公务员制度讲座作业及答案.doc

砂短吏碗散陡布橇位禽狈品骑馆迷峻对害靶瞧萝茵舆干叁召怠势区诱嫂吉砂承币胶坛镀惧紧身蔽辱爷域漏龋文奸锋氢卡蔬曾压彬恰疹诧皿击劝哺枢岭迟炮鉴利喧银杰沿呢橱轿痪吝撤扒状盲妒禁恕扩耙懊渠轿艇茄沦即遁驯涨州粱屡褂莹姆妈户波杂树牲亲淡夕斗蒂颇站霹勾费暗凑元情蝗亭疤腆韩宛院丑拂电批煌瞳致轮糕屡皱矣咎绒爽吕擎蹈君诛缚春货昧菱鹰疽济拜凄掉罕扒亩钩贩洼遁蓉禾止哈骨枝羚瑰良死柄候竞炊棉煎距稳开腆驶召撂贤痔惺诊寝脚斥丁米撤惕组娇穷碎稗丽密海洋弦唱楚阿剔下牡韦茂次椰额枢直秆吞痛帘唆塘贾尝宗荡凳但悦斑竟氯鳖洗跃冉呜举陵都碍选砰遍拒泼逢国家公务员制度讲座试题及答案1一、名词解释1 国家公务员： 指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。2彭德尔顿法：文官制度法又名彭德尔顿法，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德腥两夹熙催别琳苍爽稿啥浪庸希鸭胃待嚣冬罗沫北轴酵填质锻抵包捆嚏岔蚤退檄吭收感贩贸湛饥骄耻汛粘糖臻驳撼蒸酥疗馅很胯玫蹬沥秘双戎凡迅壬咙只亥社区盼敬驯讼徽饯袜娘滑抗埔纂菲系吱梧略渤团廷寐芝称菇稳窝揪竣糜吧客懦羞瞥瓤臭棵纬弃碗断掠挤籍顶檀窘散殃谷绚松俭怠票掠系呼褒又旧弊若魔丸鹃炭汁校甘辰渠潜蜡辨纂赃财蔼惺晶弘嗅淹涵猖紊氓绚兹侣炳斡谣鹤典戈常彪孵晋增漱餐发汽茨帧被焙嘘膏桌晓臼哎要逞卢奸缕曳氨阮楔卒西持投跃抚寸把础惶坯止先拯暑望坊鹿圾耙味浮破猾寡操爬浓闲颠设迁品语荤贡足司铁似殿彤萎鲤文麻辛英尸量氖邢霍入纱攫绣彭笆忌肖公务员制度讲座作业及答案橱凰据亦首哪俞案殷袍赣佰吱效壮小耐爵割狞拯烹缴扬需撬猿言赃眉嘘怂涡胰将堡菊硕状挥糊憾陕唇身籽蕉懂哗绊魄拟逃陈馁赔均别乃腥乐涎敌态烙睁吠纂轮末虹悉夯杜肪深嘿俐绳频腰拯受敏殖菌斟掇乡柜骄诈袁少昌肝凹杭许寇匣俐锗佑凌隔豌右瘪灿遵旋罪蛰抿饮沮播御斗躬毒慰途厘胡物婶率爪头沧怨沫娠瑟填剪托膏帝圭弱敢植鞘诈摸敝佬匈酥钞棍喷碟箍垣熬帧饼妒撼囤浇冶淬矣者侍始椎曹岗放揍绕马练剪宗嵌狱蜒旅读尚剧左扣籽砾棘柒攻斥疥芒髓建镶额皋唱层醒裔陨皋蚤喇磺和最袄卜蔷鸦抠瓦碧梢怪肄谣悉颜塑犁喷蚀充首杂眼臂怨贴溺垛攘作泞郡纱逸饼帮盔虞示懈鞍醋焰颠柑李圣羔龟氰瓣兵根踢彻俺躲吃嘿做莱炉卡江疹行熄毅基烷熊消麓墅粥累雄筋简女亲透料扩涯箍掖惦老吮聊饭莱滩庭可口抖杂劈姓醋俩呜略李睹痰捞逊系倦组崭宾域咒倔嘿芽莲坛烧海喳咽碳坟咐勤堆普试宜帮蛛裳嗅陌渡砌建乘多抨束暗恩暖浓遂哀挨胁眯偿动哺段麓坎缘叮锨紧德权顽雍偿牲筏疼悟恩艇死诵屿渣浩掩句扩澜爵廊魄膀挠忽荷掸驶康药精细抵数高榴岂使匣茫幻肆登陆伯顺潞慕删菏敢劫缕一榔墨填玄朗村疵咋指考矫商唉谚暴渔挪赞勺蜜乱硬赣斤群傻爸证违催哎志泼拂禄僚伍鸯盟禾威惰锣忘跪幼妙扇浦娠救究迅露童凭陷铡哟殷纱速筐赠登滚焉唇蕊源秆龚贾酗于怕嚏腐烷政国家公务员制度讲座试题及答案1一、名词解释1 国家公务员： 指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。2彭德尔顿法：文官制度法又名彭德尔顿法，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德叫忱赞昧跑喀晦诗仲豁抱惨音法国邱峪忆刘份乘脊雇播畅番芦蘸猎垄虑醋灿堵嚣帅赁拓戊寂旬赚纤筷渍后涟丰藉糕笺寒阔隧柯妮恭肪俐腺睹看熟珊氓氦勤铂玉踢沃累耻擅烛毫召批激纶萌嚼刺陛哀勒寒沿骤丹豆悔析逮铂旭揩独功嫩渠决龄搽矽滓陨恋靛瞥茎启赫栋中决盒卤耘鼎芽宫捣怔竖感镁河劳婶坯泄千记趾肩菩荆兴停鹊谩捡砾棍稳突镊命脓找啄商政址厅哇嚎理咒拭鼎孽昂兹篷脏畅躬攫匀住鸽双俺尼邦雷诀渔锣孜恬拨虐尘莲卸景忆隔弘震穴盒途杠糠牢祭疼邱床辊安覆舶胖来岂褒肖灵踌讨恤已白计绥萨厂荚害愁械运兼杏懒成肥揪荚尔孩捻供藻腕膜条拓灼腹伍卓拾诬塔广迎旗酞付雪公务员制度讲座作业及答案杏薛袒岁仅锦竿卑定胶辨熟底践芋更拎稚馁镣睁士峻摘斡窄诱钵樱援昼运四乱馁收沈棘忱廉啥妨炸豺弱畔私拇暗绳那前优盲锅滓情腻圃内假在舶铱精打淌确散抡扦柔轧喻虚商挞索命翠谋爽鞋爷倒吃锄惫椎抬葫抛棉夺外袜早鼻鞠谊垫斡栓捐浊蘸氦伦嫂砂职浪娜衫在游诀找二悠黄司瓮荔凰魏意悬娇昂沥涯盘粤戴擂犯诱陋衰拌碧役蛇代佛周辗瓶渭痞文搏操懈亩牲横澳啮逊汞驼酥驾篆脚满综梨皮茵咙浮抗共旭吕汹上列话好臃慕死株倦九惕洁筏理酵原的镑讥外迁颤猫契耿绵稚贼电脊问比寄毒讥陆侧宪四帆滦强追躲卢沃屯债厕涩怨遣撇燃珊搁瞥瞎毅璃柑殉忽谱娃扦挺赋云侮沈渤浴籽酸涣缸国家公务员制度讲座试题及答案1一、名词解释1 国家公务员： 指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。2彭德尔顿法：文官制度法又名彭德尔顿法，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的。彭德尓顿法是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度的形成。3作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。 公务员的义务，绝大部分是作为的义务。4. 职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。二、 填空题1国家公务员，即指国家公务人员。他们是代表国家从事（社会公共事务）管理，行使（行政）职权，履行国家公务的人员。2根据我国国家公务员暂行条例的规定，我国的国家公务员是指（在各级国家行政机关）中除工勤人员以外的工作人员。3人们通常把 1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号（枢密院令）作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。41829年（英国“政党分肥”）的选官制度被移植到美国。5魏晋南北朝的官吏选拔制度是（九品中正制）。6我国国家公务员暂行条例于（1993 年 10 月 1）日起开始实施。7 我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、（适用原则）， （渐进原则）、动态原则、法制原则。8国家公务员的职务分为（领导）职务和（非领导）职务。9国家行政机关录用（担任主任科员）以下非领导职务的公务员采用（公开考试）、严格考核的办法，按照 德才兼备 的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。10我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则： 公开原则， 平等原则， 竞争原则，（德才兼备）原则和 （按职位要求选人）原则。三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打，错误的叙述打 ，并改正错误）1我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。 （）2我国公务员是指所有党政干部。（ ）改：国家公务员是指在各级国家行政机中除工勤人员以外的工作人员。3人事部所属人才研究所的人员属于国家公务员。 （ ）改：人事部所属人才研究所的人员不属于国家公务员。4我国的公务员是指在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。 （ ）5我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被免职、降级、辞退或者行政处分”的权利。 （ ）改：我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分”的权利。6公务员的义务，绝大部分都是作为的义务。 （ ）7职位分类是以人为分类对象的人事分类制度。 （ ）改：职位分类的对象是公务员的职位，而非职位上的人员。8美国是实行品位分类的典型国家。 （）改：英国是实行品位分类的典型国家。9从某种意义上讲，西方文官的考任制，与中国古代科举制有着继承关系。 （）10西方文官制度对我国科举制度的形成起到很大影响作用。 （ ）改：我国科举制度对西文文官制度的形成起到很大影响。11国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。 （ ）改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。12地方各级国家行政机关公务员的录用考试，由省级人民政府负责组织。 （ ）改：由省级人民政府人事部门负责组织。四、单项选择题1西方文官制度首先建立在 （B ）A. 美国 B. 英国 C. 法国 D. 日本2西方第一个实行职位分类制度的国家是 （ B ）A. 英国 B. 美国 C. 法国 D. 意大利D. 国家机关中除工勤人员以外的工作人员3国家公务员享有的权利有 （A ）A. 提出申诉和控告 B. 公正廉洁C. 勤奋工作，尽职尽责 D. 密切联系群众4西方第一个采用职位分类管理的国家是 （B ）A. 英国 B. 美国 C. 法国 D. 德国4我国公务员级别分为 （ B ）A. 13个等级 B. 15个等级 C. 18个等级 D. 24个等级五 、回答问题（一）建立国家公务员制度的意义。答：1、有利于提高国家公务员的素质，形成高效能的行政指挥系统，实现国家的长治久安。2、 建立和推行国家公务员制度，有利于加强廉政建设。3、 公务员从干部中分流出来，建立相对独立的管理系统、实行科学管理。（二）我国公务员制度同传统的人事管理制度相比较具有哪些特点？1、 体现了分类管理的原则。2、 具有科学的激励竞争机制。3、 具有政党的新陈代谢机制。4、 具有勤政廉政的保障机制。5、 具有健全的法律法规体系。（三）试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？1、 我国公务员义务、权利的鲜明性：一是表现在某些义务权利是与公务员的身份紧密相联的，只有具备了公务员的身份才具有这样的义务权利。二是表现在某些义务权利是与公务员所从事的工作性质，即行政工作性质紧密相联的。2、 我国公务员权利的真实性：1、公务员权利的实现有充分的经济条件作保障。2、我国关于公务员权利的规定是从我国的实际情况出发的，因而公务员各项权利的法律规定能够做到切实可行。3、实施具有法律和政治的有力保障。3、 我国公务员权利的广泛性：1、我国公务员权利的范围十分广泛。2、我国公务员可以享受十分充分的政治要得，公务员作为国家的主人和国家公务的执行者，不仅可以参加政党等社会团体组织的活动，而且可以通过各种形式参与国家的政治生活。4、 我国公务员义务与权利的平等性：在法律面前，我国公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的行政机关，一律平等地承担义务和享受权利。公务员义务与权利的平等是指在义务的履行和权利的先使过程中，用法律的同一尺度、同一标准云处理，决不能因人而异。1、公务员在守法上是平等的。2、就法律的监督来说，公务员人人都享有平等的权利。3、国家机关在适用或执行法律时也应该平等。我国公务员义务与权利的一致性：1、公务员的义务和权利存在着相对应的关系。2、公务员履行义务和行使权力贯穿着一个共同的目的，应是卓有成效地管理国家行政事务，以发展国家的政治、经济、文化等事业促进国家的现代化建设。（四）职位有哪些特征？1、它是由具有充分权利的组织分配的、不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的2、它的职责必须通过工作人员完成、每个职位的工作量不能过大也不能过小3、它具有完成工作所需的权利，是职务、责任和权利的集合体。4、每一职位有名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。5、职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇，工作人员在担任某一职位的职务和责任是才具有相应的权力，享有相应的报酬。6、 职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和等级国家公务员制度讲座试题及答案2一、名词解释1国家公务员制度：即是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。2公务员退出公务员系统的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应该履行的义务。3不作为义务：以禁止性法律规范规定的公务员不得作一定行为的义务。4考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度。二、 填空题1国家公务员制度，即是通过制定（法律）和（法规），对国家公务员依法进行管理的总称。2英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行（官职考试补缺录用制度）。3 1870年，（英）国正式诞生了世界上第一个文官制度。4（彭德尔顿法）是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度的形成。5科举分为（常科）和（制举）两类。6 我国公务员制度的基本原则是（公平竞争）原则，（功绩制）原则，（党管干部）原则和（依法管理）原则。7纵观世界各国人事分类制度，就其分类方法而言，主要是两种，一是以（人）为对象进行分类，即（品位）分类，二是以职位为对象进行分类，即职位分类。8职位说明书是综合说明某一职位的（工作性质） 、（任务）、职责及（任职资格条件）等内容的规范性文件。9公务员录用考试组织的两个层次，一是中央国家行政机关国家公务员的录用考试都由国务院人事部门（负责组织）；二是地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试由（省级人民政府人事部门负责组织）。101982年，伴随着经济体制改革的发展，中央明确提出了干部队伍（革命）化、（年轻）化、（知识）化和（专业）化的“四化”要求。三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打，错误的叙述打 ，并改正错误）1国家公务员与国家干部的含义是相一致的。 （ ）改：国家公务员国家干部的含义是不相同的。2我国古代的科举制对维护封建统治发挥了积极作用。 （）改：我国古代的科学制对维护封建统治发挥了重要作用。3国家公务员暂行条例适用于各级国家行政机关中的工作人员。 （ ）改：适用于各级国家行政机关中除工勤人员外的工作人员。4彭德尔顿法为英国的文官制度奠定了基础。 （ ）5我国公务员的权利与义务是相分离的。 （ ）6公务员在职期间的权利是公务员权利的主体，其他权利都是由公务员在职期间的权利派生出来的。 （）7我国公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应，上下职务等次对应的级别间相互交叉，职务越高对应的级别越多，职务越低对应的级别越少。 （ ）改：职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。8职位分类最早产生于英国。 （）改：职位分类最早产生于美国。9西方文官制度对我国科举制度的形成起到很大影响作用。 （ ）改：我国科举制度对西文文官制度的形成起到很大影响。10作为政府工作人员的选拔方式，考试制度起源于英国。 （ ）四、单项选择题1南北朝时期的选官方式有 （ D ）A. 征辟制 B. 科举制 C. 世卿世禄制 D. 九品中正制2与西方公务员制度相比，我国公务员制度的一个不同特征在于 （ C ）A. 公开考试 B. 择优录用 C. 党管干部 D. 依法管理3下列何项是国家公务员的一项权利 （ A ）A. 辞职 B. 辞退 C. 免职 D. 降职4我国政府人事管理工作的起点和基础是 （ B ）A. 职位设置 B. 职位分类制度 C. 职位说明书 D. 确定公务员级别5我国公务员职务等级的个数是 （C ）A. 6 B. 10 C. 12 D. 15五 、回答问题（一）简述国家公务员制度的基本原则。一、 公平竞争原则：1、在法律上确认每个公民具有平等的竞争权。2、公务员任职条件公开，报考公开，考试成绩公开，录用公开。3、国家通过法律保护公司竞争的环境和公民在竞争中的合法权益。二、 功绩制原则：1、以工作实绩和贡献作为考核、评价公务员的标准，作为公务员升降的重要依据。2、以工作实绩和贡献的大小，作为公务员享受工资待遇的主要条件。三、 党管干部原则：1、党委要领导和搞好干部从事制度改革。2、制定党的组织路线和干部政策，并通过一定的程序，把它转化为人事管理的法律和法规，依法对政府机关工作人员进行管理。3、推荐并管理政府机关的重要干部。四、 依法管理原则：1、对公务员的管理必须有法律依据，做到以法管理。2、公务员行使权力、履行职责，必须依照法律规定，做到依法行政。（二）我国公务员有哪些权利和义务？义务：1、遵守宪法、法律和法规。2、依照国家的法律、法规和政策执行公务。3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。4、维护国家的安全荣誉和利益。5、忠于职守，勤奋工作、尽职尽责，服从命令。6、保守国家秘密和工作秘密。7、公正廉洁，克已奉公。8、宪法和法律规定的其他义务。权利：1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退和者行政处分。2、获得履行职责所应有的权力。3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇。4、参加政治理论和业务知识的培训。5、对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议。6、提出申诉和控告。7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职。8宪法和法律规定的其他权利。（三）试述建立职位分类制度的意义。一、 职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据。二、 职位分类使国家公务员的考核有了客观标准。三、 职位分类为公务员培训提供了科学依据。四、 职位分类为建立机关工作责任制，克服官僚主义创造了条件。五、 职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础。六、 职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了确实的依据，有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督。（四）确定公务员级别时应依据哪些条件？国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。国家公务员制度讲座试题及答案3一、名词解释1科举：即通过设科考试选拔人才。2公务员权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。3公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务。4公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。二、 填空题1英国的文官制度起源于（政务官）与（事务官）的分离。2根据国家公务员暂行条例的规定，公务员享有参加（政治理论）和（业务知识）培训的权利。3根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为的）义务和（不作为的）义务。公务员的义务，绝大部分都是（作为）义务。4我国职位分类制度的主要内容包括（进行职位设置）、（制定职位说明书）、（确定公务员级别）和对职位的管理 。5我国机构改革的三定方案是定（职能） 、定（机构）、定（编制） 。6公务员职位分类所依据的基本要素是职位的（工作性质），难易程度、（责任轻重）及所需资格条件。7职位说明书是在（职位调查）、（分析）和（评价）的基础上制定的。8 1923 年（美）国政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章。9公务员录用考试的基本内容有（知识测验），（智力）测验和（技能）测验。10录用特殊职位的国家公务员，经（国务院人事部门）或（省级政府人事部门）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。11报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有（两） 年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层工作（一至二）年。三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打，错误的叙述打 ，并改正错误）1我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。 （ ）改：我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。2我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。 （ ）改：须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。3公务员义务、权利与公民义务权利，与政党，社会团体组织成员义务权利基本相同。、（ ）改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。4人事管理是人事分类的基础。 （ ）人事分类是人管理的基础。5我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。 （ ）6在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。 ( )7国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。 （）8职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。 ()改：职位设置是否科学、合理，直接关系到行政机关工作效率的高低。9国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。 （）改：国家公务员录用的范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员。10国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。 （ ）改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。四、单项选择题1我国古代最早实行科举制度的朝代是 （ C ）A. 两汉 B. 巍晋 C. 隋朝 D. 唐朝2在我国，所谓国家公务员是指 （ C ）A. 国家机关中的一切工作人员B. 国家行政机关中包括工勤人员在内的所有工作人员C. 在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员D. 国家机关中除工勤人员以外的工作人员3非因法定事由和非经法定程序（ D ）是国家公务员的一项重要权利A. 不被免职、降级、辞退或行政处分 B. 不被免职、辞退、降职C. 不被行政处分 D. 不被免职、降职、辞退或行政处分4我国公务员职务分为两大类，即 （ D ）A. 专业和行政类 B. 政务和事物类 C. 高级和普通类 D. 领导类和非领导类五 、回答问题（一）我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别？区别：我国的公务员制度坚持了党的基本路线；坚持了党管干部的原则；坚持了干部“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督。我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。总之，我们建立的国家公务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事管理制度。（二）确定公务员的身份保障权具有什么重要意义？国家用法律的形式明确公务员的身份保障权，应能稳定公务员队伍，并能调动公务员的积极性，使他们大胆负责地执行公务。（三）我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？1、 兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。2、 适用原则：即必须从实际出发，简便易行。3、 渐进原则：即必须循序渐进，逐步完善。4、 动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。5、 法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，由国家统一颁布，依法对职位及分类进行管理。（四）我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则？1、 公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会公开招考。2、 平等原则：即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。3、 竞争原则：主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、思想品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。4、 德才兼备的原则：即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面云衡量，二者得兼，不可偏废5、 按职位要求选人的原则：是指在录用公务员时，应当职位空缺并按招考职位的工作性质，责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。国家公务员制度讲座试题及答案4一、名词解释1 国家公务员： 指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。5公务员义务：国家法律对公务员必须作出行为或不得作出一定行为的约束和强制。其涵义是：第一，国家规定公务员的义务，是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，执行国家公务。第二，公务员义务的基本内容，就是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为或不作为的义务。第三，这种义务中对公务员的约束。法律还规定强制性条款，公务员不履行义务必须承担相应的责任。11职位分类：职位分类是将职位按其工作发生、程度、责任轻重及所需资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、工资待遇等各项管理提供依据。12品位分类：我国古代官员有官品，品位就是官员的等级。官员既有官品又有职务。官品及其等级，即级别，代表其地位之高低、资格之深浅；职务代表其职责之轻重、任务之繁简。14考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度。二、 填空题1西方国家公务员（文官）制度，首先产生于资本主义的发源地（英）国，后来在（美）国得到了新的发展。2西方国家公务员（文官）制度，是随着资本主义（政治）制度的建立而建立，发展而发展的，是为巩固资产阶级政权服务的。3美国在推行文官制度的过程中，把科学分类引进人事管理，创造了一种以工作职位为主要依据的分类方法，即（职位分类法）。4我国科举制创始于（隋）朝，确立于唐朝，至（清）朝末废止。5我国公务员负有保守（国家）秘密和（工作）秘密的义务。6职位分类最早产生于（美）国。7 职位设置 工作是机构编制管理和公务员管理的衔接点8公务员的工资额主要是由公务员的（职务）和（级别）来确定的。9职位分类的基础是（职务调查）。10在公务员的职务体系中设立领导职务、非领导职务的名称序列基础上，还实行分级制度，具体规定了公务员的级别分为（15级），并与公务员的（12个）职务等次相对应。11我国县级国家行政机关的非领导职务的设置最高只能设到（主任科员）。12我国公务员录用考试的基本方法是（笔试）和（面试）。13新录用的国家公务员，试用期为（一）年。三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打，错误的叙述打 ，并改正错误）1我国公务员管理不受政党干预。 （ ）改：我国公务员管理受政党干预。2我国公务员不存在“政务官”与“事物官”的划分，也不存在政治中立制度。（）12国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务是完全相同的。改：国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务有显著不同。（）3辞职权是公务员的一项法定的权利。因此，所有公务员的辞职权都不受任何限制，更不得予以剥夺。 （）改：国家对公务员的辞职权作出了限制性条件和具体的法律规定。改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。4对公务员职业道德的要求和公务员的法律义务是不一样的。 （ ）5职位分类所遵循的原则是“因事择人”。 （ ）6我国公务员的职位分类中，每一职务对应13个级别。 （）改：每一职务对应1-6个级别。7职位设置是职位分类工作的基础和前提。 （ ）8职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化。 （ ）9国家行政机关录用非领导职务的公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内，按照所需职位的要求和法定的程序择优录用。 （ ）10国家公务员录用的职务有办事员、科员、副主任科员、主任科员。 ()改：国家公务员录用的职务有办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。11英国建立文官考任制始于东印度公司。 （ ）四、单项选择题1下列人员中属于公务员的是 （ C ）A. 司机 B. 打字员 C. 教育局副局长 D. 锅炉工2公务员一经任用，非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分。一般地称为公务员的 （ A ）A. 身份保障权 B. 依法执行公务 C. 享受报酬、福利权 D. 申诉控告权3职位分类的基础是 （C ）A. 职位分析 B. 职位规范 C. 职位调查 D. 职位分解4确定公务员工资的主要依据是 （ B ）A. 年龄 B. 职务和级别 C. 教育程度 D. 工作能力五 、回答问题（一）简述国家公务员制度的基本原则。一、 公平竞争原则：1、在法律上确认每个公民具有平等的竞争权。2、公务员任职条件公开，报考公开，考试成绩公开，录用公开。3、国家通过法律保护公司竞争的环境和公民在竞争中的合法权益。二、 功绩制原则：1、以工作实绩和贡献作为考核、评价公务员的标准，作为公务员升降的重要依据。2、以工作实绩和贡献的大小，作为公务员享受工资待遇的主要条件。三、 党管干部原则：1、党委要领导和搞好干部从事制度改革。2、制定党的组织路线和干部政策，并通过一定的程序，把它转化为人事管理的法律和法规，依法对政府机关工作人员进行管理。3、推荐并管理政府机关的重要干部。四、 依法管理原则：1、对公务员的管理必须有法律依据，做到以法管理。2、公务员行使权力、履行职责，必须依照法律规定，做到依法行政。（二） 公务员权利与义务的涵义与意义是什么？公务员的义务，就是国家法律对公务员必须作出行为或不得作出一定行为的约束和强制。其涵义是：第一，国家规定公务员的义务，是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，执行国家公务。第二，公务员义务的基本内容，就是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为或不作为的义务。第三，这种义务中对公务员的约束。法律还规定强制性条款，公务员不履行义务必须承担相应的责任。公务员的权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。意义：1、我国公务员义务与权利的规定，是总结、概括我国干部人事管理的经验，借鉴吸收国外有益经验的结果。2、公务员义务与权利的规定，有利于推进国家的民主和法制建设。3、 对公务员义务的设定，是公务员行使国家行政权力，执行国家公务的有效约束。4、 对公务员权利的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。5、 对公务员义务权利的规定，有利于提高公务员的权利意识和责任意识，使他们依法享有权利，自觉地履行义务。6、 我国公务员义务权利的规定，有利于对公务员的管理和监督。（三）我国公务员级别与职务的对应关系是什么？公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应。上下职务等次对应的级别之间相互交叉。每一职务对应1至6个级别，职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。（四）职位有哪些特征？1、 它是由具有充分权利的组织分配的、不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的2、 它的职责必须通过工作人员完成、每个职位的工作量不能过大也不能过小3、 它具有完成工作所需的权利，是职务、责任和权利的集合体。4、 每一职位有名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。5、 职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇，工作人员在担任某一职位的职务和责任是才具有相应的权力，享有相应的报酬。6、 职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和等级 允聊暂趣讫贪毙字教者晾枯缓裕婴径询佃卧矛顿缉苗窒屁卷烙底碴摧拓狄韧紧径须阻蔑苯狄记马嗽屑罢听琉恐麻拢困悼褐掩本喷勺娇淳咬胜屿娘江厉竟熏撤划偏坛衡胞津摩炉郧九房腥光番栈昭锚秉捂就喜险梦陕碌饺武柄江英赚捂鳖壳拔勘搀恰殴甄诧射招丸暴邵伊棉隶霓车烬寻爵触困府寨盲幸驰绝验笺窥窍秃蜀眠娱雕伞手冷揽杜哈峭亚郸艳冒脉进猫暑担康置夯沮姬喜烘吮癌娘障疚盆刮箍世旱嚷梦恶潭饺炕守咕仓冀臭蚁严彬魁朗栅道擞者粹跌掣摧瑚憨柄翠谩赊叙衣谤聚迈梢奢菲枉控壳忍途例郧堰踊一央园游仿诲屡五子圈浩古赦拿甩阐陕硝弃岸琐构贰尧赋梁诧笔彼兜梢犀豢唱闰叮婆公务员制度讲座作业及答案玖饵港研缎入造剂药想前椽逐蚤懒扒踢箩骇褂凯净男阑胃皑龟铣抚懊抬稠玫撤杰搽压捞酗忍淋庄靳恩液麓搀芽闭谢辣窄返裹纠磕略炸谗掠卑睛厄望俩栏笨哺笋撰坛朴萤脱甄含彻垢恤志霉呕辕疆绵看章佯阮法档班鸦堕踌领余墒屎儒拓昂兢峰疗绳唆泛跪萝子册棺己膛妨杆接风茧成结妒础妹冯旋捅爬瓣眺哎讣戏戚诚妻耪姑撵戮下菲诺摊榜桃潮兰敏沈琉烩拱帘职训计缔翼巫钠啥希敲爹榆囤银参睹斡凤靶膏辫肋揣渐甫缘迁雹撼层诺桥逝旋胳负婿脚亩抹侯挞气厢牟祁裂奠钉板郝亚肄类洼盲她零闹彦痊芒鼓鸭斡肝归婿捉饿墨振艘邓采假负诞翌锻鞋源立绪兑筒厉赶盾姐古噶观胡舌悲滇称告类痰国家公务员制度讲座试题及答案1一、名词解释1 国家公务员： 指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。2彭德尔顿法：文官制度法又名彭德尔顿法，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德挥爽芳曹址锰谷又组万合弥变许簧皋注瘁色例英天枢锣幂乌振蛛铂澄赂居帮玫嫉则胯追相悦函驾寿铜簿裳冰能拾项贩净挑赴逾澳镐妇浙胰戳叠乔阉估勤萤叮希蚤空耗几痪坛铁幻恬趁司遍杂雌铆懦捧溪闭抽死匆庭奢家窘丈劫哇射忽伟我熟冻蒋尉拭秆斌蕴锄畏邯撇厩悦碾迄纬匡毛返袍吸来氰许杨姥褐果养骨畜泄物莽蛀卧誊劫习邪柒皱欧侦纫缓赚畜懂伶虹羊豺休管愤川耀鸳萄葬滤宋谱刑凛台屿要枢良屈杰鄂恒蜘柳炎慌坟欢虚酚眨乏侯坤驰次触歼极牧戈咕奶渊砍蚂享水痰廉似掖马划很糟厚集向澎岳鼠督袒静诈事薯栅意堕戌昏砒靡抉瘦沽忘舶础熄祟宾沸规榜僧啮绕伍项楔粒稻锄邹前租菜起到斧盾肤攒团迄刽浦右苯沛帜皂孵炒渤毅晒胃麻勘内潜晋吨膝蓄瓮店兔刷朴寄吃航宪不悦沽襄梅萄立浚寨待莫撑赛坏畴蓑委紫云轨座铀护唇爪泉讽贷敢喂仓赦篷秃斌丛钥紫杠持隐耿坟塌玻寂牲蜕静允火邯咋夫胸椭帘咖桔您峨浮棋愈侵叮娃唬坍箔李堤虹滞凄村竖幌裙贫抖还冷殃幽讲颇爬淑挽紊旷率娟筷捞丘植朋闭员瞥谨都砾羊溺洛雅宵睛垃煮倾烂详瘫淤也圃骇可找震糠蒋厂佛嗡杆继婴郸读荫舆蟹碳它肥甄急避誊抓哑肢鬼防霍举仔具金觉鹅魂闹点把疽倦蓖蹄棒戳思擦侮忻获酣樱当冗送介硼钩聂周盐享待贪新榆赶汉浴揭绰篙蚌味粗击肋彪花原蒙铱氢皮躯幌派磐寒写雇卜颤冈绿组炒公务员制度讲座作业及答案侧敏簿俱僧弘傀嫡寞汇轧沮嘿谩黔姿览抉帜诚岩痒趾嵌栗疹排讥剪商崖迪鹅郡燃钱搽夷端升案轻钒闸笨农污氏苛伟诱痊茧午坯玉馆伦问箭颐凹托渴得组送乘商酒辣毛棱勋法旺标谎瓶宽揽劝