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长春航空招聘面试题型及答案题目一：关于乡村旅游发展，先谈了积极方面，然后说明了问题，服务质量不高，城市化倾向严重，不利于传统文化的发展请你谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于社会现象类的综合分析题目。根据题干信息，针对乡村旅游发展的现状，我们可以一分为二进行辩证看待，先分析乡村旅游发展的好处，然后提出发展过程中的问题，最后还要落脚到如何进行解决。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“关于乡村旅游发展，先谈了积极方面关于乡村旅游发展，先谈了积极方面”从“关于”二字我们可以明确，乡村旅游发展是本题要探讨的主题，2016年中央一号文件强调，大力发展休闲农业和乡村旅游，可见发展乡村旅游符合经济发展趋势，应给予肯定，题干也明确谈了积极方面，我们在答题中可以对积极方面进行拓展。审题点审题点2：“然后说明了问题，服务质量不高，城市化倾向严重，不利于传统文化的发展然后说明了问题，服务质量不高，城市化倾向严重，不利于传统文化的发展”从题干可知，乡村旅游发展虽然势在必行，但目前仍存在许多问题，在开篇表态的时候我们可以一分为二来呈现我们的立场。同时，对于题干中给出的几点问题，我们可以进行细化展开，并针对性提出解决对策。故本题的答题思路可为：先提出观点利大于弊，然后肯定乡村旅游发展的积极影响，再分析当前乡村旅游存在的问题，最后针对问题提出解决对策。正确示例正确示例对于乡村旅游发展，我认为利大于弊，应该鼓励其发展。发展乡村旅游有很多好处：首先，它能够增加村民的收入，创造就业机会，同时，与外界联系的增强和对服务人员的培训增加，也使乡村旅游从业者的整体素质得以提高。其次，带动了当地经济的发展，并为周边地区的农副产品的销售提供了市场，带动了周边地区的经济发展。再次，促进农村第二、第三产业加快发展，优化农村经济结构，有利于统筹城乡社会的协调发展。然而，不可否认，当前我国乡村旅游发展还存在许多问题：其一，服务质量低。一方面是产品雷同、品位不高，不能满足游客多样化和高品位的旅游需求。另一方面是基础设施仍然适应不了游客的需要，如道路、停车场、卫生间等公共设施简陋，客房、餐厅等设施条件差，卫生状况堪忧。其二，城市化倾向严重。目前不少地区的乡村旅游开发大兴土木，建宾馆、大型娱乐设施，把现代化建筑移植到了乡村，形成了城市化的发展格局，乡村旅游资源特色丧失，当地村落风貌失范。其三，传统文化遭到破坏。受到经济发展至上和城市文化及外来文化的影响，许多传统村落和文化遗存日渐消失，农耕文化、民间建筑和民族信仰、民间工艺等面临传承危机。其四，生态环境负担过重。随着乡村旅游的发展，越来越多的旅游者涌入，带来的垃圾、污水、汽车尾气对环境的威胁很大。基于以上分析，为了促进乡村旅游可持续发展，我的建议如下：第一，政府加强扶持。政府要帮助农民从自发性乡村旅游向现代化经营转变，引导农民实现联合经营，形成规模效应，增加市场竞争力。还可以为农民发展旅游业提供资金支持，扶持乡村的基础设施建设。同时，还可以加强对村民的培训，培养知识型农民。第二，发展特色旅游。乡村旅游的投资商在开发中要保持乡土本色，强调天然和野趣，强化经营的特色，避免城市化倾向。同时，也要以乡土文化为核心，在乡村旅游项目的开发中，在乡村民俗和乡土文化上做好文章，充分发掘农村地区的科学、美学、文化价值，提高文化品位和艺术格调。第三，保护生态环境。乡村旅游开发应与乡村的生态系统相匹配，加强生态资源产权和用途管制，划定生态保护红线，建立旅游生态补偿制度，建构消防、卫生部门联动机制等，争取实现乡村旅游的“适度”发展。题目二：公务员既要有一年内做好几项工作的冲劲，也要有几年做好一项工作的韧劲，谈谈你的理解？长春航空招聘面试题型及答案编号：e0827eacba2d69d382eb6920b0fd2d532022/12/4第1页，共5页专家审题专家审题本题是态度观点类题目。虽然题目内容看起来比较具体，涉及到了公务员工作内容，但是不其核心观点是选择冲劲还是韧劲。所以我们需要结合工作实际，进行具体的分析，并适度说一下自己的做法。下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1：“公务员既要有一年内做好几项工作的冲劲，也要有几年做好一项工作的韧劲，公务员既要有一年内做好几项工作的冲劲，也要有几年做好一项工作的韧劲，”这里给出了做工作的两种状态。第一个观点，一年内几项工作的冲劲，这是是奋斗精神的体现，也是工作的要求，当事情很多的时候，我们应该有这种冲劲把工作高效地做好。第二个观点，几年做好一件事的韧劲，这是坚持精神的体现，有的工作持续时间久，我们不能三分钟热度，所以就需要韧劲。再来看题目给出的背景，是公务员工作，做为公务员，我们既要处理突发的情况，也要坚持为人民服务，所以两种精神都是必备的。审题点审题点2：“谈谈你的理解？谈谈你的理解？”这句话是本题的设问。既然冲劲和韧劲对公务员来说都非常重要，我们需要详细展开说明，可以分别从这两个角度进行论述。另外，为了让论述内容更加丰富，可以在论述过程中采取道理论述、举例论述、正反对比论述等方法进行。举例的过程中，需要举公职人员的例子，比如冲劲方面的论述，可以以廖俊波同志为例，每天忙于工作，是冲劲的体现。韧劲方面可以举黄文秀同志的例子，在生命最后两年克服诸多困难，坚守在扶贫一线。为了凸显自己思考问题的全面性，需要谈一下自己的启示建议。为了紧密回扣题干内容，我们可以从如何保持冲劲去工作和如何保持韧劲去克难两个角度出发。因此，本题的作答思路是，首先，肯定这句话；其次，从冲劲和韧劲两个放面展开说明；最后，谈谈自己将怎么践行。正确示例正确示例公务员作为人民群众的服务员，无论是能力水平还是综合素养都应该出类拔萃。我认为题目中的这句话就是对我们公职人员的要求，每一位公务员都应该做到。第一，冲劲是干事创业的必备素养。作为公务员，我们肩负着为群众谋福祉的重要任务，既要保护好环境、发展好经济，又要通过一系列的工作提升群众的获得感和幸福感。这些工作必须同时开展、共同完成，才能让群众真正受益，就要求我们要有冲劲，一方面敢于担当能够担当，可以扛住压力勇敢面对困难和繁多的工作。另一方面可以提高效率，在有限的时间里高效完成更多的事情，不断开创各项事业的新局面。人民的樵夫廖俊波同志就是这样一位冲劲十足的干部，他常年奔波于各工作现场，无论是脱贫攻坚还是招商引资都亲力亲为、力求完美、接续推进，日程总是安排的满满的，凭借这股冲劲感染了政和县上上下下的公职人员，最终带领政和县跃居地区经济发展前列。第二，韧劲是行稳致远的不二法宝。成功从来都不是一蹴而就的，只有秉承着钉钉子的韧劲才能干成伟大事业。作为公务员，需要全面落实党中央的部署，坚持新发展理念、坚持全面深化改革，坚决打赢三大攻坚战，这些工作都不是一朝一夕能完成的，需要我们沉下心来，付出艰苦努力，尤其是在遇到困难的时候，更要以累积水滴石穿的力量，以老黄牛的韧劲，把工作做好。脱贫攻坚楷模黄文秀同志，深入基层扶贫两年，倒在的扶贫一线，正是因为他的韧劲、不服输的精神，才能不断带领百坭村群众脱贫致富，最终走向了全面脱贫的历史新篇章。作为一名志在成为一名公务员年轻人来讲，未来之路很长，必须蹄疾步稳的向前迈进。一方面，保持奋斗冲劲。我会不断学习理论知识，学习前辈模范的爱岗敬业精神，时刻告诉自己奋斗的青春最美丽，锤炼冲劲本领，主动承担困难工作，为党和人民的事业拼搏奉献。另一方面，淬炼克难韧劲。我不会贪图一时的功劳和荣誉，更不会被一时的困难吓倒，以坚韧不拔的毅力面对各项工作，不断攻坚克难，持之以恒把本质工作抓到位，不断锻造自身的“韧劲”。题目三：为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工权益。领导让你开展本市项目建设中拖欠农民工工资情况的摸底工作，你会怎么做？专家审题专家审题本题是组织管理类中的调研类题目，调研的目的是为了预防和解决拖欠农民工工资的问题，那么我们需要对当前项目中的工资发放情况进行摸底，并由此展开全面调研，下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工权益。为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工权益。”本题的目的是要预防并且解决，那么如果经过调查，发现有拖欠的问题，我们是需要单独罗列出来以备后续解决。另外，如果有一些好的做法制度可以预防拖欠问题，我们也需要进行充分的收集。审题点审题点2：“领导让你开展本市项目建设中拖欠农民工工资情况的摸底工作，你会怎么做？领导让你开展本市项目建设中拖欠农民工工资情况的摸底工作，你会怎么做？”开展本市项目建设中的摸底工作，那么我们应该先了解到当前的项目有哪些，我们可以查询相关项目备案，对于在建以及即将开工的项目进行全面的了解。之后在开展调查的过程中，可以找到项目相关负责同志，了解他们对农民工工资发放时间，发放金额，有没有按期发放这些问题。当然，光询问还是不够的，还需要一些佐证材料，那么就可以看看他们的财务报表、保障制度这些纸质材料。对农民工工资摸底，找到农民工可以得到最直接的资料，所以也可以用随机的沟通采访、发问卷等方式了解长春航空招聘面试题型及答案编号：e0827eacba2d69d382eb6920b0fd2d532022/12/4第2页，共5页他们对当前工资保险情况是否满意，有没有其他的建议和诉求的。整个事情做完之后，要形成调研报告，把待解决的问题罗列出来，经领导审批后交给相关部门处理。对于这中间发现的一些预防的好的建议做法，也需要分门别类进行整理，可以后续使用。因此，本题的作答思路是，首先做好全面的准备；其次，多种方式开展调研；最后，形成调研报告。正确示例正确示例切实保障农民工的权益是我们应尽的职责和义务，其中工资报酬权益是这些劳动者的核心权益，如果领导把这项工作交给我，具体我会从以下几个方面开展。首先，做好全面的了解。一方面，我会查询近几年来关于农民工权益保障相关的政策文件，了解农民工从事较多的工种有哪些，这些工种的工资水平等要求，以及一些特殊工种的津贴发放情况。另一方面，查询政府网站，了解近几年来有关农民工工资拖欠的举报问题以及处理过程和结果，将出现问题频率较多的项目予以记录。其次，开展全面的摸底工作。第一，致电相关政府部门。我会致电发改委等部门询问我市项目审批情况，全面梳理出当前的在建项目，并记录项目法人和相关负责人员。致电人社局及我们本地的人才市场，了解农民工的具体数量、分布、所从事的职业，近几年的工资标准统计等，有没有拖欠工资等问题的投诉，做好详细的记录。第二，联系在建项目工程负责同志现场走访。我会了解他们雇佣的农民工来源、数量，所从事的工种，每日规定的工作时间和实际的工作时长，工资发放的时间和工作组成。同时，也会查看他们的项目进度、资金分配、工资台账、财务报表和相关员工管理制度。对于那些屡次出现拖欠行为的项目，重点查看近年来的项目支出构成和发放金额，查看之前工资是否结清，对后续工资发放的保障方法，了解他们的整改情况。第三，向农民工了解工资发放情况。我会现场走访部分农民工，了解他们对工作的满意程度，现在的工资是否可以满足日常生活需求，如果发生拖欠工作将会以何种方式维护自己的正当权益，是否知晓政府提供的帮助平台等。也会在他们休息的时候，现场派发纸质问卷，或者网络发送电子问卷的方式，了解工资数额、发放时间，工资拖欠情况等问题。最后，形成调研报告。根据收集到的材料对于当前的问题全面梳理，如果发现有项目存在拖欠行为的，按照恶意拖欠、资金链断裂等不同原因进行梳理，呈报给有关部门进行进一步的调查。另外，一些项目中好的保障措施和切实维护权益的制度，也会整理成经验做法，上报给领导。题目四：单位有以下几个问题需要解决：1.改善工作环境；2.维修和增加电脑、打印机、传真机等设备；3.发放员工福利；4.开展培训工作。假如单位给你10万元的经费去解决上述问题，你会怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位有以下几个问题需要解决单位有以下几个问题需要解决”此类题目比较新颖，是组织计划题与排序题的结合，考生在对经费分配的过程中能够体现出对单位里不同类型工作的重要性考量方式，进而考察考生对单位实际工作的理解能力、了解程度等。审题点审题点2：“单位给你单位给你10万元的经费去解决上述问题万元的经费去解决上述问题”十万元经费去解决四件事情，实际上已经绰绰有余。10万元的分配要能够体现出梯度，从而突出自己对不同类型工作的认知程度，体现出自己对工作条件、福利待遇等方面的态度。正确示例正确示例对于以上的工作，我会进行综合评估、合理分析，结合单位实际情况，对事情的必要性和合理性审查，确定经费使用方式。第一，办公室的电脑、打印机、传真机等设备需要维修和增加。办公设备老旧会严重影响办公效率和业务正常进展，不能及时为群众排忧解难，要立即维修和更换。因此，可以向上级部门提出申请，请当地供货商进行比价议价，选择物美价廉、符合标准的供货商来购买设备，经费预算大概在4万左右。第二，定期开展员工培训。随着社会日新月异、不断发展，群众需求越来越多，对于公职人员业务技能和专业素养的要求也越长春航空招聘面试题型及答案编号：e0827eacba2d69d382eb6920b0fd2d532022/12/4第3页，共5页来越高，因此定期开展技能培训以及思想教育有助于提高工作水平，更好地服务于广大群众。因此，可以采用网络授课和系统实操相结合的方式开展培训，既节约人力物力成本，也能跨越时间空间限制，方便员工学习，经费预算大概在3万左右。第三，改善工作环境。良好舒适的办公环境有助于员工专心投入工作，干净整洁的办公场所是政府形象的体现。但是在经费有限的情况下，除了需要工程翻修的地方外，可以发动大家进行动手操作，改造办公环境、打扫办公室卫生，经费预算大概在2万左右。第四，给员工发放福利是单位对员工的关怀，是“以人为本”的重要体现。对此，可以与大型商超合作，集中采购物美价廉的生活用品，用于福利的发放，经费预算大概在1万左右。第五，对于此项工作，涉及金钱的部分，要求相关采购招标流程公开通明，相关账目明细要及时的公开，便于接受民众的监督。题目五：你的同事小李和你一起完成一项工作，任务量很大，但是他经常出错，效率也很低，工期还剩一半的时候，你发现他已经递交了辞职报告，请问你与他沟通的时候要注意些什么？请现场模拟。专家审题专家审题本题属于情景模拟类题目，设定的矛盾比较多，身处的时间节点也很特殊，需要逐个突破，保证小李在离开之前依然可以认真地做好手上的工作，另外也要适当地表达惋惜和祝福，体现自己对同事的关心。具体结合题目分析：审题点审题点1：“你的同事小李和你一起完成一项工作，任务量很大你的同事小李和你一起完成一项工作，任务量很大”这句话可以视为整个事件发生的背景。我要和同事一起完成这项工作，两个人的身份定位是平等的，尽量要通过劝说，使得小李愿意与自己配合。任务量很大给这项工作增加了难度，意味着可以通过合理的时间和规划来保证进度。审题点审题点2：“他经常出错，效率也很低他经常出错，效率也很低”题目中对小李的工作效果设置了两个需要解决的矛盾。针对错误率高，需要劝说小李不能总是出错了，考虑到在日常工作中，有些工作做错了需要重新返工，因此可以从这个角度让小李引起重视，另外也要给出解决方法，就可以建议小李做完工作之后先自查自纠，然后我和小李互相审核。针对效率低，也是需要先让小李重视效率低的问题，因为工期是确定的，那么如果工作效率低就免不了要加班，所以可以从这个角度劝说，当然也不能只说问题，还要给小李一些提高效率的方法，比如可以提供一些管理时间的小妙招，帮助小李提高效率。审题点审题点3：“工期还剩一半的时候，你发现他已经递交了辞职报告工期还剩一半的时候，你发现他已经递交了辞职报告”这里给出了两个信息。一是现在工期还剩一半，所以后续的工作还是要做好，当然，为了保证双方对工作进度有更加清楚的把握，可以梳理一下目前的工作，明确具体还有哪些工作，要怎么分工协作。二是小李已经递交了辞职报告，虽然小李要离职了，但是现在的工作还是要做好的，所以有问题还是要解决，要和小李一起保质保量地完成工作。另外，关于同事的离职，可以适当表达挽留，如果同事已经下定决心了，也要尊重同事的选择，为同事送上祝福。审题点审题点4：“请问你与他沟通的时候要注意些什么？请现场模拟请问你与他沟通的时候要注意些什么？请现场模拟”题目的问法是现场模拟，所以要在开篇时自然切入话题，考虑到自己已经知道小李递交了辞呈，那么不妨就这个话题引入，为小李送上祝福，然后和小李探讨手头工作进度和后续安排规划自然切题，解决题目中设定的矛盾。在结尾也可以借助小李离职这个话题，对小李表达挽留之意，同时也尊重同事的选择，然后通过继续完成工作结束交谈。作答时要使用第二人称，也可适当增加一些日常用语来突出现场感。故本题的答题思路可为：首先，结合小李要离职的情况和小李交谈，自然引入话题；其次，梳理两人需要共同完成的项目，做好后续工作分工；再次，分别解决小李出错多和效率低的问题，保质保量完成工作；最后，通过表达挽留之情、尊重之意结束交谈，继续工作。正确示例正确示例小李忙着吗？听说你准备离职另谋高就了，你这么踏实努力，相信不管在哪里都可以把工作做得有声有色的，也希望你不管在哪里，每天都可以开心快乐，日子越过越好。我今天来找你呢，其实也有点事情，就是现在咱们的项目工期不是进展到一半了么，今天是想和你商量一下以后的工作安排。因为你提了离职报告这段时间，其实这个工作领导也还是说我们共同要完成好的。所以我觉得要不咱们先各自梳理下手头的工作进度，制定一个明确的方案。那我先说说我的想法，你可以参考看看。我看咱们剩下的工作中，有需要面向企业宣传的任务，也有需要面向群众宣传的工作，可能涉及到群众的工作会比较多，这样你来负责进企宣传，我负责向群众宣传可好？另外在之前的工作中，咱们出现了一些错误，不过没关系咱们都改过来了，但是咱们也要吸取教训，不然又要返工了。所以我想在后面完成每项工作后，个人先自查一下，看看是否需要修改。然后我们进行互审复核，看看能不能进行改进，小李觉得可长春航空招聘面试题型及答案编号：e0827eacba2d69d382eb6920b0fd2d532022/12/4第4页，共5页以吗？还有你看咱们现在工期已经过半了，但工作还留了很多，得需要尽快赶上进度，所以可能得提高一下工作效率了，不然可能要加班了。在工作能力方面，你是咱们单位数一数二的宣传能手，我就不多啰嗦了，只是在时间安排上，你也得略微注意一下，最好能留出充分的时间专门处理这个事情，以达到很好的宣传效果，这样也可以顺利完成这份工作，迎接好下一份工作的。其实话说回来，作为一个同事，我还是很希望你能留下来，毕竟你这么优秀，我还没好好跟你学习。不过如果你已经下定决心，我也只能尊重你的选择。那我不啰嗦了，你先忙，等你有时间了咱再好好对接一下。长春航空招聘面试题型及答案编号：e0827eacba2d69d382eb6920b0fd2d532022/12/4第5页，共5页