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日照国企招聘面试题型及答案题目一：现在很多机关单位食堂都在推行小份菜、半份菜，对此你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象类题目。题干核心话题为机关单位点餐时推行的新点餐方式，意在拒绝餐桌浪费的举措。节约粮食是正面积极的现象，可以结合实际谈谈这一做法的可取之处，进而思考如何真正做到厉行节约。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“现在很多机关单位食堂都在推行小份菜、半份菜现在很多机关单位食堂都在推行小份菜、半份菜”杜绝舌尖上的浪费已经成为社会的共识，机关单位带头做好示范，能够引领社会风尚，在全社会营造勤俭节约的社会风气。机关单位食堂推行小份菜、半份菜不仅是对习近平总书记厉行节约、反对铺张浪费号召的贯彻，更是身体力行践行节约的有效措施，考生可以思考一下该举措的积极意义，可以从与该举措相关的主体入手，比如用餐者、食堂、社会公众等主体分析。考生可以考虑，杜绝舌尖浪费的措施需长期实施下去，因此需要用机关单位制度、食堂努力、大力宣传等多方的努力，引导社会公众养成厉行节约的观念。因此本题的答题思路是：首先，提出对该举措的观点，表示支持。其次，阐明这一措施带来的积极影响，从用餐者、食堂、宣传角度论述。最后，提出对策。正确示例正确示例“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”为了全面响应习近平总书记厉行节约、反对铺张浪费的号召，很多机关单位食堂推行小盘菜、半份菜，这一举措值得我们点赞，应该在全社会推行。这一举措的积极意义不言而喻：一是满足用餐者营养均衡的需要。没施行政策前，因为菜码大很多用餐者担心吃不完，只能选择一到两种菜品。施行小盘菜后，用餐时可以选择多种菜品，满足身体营养均衡的需要。二是减轻了食堂压力。小盘菜、半份菜的推行使得食堂厨余垃圾回收压力减少，避免了库存积压而导致的食材浪费和粮食浪费。三是起到良好示范效应。政府工作人员带头厉行节约，让社会公众也纷纷效仿，真正达到了节约粮食的社会共识。为了让这一举措常态化，形成良好的节约风气，我认为可以从以下方面进行努力：第一，制定常态化节约制度。由各单位制定本单位食堂用餐规则。一方面是制定奖惩规则，比如，对于1年用餐时能长期坚持光盘的人可以给予一定的奖励，如发放用餐代金券。对于了浪费粮食不听劝导的用餐者，给予批评教育，严重者甚至给予公示警告处理。另一方面，公务接待也要推行小盘菜。各单位根据实际情况，按照公务接待人员数量和职级制定菜单，节约安排用餐数量、形式，不得超过规定的标准，倡导“简餐节约”。第二，机关食堂精准施策，源头杜绝防止浪费。机关食堂进一步制定用餐规则，对食堂服务员进一步规范，要求服务人员点餐时对用餐人员及时做到提示，提示用餐者随吃随买。此外，利用大数据精准控量。按照食堂用餐人员数量、男女比例、用餐习惯、菜品消耗等，合理管控食材提升菜品质量。也可以根据本单位进餐时间段分批次炒制，从源头杜绝浪费。第三，多种方式宣传，增强节约意识。在单位醒目位置和食堂张贴节约粮食宣传标语，在单位内发起“厉行节约、反对浪费”倡议书，要求全体工作人员在倡议书上签字。在单位内网每天播放节约公益广告，强化工作人员节约意识。号召单位职工在世界粮食日等时间节点，联合其他单位展开节约粮食宣传，承担社会责任。题目二：习近平总书记来山西考察说到绿色发展，你怎么理解，结合山西实际，如何落实。习近平总书记来山西考察说到绿色发展，你怎么理解，结合山西实际，如何落实。专家审题专家审题本题是一个综合分析类问题，题干信息简单，让结合绿色发展谈理解，但是难点在于结合山西实际谈落实。答题时，可以先阐述绿色发展的重要意义，然后结合山西实际，提出如何践行习近平总书记殷切期望的具体措施：审题点审题点1：“习近平总书记来山西考察说到绿色发展习近平总书记来山西考察说到绿色发展”绿色发展是当下五大发展理念中重要的一个环节。而习近平总书记在考察中提出了要绿色发展，这也是对于山西的关切和要求，因此我们必须要发展绿色、坚持绿色。绿色发展需要提升技术水平、创新能力、利用新能源等。因此在作答中可以通过绿色发展的意义，以及如何更好地落实两大方面来展开。日照国企招聘面试题型及答案编号：b6a2145e55f2313f4f22e14339c7536d2022/12/4第1页，共4页审题点审题点2：“山西实际山西实际”山西经济煤炭独大，而煤炭经济带来的是高能耗高污染。在答题中可以结合山西的经济特点分析绿色发展的好处，同时结合山西具有丰富旅游资源的特点来提出切合山西省情的建议。正确示例正确示例习近平总书记提出的绿色发展观，与当今时代发展特征相融合，特别是对于山西这个资源大省，更具有举足轻重的意义。第一，有助于走出发展瓶颈。众所周知，山西长时间以来“一煤独大”，曾经有过辉煌的“黄金十年”，但高污染、高耗能的发展模式饱受诟病。山西经济要想持续健康发展，就必须跳出煤炭经济的束缚，就必须在三晋大地上树立起“绿色发展”理念。第二，有助于挖掘发展潜力。文化旅游业是典型的绿色产业，山西自古被称为“表里山河”，晋商精神更是闻名世界，丰富的旅游资源可以为实现绿色发展助一臂之力，也为我省的转型跨越发展提供了根本遵循。第三，有助于造福广大百姓。广大老百姓对雾霾天深恶痛绝又无可奈何，山西大力践行“绿色发展”理念，还百姓绿水青山，是深入民心、造福百姓的利民之举。在推行相关政策的过程中必然会得到百姓的拥护与支持。“绿色”是对山西转型发展的新要求，我们必须顺势而为，具体而言：第一，注重顶层设计。一方面，要认真落实习近平总书记视察山西时关于扎实转变经济发展方式的指示精神，坚定思想自觉；另一方面，全力推进我省转型综合改革示范区建设。形成创新引领、配套齐全的新兴产业体系，为下好“绿色发展”这盘大棋奠定基础；除此之外要大力推动垃圾资源化利用、“以气代煤”工程等清洁能源的推广使用。第二，切断污染源头。针对大气污染，实施最严格的环境保护法，对重污染的工业集聚区开展专项整治，整治不到位的要下决心关停、淘汰；针对水源污染，全面推行河长制，加强水源保护。同时制定责任清单，将各项污染源的治理落实到人，将治理结果作为年底考评的重要依据。第三，发展第三产业。推动人说山西好风光等旅游竞演节目形成品牌，进一步扩大影响力。与此同时，大力加强我省旅游景区的基础设施建设，打造区域旅游新模式，吸引更多的国内外游客来山西旅游，形成集游览参观、餐饮住宿、纪念品购买为一体的旅游集合，带动我省经济发展。第四，媒体加大宣传。各级媒体要宣传引导，号召老百姓用实际行动为山西绿色发展尽自己的一份力，日常生活中多使用公共交通工具、多使用清洁能源，形成全省上下一盘棋的思想。我相信，只要山西人民齐心协力，我们有信心让“绿色发展”的理念，变成“绿色山西”的实践。题目三：市政府推出依法行政的具体要求，一段时间后，需要调研各行政机关有没有落实好，如何保证数据的真实性和有效性？专家审题专家审题本题属于组织管理题。题目要求对各行政机关落实依法行政进行调研，看似是一道较为规范的调研题目，但是提出的问题是“保证数据真实性和有效性”，因此，在按照调研类题目规范作答的基础上还要偏重一些体现真实性、有效性的细节，紧紧回扣问题。审题点审题点1：“市政府推出依法行政的具体要求市政府推出依法行政的具体要求”这句话交代了调研的背景。一方面，关于“依法行政”我们可知，依法行政是依法治国基本方略的重要内容，针对过去权大于法、人大于法，话大于法的情况，所提出行政上的具体要求，明确行政机关必须根据法律法规行使其行政权力，对其行政行为的后果承担相应的责任的原则。因此，这个具体要求的出台是顺应时代需求的，可以在引入时谈一下此次调研的重要意义。另一方面，关于“具体要求”我们可知，市政府已经对依法行政做出了细化条款，可能针对不同部门不同岗位已经有了全面的规定，所以在调研的时候要将已出台的具体要求作为调研依据，围绕要求开展调研。审题点审题点2：“调研各行政机关有没有落实好调研各行政机关有没有落实好”确定本题的答题方式为调研类的题目的答题方法，可以联想到调研的各个要素，如调研开始前要进行方案制定、收集资料、确定调研人员；调研推进过程中要注意调研对象、调研方式、调研内容；调研结束后要形成调研报告等。同时，在构思形成之后切忌不可可泛泛而谈，要围绕“各行政机关”和“落实”对依法行政的内容进行相应的细化。审题点审题点3：“如何保证数据的真实性和有效性如何保证数据的真实性和有效性”本题的问法要求真实性和有效性，在回答每一个环节的时候都要注意结合真实性、有效性选取作答重点，比如调研人员的选择上要兼有熟悉政策和业务的人员，在调研对象的选取上要兼有行政人员和办事群众，在撰写调研报告时要对数据进行筛选等等，并在语言上紧紧回扣问法，使呈现的答案能够回应上真实性和有效性。日照国企招聘面试题型及答案编号：b6a2145e55f2313f4f22e14339c7536d2022/12/4第2页，共4页正确示例正确示例依法行政是依法治国基本方略的重要内容，目的是确保干部正确使用公权力，保护广大人民群众的根本利益。市政府出台的具体要求进一步明确了依法行政的范围和标准，使得广大干部行政行为有章可循，群众监督有章可依。因而，对各有关部门是否认真落实依法行政，一定要本着科学、严肃的态度展开调研，确保数据的真实性、有效性。第一，充分准备，做好周全的方案制定。一方面，挑选熟悉市政府相关规定的工作人员和各部门业务骨干组成调研小组，确保调研方向、调研内容符合政策和实际。另一方面，收集相关资料，明确此次依法行政的落实标准。通过书籍、网站、查阅文件等方式学习了解依法行政和市政府具体要求的内容、各行政部门职权和工作流程，确定调研重点。在此基础上，形成科学合理的调研方案，并做好方案的保密工作。第二，多方推进，确保调研客观、全面。一方面，针对行政单位，主要采取分系统实地走访调研的方式。明访小组去各单位听取依法行政推进落实情况的工作汇报，检查制度文件和执行档案，查看行政诉讼、行政复议以及投诉的原因和处理结果。暗访小组针对行政机关特别是窗口单位，化身群众进行实地走访，了解依法行政的落实情况，认真记录调研结果，有必要时可进行录音或录像留存证据。另一方面，针对群众，主要采取线上线下相结合的方式开展调研。如利用互联网平台，采用网络问卷、网络投票、贴吧论坛、微信、微博推送等方式开展调研，并直接在办事窗口随机访问办事群众，或者电话回访曾来办事的群众，收集他们所遇到的行政事务问题，将群众关心较多的问题汇总整理，形成调查材料。为了鼓励更多的人参与到我们的调研当中，可以通过设置奖励的方式，比如发放一些小礼品、流量包等，鼓励大家积极地参与其中。第三，筛选甄别，形成有理有据的调研报告。运用先进的数据处理系统对调研数据进行专业分析，结合调研过程中掌握的一手资料，对各行政机关是否落实依法行政具体要求、落实是否到位等问题进行总结，并用数字、图像化等更为直观的方式突出展现在调研报告上。将最终的调研报告下发公示，允许各有关部门提出异议，同时也督促全市各部门以此次调研为契机，有则改之、无则加冕，始终做到自觉依法行政，切实做到有法可依，有法必依。题目四：网上有人发帖，有人吐槽这个工程，也有人点赞。你作为市政府园林局工作人员领导委托你你对网友的评论，及时回应，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：网上有人发帖，有人吐槽，有人点赞：网上有人发帖，有人吐槽，有人点赞网络上有人发帖，借助网络这个载体，这意味着随意性很强，也就是人们可以自由表达自己的观点，我们不能强求所有的群众都支持政府的行为，所以，不管是反对的还是支持的意见，只要不是恶意诋毁的，都应该一视同仁对待。审题点审题点2：对网友的评论及时回应：对网友的评论及时回应这句话有两个关键词，第一个是及时，也就是网友的评论要在第一时间进行回复，不能拖延。第二个是回应，如何回应？也就是对于大家不同的发帖内容，进行回应，支持的感谢关注。会继续努力，反对的向他们道歉，解释清楚原由，并且可以请他们提出宝贵的意见以作完善。当然对一些恶意的发帖也不能姑息，发现之后先进行教育，讲明道理，然后做好删帖工作。正确示例正确示例领导安排对网友的评论及时回复，我会认真对待，耐心及时回复，了解群众心声，解决群众疑惑。第一，了解情况，心中有数。一方面，我会关注这项工程建设的动态发展，详细的了解在建设过程当中的利与弊，并和领导沟通思想，领会要求。另一方面，我会关注群众发帖的各个平台和渠道，比如官方网站的留言板或是当地的微信公众号，以及网络论坛，地方网站，查看群众的留言消息。第二，认真回复，做好说明。首先，对于支持群众的发帖，表示感谢，感谢他们对政府行为的关注，对于安装树叶能给他们带来心情的愉悦感到荣幸，并且说明后续会继续做好民生工作，保证群众的幸福感和获得感。其次，对于反对的群众，对他们进行道歉，表明工作尚有不足，为他们带来的不便和增加的负担，表示歉意。向他们解释，这个行为的初衷是为了美观，也为了冬天能更有生机，当然也会实事求是的说明，这项建设还有不完善的地方，政府正在积极的进行专家论证和群众代表讨论，期待着可以得到调整和改善。希望这些群众，能够给予我们一定的时间，并希望他们更详细的说明反对的理由，提出宝贵的意见和建议，政府会尽快的形成解决方案，让大家满意。最后，对于趁机捣乱、恶意发言的帖子，要及时的联系发帖人，告知他们可以理性地表达自己的言论，如果恶意发表不当言论，不但不能表达自己的诉求，严重的还会被追究法律责任，请他们及时的将这些帖子删除，如果这些帖子已经被转发，也要联系相关网站，做好删除工作。第三，积极反思，总结提升。我会建议领导畅通意见箱、开通政府热线，完善群众意见反馈机制。同时做好管理人员的分配，将每天具体的时间段，分配给不同的管理人员，对网友或是群众的留言电话，及时回复，确保沟通渠道的畅通。题目五：日照国企招聘面试题型及答案编号：b6a2145e55f2313f4f22e14339c7536d2022/12/4第3页，共4页园区内甲公司在公共通道设立广告牌，乙公司不满，因此投诉到工业园区，你作为工业园区负责人，如何解决？专家审题专家审题这是一道人际关系题。我们主要任务是找矛盾，通过读题我们发现，该道题的核心矛盾就是甲公司在公共通道设立广告牌，进而引发了乙公司的不满和投诉，我们需要在及时应对投诉的基础上，着重处理公共通道设立广告牌的问题。接下来我们结合这道题做具体分析。审题点审题点1：“园区内甲公司在公共通道设立广告牌，乙公司不满园区内甲公司在公共通道设立广告牌，乙公司不满，因此投诉到工业园区，因此投诉到工业园区”这段话为本题题干，交代了题干中的主要矛盾，一是“甲公司在公共通道设立广告牌”，作为“公共通道”，其性质与物权法中个体的专有权不一样，是园区内所有公司共同使用的，特殊情况下还承担着安全疏散等重要功能，因此甲公司的行为实际上侵犯了其他公司的权益，本质上是违法的；但甲公司为什么要占用公共通道？具体安全隐患究竟有多大等，则需要我们去调查核实，并根据可能的结果进行情况假设，例如甲公司并不知道这一行为的违规性质，或甲公司明知故犯，对安全隐患缺乏认识等；二是“乙公司不满，因此投诉到工业园区”，对此需要耐心倾听、做好记录，并承诺及时进行处理，在解决问题之后也应有所反馈。审题点审题点2：“你作为工业园区负责人，如何解决你作为工业园区负责人，如何解决”本题设问，作为工业园区的负责人我们要明确自己的权限，结合前述审题点中可能出现的情况作出相应的处理，其中，乙公司的投诉是由甲公司设立广告牌的行为引起的，体现了矛盾程度的升级，可优先处理，甲公司设立广告牌的行为是根本原因，需细致分析、着重解决。为了避免类似问题再度发生，维护园区的公共利益，在解决完矛盾之后可以进行惩前毖后，强化大家的思想认识。综上，本题的答题思路可以是：首先，接待乙公司投诉，承诺及时处理；其次，调查核实具体情况，根据可能存在的原因分别处理；再次，惩前毖后，从大家的思想认识和广告牌的摆放方式上进行提升改进。正确示例正确示例作为园区负责人，协调好园区内企业的关系、维护好公共秩序是我的职责，所以遇到以上情况我会做如下处理。第一，接待投诉，做出保证。我会认真接待乙公司的投诉，详细了解甲公司在公共通道设立广告牌的情况，比如广告牌设立的时间、占用面积、给其他公司带来的不便等，并承诺一定会在规定工作日内调查处理好此事，请其耐心等待结果反馈。第二，开展调查，分类处理。一方面，我会检索官方文件查找公共通道的划分标准及其管理办法，另一方面，我会通过实地查看、与甲公司负责人交谈等方式详细了解甲公司广告牌的设立情况。经过调查核实，如果甲公司在公共通道摆放广告牌是因为缺乏法律常识，没有意识到该行为的违规性质，那么我会借助园区内的空间规划图、物权法相关规定等资料，向甲公司介绍公共通道的实际功能，明确园区内不能摆放广告牌的公共空间范围，引导甲公司及时撤回广告牌。如果甲公司明知公共通道的性质仍在该处摆放广告牌，我会约谈其负责人，说明该行侵犯了园区其他公司的公共利益，结合司法实例、园区内管理文件告知其在公共通道设立广告牌所存在巨大的安全隐患和需要承担的法律责任，明确园区内可以摆放、悬挂广告牌的位置，令其限期将广告牌撤离。事后我也会将本次事件的处理结果通过电话告知乙公司，对乙公司的支持和监督表示感谢。第三，查漏补缺，提升工作。今后，我会规范园区企业设立广告牌的行为，引导各公司在园区主干道设立电子屏，轮流、循环播放企业广告信息，还会强化公共空间的宣传监督，畅通沟通渠道，维护园区公共利益。日照国企招聘面试题型及答案编号：b6a2145e55f2313f4f22e14339c7536d2022/12/4第4页，共4页