孔浦街道招聘面试题目及答案.pdf

孔浦街道招聘面试题目及答案题目一：2019年是中美建交40周年，40年来中美关系历经风雨，两国关系也随着世界格局的变化发生着深刻的改变。随着中国的发展与国际影响力的不断提升，近年来中美在经贸和技术领域的摩擦不断加剧，对于中美关系这个“新阶段”的变化，有人认为中方应该在贸易战中对美给予强硬的态度和精准的回击，也有人认为中国不该反击，而应放低姿态、委曲求全，尽可能满足美方要求，对此请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题为社会现象双观点类题目，针对题中的两个观点，我们需要结合背景去进行分析，无论支持哪一个观点，或者觉得两个观点都有道理，我们在分析的时候都尽可能将两个观点都带上，能体现作答的全面性。下面结合审题点细致分析：审题点审题点1：“2019年是中美建交年是中美建交40周年，周年，40年来中美关系历经风雨，两国关系也随着世界格局的变化发生着深刻的改变。年来中美关系历经风雨，两国关系也随着世界格局的变化发生着深刻的改变。随着中国的发展与国际影响力的不断提升，近年来中美在经贸和技术领域的摩擦不断加剧随着中国的发展与国际影响力的不断提升，近年来中美在经贸和技术领域的摩擦不断加剧”此处给出了本题的背景和社会现象。中美建交特别是中国的“入世”促进了两国经济贸易往来，但长期存在于两国贸易关系中的一些问题，例如汇率问题、贸易不平等问题等，并没有得到有效解决。近年来，随着中美经贸关系的快速发展，双边贸易摩擦也呈现日益加剧的趋势。贸易不平衡、纺织品特保、对华反倾销等问题构成了中美贸易摩擦的主要内容。我国一直秉持和平共处五项原则，对外贸易开放且包容，而此次由美国主动挑起的贸易战争，我国并未退缩，精准回击捍卫国家权益。审题点审题点2：“对于中美关系这个对于中美关系这个新阶段新阶段的变化，有人认为中方应该在贸易战中对美给予强硬的态度和精准的回击的变化，有人认为中方应该在贸易战中对美给予强硬的态度和精准的回击”此处给出了本题的第一个观点。其实从目前我国对待中美贸易战的态度来看，无论是外交部、大使馆，还是商务部的反应和应对，不难看出我国对此贸易战已经做足了充分的功课，奉陪到底。而我国之所以持有强硬的态度，也是因为美国的此次举动涉及我国主权问题、核心利益的话题，此种霸权主义必须正面应对、精准回击。审题点审题点3：“也有人认为中国不该反击，而应放低姿态、委曲求全，尽可能满足美方要求也有人认为中国不该反击，而应放低姿态、委曲求全，尽可能满足美方要求”此处给出了本题的第二个观点，这个观点也有一定的合理性，正如习近平总书记所说：“以和平方式解决分歧争端，以共赢理念促进发展繁荣。”中国一直奉行独立自主的和平外交政策，一直坚持和平共处五项原则，同时，虽然中美存在贸易摩擦，但是也有经济、文化等方面的很多合作关系，所以适度的退让也是有助于双方更快平息摩擦，助力共赢发展。但是这一观点中所提到的、一味地委屈求全放低姿态并不妥当，我们要做的是适当放低姿态，主动推行贸易磋商，协同合作，促进良性竞争，从而达成合作共赢、打造人类命运共同体。审题点审题点4：“对此请谈谈你的看法对此请谈谈你的看法”在答题时大家可以从上述两个观点中任选一个，但整体而言，国际关系、外交工作都是复杂且敏感的，处理国际关系，不能把复杂问题简单化。因此针对题干中的两个观点，更推荐大家相对折中一些，结合实际情况具体问题具体分析，继而结合不同的情况对两种观点的合理性进行分析，最后给出对策即可。故本题的答题思路是：首先，开篇表态，说明具体问题具体分析的观点；其次，分析何种情况应坚持强硬态度；再次，分析何种情况应适度放低姿态，追求和平但不委屈求全；最后，给出针对性解决对策。正确示例正确示例外交工作是复杂且敏感的，作为世界最大的经济体，其双边关系非常重要，处理二者关系，不能把复杂问题简单化、预设情景假设解决，而要坚持和平共处的外交政策，维护国家利益的基本原则。因此针对题干中的两个观点，我认为还是要结合实际情况具体问题具体分析。首先，对于涉及我国主权问题、核心利益的话题争议，就需要强硬拒绝精准回击。2018年，特朗普政府不顾中方劝阻，执意发动贸易战，掀起了新一轮的中美贸易争端，严重影响中美经贸关系。面对美国屡屡施压这种问题，我国并未退缩，面对不合理的霸权要求，我国政府为维护正当权益，及时采取反制措施。但其次，外交工作也绝不是只有强硬碰撞，国际关系更不是只有矛盾争执，对于非核心利益的问题，虽不应“委曲求全”，但也要遵循习近平总书记“以和平方式解决分歧争端，以共赢理念促进发展繁荣”的理念，坚持中国自古以来和平友好的外交策略，适当放低姿态，主动推行贸易磋商，促进良性竞争，从而达成合作共赢、打造人类命运共同体。这也是处理中美关系的必要途径。中美贸易战不仅仅影响了双边贸易，对世界经济也产生了不良影响，中方的灵活应对格外重要：一是持续推进中美贸易磋商，力求和平解决问题。继续坚持平等和相互尊重的原则推进谈判和磋商，照顾到彼此的核心关切点，尽快在取消加征关税上达成一致，取得各方都满意的结果。孔浦街道招聘面试题目及答案编号：05ca9bcc26a26a4a4eaec1797944da6f2022/12/5第1页，共5页二是加快我国短板领域发展，破除高新科技壁垒。大力倡导、鼓励实体经济和科技创新；进一步提升制造业水平，着力精细化制造；整合相关企业、科研院所和地方研究力量，对关键共性技术、核心零部件、基础软件进行集中攻关，解决“卡脖子”问题。三是合纵连横发展多边经济，争取国际社会支持。调整改善与周边国家关系，加强双边经济合作，推进双边和多边自由贸易；将争端诉诸世贸组织，寻求世贸组织规则和国际舆论支持。今天，命运共同体不仅是一个概念，没有任何一个国家可以独善其身。这种情况下中国不挑事也不怕事，中华民族的血液中没有侵略他人、称霸世界的基因，中国人民不接受“国强必霸”的逻辑，更愿意同世界各国人民和睦相处、和谐发展。因此，中美的关系要在努力寻求互信的基础上建立互利互惠的模式，中美要在国际社会中做出表率，合作共赢、共同发展。题目二：有人说，工作中要注重细节，有人说，工作中要注重重点，谈谈你的看法？专家审题专家审题题干中给了两个“有人说”即代表了两种观点，是态度观点类题目中的双观点题目。既然有两种观点存在，作为作答者应当有自己对于观点的态度。作答时根据观点情况，若是明显对立有对错之分的两种观点，则肯定其一反对其一，若是两者皆有道理，则可根据实际情况选择其一或都认同，而后分析自己所持观点的原因并考虑今后实际工作中自己会如何做，言之成理即可。本题以认为两个观点都有道理的思路来进行分析。审题点审题点1：“有人说，工作中要注重细节有人说，工作中要注重细节”这是第一种观点，强调工作中要注重细节。古语云：细节决定成败，观点本身没错，那么可以考虑为什么强调细节以及哪些成功案例佐证了细节对于工作的重要性。可以通过古今中外追求细节的事例进行补充，也可以结合当下的工匠精神进行论证。审题点审题点2：“有人说，工作中要注重重点有人说，工作中要注重重点”这是第二种观点，强调工作中要注重重点。把握重点是对于工作核心内容的把握，是注重轻重缓急、把握核心任务。把握重点才能合理把控全局，有的放矢采取措施，此观点也是正确的。秉持这一观点的，可以考虑分析重点对工作完成和效率提高的重要意义以及古今中外因注重重点而获得成功的经验案例。故本题的答题思路可为：抛出观点明确态度，分析细节和重点的各自重要，结合实际如何付诸实践。正确示例正确示例我认为，题干中的两种观点都是正确的且并不冲突。在具体工作中，要根据实际情况将两者有机结合，保障工作顺利有序地完成。首先，工作中要注重细节。老子曰：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。每一项工作的成功都是无数个细节的积攒，故而注重细节在工作中十分必要。前苏联宇航员加加林每次进入飞船前都注意脱下鞋子，只穿袜子进入座舱，这个细节体现了他的修养和素质，从小处着眼保证飞船环境安全，使他成为第一位进入太空的宇航员。近年来，我国科技事业蓬勃发展，C919大型客机飞上蓝天、量子计算机研制成功、复兴号高铁奔驰在广袤无垠的大地，这些成绩的背后也都离不开科研工作者们对每个细节的严苛把关。其次，工作中要注重重点。在处理工作中，只有了解何为重点，才能抓住工作核心和关键，助推工作快速有效完成。共产党的队伍，是一支善于抓重点的队伍。日寇侵华，国破家亡，我党知道工作的重点是驱逐侵略、捍卫中华，主动提出了国共合作抗日的主张，维护了国家统一。国家建设中百废待兴，我党知道最要紧的是让老百姓腰包鼓起来，将工作重点放在经济建设上，带领广大人民群众走上了脱贫奔康之路。时代发展到今天，党的十九大报告提出“要坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战”，再次明确了三大攻坚的工作重点，为广大党员干部们指明了奋斗方向。马克思主义的唯物辩证法要求我们看问题、办事情，既要全面，统筹兼顾，又要善于抓住重点和主流。我在今后工作中会将注重细节和注重重点有机结合起来，更好地服务于人民群众。第一，深入学习党的路线方针政策和单位各类制度文件，积极参与单位各项工作，在各项工作中确保良好细致完成任务，同时也要参加支部、团委组织的各类文体活动，发挥自己在演讲等方面的专长，突出特色。第二，对领导分配的各项任务询问清楚工作重点和目标计划，针对性地采取措施、制定方案，在具体工作实施过程中也要注重细节，对自己写的每一份材料一定严格审核，反复斟酌用词。第三，对每一位来咨询相关政策的群众亲切关怀、笑脸相迎，注意使用敬语。对于群众反映的多数人关切的、影响多数人利益的重点事项也要不畏艰难，重点推进。通过以上方式，我一定能做好本职工作，做一名对社会有用的人！孔浦街道招聘面试题目及答案编号：05ca9bcc26a26a4a4eaec1797944da6f2022/12/5第2页，共5页题目三：某外资酒店将港澳台及西藏列为国家，激怒众人。作为相关工作人员，你会如何对本区域内外企进行清查？专家审题专家审题此类题目考察考生应急应变和计划组织能力。题目中既有“激怒众人”的紧急要素，又有“全面清查”的组织工作要求，在作答时，重在理清轻重缓急、先后顺序，依次作答即可。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“某外资酒店将港澳台及西藏列为国家，激怒众人某外资酒店将港澳台及西藏列为国家，激怒众人”这里交代的是题目的背景，是一件让人感到非常气愤的事情，也是一件很严肃的事情，涉及到国家和谐及主权完整，所以可以选择情感式的破题方式，表明自己的态度和立场。同时“激怒众人”不仅对本区域形象造成负面舆论影响，更可能导致一些不理性人员的过激行为，因此及时的安抚情绪和做好防范是在所有工作前的必要一步。审题点审题点2：“作为相关工作人员作为相关工作人员”题干设定考生身份为相关工作人员，没有具体说明，说明考生在作答时有相应的工作处理权限，减少了问题处理过程中的障碍。所以在作答时，按步骤进行推进和展开就可以了，如果想更加谨慎一点，可以在事先制定方案时表明征求领导意见，事后做好汇报。审题点审题点3：“你会如何对本区域内外企进行清查你会如何对本区域内外企进行清查”“清查”包含两个方面，一个是“查”，也就是调查，对象就是“本区域外企”，调查内容来自于背景，与是否涉及“将港澳台及西藏列为国家”等破坏我国国家和谐，不尊重领土主权的情况有关，调查之前因为是区域调查，需要一定统筹协调准备；在具体调查过程中方式要全面有效；另一个是“清”，即清理，也就是对调查结果的处理，没有此类情况采取什么措施预防，有这类情况怎样处理。比一般的调查类题目多了一个处理的环节，考生在作答时要注意不要遗漏。整合上述信息，此题的思路是：表明态度应急处置全面调查严肃清理总结提升。正确示例正确示例将港澳台及西藏列为国家，让我感到非常气愤，是对我国领土主权、国家主权的不尊重。我将对本区域的外企严肃开展清查，杜绝此类现象再次出现。第一，做好应急处理。考虑到该事件激起众怒，我会第一时间在官网发布清查公告，向社会承诺严肃清查，引导群众平缓愤怒，避免做出过激行为。同时，会同公安部门加强区域外企特别是涉事外企周边安防巡逻工作，防范过激突发事件。第二，做好清查准备。一方面我会走访司法部门了解危害“国家主权、领土完整”等法律规定和处罚方式以及以往案例资料。同时，向工商部门了解本区域外企名单，确定清查范围。另一方面，发函邀请国安、工商、司法部门的具备专业知识的工作人员参与，并在本部门内选取有统计调查专业背景的、沟通能力强、洞察力强的工作人员数名共同组成调查团队，制定完善调查方案呈交领导审阅，确保精准专业。第三，开展企业调查。一是通过互联网广泛搜集。通过在微博、论坛、官网等发布事件相关消息、公布监督举报渠道的方式，号召网友对出现或疑似出现此类情况的外资企业进行举报。二是暗访重点企业。主要针对事件中外企的连锁酒店、旗下企业及群众举报的疑似企业，组建两人以上调查小组通过突击检查、伪装交谈等形式了解企业的相关产品、官网等方面是否存在不尊重我国国家完整和主权的情况，并保存好相关证据。三是全面排查。针对本区域所有外资企业，要求进行自查整改并提交整改报告，深入企业实地与员工开展谈心谈话，全面了解是否存在违法违规情况。第四，处理相关企业。对于调查中没有发现此类问题的外企，召开座谈会，再次强调尊重我国领土完整和国家主权的重要性，要求各企业开展内部宣传教育，签订维护我国国家完整和主权承诺书。对于调查中发现类似问题的企业，严肃要求整改，并通过官方渠道向社会公众道歉，情节严重的依据相关法律法规进行罚款、停业整顿等处理，实时跟进确保整改到位。清查结束后，我会将此次活动整理总结，形成报告提交给领导，并建议以后加强管理和排查，加强与其他部门的联合行动，坚决维护国家完整和主权。题目四：你组织的一次会议推迟到下周，可有些同事没收到推迟通知已经到位，你会怎么处理？专家审题专家审题本道题是一道比较典型的应急应变题目，除了考察应急能力以外，同时也侧面考察考生的组织协调能力。本题考生应该注意两孔浦街道招聘面试题目及答案编号：05ca9bcc26a26a4a4eaec1797944da6f2022/12/5第3页，共5页个点，第一是使用合理假设的方法，对于此类场景类应急应变题目，在答题时为了避免空洞，无话可说，考生可以假设一些场景或细节，比如假设到会人数比例、会议内容等，但要注意假设要合理适度，避免自我挖坑；第二是要学会惩前毖后，答题时要注意思维的全面性，即除了要解决表面问题外，还要注意深入思考原因，提出解决同类事件的办法，要有惩前毖后的思维，才能从根本上解决问题。整体答题框架可安排为，抵达现场，了解状况，做好安抚和解释，接着假设不同情况并合理解决，最后谈谈如何避免再次发生类似情况。审题点审题点1：“你组织的一次会议推迟到下周你组织的一次会议推迟到下周”会议推迟是本道题的背景，也是题干中矛盾出现的根本原因，所以不管在应急处理还是事后反思上都要都要围绕会议本身出发，比如面对已经到位的同事要解释推迟的原因，在事后反思时要反思目前会议通知工作存在的不足并且不断完善。审题点审题点2：“可有些同事没收到推迟通知已经到位可有些同事没收到推迟通知已经到位”这是题干中给定的矛盾，也是我们在处理问题时首先要解决的事情，对于已经到位的同事，首先要向其解释推迟的原因以及我们改变时间后的通知方式，另外还可以通过合理假设的方式处理问题，尽量弥补工作上的失误，把损失降到最低。审题点审题点3：“你会怎么处理你会怎么处理”设问比较简单，问你如何处理，其实深入思考题干信息后要从两方面进行处理，首先是要妥善处理眼前问题，即已有部分同事到位，其次是要分情况假设，然后给出针对性解决对策，避免以后出现类似事件。正确示例正确示例作为会议的组织者，出现题干中这样的问题我负有不可推卸的责任，我会迅速反应做出如下处理。首先，做好现场处理。我会立刻到达预订会场，表明会议组织者的身份，说明会议推迟的事情，向大家表示歉意，耐心解释会议推迟的原因及会议推迟后我们重新通知的方式。统计目前已到位同事名单信息，安慰大家的情绪，告知其稍作等待，我会请示相关领导尽力申请作出部分调整。其次，做好合理安排。如果目前到位同事人数比例不足应到人数的30%，会议主题为全系统工作总结或者需要有重要领导出席等不具备提前召开的条件，我会诚挚对通知不到位造成的不便表示歉意，向大家如实说明情况，解释无法协调的原因，并且把新的会议信息再次通知并一一确认收到，希望其能准时到会。对于特殊情况如路途遥远的同事，联系单位招待所妥善安排食宿。如果目前到位人数较多超过应到会人数30%，且会议主题内容是政策解读、文件宣贯类，我会请示领导提前召开部分同事的会议，尽快联系负责解读的同事有序开展会议。最后，做好反思总结。解决此事后，我会对本次意外认真反思，可能是由于会议通知方式单一，以后不能只通过OA邮件通知，应丰富通知方式，比如电话通知、短信通知，文件通知等；如果是会议通知不及时，导致远途同事收到通知时已在来参会的路上，在以后要注意通知的及时性，特殊情况应优先通知；如果是会议通知缺乏反馈确认机制，那么在以后的通知时要求2小时内回复，对于没有及时反馈的同事要通过电话通知的方式，确保每位收信人都能及时收到信息。题目五：小张是刚进入单位的一名新员工，工作思路比较创新，喜欢给人提意见。在一次工作任务中，老王发生了工作失误，被领导批评了，小张说：“如果这项工作按我的工作思路做就不会出问题了。”老王听到后非常生气，与小张爆发了冲突。事后小张因为这件事变得非常沮丧，如果你是小张的同事和朋友，你要如何劝导他？请现场模拟（考生站立作答）。专家审题专家审题本题是一道现场模拟类题目，需要通过与小张沟通，解决小张情绪沮丧的问题，因此就要找准问题的根源，即表达方式不妥当，引发和他人的冲突。因此，可以从情感上对其表示理解，从道理上向其讲明问题，从工作实际上向其说明合理的方法。下面结合题干详细进行分析。审题点审题点1：“小张是刚进入单位的一名新员工，工作思路比较创新，喜欢给人提意见小张是刚进入单位的一名新员工，工作思路比较创新，喜欢给人提意见”这是题目的背景，明确了小张的身份是一名刚进单位的新员工，可能对于工作不是非常熟悉、不够了解，意见建议不一定合理。工作思路比较创新，这既是小张的优点，能够积极主动创新，探索新的工作方法，但也是小张的一个缺点，比如创新的方法并不符合工作实际。另外，喜欢给人提意见，说明小张比较热情，但如果提意见的方式不对，可能就会引发他人的反感，造成矛盾和冲突。审题点审题点2：“在一次工作任务中，老王发生了工作失误，被领导批评了，小张说：在一次工作任务中，老王发生了工作失误，被领导批评了，小张说：如果这项工作按我的工作思路做就不如果这项工作按我的工作思路做就不会出问题了。会出问题了。老王听到后非常生气，与小张爆发了冲突。老王听到后非常生气，与小张爆发了冲突。”这是具体的冲突事件。同事在工作中发生失误，属于比较常见的情况，对此，正确的做法是对同事进行安抚，帮助其解决问题，及时弥补工作失误。但是小张对于老王发生失误这件事情，却只是指出其具体开展工作时没有按照他的工作思路去做，这有“马后炮”的嫌疑，带有很强的指责意味，也无益于后续问题的解决。所以老王在听了小张的话之后才会非常生气，和小张发生了冲突。对此，虽然老王没有及时控制自己的情绪，但是小张在话语表达方面确实是存在问题的，缺乏共情能力，缺少解决孔浦街道招聘面试题目及答案编号：05ca9bcc26a26a4a4eaec1797944da6f2022/12/5第4页，共5页问题的意识，因此要对小张在这方面存在的问题及时予以指出。审题点审题点3：“事后小张因为这件事变得非常沮丧，如果你是小张的同事和朋友，你要如何劝导他？请现场模拟（考生站事后小张因为这件事变得非常沮丧，如果你是小张的同事和朋友，你要如何劝导他？请现场模拟（考生站立作答）立作答）”这是题目的问题，因为冲突导致小张事后比较沮丧，这是我们需要解决的一个矛盾点，一方面需要安抚小张的情绪，另一方面需要让他能够积极主动地应对未来的工作，因此需要针对小张存在的语言表达、意见提出不当的问题，提出解决措施，告知其正确的表达方式和意见提出方法。另外，题目明确我们的身份是小张的同事和朋友，说明跟小张关系比较亲近，在进行模拟时，语气就可以更为亲切一些，对于问题也可以直言不讳地指出。题目还要求在进行模拟时要站立作答，所以考生一定要注意自己的外在形象，以满足题干的要求。综合上述分析，本题的答题思路为：首先，充分肯定小张在过往工作中的积极表现，安抚小张的情绪；其次，就本次事件向小张说明他做得不妥当的地方有哪些；最后，根据问题帮助小张进行调整和改进，提出解决问题的方法。正确示例正确示例小张啊，我看你这两天情绪特别不好，是不是还是因为之前和老王发生冲突的事情？其实你也不必往心里去，工作之中同事之间难免会发生冲突，关键在于找到根源，避免类似问题再次出现。 其实这件事情，我知道你是出于好心，作为一名新员工，在平时工作中，积极主动提出自己创新的想法，为他人提供一些建议，也是为了把工作做好，这也是你热心肠的表现，我们都可喜欢你的这种热情了。但在老王这件事情上，咱们确实做得有些不妥。 老王刚刚被领导批评，更需要的是我们的安慰，而不是指责，你的意见有些责怪他没有按你的想法做，对他来说就是火上浇油，确实不大妥当。另外，我也了解了一下，老王之前之所以没有采纳你提出的方法，是因为你刚进单位，对工作不是特别熟悉，老王担心你的方法与工作实际不符合。而且你当初提意见的时候只说了大致的做法，老王也没能深入地理解。 其实，通过这件事，我们应该吸收经验和教训。以后向他人提意见时，要表述得更加清晰，可以通过文字或者是详细的计划表格，提供具体的举措，这样才能让别人更信服。另外，在提意见时，语言表达方面也要注意，要更加委婉一些，不要用指责性的话语，这样同事才更容易接受，你说是不是啊？小张，作为年轻同事，咱们难免有做得不好的地方，所以你也不要太过沮丧。老王其实是一个非常大度的人，昨天还跟我说，跟你发脾气，他也非常不好意思。我带你去找老王，跟他道个歉，协助他解决一下问题，也能让老王更了解你，以便将来更好合作。孔浦街道招聘面试题目及答案编号：05ca9bcc26a26a4a4eaec1797944da6f2022/12/5第5页，共5页