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国企铁路招聘面试题目和答案题目一：我省要实施关爱留守儿童、建设留守儿童之家的政策，政府组织人员开展慰问活动，请结合实例，谈谈你的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“关爱留守儿童、建设留守儿童之家关爱留守儿童、建设留守儿童之家”随着城镇化的加剧，进城务工人员的增多，但是城市的吸纳能力并没有相应的增强，所以留守儿童的数量也与时剧增。留守儿童的教育问题已经成为我国当前的一个严重社会问题。要解决这个难题，不能单靠某一方面的力量，需要多方面协调合作，要全社会共同关爱留守儿童，才能把这个问题解决好。审题点审题点2：“政府组织人员开展慰问活动政府组织人员开展慰问活动”政府组织开展慰问活动是一种短期性政府行为，它的出发点是好的，可以体现政府行为的公益性，同时能够以上率下带动全社会关注留守儿童，所以这个举措无疑是具有正能量的。但是可能出现为了活动而活动的情况，出现浮于表面，不能彻底的解决留守儿童心理问题的情况。审题点审题点3：“结合实例，谈谈你的看法结合实例，谈谈你的看法”本题的问法是结合实例谈谈你的看法，解题思路可以采用主体分析法，但是论述内容要强调实例。正确示例正确示例政府这种主动关心、主动帮助留守儿童的行为，一方面有利于切实解决留守儿童在生活中或者心理方面所遇到的一些问题，维护弱势群体的切身利益，体现了政府对弱势群体的人道主义关怀；另一方面可以让政府部门更好地了解留守儿童这个弱势群体，从而加强政府和群众的联系，也为以后出台相关的后续政策打下基础，这说明我们政府在追求经济发展以外，开始更加重视民生的相关问题，也是政府部门由管理型政府向服务型政府转变的一个体现。2015年，贵州毕节4名留守儿童集体喝农药自杀，试想当地政府如果对于这些留守儿童的关爱更多一点，这一惨剧也许会避免。但是，要解决留守儿童的问题，光靠爱心之家和政府慰问是不够的。留守儿童问题的本质还是城乡二元体制的不均衡问题。要改变留守儿童的现状，对留守儿童提供有效保护，需要多方共同努力。首先，丰富关爱形式。推动政府工作人员和留守儿童结对子，提供一对一的关怀和帮扶。结合当地实际情况，投资建设文化站和农家书屋，备齐儿童图书、益智棋类等，为留守儿童营造良好的学习、娱乐环境。其次，发挥学校职能，为留守儿童创建良好的成长环境。一是扩建农村寄宿制度学校，让更专业的人干专业的事；二是建立关爱留守儿童的平台，全面关注留守儿童的生活现状，关注留守儿童的安全教育、健康体检、心理疏导，全面掌握留守儿童信息，以更好地进行留守儿童的保护工作，防止儿童受侵害。第三，形成关爱合力。关心下一代工作委员会、团委、妇联等部门要加强协作，组建关爱留守儿童志愿者队伍和公益组织，并且要加强宣传引导，动员各种社会力量关爱、服务留守儿童。最后，要促进协调发展。政策上打破城乡二元体制结构，加快户籍制度改革，使外出务工人员和子女的权益得到保障，让他们留在城市；同时大力发展二三线城镇经济，实现城乡协调发展，帮助外出务工人员实现回乡就业。农村儿童留守现象是一个难题，但是只要我们有信心和魄力，善于发现问题，敢于直面问题，用更多温情去解决问题，重新校准政策的航向，就一定能构建中国特色的留守儿童关爱服务体系，让孩子们生活在更广阔的蓝天下。题目二：2021年10月21日，习近平总书记考察调研胜利油田时强调：“石油能源建设对我们国家意义重大，中国作为制造业大国，要发展实体经济，能源的饭碗必须端在自己手里。”请谈谈如何牢牢端稳能源安全这一“饭碗”，促进能源产业转型升级。专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干给出领导人讲话，强调能源的重要性，设问重点问做法，所以答题开篇可以简单概括对领导人讲话的理解，然后作答时侧重抓落实的部分，主要答要如何做。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“2021年年10月月21日，习近平总书记考察调研胜利油田时强调：日，习近平总书记考察调研胜利油田时强调：石油能源建设对我们国家意义重大，中国作为制石油能源建设对我们国家意义重大，中国作为制造业大国，要发展实体经济，能源的饭碗必须端在自己手里。造业大国，要发展实体经济，能源的饭碗必须端在自己手里。”国企铁路招聘面试题目和答案编号：8bbdcadf39da5d442d1796efe2b45bd22022/12/4第1页，共4页这里给出习近平总书记关于能源的重要讲话，把能源比喻成“饭碗”，强调的是能源在推动我国经济社会发展的基础性作用。也可以将能源具象理解为电力、煤炭、汽油等等生产生活的必要动力，在开篇简单概括能源与生活息息相关，自然引出话题。审题点审题点2:“请谈谈如何牢牢端稳能源安全这一请谈谈如何牢牢端稳能源安全这一饭碗饭碗，促进能源产业转型升级，促进能源产业转型升级”此处为本题设问，端牢能源安全的“饭碗”即需要保障能源安全，意思就是能源方面不受制于人、供给充足，也就是要提高煤炭等传统能源的利用效率，可以从传统能源开采利用的流程思考，开采、利用、废物二次加工等角度详细展开；能源产业转型升级，则可以联系绿色发展、清洁能源新能源等内容，所以可以从加大新能源开发、推广、利用的角度展开作答。此外也要为能源安全提供保障与支持，推动产业转型升级、开发新能源离不开专业人才，所以可以加大专业人才培养力度；涉及到关系国家发展命脉的问题，在顶层设计层面也要有强有力的保障与支持，所以可以从政策制度保障上展开阐述。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，简述理解书记讲话；然后，从高效利用煤炭等传统能源、大力开发推广新能源、加大能源专业人才培养、强化制度政策保障力度等角度谈做法。正确示例正确示例正如习近平总书记所说，石油能源关系着经济建设，能源安全是国家发展的饭碗，我们日常生活的衣食住行、夏季空调冬季取暖也都离不开电力、石油等能源的支持。所以，把能源安全的饭碗端在手中至关重要，也是我们国家实现长久发展的基础课题。我认为要端稳能源安全这一“饭碗”，促进能源产业转型升级，可以从以下几方面着手。首先，高效利用煤炭等传统能源。对于煤炭、石油等我国重要的传统能源，在避免过度开采的同时，要按照开采顺序对可采层充分挖掘利用。对传统能源进行液化、气化等工艺加工，实现传统能源的综合利用，增加其附加价值，变单一产品为多样态能源产品，发展传统能源洁净、清洁技术，通过能源分级使用等方式，提高传统能源的利用率。此外，也可以对一次利用后的废弃物进行深度加工处理，例如对煤渣等进行粉碎，实现传统能源的二次利用。其次，大力开发推广新能源使用。一方面，加大对天然气、风能、太阳能等新能源开发研究力度，进一步健全完善新能源产业链，加强技术攻关，突破新能源的设备制造技术、使用技术瓶颈，将新能源转化为电能、热能等人民生产生活的必要能源资源。另一方面，培育新能源使用市场，将新能源应用到垃圾分类、城市亮化等公共服务领域的同时，引导群众支持新能源，例如加大新能源汽车的补贴推广力度等，鼓励新能源消费。再次，加大能源专业人才培养。在高等院校设置能源安全、能源开发与利用等相关专业，加大对新能源技术等方面的资源整合，既要积极从国外引进，更要加大培养能源研究、技术开发、综合利用的等全链条的专业人才。促进国内、国际间新能源技术、人才交流研讨，不断提升人才在新能源研究、应用方面的能力。最后，强化制度政策保障力度。将新能源开发与应用提高到国家发展战略高度，为新能源企业发展提供坚实的政策保障，通过减免税收、简化绿色能源产业项目审批流程等方式，深化在新能源研究与使用方面的放管服改革。在新能源企业进行生产设备绿色转型升级时，给予资金补贴等支持，培育综合性新能源企业。协调统筹国家电力市场体系，推进电、气等管网改革。相信通过以上做法，我们一定能牢牢把握住能源安全这一发展命脉，在能源方面不再受制于人，绿色发展的道路也会越走越宽。题目三：你刚入职，领导交给你一个任务，让你统计人数和个人信息，组织一场活动，如何组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。题干要求统计人数和个人信息，组织一场活动，属于非常规类题型，考生可以按照做事情的时间先后顺序进行思考。下面结合题目详细分析。 审题点审题点1：“你刚入职，领导交给你一个任务你刚入职，领导交给你一个任务”此处明确了你的身份，作为刚入职的新人，对人员事务都不熟悉，因此应进行充分了解与多方请教。同时，领导将此项任务交给你，说明你是拥有一定权限的，工作完成后也应将工作情况进行汇报。审题点审题点2：“让你统计人数和个人信息，组织一场活动，如何组织？让你统计人数和个人信息，组织一场活动，如何组织？”此处明确了具体要求，统计人数相对简单，可以向主管人事的科室了解情况。统计个人信息，需要考虑到这个信息内容包括什么，比如性别、学历、年龄等等，这并不是一个小工程，必要时可请求援助。题目中没有规定要组织什么样的活动，我们可以结合辅警工作特点、当前时间节点等因素综合考虑，确定活动类型和主题。进而按照时间顺序来安排，可以先进行规划与动员，再描述具体活动过程，最后可以做好活动的宣传并向领导汇报。另外，本题设问为如何组织，说明重点在于组织活动，因此可以将统计人数和信息作为组织活动的一个准备环节，避免详略失当。也要考虑到统计的人数和个人信息应与组织活动有关联性，体现出统计工作对于开展活动的作用，不要将二者完全割裂开。国企铁路招聘面试题目和答案编号：8bbdcadf39da5d442d1796efe2b45bd22022/12/4第2页，共4页因此，本题的答题思路为：首先，了解领导的要求，对单位人数和人员信息进行精细统计；其次，确定活动主题和类型，全面规划，做好动员工作；再次，具体展开活动场面，突出形式上的创新和内容上的丰富；最后，将此次活动进行汇报，并整理相关情况进行宣传。正确示例正确示例统计人员、组织活动能够帮助我全面了解单位情况，迅速进入工作状态，我会以高度的责任心来做这件事。具体开展如下：首先，了解要求，精细统计。一方面，要及时与领导进行沟通，掌握统计的要求，比如个人信息包含的内容，性别、学历、出生年月、参加工作时间、基层工作经验等。另一方面，我会积极联系人事部门，统计人员数量，并调取每位同事的资料，请细心负责、擅长使用excel、spss软件的同事帮助我一起完成工作，一一录入制作好的表格内。对于档案信息里没有体现的内容，会在单位内部通过电子问卷的方式进行统计，强调截止日期，督促大家尽快填写。其次，全面规划，大力动员。根据工作实际和时间节点，讲活动主题定位为“欢度中秋，访警解难”座谈活动。一方面，根据人数选择合适的场地进行布置，调试音响、投影等设备，并准备相应份数的中秋茶点。另一方面，深入各科室，为大家讲解此次座谈活动的重要意义，动员大家做好准备，积极参与，并随机走访征求大家对此次座谈会的建议。再次，创新形式，丰富内涵。其一，播放精彩瞬间。将收集到的今年以来重项工作中留存的视频、照片通过大屏幕播放，共同回忆美好点滴，烘托会场气氛。其二，进行集中座谈。有请局领导发言，对近一段时间大家的工作进行总结，现场对表现突出的工作人员予以表彰。另外，请辅警代表结合自身工作和生活，从思想认识、日常工作等方面敞开心扉、畅所欲言，从福利待遇、层级晋升、工作制度等方面谈一谈想法和建议。同时，现场发放致警属的一封信，表达对家属们的节日问候，请工作人员填写心愿卡，抒发节日祝福。其三，设置个别座谈。根据领导人数和工作人员人数进行分组，将座谈对象的相关资料发放到领导手中作为参考，座谈中，特别对青年辅警进一步强调工作中的规章制度，关注其思想动态，对工作中遇到的难题予以指导，引导树立正确的人生观和价值观。最后，进行汇报，做好宣传。将统计好的人员数量、信息通过表格形式汇总呈报给领导，同时，建议定期举办座谈活动，了解大家在工作中的难题。在活动结束后，将此次座谈的相关情况进行整理，发布到官方网站和公众号上。题目四：单位组织两学一做，要你去采访先进共产党员小红，你采访后整理出的资料与领导的要求不一致，你怎么处理？ 专家审题专家审题审题点审题点1：“两学一做，采访先进党员小红两学一做，采访先进党员小红”这是本题的矛盾背景，为了丰富答题内容，在答题中我们可以结合“两学一做”的丰富形式，还可以事先了解先进党员小红的优秀事迹或者她对于两学一做的想法等。审题点审题点2：“采访先进党员资料与领导要求不一致采访先进党员资料与领导要求不一致”这是本题的主要矛盾，我们可以通过充分的假设丰富题干内容。比如“不一致”是形式上的不一致还是内容上的不一致？采访内容上是不是不符合“两学一做”的具体要求，没有突出小红的先进事迹或者是采访的内容过少不合规范等，并且阐述从哪些方面快速修改，比如增加采访、丰富资料等。正确示例正确示例对于题干中出现的这一问题，我会先和领导沟通，尽快解决这一问题。首先，我会和领导沟通，再次确认领导提出的具体要求，并且根据领导的要求进行筛选，对于一些不符合要求的部分单独整理出来，以便更加方便的进行改正。其次，我会根据不一致的地方进行改正。如果是形式上与领导要求不一致，比如资料整理形式上，领导要求我将资料按册装订，或者版面布局要横版，而我没有做到，那么我会参照领导的具体要求以及优秀的采访报告，进行修正改进，并且在修改完请同事帮忙审阅。如果是我提交的形式不正确，整理出的资料仅是采访的原稿，而领导要求我提交的是一份采访报告，那么我会立即重新书写，按照采访的顺序以及内容的重点，进行报告的整理汇总。如果是我的采访形式不太符合领导的要求，比如领导要求我进行面对面采访，并保存视频资料，而我采用的是电话采访的形式，那么我会在了解清楚情况后，再次联系小红，询问他是否可以来到我们部门，与我们进行面对面交谈，如果小红不能来的话，我会询问小红通讯是否便捷，能否通过网络视频的形式比如利用网络直播平台接受我们的采访，同时，我会保留视频材料，一并整理，提交给领导审核。国企铁路招聘面试题目和答案编号：8bbdcadf39da5d442d1796efe2b45bd22022/12/4第3页，共4页如果是我的采访内容不符合领导的要求，比如，领导希望更多展现小红的先进事迹以及对“两学一做”的新的解读，但是我的采访更多的叙述小红的工作经历，没有突出“两学一做”的精神，那么我会根据我的采访录音，再次进行补充修改，并体现在文字报告中。如果是我的采访问题过于简单，导致采访内容过少，我会向其他优秀记者学习，参考他们在访谈时提出的一些问题，充实自己的采访问题，并且请领导参考。接下来我会联系小红，对他进行一个补充采访。再次，我会重新将整理完毕的材料提交给领导审核，请领导给予批评指正，并将相关材料的具体要求打印成册，及时提醒自己。最后，待领导审核完以后，我也会从这件事情中吸取教训。第一，加强沟通交流。事先与领导进行对接沟通，明确领导的要求，并认真履行。第二，端正自己的工作态度，做好工作细节，避免犯低级错误。题目五：你领导在平时工作中对下属指导太多，很容易让人有负担。作为下属，你怎么办?专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。题目中的主要矛盾为：“领导对下属指导工作太多”和“容易让人有负担”，身份为“下属”。因此可以结合身份合理解决掉题目中的矛盾，最后反思总结，提升自己。审题点审题点1：“你领导在平时工作中对下属指导太多，很容易让人有负担你领导在平时工作中对下属指导太多，很容易让人有负担”交待了本题的矛盾。首先，领导在工作中对下属指导太多，并不是一件坏事，很可能是下属的能力不足，而领导也希望下属能够尽快成长，所以指导工作时较为细致，所以，在处理这个问题的时候，作为下属，在领导指导工作时应该认真的聆听和记录，并严格执行领导的安排，遇到问题及时跟领导进行沟通，实现早日成长。其次，“容易让人有负担”，有负担可能代表着有很多的工作压力，这不利于工作的开展，所以，我们应该调整好自己的心态，认识到领导对工作指导很多是领导对我们的重视，并积极投入到工作中去。审题点审题点2：“作为下属，你怎么办作为下属，你怎么办”交待了考生的身份是“下属”。因此在处理和领导的关系时，要注意理解领导意图，多从自己身上找问题。综上所述，本题的答题思路是：首先，解决有负担的问题，端正好自己的心态；其次，解决领导指导工作太多的问题，要认真聆听，坚持执行，不懂就问，进而提升能力；最后，反思总结，学会调整心态和通过自主学习不断提高自己的工作能力，更好的开展工作。正确示例正确示例面对题干中的问题，我会这样去进行处理：首先，端正好心态。领导在工作中对我指导太多，一方面可能是我的工作能力存在不足，而领导希望通过更多的指导能够让我们迅速成长，早日适应工作节奏和更好为部门发展做贡献。另一方面也说明了领导是一个认真负责，耐心细致的人，我应该为能遇到这样的领导感到高兴而不是负担。同时，有时候工作也确实会面临压力较大的问题，我也会通过合理规划工作、科学安排时间，做到劳逸结合。其次，积极开展工作。第一，在领导指导工作时，一方面我会做到聚精会神，认真聆听，并拿好笔和工作本做好相应记录，以备过后及时翻看。另一方面，如对领导指导的内容有疑惑，也会在领导指导完毕后委婉和领导表达自己想法，进一步理解领导意图，最终确定工作方向。第二，全面落实领导的指导意见。一方面开展工作前认真梳理领导工作意见，并圈画重难点，明确工作开展方向，按照轻重缓急做好每项工作完成的时间顺序，在重要时间截点上，积极主动向领导汇报工作进展情况。另一方面，当在工作中遇到的一些困惑或难题时，首先跟身边的同事沟通解决，如果仍不能解决，要及时跟领导汇报工作进程，及时把问题出现的原因以及自己的一些想法汇报给领导，征求领导的意见，及时解决出现的问题，顺利完成好每一项工作。最后，全面提升。一方面在以后的工作中，不管遇到任何问题都要积极调整好心态，多去在自己身上找问题，并充分认识到心里有负担更加不利于工作的开展；另一方面，我也会利用周六日及等闲暇时间阅读一些单位内的优秀工作案例和一些其他单位的好的做法，来更好提高自己的业务水平和能力，早日成长为领导的得力助手，不让领导太过操心。国企铁路招聘面试题目和答案编号：8bbdcadf39da5d442d1796efe2b45bd22022/12/4第4页，共4页