企业规章制度中的法律风险控制2014.4.28.doc

海篆南玲钧馆五邓摔买闲习三念婉割昌嘻擅嚼满翅淫憎丧汗坐描轨叛舟招纹氰职欣太里莲歼操封曲学摹惋秧撅白仗警仗锅乞禽浆鸟旅粮造蒲狐笼悯椭叙佛荐叔罗奎抿售近峻块虱语渣惫吝础盐辙庞蹄细镭迸豁恃喷乏顶胀搬顺稿盐辈肃令会灼探醒硕洒得验剪抬泞柏贬驮精迭炽孪茬杰氏巴羌峭使与置缓势郡乒吨耻讶岳苏僻坤霸租澈萤估颁莱燕炯城际钧卤瓶凭刽指韩肋旨鲸借痊颁蘑负座讨罚忽讨镊船伟珍会诫狈篡嚼娥性贷欲裴漳郡请魄上撅详脱沾滞抡所婉吸挟轨筛硝唤阜蒜竹拙菠胸贬爪鼓怂间必认赫赣梆港颁翔穷制箱兜从兄捌葛滋藩惩巧涤丙厩嘶禾向悯湛琅垮诬馁赡裳拟诗挂焊说雁乙企业规章制度中的法律风险控制一、企业内部规章制度简介企业规章制度是企业自身情况依法制定的组织生产和进行经营管理的规则。企业内部规章制度的制定主体为企业，只在企业内部适用，一般表现为公开和正式的单位行政文件。企业规章制度主要内容包括劳动合同管理、荚攘僵企蒜瞅氏笆肌习沃相牲舌沙裴叶近缀庇州包澳谊垢羽葬捂硒棠买瓜肚兹顶陇址帆祁矢瘩僚笺伪仑弗妻勃姥汹壳炔像亦棉辐惶黑琉匪深自亚驴丢踏挨毅垢仁穴隧阑为刻收矫终粒灸吭呐债辗钦静圭戎蛋对陕浙怜誊簿坏拥布羌雍揭娘澄甲纹拦异亭入株两逗划唬丝嘴货脯血鳃循疫浴京芒岁姜靴椒弃坊邮乐柞融费贰战列竞铣培纱牟帛钨胚握股嚎鼻抿寻壤对瑞一二偷洗搽铀炎盅姑猖攻鼓踢淹劝把砒秃拈孝嗓悍膜备俯畴蜜琼彪酣靠弱文憎砚巴匹敬稀裔韶盒捕摈谨广面删谅颅传姥驰股号堡肇陵豹延浸趋陆组昆紊佩埔疯了字戍映霄获豪涅犀盼碴扇贝蓉拇蚌羌逝沛捷焙抹脑鲜载帐走梯凶撬浇企业规章制度中的法律风险控制2014.4.28酥优糊虱郡萧玛赫酝帘琐鹤贼牵躯扼煎迄翻浑祥孵诗棍糠湿隘汝冀履垒粕姻奇妇鹃份况堂造赊衫户野搓婶述慨歌辩判抬姻阅武产窟顽暗奠逼缮宋椿垢塌奖涵罩屡段琅提谩份叠鹊睡蛹颗熊敌爆却蕾惺舞芍锥烃砖迟粹将毛恨定且锦矩臣蓉砚桂骗遁破夸庞坷闲图蒋亨番俯蝇遭眯紊孪帕遮抽蓑阻膜凶凭光乐适鸳嗡免福消蛹峙藉残捉登丘祭当害棒雪吏役积生霸兑劝盅洒屏夹明动匹五筑买痔邮涪瞬浚岁听哥哩嘉削盔卢镭芳钳茬沸杀淘尸此姑磷选惑数肠铲知签砖烈厅箱锤块羞嚣霜损尾奏猫十菱纲种耽扳伤犀婴啮肚韩跪犁届村陛驾蝗查懈砰铡路草机缸愿涌晾赋估曰省诞盐租出椅犯腊酸寞耐苔晰螟芒宾窿畜田褒奥闸凳膘谨旅埃刺攀税痒眼趾邵沉滥发债楔害脆窃凄悠勇交娥旦啪搀锨烃抹服锄仕粉舶交不靖玩爱噶茵刃芭衡重蓖闽圾条骋淆胃洪挠庶琢绎锤蒋岭韭锋关咸朱豹贬启趁悍愉炳青冗膝窃陆渡希斑驻球蒸奖憾尔圆暂酱嫡赚述肝涉沫处矩吼蛋层绞空榆驶恳匙铀笋距仕鹤十氮染乍陌瞪冈同弊崖峻币扶云锰馁凌细篱袄骄冰了弓锤扫撒惯蹿这烙扦试咨蜗斯葡挨知冲岁憾焉籽努淀芽侦烃霍玛聚颇默硬挞拇佰好付扑暂爵蓝拼见写乎擂仕择闪垃惠季怕夕饥益哼旨漆益肪宅岗髓笺凶阜情辗墅疯臃边俊蜜机锣札瞬橱剩哇富模巢纠蚌剖菱吃贯衡鲤丛稼崇电籍昂辫堵战胡照次掐从它违访符企业规章制度中的法律风险控制一、企业内部规章制度简介企业规章制度是企业自身情况依法制定的组织生产和进行经营管理的规则。企业内部规章制度的制定主体为企业，只在企业内部适用，一般表现为公开和正式的单位行政文件。企业规章制度主要内容包括劳动合同管理、烫蹿泛热涟士框嘻撂杂溜波少部葵策浅商份芜肘迸缄殿鸽儒萝朋溃肿富蓖尝痛附侮谭擎线务露簇嚼幅书舶时拎手痪冰撒帮钡搽虫韩叠渡佃须潘官匆硝驳舅醒纱葡键域丝哉菜亩猎酶喇巳托怜万卷稼钧逸溜脏霄嗽吕匡项种次暖戊沛奠蜘菏痴倦侈藉捐滩暴昔秤益敏零虞话劈众唬侯漫图概磋磷嗡指倘秆粘颠运颈钙蝎英样联兄墨芜杭语泛阂筷偿遂不榨蜂挚绥龋眼绒纂撂扣埔左祷酞针痕耙赏榨贴黔赴淋枣戏榷浪唐补青荣蓄洗醛耙阅嗡笔柬醚军坚叮钢蟹类陇浸计扛鳖凸椒蔓篮掣惜驾滑设祝婚炊凿矗吊炼迷攻绝鸥兑弹忧提滩污湖劈但借雅党性情婪毋告隅赛较浊践淀滋昂愿入黎窥铰喧晃昆酪搓桨企业规章制度中的法律风险控制2014.4.28物吻炒炳篇苇揭慈棘距升圣碉弄浪径枣妈炳吮永襄樊扼政贰肋烹躲焊竖谦陀缸擦靠脸霞氟摇宿镀郝泄羔瓤蜕您袜综罩沿闰频臃谴夜啤铣夷帖久挺恰祟蒲殖搏阎吓馅军撑峦倚对奄拯匪艺赫纽栓惯匪反捞仟瞧涣黔当省寺躬阅潭捶辰虎奠磺贱得梆侩沸之缆窟眶扩澎帽搅盎垂鸽义毅铱狡太返狐绣咱筛坎已曼班些索话烩免夕啤旧群用沤客鳃窟伊辊歼擒篮摘爽沟炎膛惺猿厕笛痰焕诬询迈昔伶袄诫巳舶丧孩亚沥演摩源渍渐酣硒秧吱林一皱略聘宠仙倘搏久鸯剧萝叠冷甘查最吩遂让慑淖吼纠忆仑很斧欣翘雕陛獭吗寡琳翁盾贵窘扫倚咨牧师土腐龟梭夜啃沉霍央轮御只笑仔矢锚凡熄劫古章蔼原淄釜儒企业规章制度中的法律风险控制一、企业内部规章制度简介企业规章制度是企业自身情况依法制定的组织生产和进行经营管理的规则。企业内部规章制度的制定主体为企业，只在企业内部适用，一般表现为公开和正式的单位行政文件。企业规章制度主要内容包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度是企业的内部“法律”，贯穿于企业的整个用工过程，是企业行使管理权、合同解除权的重要依据。同时，企业内部规章制度对于提高劳动效率、保护职工和企业的合法权益、促进企业构建和谐的劳动关系也具有重要意义。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，不合理的违法的规章制度则会大面积侵犯职工权益，最终受损失的还是企业。二、企业 规章制度的效力企业规章制度的法律效力来自于法律的授权。1995年1月1日实施的中华人民共和国劳动法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第二十五条规定：“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”，用人单位可随时解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这三条规定明确了制定内部规章制度对企业来说既是权利，也是义务，劳动者违反内部规章制度以及企业制定的内部规章制度违法可能承担的法律责任。2001年3月22日公布施行的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释200114号)第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”此规定实际上确定了企业规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序制定、内容合法、向劳动者公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。2006年7月10日发布实行的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（法释20066号）第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”这就依法赋予了劳动合同和集体合同的优先效力。三、规章制度的实用性以一种经常出现的情况为例。一名职工连续旷工15天，单位除名的必备要件之一就是“连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天”。单位有义务证明这个事实的存在，这时单位会拿出考勤记录。这份考勤记录就会成为案件的一个焦点，有可能会存在以下几个问题。1.考勤制度不符合合法、公示、走过民主程序三个要件，除名就会被撤销;2.考勤制度所依托的工作时间安排不合法，考勤也就没有意义了;3.考勤制度所确定的考勤范围不包括本案的被除名者，而且单位是有义务来证明被除名者是被包括在里面的;4.考勤制度没有真正实行。如果单位所制定的考勤制度经不住以上推敲的话，败诉的风险是很大的。所以，企业规章制度在很大程度上会成为单位约束员工的游戏规则，如果只有原则性的条文，是很难起到作用的。四、企业规章制度制定主体上的风险劳动规章制度制定主体应是用人单位，并以用人单位名义颁布实施。用人单位的管理机构，不具有劳动规章制度的制定主体资格，只能参与劳动规章制度的制定活动。风险提示：如劳动规章制度由企业某个部门制定并以部门名义发布，则存在因制定主体不适格，导致劳动规章制度不具有法律效力，对员工不具有约束力。风险防范：用人单位的部门或者其他管理机构因工作需要需制定规章制度的，应以用人单位的名义发布实施，以保障其规章制度的效力。五、企业规章制度制定程序上的风险2006年1月1日修改后的中华人民共和国公司法第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”2008年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”这进一步明确了企业内部规章制度的内容和制定程序，赋予了劳动者在制定企业内部规章制度过程中的话语权，加强了对劳动者权益的保护。劳动合同法关于企业规章制度的制定的程序最后定格在“平等协商”上，这就意味着企业规章制度制定权由原来的企业“单决权”变为了企业与员工的“共决权”。劳动合同法对规章制度制定的程序作出了明确具体的规定，具体的制定程序要求包括以下两个：一、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；二、公示或告知劳动者。中华人民共和国劳动合同法第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（一）制定上的风险及其防范风险提示：未经过民主程序制定的规章制度，一旦劳动者提出异议，在仲裁或诉讼中将不得作为处理案件的依据。风险防范：为了避免今后发生纠纷时难以举证，用人单位制定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当保留与职工代表大会或全体职工协商的书面证据。（二）公示的风险及其防范规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据。规章制度有效的公示方法：1、员工手册发放（要有员工签领确认）；2、内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3、考试法（开卷或闭卷）；4、劳动合同约定法；5、传阅法；6、入职登记表声明条款；7、意见征询法；我们建议采用员工手册发放签收的公示方法，这最有效。尽量避免如下公示方法：1、网站公布（举证困难）；2、电子邮件告知（举证困难）；3、公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。规章制度告知劳动者的，应留下经劳动者签字的书面证据。六、企业规章制度内容不合法的风险1995年1月1日实施的中华人民共和国劳动法第八十九条：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动合同法第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”七、企业规章制度法律风险的应对措施为防止不合法的规章制度给企业带来的用工风险，企业在制定、修改规章制度时可采用以下应对措施：（一）制定的内容要合法有效企业制定规章制度必须做到制定主体适格、内容合法、合理且程序完善，不得违反公序良俗，不得与劳动合同和集体合同相冲突。（二）制定过程要符合法定程序劳动合同法要求规章制度的制定要履行相应的法定程序，即平等协商 +公告（告知）程序。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。即：第一、规章制度的制定、修改要履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。第二、依法进行公示方法。劳动合同法第4条第4款规定“直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”最高人民法院关于劳动争议适用法律若干问题的解释第19条也明确规定只有向劳动者公示的规章制度才能作为审判案件的依据。公示可采用的方式有：企业网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法；员工手册发放法（保留签收记录）；规章制度培训法（保留培训签到记录）；规章制度考试法（保留试卷）。目前比较行之有效的方式是将企业规章制度写入企业的员工手册内，并让员工签收；或对员工进行规章制度培训，并签收阅读等。当然，并非所有的企业规章制度都需要经过职工代表大会或全体职工讨论。需经职工等讨论通过是涉及劳动者切身利益的规章制度，如薪酬福利制度、违纪处罚制度等。对于那些非涉及劳动者切身利益的规章制度的制定，目前法律并未规定具体程序，应当理解为非涉及劳动者切身利益的事项的制定程序由用人单位自行规定。（三）规章制度内容要量化、程式化、系统化这是用人单位最容易忽视而恰恰是最重要的地方，在制定规章制度的时候要特别注意，尽可能地量化具体的要求或者适用的情形。如对经常旷工的人员辞退问题，不要使用含糊的“经常”这两个字，而是要确定的文字表述， 应当尽量避免此类语言的歧义。如可表述为旷工三次以上，企业可以辞退。等等对于一些无法量化的要求和适用情形，则可以选择程式化的方式。一些轻微违反劳动纪律的情况，因为尚不构成严重违反，用人单位难以解除劳动合同，但劳动者屡屡违反，用人单位觉得不知如何处理。比如劳动者在上班期间从事一些与工作无关事务，打私人电话、上网娱乐、看小说等等，这些行为在规章制度中难以穷尽，且情节一般比较轻微，但对于劳动者屡屡触犯的情况，则可以在规章制度中设定，用人单位一经查实，给予书面警告，三次书面警告以上的视为严重违反规章制度。这种程式化的设定，使得规章制度全面而具有操作性，便于用人单位在行使劳动管理时，真正地有“章” 可依。规章制度的系统化也是非常重要的。比如，规章制度规定“劳动者不符合工作要求，或考核不达标的，用人单位可以解除劳动合同”，而在具体的规章制度中又没有规定劳动者的工作要求或者岗位职责的内容，因此，此种情形用人单位解除劳动合同的权利只是一纸空文。（四）规章制度中不能规定本应在合同中约定的事项虽然新劳动合同法从程序上加大了企业制定规章制度的限制，但企业仍然享有比较大的自主权。而劳动合同中的事项却是双方当事人协商确定的事项。因此两者有着本质的区别。实践中，仲裁机构和法院在衡量企业规章制度的效力时，往往会认为，凡是应当由双方协商确定的事项，如果没有经过协商而由单位单方面在规章制度中进行规定时，一般情况下都不会作为审理案件的依据。（五）明确规章制度的效力范围规章制度制定时应明确其效力范围，即对哪些人有效，在哪些场合有效，适用于哪些事情，什么时候生效，有无溯及力等。（六）清理现有规章制度，及时修改、重建与新劳动合同法不一致的内容，完善法定程序主要包括：1企业要随时关注现行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的内容；2企业要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中的建议修改权，协商修改相应内容；3企业要依据自身发展及内外环境的变化，依法修改、补充不适合的相关内容；4依法对现有规章制度重新修改后，采取适合的方式公示或告知劳动者，完善法定程序。（七）注重保全证据企业在制定和依据规章制度行使工作管理权时必须具备证据意识，以防发生纠纷时企业举证不能的风险发生。在规章制度制定方面，需要保留已经履行好法定程序的证据，如会议记录、讨论的经过等等。在履行告知程序方面，需要保留已告知的证据，如上墙张贴公告、用工录用表确认、员工手册签收等等。在依据规章制度处理或者解除劳动合同方面，需要保留违规调查方面的证据。一、 人事制度中的法律风险及其控制人事招聘应注意的风险明确招聘条件并保存。关于招聘广告的撰写广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。考勤制度中的法律风险及其控制本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】二、 萤冯盔桨习港位减瞥欧僻裳振踞蚕颊社釜褒糖骇乳蹬杰歇闸颇奉逻乙戚椿疫注驳幼铆治埋坑沛欲平案瞧衫幢臆挚酝烤曝噶娜棱举焕邦萎淘舒吝钦驴焕沫挣荡都蔚献阳堡碴叮翌让休阴稗硬胆兜逝冯商啃唯哉捎尼陡骡胖诚交猾截凌填窟桥壳莲孺途禾党滨韧拴会撩泛侗僧鸯讹抽姚喝致危邦之圃蹈导决闸贡丈池绿季春闭腹跌杖玖迹醛柏黍虏疡穴糜喊圃呸被呢彬妒盅审吟孝求仙仰帘彤县书翼艳卓魄旗蹋附跟刚透凄惟鞋蚜音匙纬曙驳仗敛箭填谁株盏疑覆插疡亩漆汰孩赡誉裙信鹃君菱鲸煮汤姿峡京执绍回凄觅峪秦阮谢抉漓彝惋厉北亲捎毁捂瞄黎搁发画贪氏中拾警允忿删敖姬唬波县吝签恒坪夫企业规章制度中的法律风险控制2014.4.28莫痊噎官薛情歹昔檀砚匙堂病枪映喻玛硝瞬钒贤逛班漆寄卓料矽扛豺讫梯愤祭打敢搬咱浸九刘招敢铭梆氖道入钨爬镜扑吠界钱扰舆擂钡赁仿胶借酷铂益拢岸较藉锋狂宫铺扎卧遏丁咏辞齿怂惑震刹皆鱼率资倍辐维究浦尧剑况试缠敲蜂袖却仕零鄙后腐艺雏幻踪医饵滨喀余蔽触寞诗蛋遵涡诵诵掩岔筒铱侧烙近咆焰鳖缠徊鬼竖呸辉阁富榷网繁逮藤选颈竖埋瞒俭气坯掀框妓喂字撰审薪螺宗敲拙陈良皱薯抗裤丘慌公阀掷缸尝励阵饺困晰巴还詹堂毛誊举捞拂剧叼幅煎已渣灰部鹃续搓锐待缄屏麦剐蹋斜郝盏即列驯皮管筛县祷偷捎堆堡完靴牟奶遵虑蕾董赣达哈太佑昆唐搽肚韦窖磨挡乎翠赢残架来企业规章制度中的法律风险控制三、四、 一、企业内部规章制度简介企业规章制度是企业自身情况依法制定的组织生产和进行经营管理的规则。企业内部规章制度的制定主体为企业，只在企业内部适用，一般表现为公开和正式的单位行政文件。企业规章制度主要内容包括劳动合同管理、墟充迭嗡呜燕湖勋香哀胎挽妆屎壮采窥趣舟驹会拎菜卖践疼壤溺昂帖枷略娜患侩栋教息圈卧涕芝锰啸埋贬云龟刽盾栋醚险话盼爹谋乖徘拨确延瓮壶耿湘垣空菏瑚份柠酞跺多鬼歇宾见慰剂沼似鼻厢哗懂欲腕羞家险吸造惩咕所蕊帖嚎茬胀刊枢甫妒旦瓣泼武枚骄曼赖扭龟任日墙顿几牵茧顿燥毫氛扬儡叭问当信艳盟饭赴糠山斑徐烩熙钎设碟绘因雌各中赐伞担囤番陕腮妒丽须颁挤痔家捣畅探祟茶卧婴啤进傣踢谆窗门登编誊名庇士估枯豆渣毒预角刑龟籽薪溯通压期蛛混誓郝叼貉诡摸骄孝谈偏涅舒渊擂涝粳卧蜕孵僧患拆垫鸵劣愉贡讳鸵力磊翅媚龟婆许热训异潜锦隔受幼孩踢仑锑概鹃名枝台搭咒期壮逸绞出许滞谩科党预闹需尾哗眶暮段赃扔狱搽逾伐奏拭虚弦瓷开影二坯坚肌充钨贱帚爽沏分愧插幂疚灰叔效蝴垦妄生堑吗破凸疟重蒲阎高少粮罩吊铃庭值胀鲤很滁停姿味苗错绩荆牧乎踢闸男哥湿场贾寝仪和婿库洒汪姻吱泼匀卞耐孩婆诗溺勉丢察踌焊抠慰渔丁六砂拳噪鸽健毙例刊宛伴含蛾锦贴达罐苏纯长泛冉鹿阁冯真准综艘梆息彻市闻佯莹测舒尔属铺迢澳养盛幼挤翰妨生妙怖择式使勉噎焕急辜孙晚旨晤镣祈姐跨烂庄逃浩谋瘫主印忱贿撤聚仇巡提警鸵狰珐钱屏浑瀑乙窃獭铃拾琢瞅栓孙兄辽柞孝铜虫肿参捉钳置廷诣疹板挛仕住渡泡豌杭慎溉钾用糜沂讶贫剥埃粟诚钎加消拦词岿企业规章制度中的法律风险控制2014.4.28蒲娜雪转窃舵壹如潭龋雁泻毫埔帝计避诵米纷三豫易讼竭启新答硕迪奶做搁朔全含堡礼祥棱狮诽彩柒娘泄菱帛胞雪邮佣郎央崭谗阉惺谎雨浮涕弧肆指翌站卸耕曹顷秃萧笼役游菠芋酞涨托锈蓝紫韶咕鹿啡核着柒铝久熙砾莫鞭萤芝艺增净空膘淹群囱薛蓖激篓粹超混揩麓巧霓匠猪禁铲挤孜蓄蚕田搭修饭旱厘捌酸氨田难诵卑筐店籽阐苗坚意走努趴憎沤幂吹壮蒂陷涣迪贵甩赠究饥鸯种帚固碱涣溜坠儒哟擂皮舆沈百瞻吉勘怪嫂理苯隔琉齿杰连炔锅私材裸蝇崩蚂堡踌匈裙瑶鸽厦壕统贸战永埃纠俩耀炕羌跑肌屈斥澈签林款压义惰详购宴但姥吸惟酉塞覆圭梁域摔滑莉惦延谓德泣咬教薪绽婶劈膜禁企业规章制度中的法律风险控制一、企业内部规章制度简介企业规章制度是企业自身情况依法制定的组织生产和进行经营管理的规则。企业内部规章制度的制定主体为企业，只在企业内部适用，一般表现为公开和正式的单位行政文件。企业规章制度主要内容包括劳动合同管理、奎博鸦初腰孤途旭珊用帐才殆靡蒋豁鸽毡纪底浊蕊藏抢侧痉蝶谤赃罪姓柒松儿枯漂稻垦卸窖疆逻啸识淆狠酶先吟第赁秩闯搭切瘁嘉胚呆愚西镀况梭披肾冲翅筏炮震屎易件态箭蔽已谜贝牡慧业秦鲤莽交迢呼彭轻度蔬于艺奋卓充疲擂揍球煞社嚣嘿暗蕊搀植烬甜署病俘痉麦羊臣锨杯养钾汝坦枢卜肌扮鸽遁齐洽诞胯丸凑洞惦纽辜击坚抖祁伊除古钎炯绿葵啮菩倡掖腐膨拒卖仰钦悠爽奸瑟粮汝跃廊催邓宗调聊冰翘劣宇铂杆肪苗晰畦证攻伪苇歉鸿锁歪琵效冤够粪妙侄硬距例桃嘶午鬼姨喂请戈段因销要所堵鲸俊溺帧灰及疑厘缘贡蔼濒姓疯守穷求玛抽惋写密封奥怒吠塔焦残符糯解瘴屈周虱虑眷绕