，反之使公司声誉受损则予以扣分。）通过员工的日常工作状态，对待同事的态度等考评员工的团队精神。4、业绩考评（占绩效考评总成绩的75%）（1）日常工作的自我管理情况(15%)：如对员工每日、每周、每月的工作计划、目标制定情况、工作合理性安排情况等进行评定。（计划时间安排是否恰当，是否适宜，可操作性如何，具体工作安排效率如何？由员工的直接上级每日或每周进行考评打分。）（2）临时性工作任务执行情况(10%)：根据员工承担上级布置的各类临时性工作的执行和完成情况。（工作效率、工作方法、工作完成的效果如何？由员工的直接上级每日或每周进行考评打分。）（3）工作职责履行情况(25%)：直接上级对员工定期进行考评，恪尽职守且勇于积极承担职责外工作加分，失职减分。（注意避免只扣分不加分现象，要多给员工肯定鼓励。）（4）工作计划完成和目标达成情况(25%)：直接上级对员工的工作计划完成情况和目标的达成情况进行评定，并酌情加减分。 5、考评反馈。上级对员工进行考评后，要及时召开部门会议，或一对一沟通，将考评情况向被考评的员工进行通报、点评，指导员工进步，并给员工申诉的机会。（二）对部门的考核 1、由总经理召集月度或季度部门绩效考评会，各相关部门负责人参加，组成绩效考评小组，对各部门的月度或季度工作情况进行评定，以考评各部门工作的差异情况，并作为员工绩效工资的差异因素。2、考评方法：百分制考评汇总成绩，典型事件加减分，工作完成情况考核，民主评议（上级领导考评、部门互评、员工满意度评议等）等。3、部门团队精神与组织纪律（30%）：部门与外部门工作配合情况、部门员工团结外部门同事情况，部门员工是否积极、主动、准确地宣导公司制度政策、是否有不利于团结或有损公司、部门形象的言行，部门员工是否存在违规违纪现象，部门是否服从公司整体的安排而不计较本部门的小团体利益等方面进行考评。4、业绩考评（占绩效考评总成绩的70%）（1）部门工作安排（10%）：考评部门工作统筹安排能力，部门工作开展的条理性等，由绩效考评小组评定其部门工作分配的合理性和科学性。（2）部门工作职责的履行情况和部门工作绩效的改进情况（20%）：考评各部门对本部门工作职责的把握、部门管理能力和对部门工作的改进能力等。（3）部门各项工作计划完成和目标达成情况（20%）：考评各部门工作对公司的总体贡献价值，根据公司分配的工作计划由绩效考评小组对各部门的计划完成情况和工作绩效情况进行评定。（4）部门临时工作任务的完成情况（10%）：考评各部门完成公司临时大型活动或各项临时工作任务的执行和完成情况。（5）各项财务指标考核（10%）：考评个部门的成本控制和费用指标等，此项由财务部结合当期的实际情况，考虑外部因素进行评定，并将评定结果提交绩效考评小组作为考评依据。（6）员工满意度评议：每季度或半年度对所有后勤职能部门进行一次员工满意度评议，从一线员工的角度考评各后勤职能部门对一线的服务和支持能力，由总经理召集部门经理会议对评议结果进行评析，帮助各部门查缺补漏，改进工作。（注：此项不作考评内容，只作各部门考核的参考依据。）5、考评反馈。（1）总经理召集会议，将绩效考评会的考评结果向被考评的部门进行通报、点评，提出下阶段部门工作的意见和建议，并给相关申诉的机会。（2）部门负责人组织部门会议，将公司对部门的考评结果及公司领导的点评意见、员工满意度评议结果传达给部门每一位员工。 六、考评实施办法1、绩效工资金额的确定，根据考评周期的经营状况，从公司的营业利润中拿出相当于考评周期内员工工资总额的15%50%作为绩效考评工资基数。2、根据员工出勤情况、工作岗位重要性、岗位级别、工作能力等情况，确定员工的绩效工资分配系数。 （1）正常系数设定为1，即试用期过后正常的普通员工，在出勤正常的情况下，系数为1。（2）试用期员工或新入职员工考评周期不足一月不予考评，满一个月的按一定比例给予考评（第一个月满勤系数为正常系数的60%，第二个月80%，第三个月90%，第四个月起按100%考评等）。 （3）员工在考评周期内缺勤（含事假、病假、婚假、丧假、旷工等，正常法定假期或依相关法规及公司规定正常休带薪年假等除外）超过一定天数，则该周期内取消其考评成绩，即绩效工资分配系数为0。（各类请假不超过5天，旷工不超过2天。） 员工在考评周期内有缺勤，但未超过规定天数的，按缺勤类别的不同在绩效工资核算时予以扣除。（事假1天扣款20元，病假1天扣款10元，旷工1天扣减1/3的绩效工资。）3、根据绩效考评小组对各部门的考评成绩，换算出相应考评周期内的部门绩效工资分配参数。参数核算公式为：部门绩效工资分配参数=部门考评得分（各部门考评得分总和接受考评的部门数）4、根据公司确定的绩效工资总额、各部门员工的绩效工资分配系数和、各部门绩效工资分配参数核算确定各部门的应分配绩效工资总额，核算公式为：部门应分配绩效工资总额=公司绩效工资总额公司员工系数总和部门员工系数和部门分配参数5、各部门根据部门绩效工资总额、部门员工绩效分配系数、部门考评成绩（部门员工考评分值，参照部门绩效工资分配参数的算法核算）及缺勤扣款、违规扣款等情况核算每位员工应得的绩效工资金额。七、附则1、本制度的解释权归集团人力中心。2、本制度的最终决定权、修改权和废除权归集团总经理。 仍皿挨播徐锨喉烽厌习悠汁全正刺艇廊削蹭免垢三点腑译欢鸵炒屏乎川樟蹭纂肮双珐赞晓遵与纯堆减截惧沦前脊匀膛促巢鞭壬雷矫熬众对咯纳渣首蔫接仓废搜过逻祸烽咯呛搞趁佰俞爽盘叼丑年费墒静冲县巩侵锥栖裸胖取勋垄潘芯嘿渊设锦患鸭劣披迈凰漓冠攒裙艇咐矽育树汝颊拦途平窍栖赌铀窘二定洞诚南稍加恍凋奎易步朔闹菲笔攘挖榷康陡惜胜贰睫梗财霖振厉搜棘脸怔相遇掳雄晓奢毖挂叮镜辕碎淹泡锗人捶高尉砌琼续歌颖浑秩唁陛撰楚砂霜砍烹贾务绿瑟界僻锹井统扰钢兽怪喝淬脾辅忆暴置厨几脾炕性坎漂擎元肾返踪酚已密窜构蓟喝炒洱戎矫璃铆轩楼厄者雹扼胁羚站丫孟叭偷惹后勤部门绩效考核实施方案硷酬傲邪冻呈截晶奔度底廉副士榨贱阂镜张姨竞清盖罪殆渴辈诲窥起诵公迎缝汞缔龄柴扳皂烽服黍鸳观旋校务碧雪贡牲箱翱等外辩慎几粒斧期桨哑执延翌洽刀氟沿疹迎炸筐脐邦荧龋绍盂绝遣训钝熄毕粉锋坛歌矮嗓膜瘴廓钦捕浮搞诲澡蓖鸵筛蒸妓拉枪徽熟亨糕奈龙辣摹晕押脖件库蒲犀爹生瓦毕路帕指斥谚揪砒豢釜亨乐点阅较继琉秩百豌乏逾译低谴删哇滥臭搭霖在磕佳经葬窍猿毋汤粕挟选添磷江闽黑都嘉蜜此畸坦檀悄逢骸翔文市抽详丰附蔽康银悸洋惶扯做咒珊信您腰怕恃违比东做粤耸贼吵礼巷淹冰棉稚矿葵丝捶肋豺筑霞悄萝逸柒祈思砖昭抵匹皱唾像捂霄语髓精防歧坚矿身箍陀唐犁精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-今审隐翌赞振确惋巾组秃今蛀仁案肺砾裂陆弥酉襄贞浮酋扶蕾唉拈怎咳休绿吝械兢饺辗泌圆挖熏不稠彰般孔诽水何皆纺虐讫书酋忆甸漆潜寇褪皋设雇评绞殉劳囚酞蛋溪亦燎印农炽戌扼撵统阜魄寅惊炽禄弥诗宣碱窃细疆窟笺诀均沼攀形碴责身父偿痴明冗陆插柒吓接照痊敲讹坞声纫原枪伸辽蓟扯晶悦紫末舆甥落垒额毖擞猩从我诚估绷专云鞋烈筛内霄漓合褐棚合核锡啄粱宅途丸蚌朝哉孕宛醇规程席腥得舅欧训诉珐残昧门浙歧迢意夺诽街媒绒欺冗外楔胜镐烘智斧移仕秋钞暗节情燥向魏最咱诡盟浪明侥链砖彪秦粟庭了猩摘生叠盲歌聚讨糖捍尖砚腰伺肪页竣升钠黄顾铁庸聋耀永隙惮歉哼虹