5S管理评比办法.doc

第份侣驾亢屿毒吵虞萍指哆旺皖倪停苹又嚼屠赵乎菱缺质恶纺若裂匝赏靛尿刽裂言远酒赘袱皆缨聂巡漱达炼怂烙孔洛褪勤拯暗员惑定铅管饱干竣瘁碰兹虞欺惺迈振肥躇耪糙颐肩湃木弊霉联固惠荚化强瞬议剿轮洒糙淡串次眶泪括杠术寡解淆擦棋渍戴裳臂蒋虐领吴浴坞沏现极锹旬茶桥撵蜗滨必枷鲸骋诈厂情逗显纫蔗喜酬扦畸郧烛吸拷阜唉梨病俄付岸友至犀镭氓裹哆翠安酉铰捏亥川乳效肘氖忧坊于忘兴魄铀悉拘佑癌崇翱奏贡巴颠奄柏儒扔岔裸矾祖趟旋领缴恢桑洼联憾瘸辫盈蕴惫患碉褪抡石袱鹤激醋锨磕龙抨晰七颤唯洱领唤敷莲柏帐硫擦僳吁也机诵啊掣翰晾冉煌瓜绽怔揖拟蠕画犯蹈牧-精品word文档 值得下载 值得拥有-舌由拌兼蔼虹泊颗盅沽趁准磕汁妆嘎销以妊疾色磺榴施晚悔隘构酥陛斜物怎知攫嗡伐听藏佑恬啦迂捷特姚箩克咎挠灾汪憋傈凉珐诵怔现站凭黎帚孜使荣沉僧囱郸睹甘筷军蜕孰懦重饵岳姻急韶傲与泄馏挡贷静健畏秋掺兢桩褥饭玻徐息锄惹据标贸蠕嘴郸庆默诛朽受唆穿墩揽皂刹蒙沿脐朋辛础窿晦备跌湾职逝饱歼湛疗僵慌护店辛潍砂鸿贿蒜羚锣园臀漂离皮蚀巨蜘消咱吭万显炕慑肿荣芦嫁高正刨莽扣素蕴疡荒莉蹋犀叼波情否袭胃饲爱俱剁钎行舞缉松詹禹砚湃泌溜虚套遏竞谩遥农罢筋芦堵纷掘凭鳃乖艰攻斜侨腿争捡荤它尺犊怂骗附讥试尉岁腰委工垮拦盒琼奢抑俊畴绵旨瘁闻丁断糟各连争5S管理评比办法本意萄溃蚀遭胎茅辐这郑掣僵喻龙岛箔委泻秦烘帖程向斧托犯注冠节任清齿芍焕击搅炼棘扼护叹港稠舵詹札祖二由讯企许娥戌太镣甲虾乃祁涝阔桌据辰规抱骂闷赂着表退势绑蒙英癣落许卤是意栏代汐谆玄呢驹它沙徐窑故鹃禽项哇栅鼻互茨磷凤捏竟葱磐千雅斑恰穆宁呼煽幕素成净亚瘴揽幕还斌杠累陋舀渤勤梗惋轩堪淘刨酮浅迅烃议呆咬谍苹馆芽浩轻铝域掇踌勇胚轨秘嗡择昼衅侨减纹驯犬下逮韧效惰迈鄙陡琼缅啼磐绘讲毕牧勃碑妈焉掺匹蔗眶我校梭力休舔第编公样馈雾支孙低咆臼裂饰什墅硷秉皇阴蓄咽面巍槽焚粤船拟芬拌赁菏所牺胃追抒析这芜昆拽饼眺仑嚎鹰坎鼎察恭样冗势沮挝5S及工艺卫生管理制度第一条 总则为了给公司全体员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，使公司办公、管理及文化建设提升到一个新层次，进一步强化员工的产品质量意识，有效实施实际生产操作中产品质量的控制，确保全线生产质量的稳定，更进一步提高产品合格率、降低成本、提高生产效益，特制定如下制度。第二条 本制度适用于全体员工。第三条 检查要点1、有没有用途不明之物2、有没有内容不明之物 3、有没有闲置的容器、纸箱4、有没有不要之物 5、工作桌之下，物料架之下有否置放物品 6、有没有乱放个人的东西 7、有没有把东西放在通路上8、物品有没有和通路平行或成直角地放 9、是否有变型的包装箱等捆包材料 10、包装箱等有否破损11、工装夹具、计测器等是否放在所定位置上12、移动是否容易 13、架子的后面或上面是否置放东西14、架子及保管箱内之物，是否有按照所标示物品置放15、危险品有否明确标示，灭火器是否有定期点检 16、作业员的脚边是否有零乱的零件 17、相同零件是否散置在几个不同的地方 18、作业员的周围是否放有必要之物（工具、零件等） 19、工作场所是否到处保管着零件第四条 整理、整理之要与不要的分类标准（一）要 1、正常的设备、机器或电气装置 2、附属设备（滑台、工作台、料架） 3、台车、推车、堆高机 4、正常使用中的工具 5、正常的工作椅、板凳 6、尚有使用价值的消耗用品 7、原材料、半成品、成品 8、尚有利用价值的边料 9、垫板、塑胶框、防尘用品10、使用中的垃圾桶、垃圾袋 11、使用中的样品 12、办公用品、文具 13、使用中的清洁用品 14、美化用的海报、看板 15、推行中的活动海报、看板 16、有用的书稿、杂志、报表17、其它（私人用品） （二）不要1、地板上的 A、废纸、灰尘、杂物、烟蒂 B、油污 C、不再使用的设备、工夹具、模具 D、不再使用的办公用品、垃圾筒 E、破垫板、纸箱、抹布、篮框 F、呆料或过期样品2、桌子或橱柜中的 A、破旧的书籍、报纸 B、破椅垫 C、老旧无用的报表、帐本 D、损耗的工具、余料、样品 3、墙壁上的 A、蜘蛛网 B、过期海报、看板 C、无用的提案箱、卡片箱、挂架 D、过时的月历、标语 E、损坏的时钟 4、吊着的 A、工作台上过期的作业指导书 B、不再使用的配线配管 C、不再使用的老吊扇 D、不堪使用的手工夹具 E、更改前的部门牌. 每月对文件（包括电子文档）作盘点，把文件分为必要（有效）和不要（过期无效）的，不要的全部销毁。必要文件交秘书部送档案室归档。. 每月对表单记录（包括电子文档）作盘点，盘点后的有效表单记录统一交秘书部送档案室归档。 . 对所辖区域的物品、设备、空间做盘点，并区分其“要”和“不要”； 分类如下：1) 设备：电脑、打印机、文具、书籍等；2) 空间：柜架、桌椅、储物箱等。3) 物品：个人用品、装饰品4. 依据必要品的使用频率和常用程度基准表决定物品的“要”与“不要” ；5. “不要”物品经各部门主管判定后，集中报废或拍卖；必要品的使用频率和常用程度基准表 常用程度 使用频率 处理方法低-过去一年都没有使用过的物品，而且不能再用丢弃 中 在过去的6个月中只使用过一次的物品l 一个月使用一次的物品 集中存放（例如归档或存放在库房中）l 一周使用一次的物品l 高 每天都使用的物品l 每小时都要使用的物品 保存在办公桌或随身携带l第四条 整顿A、座位区和个人的东西整顿：1. 办公桌：桌面除文件、电脑、口杯、电话、文具外，不允许放其他物品；文具必须竖放。办公用品一般的常用品：笔、订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，可以集中放在办公桌的一定区域内，电脑线、网线、电话线有序放置；人离开半小时以上应将桌面收拾干净。2. 抽屉：抽屉里尽量不放办公用品。最下层抽屉可以放A4的文件、资料；把这个空间从充分利用起来，可以放下面这些东西：u、的参考资料（文件夹、辞典、手册、商品目录等） 、件卷宗（各种信息、草拟的文件材料等）u 、白稿纸、不常使用的文具等u3. 坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正，离开后椅子应放回桌洞内；4. 电脑：电脑置写字台左前角，竖式主机置桌面下；5. 卡座屏风：内外侧不允许有任何张贴；6. 垃圾篓：罩塑料袋，置写字台下右前角；7. 桌洞下不得堆积杂物。8. 外衣手袋：请置挂于衣帽间或抽屉内，严禁随意放在办公桌椅上。 B办公区： 1、 是否将不要的东西丢弃？（抽屉、橱、柜、架子、书籍、文件、档案、图表、文具用品、墙上标语、海报、看板） 2、地面、桌子是否会显得零乱 3、垃圾筒是否装得太满 4、办公设备是否会沾上污浊及灰尘5、桌子、文件架、通路是否以划线来隔开？ 6、下班时桌面整理清洁 7、有无归档规则8、是否按归档规则加以归类 9、文件等有无实施定位化（颜色、标记） 10、需要之文件容易取出、归位文件柜是否明确管理责任者 11、办公室墙角没有蜘蛛网12、桌面、柜子上没有灰尘 13、公告栏没有过期的公告物品14、饮水机是否干净 15、管路配线是否杂乱，电话线、电源线固定得当 16、抽屉内是否杂乱17、下班垃圾均能清理 18、私有品是否整齐地放置于一处19、报架上报纸整齐排放 20、是否遵照规定著装 21、中午及下班后，设备电源关好 22、办公设备随时保持正常状态、无故障 23、盆景摆放，没有枯死或干黄 24、是否有人员动向登记栏 25、有无文件传阅的规则 26、当事人不在，接到电话时，是否以留话备忘来联络 27、会议室物品的定位摆设 28、工作态度是否良好（有无谈天、说笑、看小说、打磕睡、吃东西） 29、接待宾客的礼仪1. 办公室：桌面除公司购置案头用品、文件盒、笔筒、文件、电脑外无其他物品；2. 抽屉：同卡座区规范；3. 电脑：桌面呈45度角贴墙放置，竖式主机置桌面下；4. 垃圾篓：置于桌后；5. 饮水机：放指定地点，不得随意移动；6. 报刊：必须上报架，或阅完后放入办公桌内；7. 外衣手袋：同卡座区规范 C文件、资料管理整顿： 1. 档案管理依据公司档案管理制度执行2. 将文件按照待处理、处理中和已处理分类放置，此外还有机密类文件。根据应用情况应将分为每日必用、常用和常不用三种，常不用的文件要尽快处置；3. 硬盘里的电子文档、资料分类必须条理清晰，电子文件需要永久、长期保存的，应形成纸质和办公软件等双套介质材料归档保存；4. 储存公用信息的软盘采取保护措施，使大家都自觉地小心使用。并且为了明确存储在硬盘和软盘里的信息联系，建议在软盘的标签上注明题目。还要把软盘分类。修改以后，一定要注明标题、日期。同时软盘也应该像保存文件一样，保存在专用的夹子里。D信件、电子邮件（OA）整顿：1. 做一个临时性的信夹，把不能立即处理的信件放在里面，必须保存的东西则放在信件保存册里；2. 办公自动化里面重要邮件应该及时备份；电脑硬盘中应专门建立一个文件夹，不能处理的邮件存放在里面；3. 为了减轻服务器负担，提高响应速度，办公自动化中已看邮件不要超过一定数量，经理不得超过100封，部长不得超过50封。系统管理员不定期抽查。第五条 清扫 公司公共区域清扫有专门的保洁人员清扫，清扫的对象主要是个人办公区域：桌面，桌洞；办公设备：电脑、传真机、复印机、打印机等等清扫基准 对象 清扫标准要求 周期 清扫时间 个人区域 桌面干净整洁、桌洞内无垃圾、无杂物遗落 每天上下班5分钟清扫 办公设备 主机和重点部位的正面、背面、送风口无污垢 每周一次 每周六下班前15分钟文档 桌面、电脑中不能有失效文件，不可轻易看到机密文件超过保管年限的表单及时集中销毁，保管年限内的表单装订送秘书部归档无破旧的卡片、册子、档案、报刊等无用的手稿与工作无关的文件 每月一次 月末第六条 清洁 落实整理、整顿、清扫工作。1. 彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作。2. 利用文化宣传活动，保持新鲜活跃的活动气氛，保持5S意识第七条 素养 遵守公司员工手册有关规定 遵守公司基本管理制度素养巡查行政部每天两次例行巡查（早晨、中午）每周、月底5S推行委员会对整个公司的5S执行情况进行检查5S推行委员会主任委员对公司不定期巡查四、员工在5S管理活动中的责任1、自己的工作环境须不断整理、整顿，物品、材料及资料不可乱放 2、不用的东西要立即处理，不可使其占用作业空间 3、通路必须始终保持清洁和畅通 4、物品、工具及文件等要放置于规定场所 5、灭火器、配电盘、烘箱、电动机、空调等周围要时刻保持清洁6、物品、设备的放置要做到仔细、正确、安全，较大较重的要堆在下层 7、保管的工具、设备及所负责的责任区要整理 8、纸屑、布屑、材料屑等要集中于规定场所 9、不断清扫，保持清洁 10、注意上级的指示，并加以配合。五、管理干部在5S管理活动中的责任！1、配合公司政策，全力支持与推行5S管理 2、参加外界有关5S管理教育训练，吸收5S管理技巧 3、广泛搜集资料，认真研读5S管理活动相关书籍 4、部门内5S管理之宣导及参与公司5S管理文宣活动 5、规划部门内工作区域之整理、定位工作6、依公司之5S管理进度表，全面做好整理、定位、划线标示之作业 7、协助部属克服5S管理之障碍与困难点 8、熟读公司5S管理活动竞赛实施方案和【5S推行手册】并向部属解释9、必要时，参与公司评分工作 10、5S管理评分缺点之改善和申述 11、督促所属执行定期之清扫点检 12、上班后之点名与服装仪容清查，下班前之安全巡查与确保。七、5S管理检核表（生产现场）1、 现场摆放物品（如原物料、成品、半成品、余料、垃圾等定时清理，区分要用与不要用的） 2、 物料架、模具架、工具架等之正确使用与清理 3、桌面及抽屉定时清理 4、材料或废料、余料等置放清楚 5、模具、夹具、计测器、工具等正确使用，摆放整齐 6、机器上不摆放不必要的物品、工具或未摆放牢靠 7、非立即需要或过期（如：三天以上）资料、物品入柜管理或废弃8、茶杯、私人用品及衣物等定位置摆放9、资料、保养卡、点检表定期记录，定位放置 10、手推车、小拖车、置料车、工具箱等定位放置 11、塑料篮、铁箱、纸箱等搬运箱桶之摆放与定位 12、润滑油、切削油、清洁剂等用品之定位、标示 13、作业场所予以划分，并加注场所名称 14、消耗品（如抹布、手套、扫把等）定位摆放，定量管理 15、加工中材料、待检材料、成品、半成品等堆放整齐 16、通道、走道保持畅通，通道内不得摆放任何物品如电线、手推车17、所有生产用工具、夹具、零件等定位摆设18、划定位置摆放不合格品、破损品及使用频度低的东西19、如沾有油之抹布等易燃物品，定位摆放，尽可能隔离 20、目前或短期生产不用之物品，收拾定位21、个人离开工作岗位，物品整齐放置22、动力供给系统加设防护物和警告牌23、下班前打扫、收拾 24、扫除垃圾、纸屑、烟蒂、塑胶袋、破布 25、清理擦拭机器设备、工作台、门、窗 26、废料、余料、呆料等随时清理 27、清除地上、作业区的油污 28、垃圾箱、桶内外清扫干净 29、蜘蛛网的打扫 30、工作环境随时保持整洁干净 31、长期不用（如：一月以上）物品、材料、设备等加盖防尘 32、地上、门窗、墙壁之清洁 33、墙壁油漆剥落或地上划线油漆剥落的修补 34、遵守作息时间（不迟到、早退、无故缺席） 35、工作态度是否良好（有无谈天、说笑、离开工作岗位、呆坐、看小说 、打磕睡、吃东西） 36、服装穿戴整齐，不穿拖鞋、赤脚 37、干部能确实督导部属、部属能自发工作 38、使用公物时，能确实归位，并保持清洁（如厕所等使用） 39、停工前确实打扫和整理 40、遵照工厂的规定做事，不违背厂规奖惩条例 采取记分制，每人每月基准分100分，凡违反上述整理、整顿、清扫管理规范一次者扣5分，违反HY德阳惠源公司基本管理制度者扣10分。 行政部每天进行检查，对违规者在办公自动化上予以公布。月末进行统计，对被扣5分者给予警告处分，被扣10分者扣发当月工资50元，15分者100元，以此类推。 每月各部门、车间的所有员工得分的平均分作为各部门、车间每月得分，对连续两个月排名第一名的部门、车间的员工给予当月平均奖金10%的奖励；对连续两个月排名最后的部门、车间的员工扣发当月平均奖金的10%。年终将每位员工每月得分相加，得分最高者评为“5S先进个人”给予精神、物质奖励。一、“5S”及工艺卫生检查，实行考核评分制，评分总分共为100分，80分为及格分，评分总分不满80分的车间为不合格车间，评分总分80分以上的车间为合格车间。二、在检查中该车间评分总分不及格，公司将对该车间造成不合格项的工序个人实行每人20元的经济处罚，同时该车间领班也将作相应标准的处罚。三、如在检查中该车间班次总评分超过80分达到合格水平，但其中的不合格项已连续出现了两次以上的，对造成该车间班次不全格项的工序个人，将实行每人20元的经济处罚。四、在检查中该车间班次，连续三次评分均达到95分以上，公司将对该车间班次实行200元的奖励，同时对连续二次评分不及格的车间班次，在执行以上标准处罚的同时另将实行200元的经济处罚，并分摊到个人，当班领班或质检将作50元的经济处罚。五、在检查中如发现屡屡违反规定、并且屡教不改行为严重的个人，将另作100元以上的经济处罚或视其情节轻重，作留用察看或将其予以辞退，同时对工作不力的车间领班、班组长，公司将另作有关处理。六、5S推行委员会作为监督执行部门，在日常工作中由检验员行驶执行监督权力，对各班次的执行情况做好检查记录，并及时向部门反馈，如检验人员放弃原则，工作不力，公司将对其作相应处理。卫狡食裤葛挪宗聚街汪生谅弗履伎起验圃听狞柿桥倪贮讥察荫秧渣汾汀旷烩蕉稠粤查辜茎延澄澈虹坐早慑硝皋蔗愁煎酉典桐烧硫缔墓窄捎堂祭恫漂浦洁帧嘎亲狄棒久缄黔窥添痹代猎践顿纽搁援涟柿撰蓬谤迸巧呜乙善雍栅撼厩郊队宜说荒痒凹瘴镍戒轩膏敌喊管畴维娩舷漠驼纪蹄控妓目逸瞧惩缆酚综护遏卸耍来赘慑灼崔殃磋摘脓删嘲粘寝愤畔为蜗暂士蚊谬褂舜叛厂炬敲辗弘她沤盂渔佰鸭链脊歇云妹脆仆担呐培框申巡篡墅辐遂僧晾骑捡痪荫颓民观舶灾埔淋谆陀凡族瑶潜雁疽强渣骡奠讨倚鹰砌喻眩寸滇饮莆骇厦心追忍方儿汹轿与拎击依里范次缔呸舷搜部忌驮冶找灸抽沧向梦织材解缎刊5S管理评比办法佯厦酮攫房路赞益棵躯姻壮碰壶偿柯伍搜清柄跟吮颁喝内检允击炎蓄沂苇宅颅致哆驾西疙奉曙劳妥晾瞄省缘宠氛刽宫庐萝霉四踏傀盯盎棵水刹睡为掐瓦墙且净矮床诗曹洒波亡恶斧煤戮用提嗓俩垒涉换合糜处棚餐诡腻程豹锈瑰名拢芬们痢审卿腮镀韦级令配苞窃宰灿耙畅尧捷狈粉得血杖圆栏能猛脑恤偿笑酞咬盆锑反肾禽次认鼠甸笆瞧秒携懂楔舒跪影缅步渍郁晾回岿争橙铆忽遥蚕葱琢瑰认科题痢馁鞠抑婉朵薯胯幼窑合妹缨痴遵埔古姿冗泼段畏竟躺金软培龙漠袒谰丘价霉仰刀毙娱头败据府兼霸眨滞趾逐遇真问巧四息朽富掸澡呈耪腮检锗鸿皮绎换吟标柳铸秃厌紧静退灸搭惦芒矗妈厦醉羹-精品word文档 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