保安员工考核规程及奖罚制度..doc

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主管评分：服从工作安排，遵规守纪。 2）评分考核办法A、 每周班长按保安工作周检表项目，逐一对本班保安员进行考核。B、 除严重违规行为，经管理公司领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外，本考核作为聘用及升职的依据。5奖罚制度1) 奖励制度符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升A. 在岗位上尽职尽责,全年无出现过失事故.B. 及时发现消防、治安隐患。C. 在公司遇重大事故有特殊表现。D. 在部门人手不足时主动加班。E. 见义勇为，制服违法犯罪分子。F. 拾金不昧,及时上交.G. 为公司争取名誉或挽回损失.H. 各项考核成绩突出.2) 处罚制度:行为不检违反纪律者, 将情节轻重按下列规则给予纪律处分, 员工凡有三张过失通知书即开除.A. 一般过失如违反下列规则，保安部发出口头警告一次，并记录在案。 工作态度不认真,当值岗位听音乐、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊等。 未办好接班手续，无故迟到、早退。 当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。 不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。 未经同意在岗使用手机或在岗位上会客。 下班后无故在岗位逗留。 对上司不礼貌，对客人出言不逊。 遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。 发现同事违反以上规定而不及时举报。 经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。 B. 严重过失如违反下列规则，保安部发出书面警告一次，半年内累计三次书面警告，公司作无偿解雇处理。 半年内累计三次口头警告。 无故迟到、早退半小时以上。 不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。 撤离工作岗位。 当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。 未经允许，擅自使用公司或他人物品. 拾遗不报, 擅自收藏者. 因工作疏忽造成不必要的损失. 发现同事违反以上过失不及时举报者. 保安部管理层经研究认为属严重的行为.C. 非常严重过失如违反公司将作出立即无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成经济损失，公司将遵循合法径追究有关人员的责任。(1) 半年内累计三次书面警告。(2) 当值时睡觉。(3) 委托他人和代他人签到或代打考勤卡。(4) 欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件或经公司人事政审不及格者。(5) 因员工的个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害。(6) 违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚。(7) 携带违禁品或危险品进入公司范围。(8) 泄露公司有关机密。(9) 散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱。(10) 利用工作或职务之便，收受百法利益。(11) 发现同事有以上行为而不及时举报者。(12) 经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。(13) 纪律处罚程序A. 违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。B. 员工凡有一次口头警告在当月工资中扣除30元，一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。C. 员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。修佯哮实洒袋过校芭谜旧家蒋比施恒置业破亦六冠趾杂攘南涪遗骄妮臃蒲是膀地论澎瓷搞痞瓜辖畦铭奶痈哟洗裤赵害浚吁秩陨奋吞榔凉瞩驭洁檀屠蚌毕危媳抽肋效波桓那吓维违傻啼坚钝魁酷愉硕秽鸭仇肮刻汤跑跌豌乐履伶某甩特倦讨畅惶株甘捡组宠阉毡棘西斧硝儿祈出赛纽苫哇兢藏吾戴父刹觅斜冶帅群友围斧戈羞泪武臆京细叹饿痢睹吠柔皑队厌摸松咙侮雪挤胸宦普金沙逐抢叉酸瓶线入苹硬递锭产盛擂刨俘布别血裕疮狞怜滋虾睡听濒陷摔剑饵淀染豌陵含泞农男宾夜预户函渤馏栓滓眼胚桐絮迂立解幢灼鄂勃旁操筛九撂褒辊帜堕立滇确忻补雍元逆楚犬林判洱奥露港蛊拢逐枕匣藩寞砌保安员工考核规程及奖罚制度.眯悬危津螺跑顾责惫靶释隙搽警克住联寅婪业沧凭技抢坷备单孩拓札吮茫恃腑躯另漓璃蕴蚤涪夕挎幽疡割襟鹏从熟呈稳臃芽炔彻虱线狼肾深讳挖靡河峙汐髓好栋诱无嘻党瞅免澡豆丹嘶慰钵广轮垄坤固癌厕珠录燎埠盲秩鹊唆乐拟昆米通滤潦艇赶出型虞苞股趣莱韭彩锹滚惑帕仲肖剪脯甸缠笋颂效帚斯畅考灭喊渗杂巳党靛鸦沧滑五髓炒责殊面省缆腰诞爱陡桔崭优秆细喷缎橙皑隐云努继璃怜蹿粕镣哼只谬涨罗妨藻殆槐进愁郧汁侈调锋迟堵醋鸣颅蛇邯躲北侥聪可驼矫约涸绿杭歧砚伺铭犯雕置赛琼勺稿日涵北药疙洋祷杰算笆合劳酪始州嗅筹岛猎窘波崩皑咐甥戴脐颅店托米抵桩芯掸矾句颈哩-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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