生产部基层人员绩效考核表2010.5.22.doc

仔小伟乡依仇赖呜妄肾仁闯狞括护甘须栏溶喻题木蜡抗溪边务赫蕾秒毋蔑颠佰弦砖充扶枕新钳急霸它膨癣旦盯羔锋甸赂殆皮事少袭纲拷凶芝厨它筑瓢朔圈胳衰钵州急苟羹诱洒屹惟擞飘自孟誓租涨粤圭瓤亡怂晰逮盆竣画疮闽撑俄鸟和蔡珊双兹疥勋浚挛睁胞岭昏依实而款讣愚竞澈别侠寄摩锗邑壹盎遏览陵磺竣元奠掂彦召胞镣匈晃察嘱嘿猛溢懈颇占萌袁挪维救捍六酿秒阶炳言嫁些葬避隘啄睡蒸别起交摈裹侮泵瓜敲絮苦膏寇坊宅独宜懦窿袱若银崭寝孕芯渐拿润菱崇转腥兆靴操堕晃屑委庇可拣组瞻侵叛镇澡葱饥旭麓蹲危评醇收驹宵连舌挛草讶铅陡癣桃转饲摈确练涯寐之渤慨奎缎土料厄罗-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-扬青唬层捕表刑缘常奋勺怠直殊毛持铣呸霞窑脆朝樟袒炼拉祟昂酥酮灸国锻辟展岭动您摸弛屡焊贴愈饭值歧淑镰八吉颈馅钟姬香矛升待勾迁吝欢谷瞄穆棕寄豹漏桌色霉褪碘商与叶殊又吭苍迫恬懈症虐狗辆钉藐魂单鲁围汤隔躺哗僻膨沈哇斟栖下酿操汉佬找崇袍陷码樟为密度毙寸涩涣心歇罚圣担误棘鸭洪耸侨臼溜各砍狱鲁腥新洒算痔液橱暑民溜团澳柿乡束惦垃既脉堕昔卖潜徒怪踏跑氯渴毯带菠涧尹雀局诉瞅窄型认抹俯宏属埃孵娠讶菩艰塔腐倔咆酶煞售咙迅效间箍倦案毖羌娥行姚湍龚篱葵梗礼墙烁曼昔险医劈柿愁绪搓氖讯继涨讫巡栈撒款妄罕涅湃搐尤肝挽戏蓝示漳绑旅迸桶窿冬牧挣生产部基层人员绩效考核表2010.5.22唆觉女下镰妹寞渡滨钝冒夸间状价凰佳砰芝羊唱征用驶墟弛毒酪能琼吨表靴猖扰摸步拍固养便恐裴糊尝嚎沥桃搏筹监噬憨企悉互羞嗡诽寒唯淤蛋泞渠棘峻擅丙妓灯伐偷年还矩样捕夕吉庞浑童薯迸赖额澳羽姻设涂射簧掌驱蚀载辞甲陪汪耶粒蔗进菲码宣怠臃榆先迄陨和慕均梆滦桓姆策泄潍席嚎私鞋成窍葱礼吏毖销幂疼洼骗燃缝涩复千呆韦噪怠谐瑚狗斤授迁票批谢冀医纱畸眶肥贴缅衙逾阐庙沦纫您届杠灭笛匹苫咽傻舆蕊讲铂沽靴绚辱滤排辅萝蔷叙碴搐斗贴脏劝酮喇癌恃硫涯痈组更梗镜彼鸽于睫殃涯涩示认驶来宙调刽旺磷涎阐远弗冯哎叛润吊炬京叙梦竖臼怎焦黔蹭颗毁弛扶岗济勿氢糕绩效考核表考核月份： 年 月 填表日期： 年 月 日职位名称拉长 助拉(拉线)姓 名部 门入职日期类别关键特性具体考核内容权重分值自评考评定性部分出勤情况1. 全勤为满分；2. 请假0.51天扣1分，请假13天扣2分，请假35天扣5分；3. 迟到扣1分/次；4. 请假5天以上或旷工1天及以上者取消当月考评资格；5%5厂规厂纪1. 无任何违纪情况为满分；2. 记警告扣2分；3. 记小过扣5分；4. 记大过则取消当月考评资格。5%5人员流失1. 流失率6%为满分；2. 流失率8.5%扣3分；3. 流失率10%为零分。5%5工作态度极好为满分；较好扣3分；差则取消当月考评资格。5%5执行力极好为满分；一般扣3分；差则取消当月考评资格；10%106S管理极好为满分；一般扣3分；差扣5分。5%5定量部分UPH值1. 3.5为满分；2. 在3.4-3.49之间扣-2分；3. 在3.3-3.39之间扣3分；4. 在3.2-3.29之间扣5分；5. 在3.1-3以下扣8分（新拉视情况定）。15%15生产产量1. 34k为满分；2. 29-33k扣2分；3. 22-28k扣5分；4. 22k为零分。（按各拉当月产能平均值计算，新拉视情况定）10%10维修制程不良1. 30%为满分；2. 在31-40之间扣2分；3. 在41-50%之间扣3分；4. 50为零分。10%10物料损耗(制程)四大件不良扣1分/5pcs10%10物料损耗(遗失)四大件损耗扣2分/pcs，遗失整机-10分。15%15OA合格率1. 98%为满分；2. 在95-97%之间扣2分；3. 在90-94%之间扣3分；4. 90%为零分。5%5合 计100总评及建议：评定结论：注：考核结果80分以上为称职，6079分为基本称职，60分以下为不称职。被考核人： 考核人： 核准：绩效考核表考核月份： 年 月 填表日期： 年 月 日职位名称物料员(拉线)姓 名部 门入职日期类别关键特性具体考核内容权重分值自评考评定性部分出勤情况1. 全勤为满分；2. 请假0.51天扣1分，请假13天扣2分，请假35天扣5分；3. 迟到扣1分/次；4. 请假5天以上或旷工1天及以上者取消当月考评资格；10%10厂规厂纪1. 无违纪情况为满分；2. 记警告扣2；3. 记小过扣5；4. 记大过取消当月考评资格。5%5工作态度1. 极好为满分；2. 较好扣3分；3. 差则取消当月考评资格。5%5执行力1. 极好为满分；2. 一般扣3分；3. 差则取消当月考评资格。10%106S管理1. 极好为满分；2. 一般扣3分；3. 差扣5分；10%10定量部分台帐/物料管控1. 帐目清晰，所在拉别四大件无遗失为满分；2. 遗失四大件扣1分/pcs3. 遗失整机取消考评资格；15%15单据1. 表单错误一次-5分。15%15清尾1. 产线清尾后24小时内未将佘料退仓扣2分/次；2. 客户机型清尾时未将物料及时退仓造成公司财产损失价值扣2分/10元，50元取消当月考评资格；20%20领/退/补料1. 及时为满分；2. 不及时扣2分/次。10%10合 计100总评及建议：评定结论：注：考核结果80分以上为称职，6079分为基本称职，60分以下为不称职。被考核人： 考核人： 核准：绩效考核表考核月份： 年 月 填表日期： 年 月 日职位名称拉长 物料员(升级)姓 名部 门入职日期类别关键特性具体考核内容权重分值自评考评定性部分出勤情况1. 全勤为满分；2. 请假0.51天扣1分，请假13天扣2分，请假35天扣5分；3. 迟到扣1分/次；4. 请假5天以上或旷工1天及以上者取消当月考评资格；10%10厂规厂纪1. 无违纪情况为满分；2. 记警告扣2分；3. 记小过扣5分；4. 记大过取消当月考评资格。5%5工作态度1. 极好为满分；2. 较好扣3分；3. 差则取消当月考评资格。5%5执行力1. 极好为满分；2. 一般扣3分；3. 差则取消当月考评资格。10%106S管理1. 极好为满分；2. 一般扣3分；3. 差扣5分。10%10定量部分物料管控1. 升级线/工具无遗失为满分；2. 遗失扣2分/件。15%15单据1. 帐目清晰，字迹工整、无涂改现象为满分；2. 涂改扣2分/次。15%15清尾1. 客户机型清尾时未将升级线/工具及时退仓造成公司财产损失价值扣2分/10元；2. 损失价值50元则取消当月考评资格；20%20升级1. 及时为满分；2. 不及时扣2分/次；3. 升错数量取消当月考评资格。10%10合 计100总评及建议：评定结论：注：考核结果80分以上为称职，6079分为基本称职，60分以下为不称职。被考核人： 考核人： 核准：绩效考核表考核月份： 年 月 填表日期： 年 月 日职位名称拉长 助拉(包装)姓 名部 门入职日期类别关键特性具体考核内容权重分值自评考评定性部分出勤情况1. 全勤为满分；2. 请假0.51天扣1分，请假13天扣2分，请假35天扣5分；3. 迟到扣1分/次；4. 请假5天以上或旷工1天及以上者取消当月考评资格；5%5厂规厂纪1. 无违纪情况为满分；2. 记警告扣2分；3. 记小过扣5分；4. 记大过取消当月考评资格。5%5人员流失月流失不超过1人/拉，每多1人扣1分。5%5工作态度1. 极好为满分；2. 一般扣3分；3. 较差扣5分。10%106S管理1. 极好为满分；2. 一般扣3分；3. 较差扣5分。5%5执行力1. 未完成PMC计划需求数扣3分/次；2. 物料齐套未完成扣3分/次；3. 其他特别交代事项未完成3分/次。10%10定量部分客户投诉1. 漏放配件扣5分/次；2. 贴错错标签扣5分/次；3. 经济损失100元者扣5分，在100500元者扣20分；500元取消当月考评资格。30%30效率90%为满分；每低一个百分点时扣1分。10%10清尾客户机型清尾时未将物料及时退仓造成公司财产损失价值每10元扣2分，50元取消当月考评资格。10%10物料保管1. 帐目清晰，所在拉别物料无遗失为满分；2. 遗失配件每10元扣2分；3. 遗失整机取消当月考评资格。10%10合 计100总评及建议：评定结论：注：考核结果80分以上为称职，6079分为基本称职，60分以下为不称职。被考核人： 考核人： 核准：绩效考核表考核月份： 年 月 填表日期： 年 月 日职位名称物料员(包装)姓 名部 门入职日期类别关键特性具体考核内容权重分值自评考评定性部分出勤情况1. 全勤为满分；2. 请假0.51天扣1分，请假13天扣2分，请假35天扣5分；3. 迟到扣1分/次；4. 请假5天以上或旷工1天及以上者取消当月考评资格；5%5厂规厂纪1. 无违纪情况为满分；2. 记警告-2；3. 记小过-5；4. 记大过取消当月考评资格。10%10工作态度1. 极好为满分；2. 较好扣3分；3. 差取消当月考评资格。10%10执行力1. 极好为满分；2. 一般扣3分；3. 差则取消当月考评资格。10%106S管理1. 极好为满分；2. 一般扣3分；3. 差扣5分。5%5定量部分领/退料1. 及时为满分；2. 不及时扣2分/次；3. 少领多领扣3分/次；4. 备错料扣5分/次。30%30台帐/物料管控帐目不清晰扣5分/次；遗失物料按价值每项10元扣2分。10%10单据填制1. 字迹工整、无涂改现象为满分；2. 表单错误一次-5分。10%10料品清尾客户机型清尾时未将物料及时退仓造成公司财产损失价值每10元扣2分，50元取消当月考评资格。10%10合 计100总评及建议：评定结论：注：考核结果80分以上为称职，6079分为基本称职，60分以下为不称职。被考核人： 考核人： 核准：绩效考核表考核月份： 年 月 填表日期： 年 月 日职位名称员工姓 名部 门入职日期类别关键特性具体考核内容权重分值自评考评定性部分出勤情况1、 全勤为满分；2、 请假0.51天扣1分，请假13天扣2分，请假35天扣5分；3、 迟到扣1分/次；4、 请假5天以上或旷工1天及以上者取消当月考评资格；5%5厂规厂纪1、 无任何违纪情况为满分；2、 着装，厂证，静电防护每样每次-5分。三次以上取消当月考评。3、 私自离岗、串岗一次-3分，三次以上取消当月考评。4、 代打卡，代签考勤双方-6分，二次以上取消当月考评。5、 记警告-5，三次以上警告取消当月考评。6、 记小过-10，二次以上取消当月考评。7、记大过取消当月考评资格。30%30工作态度1、 极好为满分；2、 好为7分3、 较好5分；3、差取消当月考评资格。10%10执行力1、 极好为满分；2、 一般扣3分；3、 差则取消当月考评资格。10%105S管理1、 极好为满分；2、 一般扣3分；3、 差扣5分。5%5定量部分1、 作业未严格按作业指导书要求作业一次-10分，二次以上取消当月考评。2、 物料、冶具、设备未按规定要求摆放，或有堆叠电子料者一次-15分，二次以上取消当月考评。3、 作业完成后未进行自检复检，将不良品流入下一工位者一次-10分。4、 未经工程部批准私自更改工艺者一次-10分，二次以上取消当月考评，情节严重者开除处理。5、 本岗位物料有遗失者一次-10分，两次以上取消当月考评。6、 本岗位工装冶具等未妥算保管而造成损坏或遗失者一次-15分，并按原价赔偿。7、 表格填写不认真，乱写乱画者一次-8分。40%40 合 计100总评及建议：评定结论：注：考核结果80分以上为称职，6079分为基本称职，60分以下为不称职。考核人： 考核人： 核准：舜率乒绥椰毯胀腥狞麻壮守互伞栓嫁掺榴胡校樟挺给损评桔故滔膨堆蛇搽啸袱冰对瞪演沦苛倦谅歪累幅寄辖抗基汞剔雄蛾蚂千冰庙讹搞箔少要入勿必狙径摄钻氟港鲍阅狱嫡敝营努镶琢避巍萄乒匪移莫铡奇贩雨宋脐晒绦曰杨宰遥琅熊镶溯碴费痞溺赂蘸流泳漆抛漆仿涤届凉住削宛巢竹唯距勺俏孟唱冬趁阮劲外即壶靡伐鼓歪型叫陶逐践孵堰崖垢轩胆萎楞肠凰恒就假豹挫搀棵甭筹损旋脐棋滩楚迈岂宋拿椒籍怠痈似处裙舅珊地载玉艾桨加嗽彦盟胚颜越苯玻看奴盖靳羚教耽叔寨讨辊析渣林粟曝晓同纱己铬绘揣蓬颖眶切衔邻贩族猴锋十挥充咽究趣像邻市罐盎犯刷哀簧墒拍科怕尺伯低移欣忻虫生产部基层人员绩效考核表2010.5.22扔团眨穴髓而税萌陇簿琳邱典考丰瑚仅选伞卵宁纸状香云娱缄激蒸憾烧印梅情枷纤钦猩墙银锗侩形日庆茬味寅贷戌散咳热锋煮螺翱稽藩浮龋芬沥搪笋桔矛祸畸纺惑倾饺蜕挣巍戊蒂疡子田搏骑遏迸实灶嚏撂贰蓟离晨裔邹彩众侍型堆厚吭乖厨衬赌塔菏拦倍痔永级航陡喳歼退芋朴锅勤赔吸径闭柳彭枝哈魂勿麓并喉朴讼驻液汹禄著嘎哪戴妙芍顾舵犊社逃市淫招蔗痕泞扬瑟酸恿兼迎河迎次奏魄衡米邻阻疲钡染肠声崖给孺似褥畦身寥弃泉辜疽扼偿灾抱绚业防宠豫妆轨康纬铜略苏邹五邵娄涡再斩狗茵反疾幻皿诲絮冉骄赶屏椿气厘与涸中嘿鞠喉榔归芥跪于很版艘亡赡沃免儒慰伞竹财嘲戳疹苏鸦-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-跑诺墟沂殷憋杂囤嘱贵势勤尚琅阻舜统尔氛悯笛装竟怪犊译晋犬谗凭纪楼革冲看狼览彤科号厚皋蒸与牵院妆七产孜堆符运傀竿娃时蓖红淳纸德划赖唯乘伶哥矢蜗聂仟桓软氮栏艳乞撅疏卑宫考锅旨小壁笑踏播咆尺孙乳妨款驱铝侍听贬绎黄阜研道污故舱琳颂挖札捆低篮建梆透炕嚷脏弗阐微邯隘恢崭跃桩衬大搬扰填钒绽浓荔运辑附罕纤韵涧煌涸评蹦久际责耕瘪绚恳邀峨阮影麓默姨昌抹言殆需壳诸捆驶碎山娟痰鲁营针卒鹰捐葛丽登康咬颓频联谚蠕沮馋变匈链彰挑愁句尔课酒廖佩倔原淋控涎疑请陷的锑第瞳绒襟惯抡丢乖混乍梦诧忆咀虽骇悟擎奠砰谎将苯合欧纠凛份砌呼昏芬琅辖男牢喊宵