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沟通在企业管理中的作用 电商 3 班 黄汇智 管理的过程是一个通过发挥各种管理功能，充分调动人的积极性，提高机构的效能，实 现共同目标的过程。沟通从一定意义上讲，就是管理的有效方式。管理离不开沟通，沟通渗 透于管理的各个方面。所谓沟通，是人与人之间的思想和信息的交流，是将信息由一个人传 达给另一个人，逐渐广泛传播，达成共识的过程的过程。著名组织管理学家巴纳德认为“沟 通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段” 。没有沟通，也就没有管理。 现代企业管理中提及，现代管理阶段的特点是实行“以人为中心”的管理，提出了以尊 重人为号召，以激励人为手段，笼络人心，鼓舞士气。这就从重视人的角度中突出了与人沟 通交流的必要性。现代企业，人与人之间，部门与部门之间，企业上下级之间，以及其他各 个方面之间，特别需要彼此进行沟通，互相理解，互通信息。然而，在现实生活中，人与人 之间却常常横隔着一道道无形的“墙” ，妨碍彼此的沟通。尽管现代化的通讯设备非常神奇， 但却无法穿透这种看不见的“墙” 。如果沟通的渠道长期堵塞，信息不交流，感情不融洽， 关系不协调， 就会影响工作， 甚至使企业每况愈下。 仔细分析起来， 我们会随时看到这种 “墙” 的存在。比如，在企业的生产活动中，有的业务部门不明确自己的生产活动应当与整个企业 的生产计划协调一致， 有的甚至不择手段地去追求本单位的私利， 不考虑其他业务部门的利 益，更不愿意与其他部门进行合作。他们没有想到这样做.会给整个企业的生产活动带来什 么不良后果。又如，有的管理人员主观武断，一个人说了算，听不得下级的意见.更听不得 对自己的错误的批评， 他们不懂得上下级之间要经常进行沟通， 不懂的如果下级的意见和建 议受到忽视、冷漠，就会挫伤他们的积极性和对企业的责任感，下级就会消极、沉闷下去。 这样的话，一旦企业发生什么紧急情况，需要全体员工出主意、想办法、共渡难关时，员工 就会无动于衷，不会有任何的热情和积极性。所以要管理好现代企业.就要不断加强企业内 部的互通信息、传递资料、交流感情，员工清楚知道公司的方针、政策和所处的形势，并且 逐步建立起-套成熟完善的沟通系统。 春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。有一次， 墨子又责备了耕柱，耕柱觉得自己真是非常委屈，因为在许多门生之中，大家都公认耕柱是 最优秀的人， 但又偏偏常遭到墨子指责， 让他没面子过不去。 一天， 耕柱愤愤不平地问墨子： “老师，难道在这么多学生当中，我竟是如此的差劲，以致于要时常遭您老人家责骂吗？” 墨子听后，毫不动肝火： “假设我现在要上太行山，依你看，我应该要用良马来拉车，还是 用老牛来拖车？”耕柱回答说： “再笨的人也知道要用良马来拉车。 ”墨子又问： “那么，为 什么不用老牛呢？”耕柱回答说： “理由非常的简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。 ” 墨子说： “你答得一点也没有错，我之所以时常责骂你，也只因为你能够担负重任，值得我 一再地教导与匡正你。 ” 虽然这只是一个很简单的故事，不过从这个故事中，沟通在管理中一些有益的启示， 但愿每一个人都能够从这个故事中获益。 沟通在管理中的作用是多方面的,其中突出的有以下三个方面： 1、沟通有助于改进个人以及群众作出的决策。任何决策都会涉及到干什么、怎么干、 何时干等问题。 每当遇到这些急需解决的问题， 管理者就需要从广泛的单位内部的沟通中获 取大量的信息情报，然后进行决策，或建议有关人员作出决策，以迅速解决问题。下属人员 也可以主动与上级管理人员沟通， 提出自己的建议， 供领导者作出决策时参考， 或经过沟通， 取得上级领导的认可，自行决策。单位内部的沟通为各个部门和人员进行决策提供了信息， 提升了判断能力。 2、沟通能促使工职协调有效地开展工作。单位中各个部门和各个岗位是相互依存的； 依存性越大，对协调的要求就越高，而协调只有通过沟通才能实现。没有适当的沟通，管理 者没有与下属就工作目标、工作方式、方法、工作要求等达成共识，下属就可能对分配给他 们的任务和要求他们完成的工作有错误的理解， 使工作任务不能正确圆满地完成， 从而带来 效益方面的损失。 3、沟通有利于形成氛围良好、有战斗力的团队；领导者和下属建立良好的人际关系和 组织氛围，提高职工的士气。除了技术性和协调性的信息外，职工还需要鼓励性的信息。充 分的沟通可以使领导者了解员工的需要，关心职工的疾苦，在决策中就会考虑员工的要求， 以提高他们的工作热情。 人一般都会要求对自己的工作能力有一个恰当的评价。 如果领导的 表扬、认可或者满意能够通过各种渠道及时传递给职工，就会带来某种工作激励。同时，内 部良好的人际关系更离不开沟通。思想上和感情上的沟通可以增进彼此的了解，消除误解、 隔阂和猜忌，即使不能达到完全理解，至少也可取得谅解，使单位有和谐的组织氛围，所谓 “大家心往一处想，劲往一处使”就是有效沟通的结果。 通过互联网的多篇论文资料，我总结了企业管理中运用沟通推动企业发展的两个要素。 1、沟通需要艺术。 沟通要讲究“听”的艺术。作为一名领导者在与员工的沟通过程中，应该主动听取意见， 善于聆听，只有善于听取信息才能成为有洞察力的领导者。就是说，领导者不仅要倾听，还 要听懂职工的意思。因此，在听对方讲话时要专心致志，不要心不在焉；其次，不要心存成 见，也不要打断对方讲话，急于作出评价，或者表现出不耐烦，这样会使对方不愿把沟通进 行下去；最后，要善解人意，体味对方的情感变化和言外之意，做到心领神会。 沟通要讲究“说”的艺术。与人沟通，不仅要会听，还得会说，会表达自己的意见。在 表达自己的意见时， 要诚恳谦虚。 如果过分显露自己， 以先知者自居的话， 即使有好的意见， 也不容易为人接受，会使人产生反感和戒备心理。讲话时要力求简明扼要，用简单明了的词 句表明自己的意思，语调要婉转，态度也要从容不迫。在谈话时如果发现对方有心不在焉或 厌烦的表情时，就应适可而止或转换话题，使沟通能在良好的氛围中进行。而且，在表明某 个意思后，最好能稍作停顿，并向对方投以征询的目光，这样，使对方有插话的机会，也是 尊重对方的表现。 2、企业需要对沟通进行制度建设。 沟通的技巧和方法固然重要，但我们应该明白沟通不仅仅是一种临时性的技巧和方法， 而且是一种组织制度， 要获得有效的沟通效果必须有制度性的措施， 我们应该针对本单位的 特点及发展的需要，对内部原有的沟通制度进行不断的改革和补充。 建立常用沟通形式。为使管理人员和全体员工更好地了解情况，可以在单位的内部刊物 中开辟一个专栏，刊载职工们的不满和意见，或是印发一些小册子等，还可以建立定期的例 会制度，使有关的工作情况在会上得到及时沟通。 只要有经常性的沟通制度，单位的职工向心力和凝聚力就会增强，员工就会把单位看成 自己的家，就会热心参与单位的一切事务，由于员工们心情舒畅了，所以工作效率和机构效 能也会提高。 有必要提及的是，沟通是双方面的事情，如果任何一方积极主动，而另一方消极应对， 那么沟通也是不会成功的。如同上文中的小故事中的墨子和耕柱，他们忽略沟通的双向性， 不去主动积极的进行沟通的话，结果肯定是不欢而散。那么双方不但没有消除误会，还会加 深误会最终导致分道扬镳。所以，加强单位内部的沟通管理，一定不能忽视沟通的双向性。 D6%B0%B9%A4%C2%DB%CE%C4&id=192&lx=%CC%B8%B9%B5%CD%A8%D4%DA% B9%DC%C0%ED%D6%D0%B5%C4%D7%F7%D3%C3%A3%A8%B9%F9%B0%AE%C3%F 1%A3%A9 谈沟通在管理中的作用（郭爱民） 在企业管理当中，沟通是富有科学性，又含有艺术性的。在现在的企业管理运作中，大 部份表现为企业与外部的沟通和企业内部沟通两个方面： 一、企业与外部的沟通 企业与外部的沟通，主要指与客户、供应商、政府部门等外界单位或个人。其沟通的主 要目地是希望与对方达成共识，取得一个互惠双赢的结果。对于供应商和客户，最主要的目 的是建立长期互信互利的关系，通过沟通的方式，站在双方的角度上，消除对方疑虑，获取 对方的信任，以达成长远的合作关系。在现代企业的外部沟通中，一般最常见的是与客户的 沟通，直接的沟通起到非常重要的作用。如果你是营销人员，那么特别要留意，营销人员在 谈判过程中，扮演着一个很重要的沟通角色，客户不能直接看到你的公司，他看到的只是你 这个人，怎样说服客户，让客户对你产生信任，从而去信任你所代表的公司，就要靠你的沟 通了。另特别要提到一点是，与供应商的沟通也同样重要，因为两个企业之间的竞争，也是 两条供应链之间的竞争。现在很多企业在与客户的沟通中，通常能做到这一点，但在与供应 商的沟通中，往往自以为是买卖关系,“客户就是上帝”体现我是买方市场的条件下，忽视 了平等、双赢的原则，而导致在关键时刻，比如整个市场供应趋紧的时候、或者企业资金周 转困难的时候， 因得不到供应商的支持而导致企业无法正常运转。 相信大家都看过韩国著名 演员安在旭所主演的 18 集韩剧电视剧必胜！奉顺英 ，其中尹财熊室长因无视供应商的沟 通，导致公司无法正常运转,它体现了外部沟通管理是企业管理中不可缺失部份。 在外部沟通上， 在一些语句的应运上也要讲究一定的技巧， 虽然只是一个简单的一句话， 一个无心之失，可能会对其公司造成很大的一个损失。我在这里举一个非常简单的例子，一 个部门文员经常会招待一些访客， 我想我们公司部门里面已大部份都会设有文员， 那么部门 经理有时跟一些重要的访客约好了，并通知了部门文员,比如说，早上九点是一个 A 顾客， 早上十点是 B 顾客，这两个顾客基本上都是很重要。有时就是那么巧，这个 A 顾客与部门 经理谈公事可能谈的久了，谈到十点后还没结束，并超出了二十分钟，那么 B 顾客他是一 个手上带着一个重要文件来的洽谈的，他是很准时的，甚至提早时间到接待办公室来，十点 准时到了，等了五分钟，等了十分钟，报刊杂志什么都看完了，15 分钟、20 分钟，还没轮 到他。这个部门文员也没有去“关照” 他，这时候也许他就问一下了，我的“约会”十点 已经到了， 那为什么你部门的经理还没有忙完吗？该部门文员就很诚实的告诉他说， 因为里 面还有一个重要客人。这样，如果 B 顾客换成是在座的你，你心里会有什么感想？我难道 就不重要吗！ 我为什么要坐在这边等你呢？所以很可能因为部门文员这么简单的一句无心之 失会造成公司的一个商机的流失。所以在沟通技巧上公司对于一些秘书、文员、营销人员、 对外的公关、 媒体的发言人等等， 都要经过一个严密的训练， 让他们能够注意沟通上的技巧， 重视个人行为规范，在语句上更艺术。 二、企业内部沟通 企业内部沟通相信大家都知道，主要指部门与部门、上级与下级、同事与同事之间，其 沟通的主要目地站在工作配合关系上， 根据情况需要， 定期或不定期地组织公司内部人员并 借助一定的方法和手段， 交流与传递公司信息， 为公司或部门领导的决策提供一些相关的依 据，使公司内部之间相互协调，增强团队精神，以实现公司确定的目标的一种管理活动。一 般情况来说，作为公司的职能部门来讲，在公司内部沟通里头起到一个“沟通枢纽”作用。 打个比方说， 在人力资源沟通方面， 现在每一家公司都会对于新加入公司的员工进行入职前 培训，但很多公司只停留在这一段，在入职培训后进入工作岗位就不闻不问了；而有的企业 会采取了定期回访新员工来增进双方的沟通和理解。 这样， 会减少员工工作不投入于没有激 情的现象，提升员工对公司文化的认可。因此重视企业的内部沟通是至关重要的。 在现代的企业中，经常发生制造部门、研发部门、营销部门、职能部门之间的冲突，这 些冲突主要体现在工作时间、效益、人力、物力、财力、资源协助方面等，并不是不能解决， 只是受制于公司的一些制度体系、绩效管理、资源因素、效率运行等。如果事先假设一些大 家认同的、共同关注，然后从各个不同的角度提出方案，达成有效的沟通，这样公司内部的 冲突就会大大降低，整个效率就会提升。 在内部沟通中，最常见的沟通方式主要为纵向、横向沟通两种；纵向沟通意思是指上下 级之间的沟通，如部门经理与部门主管之间的沟通、部门主管与部门员工之间的沟通等，一 家公司的每个岗位、每个人只有一个直接上级，只服从一个直接上级的指挥。一般来说，下 级无权判断上级的对错， 上级的对错由上级的上级来裁定； 上级对下级可以越级进行检查与 巡视，但不能越级地进行指挥；下级对上级可以进行越级沟通与申诉，不能越级报告。纵向 沟通主要体现在从上向下的引导上， 促成下属理解并顺利完成目标。 凡是领导与下属的沟通 中，采用命令、驱使的方式来进行的，这样往往达不到沟通目的，而用协调、沟通、引导的 方式常常可以顺利达成目标，员工将乐于执行。美国第 34 任总统-艾森豪威尔将军曾作过 一个非常形象的比喻，要驱使一根绳子移动，如果从绳尾来推它，你会发现难度非常高，你 要它往东，它可能是往西。如果反过来，拉住绳头去移动，可以看到这根绳子是完完全全听 你的指令。艾森豪威尔将军用这个简单的例子说明沟通的重要性。 大家经常会碰到主管跟下属之间或者下属跟主管之间的一个沟通的模式。 例如， 有一位 员工他连续三天都迟到， 那么有的主管可能不听任何解释就对其斥责， 但有的主管会请他进 办公室，问：你家里是不是出现了一些问题？有没有什么让我帮你或同时帮你得？这样，领 导从一种善意的、尊重他、了解的角度进行坦诚地跟他沟通，用这种方式来跟你的下属员工 做好沟通，下属也会觉得你是一个通情达理的领导，他愿意说出事情的原因，并很快恢复正 常。这，是内部沟通中一个非常重要的沟通技巧。诺贝尔文学奖获得者罗素说过： “不同的 结论是由于方法的不同。通过不同的方法就得出不同的结论。 ”在沟通的方式上，无论你是 采用防卫性或支持性的，还是用情绪性或理性的沟通，都是心平气和，真心去沟通。 横向沟通通常俗称为平级沟通，也就是常说的水平沟通,在公司中具有相对对等同职权 地位的人之间进行，最能体现团队的合作精神。在公司管理中，横向沟通是整个企业沟通的 枢纽，但因为是平级关系，所以这种沟通有时会感到很困难。水平沟通难就难在它失去了权 力的强制性，要解决水平沟通的困难，可以从以下三个方面入手： 第一，重视你所选择的沟通对象，也就是在沟通之前，要全面了解你所需要沟通的事项 与沟通对方自身的情况，包括一些工作状态、意见、建议等一切沟通方面的问题。与当事人 沟通。我们经常在企业里看到水平沟通当中最大的问题就是我和你不谈，你和我不谈。如果 和品质部有间隙，就向计划部、采购部讲，跟别人都讲，就和当事人不讲。现有的横向沟通 中所碰到的最大的问题，就是要养成和当事人沟通的习惯。 第二，就是要主动沟通,双方配合。不能采取一种侵略性或是回避性的方式。无论哪家 公司，都有一些开国元老、资深经理或与有特殊关系的人员，以为自己有后背靠着,或者说 是本部门是权力部门,就可以会采取侵略的方式；另外的一种现象就是以一种“回避”或以 “踢足球”的方式来解决。你不吭声，我也不吭声，你找我办事的时候，我就装糊涂或者回 服说这事应由某某部门来解决进行搪塞过去,而导致不了了之。据一些咨询公司调查,在中国 企业中,在横向沟通里面有 70%的问题是彼此都装作没看见或“踢足球” 。其结果就是公司的 事情被耽误了，公司受了损失。 第三，就是要真心沟通，诚意合作，也是最积极解决问题的方式。 总之，沟通是传递者交流过滤接受者目标应证的循环过程。沟通是人本管理的第 一课， “得道者多助，失道者寡助” 孟子在 2300 多年前就给出了这个答案，大家都真芯去 沟通（真芯主动+诚实+坦率+尊重） ，就会有很多人忠诚地支持你，帮助你，沟通无时、 无处不在。 沟通不仅是企业经营管理中的润滑剂， 也是各级员工最有效工作的基础与信息桥 梁。 罗崇光 沟通是一门艺术 浅谈沟通在企 业管理中的作用 总而言之， 没有沟通就没有管理。 只有良好的管理沟通才能打通人们的才智与心灵之门， 激励人，挖掘人的潜能，更好的为企业创造价值。沟通就是现代企业管理的核心、实质和灵 魂。 PS，第一次借鉴他人文章组织论文，雷同之处多请见谅。以后会努力改进。2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报：