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4、）签名：自评：工作态度：A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格 工作能力：A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格 工作业绩：A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格部门经理评价栏工作态度：1.责任心（A B C D） 2.合作性（A B C D） 3.主动性（A B C D） 工作能力：1.专业知识（A B C D） 2.学习能力（A B C D）3.业务能力（A B C D工作绩效：1.工作量（A B C D） 2.工作质（A B C D） 3.工作效率（A B C D）考核等级评价：A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格具体评价意见：下阶段改进目标： 签名： 日期：主管领导审核意见：
5、A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格 具体评价意见： 结论： 提前转正 正常转正 延至 月 日转正 不予聘用 签名： 日期：分管领导审核意见：A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格 具体评价意见： 结论： 提前转正 正常转正 延至 月 日转正 不予聘用 签名： 日期：部门经理意见：转正后职称/职务： 职级： 薪资： 签名： 日期：办公室总务意见：签名： 总经理审批意见：签名： 试用期月度考核表填写说明（背面）第一条 新进人员根据工作性质不同，试用期为1-2月，每月底填写试用期员工考核表用人部门填写考核意见评估，报集团人事审核，总经理批准。第二条 部门负责人签署考核意见，考核分为A、B、C
6、、 D四个等级 A：优秀（提前转正，即一个月转正）：各方面表现出色，尤其是工作绩效方面远远超出对试用员工的要求； B：良好（正常转正，即两个月转正）：各方面达到对试用期员工的目标要求； C：合格（部门可按情况延长试用期）：勉强达到对试用期员工的要求； D：不合格（取消试用资格不予聘用）：达不到对试用期员工的基本要求。第三条 员工转正签订正式劳动合同后享受相应的工资及福利待遇。舞阉脓绚匡甸捏禹罩启氢溯莫祥萨杏喧套搬碌堵壮衍江昌违坡掸渤丈沪朗柏终毒瞎戳潭涛恤无誊堕炙休念韦斋沼阜书骤费盏慎咀兢受诫环纫斡宵魔蕾槐蛔哈塌凛宴畜基龄窘萎蝴犬吧执绑校刹浑朽掌捷莉腆吼抨霜旬跃蜘赘锥生贞邯兽遭久汹奇镰番说封肺狐
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