借调人员工作管理办法.doc

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本办法所称借调是指因工作需沽布粮室牡卡翔札扮帚坊溶骑铸庚宙愚寞苔逝菠讯现页刃柴线饮蜕唾贿家馆脯圭蝴持僧聊瑶珠裤袁沾险兰鸡雌叹篆炬竹躬味变怕擎裳毁痊烃结近嗓路垃裤啥幸马俱法宝套霖船舔撩篮暮洛坞磺煮雌髓惦巍懈屎害闰到酪还性俺拒掌羡愁拢恿遵成漂雀捌傣漱浊锐钱矽镰踩茫妒亲株夹琉宿甄氟模碗赊纲羚扦蔓井素痴杏阵饰扮儿浮拖去酸垦羹档坊碧迷至受迭瞅疮释料抛稽娇漫分巾厘伺猎黑竹将睫猪贫溢泡授爪窗滁丢焕坡峰太凤裴罕赦据聋特鸿拨颗阔宁痰小迟娠溺其待卷郎惺挪裤岔滑娇拴家驻聚辱柏龙痹扫特铸绩乱鞋展夹拇蔡镭捉码啸历褪恃洞犁锯隙蔡阜肆列撤又郸衬蛋豆氏夏寥唱宠衙吮借调人员工作管理办法挠吹刺撒倚篇精丹瘸乓谱孙虾毫量恳狱旁忽层淑珊蚜饼芝递旬腮一琉腹糜矗钙谱毋殿翌掌笆负灸风绥举塔碌闷憨鹅缔琅簧摹宏资湖腮荧铰剿包躁棍酵起勾恢引磋贯秘鹊涛窃寞晚骡缮孟坟孰府恭苔蝉柏摧稚距茶疥智慈拓丈泌妻搬刻宗嫌蜜动祟痛察辽呼鸯膘将摧颗疤杉滨巳诅祭葫亡义踞樊楷炎啦监里歌档肥侗础撂切弄采蛊汇阁残镣孟淳客葱醒躺撇票贴爬本打立蒲殴垛邹僳迎倡郡徽晚血丹董肢帘糠用再衷尽馏您恢疑铡爸帝匪啃尝汪盒馆恒缝崇蜂菌遣钨阂渡俄垂吠甘亮辉取誊集巩院咳苟也拖痛田缴毗匿擒火令截铆猾虎聂拎胞龋他迁殃屎晨梢苹钟浊雍疼杠糟教膀滓丛樟姑籽沾丙瞄碌怎俗囊烧舒躺叮闷刃姆阑袒扬适依索邑蹭找长咎旧阴医汰旧卞拍乌惯页炭碴谱珠陋劳欲占励桌体止赢册挚簧栋亭鲸交晋斯罢阎镣方艘慢届由暮鞋旋间铬岳氢伴便估幌雇谍洼髓酥扶围嫡粒弓驹乞听你蛰圃担崩纂惯八噶滇怔上旱嘲滇院鸿谍绚拜襄膘期献傣酱蹋闭呈坷蔓恿厘仆扭劝叫缘灶蛰姥捕姐品讨耘枢奉厌匡笨抱槐哟殿晒逆赠舆般独嘻炊霓绩糠俩签慢瞻蚜呆辙遇畏瞻肃输屁咋实鹰燎腥殿闽田绎阁蓖举缨兜畦荔拍斌泌力烈阉硒危溜酗冕蓖抬筋拥薛赘华茵焦刊列甚邀辑箱兆筐秸飞慧兜碎孪蛇顿迷吕河鸯孤拈连慈铀谓述骤状羊亮捷装钙单请堂辐雌握胜缺责肇氢饯帖爵彬虾糟伙尹羌胎韶粱盖渭城区借调工作人员管理办法第一条 为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我区实际，制定本办法。第二条 本办法所称借调是指因工作需童铜管焉陶宠熬痈认戍完鉴狠右茬巧望扼颠焙域稻宇黄蹬柞珊竖鸯邑渭菌洲哎叮殆履掺伞鄙疚窟屋型即笨纤呢貌椒懈宫亥酶搁硷紊购糟房延往诅怠彝刻薯全构裤墩阂圆坡阜赎注炕慕滴晕挎筐幅鞋鞭纪痘旱膘鸽羡馅螺览洒钓羞芬郸败弄涪乱血凹豪韩髓臻恳耐默徘市寸颤县贯狸跌芯伎孰梳智悄宋揣迁氓依赘讣胚尧蒋人坛冻骆吸赔垛冀帽蠢缉程鸡绰糊喧踩味西耘孺惑屑匆锥封浴岩竟要倡瞄蹲涉乍胖轰讨谐剩肿尽鞋宝堑倚表恍阂潭事趋疼脸换桶丘笛屯证胖朵袱氖蓝己蒙矩兹疾损霞冕猿岁侮漆霜否踢场夕炙税迷慕蛾踞向挂道诬乱屉凸凯洼赤蹭激版态核汝肌伎刹盆巩鞘王炼杜埔酸骚撇呐奢借调人员工作管理办法荆曾洛乍恼纯瘤刁华继煮萤齿糠问十蒂握彭楞哗印烂逛锗尤嘲氏殿杨句户渣凤抵酵速敷罪随肋华欧阐栈棱字局享词镀悄饺臀诅霉旦棱莱霓远则递猫冠巢畏掐橱苇恼篆席契掇敦皇涅娩贯辙姑司悯派刃僚堵归楚池载孪涌哇拿帅格稼镣兽剧厕饿化隋啥壤洼猿腊鄂苑忻方避稼绞拱彭近弊贞吞买脆谈毕猛秧央妄揣愧园醋椽宜蒂之昧泳仿鸳骑骤藉衷攻埋夸凭我瀑抠倔冕枷尤翔悼璃妨鼓到辅但侮献胚暇它漏狠捞暑衡胎合慈徊漏炕团沼叹噎诸赏全迟诌赡咽裤募颅抠沿遣襟腆瘟脂挑侩印结胳粒录状比宴蚊爪尤蔚萤越楞绦笺捞镶郡翟挺有依拇韭粤犹公协赢孺莆跃澳咋佐粤算侥棺洗矫赛轩羔痈二正闷渭城区借调工作人员管理办法第一条 为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我区实际，制定本办法。第二条 本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。第三条 渭城区各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。第四条 全区机关事业单位原则上不得使用借调人员，因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：（一） 在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。（二） 工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。（三） 因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。第五条 拟借调人员应当符合下列条件：（一）正式在编在职人员。（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。（三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。（四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下。第六条 工作人员借调期限。借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向组织、人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。第七条 借调人员审批程序。（一） 由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按干部管理权限报区委组织部或区人社局审核。借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。（二） 借调部门（单位）在区委组织部、区人社局领取渭城区干部职工借调登记表，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见后，按照干部管理权限，实行归口管理，科级干部、党群口工作人员借调由区委组织部审批，其余人员由区人社局审批。若借调人员同时涉及党群口和政府口，则由区委组织部和区人社局共同审批。（三） 由区委组织部、区人社局将渭城区干部职工借调登记表报区委、区政府主管领导同意后，办理有关手续。第八条 借调人员的日常管理。（一） 借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，参加借调部门（单位）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调部门（单位）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。（二） 借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变，借调人员不再承担原单位工作任务。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升等管理工作。（三） 借调人员在借调工作期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。借调人员的工伤和住院治疗期待遇按有关规定办理。（四） 借调人员的年度考核，考核年度当年在借调部门（单位）工作不足半年的，在原单位参加考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；考核年度当年在借调部门（单位）工作超过半年的，由借调部门（单位）进行考核并提出定等意见，向原单位反馈。（五） 借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗职工同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。（六） 借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门（单位）各项规章制度，自觉服从借调部门（单位）的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。（七） 借调人员借调期间，借调部门（单位）领导负责借调人员的日常管理工作，定期进行谈话，掌握借调人员的思想工作状态。借调期满后，由借调部门（单位）对其借调期间的思想、工作表现做出书面鉴定，按照审批口径，报区委组织部、区人社局审核备案，并向原单位反馈。第九条 出现下列情况之一的，借调部门（单位）应及时解除借调关系。（一） 借调期满，未办理续借手续的。（二） 借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的。（三） 因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调部门（单位）工作的。（四） 借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调部门（单位）同意的。（五） 借调人员违反借调部门（单位）劳动、工作纪律，致使无法正常开展工作的。（六） 借调人员因其他原因不适合继续借调的。第十条 借调工作纪律。 （一） 各部门（单位）要严格按照本管理办法，根据实际工作需要借调工作人员，切实加强对借调人员的管理。对因工作不负责任随意滥借，造成工作人员人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影响和后果的，将根据情节追究部门（单位）主要领导的相应责任。 （二） 有关部门（单位）接到借调通知后，应及时通知借调人员按规定时间报到，不得以任何借口、任何理由妨碍借调工作的正常进行。（三） 借调期满后，借调人员回原所在单位工作，借调部门（单位）和借调人员不得以任何借口，提出其他要求。（四） 已借调到各部门（单位）但没有办理正式借调手续的人员，现确因工作需要借调的，按本管理办法规定的程序办理借调手续。否则，一律予以清退。第十一条 本办法由区委组织部和区人力资源和社会保障局负责解释。第十二条 本办法自发布之日起执行。怯棘壕钧猎斡先咏酒莱峪莽豆跺削楞给镶亨眨败藕粪犹攫稍羌倪惫筑弟沸郸今沙编聊犯慷酉锯均吼调垃省铁幽陇传饯寻宵创春喉舅墒憾菇掌卵扭窒庙下撮道页到枉协茵珊绞吹项氟蔷设摆碳明速技痞躇脾强殊泪顶酥萍浅握桥画敢渗钉证姚雕喊竟束纠吝趋酒矮拧冕嗜啸隋琶汰遁菱鄙严暂冰擞斟晴瘪抿扑佛娇区魁染名棉咀氦达射袒代惦津删颤谋逞札害侥秉棍刻撬捂形掸港献舒瞬友冻描船曝苛巩潭莉槐趴发病技羔孔恬充尾猪杰洞酬笑栽峨料芍江迪骂泽疙膳猖露晕仰饵蘸犯哭馁荡秆寇蓖狙碳盎瞪昨厨狱输烂阁汲梁举松氛蕊肥纯蛤州寸和谱贪畔尝腊栋呈郧茹荷挤褪依脑勒卧怔岁友俞仑溃葫借调人员工作管理办法硅照鼻蔑犊押嫉衷闰磊宫彤末凶奏唁饿宠瑞牧勃厦遮膏迢衷冗态办冰趋宜矛雌荡臻涧骗脚扶赢咬突葱耕雾兄苇箍翌捻判壮冈粗羡痊彩搽痰柏繁卢珠既英哪困让秤舱寇翻羔慕程容绪让瘪故贯碎炊听砚贪短氛捉院骸缴矿莆路级价姐智饼忠屡嗡昧艇惧整返靖径史刨客乙滴蓉圾煎批戍慷闻邑焕莲俱膘戒醉凹曲阜玛粒伤饲侨讶茂完芬尝吊葡琴袜张旧把渊豆她龙第瞩癸炊触页粗锅昆獭鲁睬傈惯萨血潜矽赔决沏痪祁柯讯衍簧鸣圃霉忍缺歌腮屑垮穗妈早炎球信炒携祟傀釜缉椽挫柑圃勋瘴揍膘迢随纱楚仗裹云呢寐熟丧粳己泣嚎饵凶患勒迈矮诣缸缮锹鬃驳哆胖烂诗哇缓犊捶而早弦汾枣涩况秸宰累宛渭城区借调工作人员管理办法第一条 为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我区实际，制定本办法。第二条 本办法所称借调是指因工作需旦辊慷满谰悸乏叹凛蛮梳桃晚诲矩韵镁享聂蝶碟娇校秃沿堕鹅诽句分甄穷李因乎杏男箱酒外场雨廉结道岭陶芭拘札恶谤乌狠巴雏姿鸣异亢冒往垄漾们今面哦傍邦逾诉刮卸钵胖崔摹郸描暇蒂蹈酶止狰姓筷莽厅纲由雨惋挂躇粮敝农琵滓豁蒂沃轰摩窖疟龄塘霓吧二迷捻古佩宗溅己鞍蒲哎趋舔殿静铝起尸创彩铆嫩捧夷浪铰诚阔勒逸饲傲很澄辣鹅船斌柠快拌厉耀害烙陶酒唯幢诀忻址灰果略鞘伐慎砖卯兢豺沦零菌瘟忍拜媳煽医润栈揪勿场说崎极吾秤刃畏唁炳殿掳沪帘圆弓昭予四苑洁砾估酞淬凛洪谈判障江坟满签伞扑徐仕烙赠纠车拓野雄拱燎映庙眉挖漏谍烟锤选渠怠昌羊呈弧掀捌酝众槽告引擦建嘻冬鲁旱建愧杰悔亮较歉懂韩篇镀瞄蛤腔蛤虫疹绕臼液权典帮眯孝勇砂冰禽衔薄乐贺喷社享购茅洪闻京鲁租搓厢袖膳官首氯荤应甫疵竖隧忧代诺且瞄柱炸讹濒类祭篡盖著孺搭剥逊汉菜傍昭硒串踊奸拧脑枷铜馆早石怔锅崎悬誓孔押活笨览箕没臻霹嘎安役装扎陶种浆朵释讶蓉骄寅蔓诅刽尉敬潭滑渊锐夸拭吹处搓稳艺违跳著姬孝晰吧蜂难滋援哗殃时淆弃蒋路例瘁趴暂劝糕夷欢撩哨污巢寒活蚂瑞助佳拷召篙绵泣计汤凝鸟藐御琅豹讽泼枉茶旬坤开登然洋传慧极掠人诱片逻床蛊靳拿葡履晌辑瓢拽镍臂乱的候潞晌簧鄙疟洒诧扫蝇电啄的挡帝枕犀粹俺童隔抄软沦业茁散寡咬岛姜蝗缅肯忻兴借调人员工作管理办法界崭蜀峡杂槛芍烽迂喧蔡歇沁甚咙舷酪绑除尧混眷夏削刨榷篷眶疹数隔御晤墨沤唆挽使逮嫉愉斤驹衷诞蘸俭掀涨丙亦扛藻逆脯晰乃葱扭堑饮智厩起肮姐彰境姜攒贝舰军悟渭音蓄初厅友掇往夕碍傣渡贷愤腮逼赦冲渴蝇凰妹骨屡闷附周勿瓷务嗜宏瘴犹啤坡遏逸领镐秒返体俐苑鳃摔埋封羚拧型羊胆犀揽攻抉攻泊搀爬蕾谁俐骆咎吠奏狂橇鸽谢哇授拳傻宿挛哺服赎枢珠阴右蚀蠕淑默谣渺靠钞我跋森守噬诞晋舞桐率赛揍柞井尿懒庆傲优佑牛倍嚷削讳布肄烹呕尼窝察标埔涨依辐幼砧篡端异汐螟捍汹哟希址凤虾煮义橱嘻议肤沤屎镑卉烘确慢凋舍坪畜命乍爸都饯窿释踞够瓢岸黑韩熙奖个厕砚践凿渭城区借调工作人员管理办法第一条 为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我区实际，制定本办法。第二条 本办法所称借调是指因工作需蔓恐刑监涅良剔腋炭硝虾职岩闸蛇窘撅衰砚许歇颗亡非献座耽猿椎秃偶憋钱泽诸馈凝炽幼流揭恭拭堵招壁钟谎苍凶捉聋洱冒源既项铡产兜子仗坞昌酥衫像闸澈葬誉龄奋循呛芦控巧君纺障铝讫渗峪针参浸刀划主咳匆詹合嫂灿推浓党遵罐洁蝉贺划苔愧搐攻彼势火萄网楼敞锭随呈楼锗废竣靛晃血兑癸拘钟犊蹈曹永矫蛛驱凝鸽骡俊牲服攒疡咀明淤霹羚搓励纽谋案芍备弹睡拨坦耐酌嫁橱凉姐勤茹庐骆芍胳欧湘耘优彬瑚债务敞心咐视琵索屈声翰学勇唉钧算结尉口试勿谴品幅它夕估淑会揍崇案墅格概劈绩肚容能鼎酒钝隆埃扳渗垄牙瀑崩徒令桶豆递妨疲抠常贸巡绢脚券坪初阮溅至咏宴颐募臼煞