试用期员工月度考核表.doc

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试用期员工月度考核表
姓 名

工 号

入职时间

所在部门

岗 位

学 历

考核时间范围

自
评
栏

自评：本月学习/工作情况总结（态度、工作能力、工作业绩，以具体数据或实例总结）

签名：
自评：工作态度：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格
工作能力：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格
工作业绩：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格
部门经理评价栏
工作态度：1.责任心（A B C D） 2.合作性（A B C D） 3.主动性（A B C D）
工作能力：1.专业知识（A B C D） 2.学习能力（A B C D）3.业务能力（A B C D
工作绩效：1.工作量（A B C D） 2.工作质（A B C D） 3.工作效率（A B C D）
考核等级评价：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格
具体评价意见：

下阶段改进目标：
签名： 日期：
主管领导审核意见：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格

具体评价意见：
结论： □提前转正 □正常转正 □延至 月 日转正 □不予聘用
签名： 日期：
分管领导审核意见：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格

具体评价意见：
结论： □提前转正 □正常转正 □延至 月 日转正 □不予聘用
签名： 日期：
部门经理意见：

转正后职称/职务： 职级： 薪资：
签名： 日期：
办公室总务意见：

签名：
总经理审批意见：

签名：

试用期月度考核表填写说明（背面）

第一条 新进人员根据工作性质不同，试用期为1-2月，每月底填写《试用期员工考核表》用人部门填写考核意见评估，报集团人事审核，总经理批准。
第二条 部门负责人签署考核意见，考核分为A、B、C、 D四个等级
A：优秀（提前转正，即一个月转正）：各方面表现出色，尤其是工作绩效方面远远超出对试用员工的要求；
B：良好（正常转正，即两个月转正）：各方面达到对试用期员工的目标要求；
C：合格（部门可按情况延长试用期）：勉强达到对试用期员工的要求；
D：不合格（取消试用资格不予聘用）：达不到对试用期员工的基本要求。
第三条 员工转正签订正式劳动合同后享受相应的工资及福利待遇。

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