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王维暑期招生计划方案.doc

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 暑期招生计划方案 招聘计划的意义4 ~8 X: Y3 ?3 f$ r2 L* T3 V   8 ]) z) @% K. V$ z1 `7 l2 g   通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证,同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。 招聘的原因,目的,目标 武汉美的公司是一家规模庞大的股份有限公司,随着公司的不断发展壮大,求贤若渴。目前,该公司正在招聘。招聘操作工/实习生/技术工,以下是招生计划安排! 一、招聘用的公司简介 美的生活电器武汉工业园 2004年2月28日,占地800亩的粤美的(000527)武汉工业园在武汉经济技术开发区正式奠基。武汉工业园是美的空调继顺德、芜湖之后的第三生产基地,总投资近8亿元,2005年形成300万套空调的生产能力。该项目一期工程投入2亿元,计划今年建成投产,并完成100万套空调的生产目标。粤美的董事局主席兼首席执行官何享健在奠基仪式上宣布,美的空调的战略目标是在未来3-5年销量突破1000万台,进入世界空调前三名。2004年销售目标为600万台,其中内销400万台,外销200万台,继续坚持“整体成本领先前提下的规模最大化”原则。   武汉基地建成后,将与芜湖、顺德生产基地形成华南、华东、华中三足鼎立的格局,美的空调总产能将达1000万台。届时,美的空调三大基地的分工是:武汉、芜湖将作为美的空调的内销基地,顺德将作为外销基地全力满足海外市场。同时,武汉基地还将定位为中国内地最大的空调研发中心,为空调产业的技术升级乃至产业升级提供支持,务求推出国内领先、国际先进的产品,以配合美的全球发展战略。   据悉,2004年美的将继续深化“四个结构(管理结构、经营结构、地域结构、市场结构)调整”,继续坚持专业化、规模化和总成本领先的经营原则,保持家电产品的市场领先地位。武汉工业园的建设即是美的集团“四个调整”战略中“区域结构调整”的重要构成部分。   从产品发展现状来看,美的空调现有的顺德、芜湖两个工厂的产能扩能空间已近极限,寻找新的产能空间迫在眉睫。武汉市地处华中要道,交通便利,素有“九省通衢”之称,辐射能力强大,具有“承东联西,接南转北”的重要战略地位和作用;与广东、安徽相比,成本优势更加明显,符合美的总成本领先的基本战略。在招商引资方面,湖北省、武汉市政府在大力建设硬环境的同时,力抓软环境的改善,建立了公正、公开、高效的投资管理体制,为投资者创造了一个优越的环境。这些优势,都促成美的集团投资武汉,兴建武汉工业园这一决定的形成。   美的集团有关人士表示:美的武汉工业园的建立,将与芜湖、顺德生产基地一并形成华南—华东—华中三足鼎立之势,全力满足海内外更为广阔而庞大的市场,将为美的空调国际化打下坚实的基础。武汉工业园的建设,是美的外部扩张中的重要步骤,但也只是其中的一步。今后,美的将通过收购、兼并、合作等手段,进一步扩充在家电领域的产能,拓宽产品领域,拓展区域结构。 1.招聘计划的主要内容% 1、人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容; # B9 2、招聘信息发布的时间和渠道;   3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责;   4、应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等   5、招聘的截止日期; , y3 G2 S2 B _1 g   6、新员工的上岗时间; 0 x, h% q) f* {3 I( v   7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等; 6 `8 [   8、招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合;   9、招聘广告样稿。 1、人员需求清单,包括招聘职务名称、人数、任职资格要求等内容 招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇 薪资待遇:1200—1800元 学历要求:高中以上 招聘人数:200人 职位要求:美的集团(武汉)工业园2011春最新招聘操作工/实习生/技术工,美的集团武汉工业园于2004年12月8日建成投产,是美的集团国内空调生产基地中生产规模最大、配套能力最强的基地,截止到08年8月,美的武汉工业园投资近10亿,形成月度产能超过50万套的能能力;现因生产及业务需要,一、 招聘要求及岗位人数:1.国家中专以上学历;2.男160cm以上,女155cm以上,17周岁以上;3.遵纪守法,品行端正,无纹身,为人诚实,能吃苦耐劳。4.招聘岗位:装配工(装电机风轮、装蒸发器、装内外连接线、固定负离子发生器、固定换气电机等空调部件组装);技术工种(系统焊接、充氟、封口、上角阀、快接、系统抽真空、固定电控)。5.基层储备管理人员及储备技术人员。 二、工作岗位及时间 1.工作岗位:按照生产工艺流程安排; 2.淡季每日工作时间基本上为8小时,每月休息8天以上;同时,每年8月份根据生产计划安排大假(带薪假期);三、薪资待遇1.试用期1个月,试用期工资为1500元/月,另加200元/月入职补贴,提供(中餐、晚餐)、包住。试用期结束,经公司考评合格后转正,底薪1100+伙食津贴260元+业绩工资(计件工资300—620元)+能效补贴300元,平均每月工资保持在1800—2500元左右;根据产量计件来计算工资;基层储备管理人员及储备技术人员上岗后每月平均工资在2200-4000元左右。 2、工龄工资3、全勤奖4.包食宿:8人/间的集体宿舍,配有电扇、空调、电视机、热水器、每个宿舍两个独立卫生间。四、保险福利待遇:公司为其购买大额工伤、意外保险;美的集团家用空调国内事业部武汉制冷设备有限公司 2、招聘信息发布的时间和渠道;   1.组织内部人员调整   优势: (1)有利于员工的职业发展,能够促进组织中现有人员的工作积极性; (2)利用已有人事资料简化招聘录用程序,节约资源 (3)内部员工对企业熟悉,对新职务的适应期短 (4)可以控制人力成本,减少培训期和费用 注意保证筛选的公开、公正性。对不被选用的员工,管理者要详细说明原因,并提出期望,展示将来的机会。 (这个是指在以前公司做过事的同学或同事)9 (((((J. a5 Q) o) c |5 D   2.外部选聘   适用于外部选聘情况 (1)补充初级岗位 (2) 获取现有员工不具备的技术 (3) 获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。 来源 (1)职业学校及高中毕业生 (2)学院与大学 (3)竞争对手或其他公司 (4)失业者/下岗人员 (5)个体劳动者 $ y')(这个我们是以第一个为主  (二) 招聘方法的选择 一、传统媒体   在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量,广告刊登后,只需在办事点等待应聘者上门即可。在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大,但容易体现出公司形象。现在在很多  对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。 二、员工推荐   员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。据了解,美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。为了鼓励员工积极推荐,企业可以设立一些奖金,用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工。这些我们可以通过学校的一些熟人或者找一些能力强的人帮忙宣传!帮忙宣传的人可以适当的给些福利! 三、招聘组成员   组 长:_王维_____(黄冈地区) 负责人 联系方式 所在学校班级 住址 负责人数 备注 组 长:_郭锐_ (孝感地区) 负责人 联系方式 所在学校班级 住址 负责人数 备注    组 长:_齐宇_____(襄阳地区) 负责人 联系方式 所在学校班级 住址 负责人数 备注 下面各自找的负责人自己联系好!  4、应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;  一、 招聘要求及岗位人数:1.国家中专以上学历;2.男160cm以上,女155cm以上,17周岁以上;3.遵纪守法,品行端正,无纹身,为人诚实,能吃苦耐劳(具体考核方式视情况而定) 招聘时间布置 孝感时间安排 2011年5月13日(星期五)下午 7点20半火车票 2011年5月14日(星期六)晚上回 人员安排;郭锐 王维 齐宇 襄阳地区时间安排 2011年 5月17号(星期二)上午8点58火车票  2011年 5月18号(星期三)晚上火车到浠水 人员安排; 齐宇 郭锐 黄冈地区时间安排 2011年 5月19号(星期四) 2011年 5月20号(星期五) 人员安排;王维 郭锐 都把火车票和汽车票先订好 5、招聘的截止日期; 孝感地区;2011年5月12日 襄樊地区;2011年5月14号 黄冈地区;2011年5月16号 这个时间就是带人来武汉上班的时间! 6、新员工的上岗时间; 基本上都是来武汉后的第二天开始入职上班!  7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等; 孝感地区;火车费100 吃饭住宿200 襄樊地区;火车费150 吃饭住宿200 黄冈地区;火车加汽车费200 吃饭住宿200 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804
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