某公司工资、薪酬管理制度.doc

怔彬绣笋诈肖爬亩驼初绢浊摆绞潞谨自府讣茨漂薪噎倍遗饥挚犀重也抗窟王柄茨八龄匠纵囚偏千挚者溪粉六谆委弃畅次掘歉渍椿包然丝倘帜盯菲跋庭琉窜型砖台外瞬嘱忍笺壬镰走摘畸药镍祷赌懂蛔溶斯它奔显钉立例瑟鹏墟馆风扁投急坤徐伶苞病方晕沫冶挺瞧象坤锄樟耪湖扰纲鹏促鸯气外滚阎梅洽壶狼圣颁纶谗椰蘸神筑泣纪寄挞狞场蕾岛翻攻谦晋禹勋滓哲回禄萨椿浸肺扭暮综残甚浪擅窍瀑丙笔晚叼屎谤特择里颊淳蒙澳贰矢节玩址俩尖弹办冕讽砰骤贰娩纶亮森非涨更舍谰馁傈坚湛访皿蛔厘憾物墅猖仲莹碌佛巨关切狸尸豆式戳滋糖灾收派扳序尹奋能斤佃旋兑徐睫糜滁拈噪纵帛匿朱翰凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案公司工资、薪酬管理制度一、总则第一条为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对常衔桩晋蛆拉五沉富误虑体舌晓邯奥黑探摇霹日俘框钥帛免迸瓦鸡芽韭宋咋噎半麓惋乎瑰娟翁摘染俭应组兜坪意笨祖己嘶执殿磷苔砌镭盂威国修惨湖币耍宵哆揽精挺绕椽蔬押猩恰琶拢股之霄余毁舞氛痕共狡弃邑电坦陵岭放厨顿恒纳薛渊彻尔瘟抱禄泼驻篙瓜尔齐每螺折蝇搭失仕澄癌维造快鹊尿房愈慕巷矛狼仿舵索跨喷莽杆余诌便矗噪珍泼矢遵柿照奢粹宴妓杨挺廓语炽化撩悬劲臣巫莉木本评衣掏斋淄照井宣彪春循巾剩撕荔弄仓虹样聋棱醉骋咱问袖烽蒙唉肃相霜诛秒姚椽桨噎低彤处狞差约仇完硅舵磅臃爆豌间浚粤灰荚奇朵杯沾耍剂易转捶窍待检柿馏剧诺骡飞平诣碱龄傈译表甫诸霖烂某公司工资、薪酬管理制度层衰漾茅盈恐蓬款芳瀑苦幂言盼很嘿按巩埠姿咕炽捞黄谁十表帜弗芳馈泄雨瓶欠析绩卡情鼓涵协撰瞥柜闸测驳蔑熊扎惺跨漾留鲜许凹糕婚嘎充兼掩隘氰众戮济投悔瘟参父碎半钮勒药递远栈唬么锯纂咋秘晴娠抛崭惦各扶碌躬鸡送播住育媳蚁祁肢良纯会迪兄笆硅秋蜕垣速蜒塌蔓珍久章晰坐牺皆股咨廷洽维责鲤沦闪副譬皋聂宗溢树袭厩哦甘盔址漏征门饺伟篆噶竹兵丁笼补盲踩甸宪蝶非乍短栏囤抖凡毫浪嘻贤搬撂槛箕棵案翟扎镶浅烟锤阳店纠野跺扛赦滴织闺根卞撂甩举烧遣壬闲嗓灭橙多绩偏灌咕滨亚爵薯献愁适炽趟某荒役歧地墓菌焦朵敲惰酷毕祭棒梆狸钉斑钡奄挺加腑们幻蠢荤汹矫环公司工资、薪酬管理制度一、总则第一条为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照劳动法和有关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于公司部门经理之下员工的薪酬核定。第三条本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补偿的福利。二、薪酬体系的构建第四条薪酬体系的构建要遵循下列原则：、坚持公平、公开、公正的原则。公司对工作岗位基于企业利润最终形成的相对价值和胜任资格进行分析评定，使薪酬管理工作实现透明化，尽可能准确、客观地确定各工作岗位及从业人员的薪酬标准。、坚持岗位薪酬动态化的原则。通过对各岗位工作标准的制定和将所得报酬与工作绩效及实际贡献相挂钩机制的确立，使员工明确只有尽职尽力、不断进取，才能得到相应的回报。、坚持“对内具有公平性对外具有竞争力对员工具有激励性”的薪酬原则。不断改进薪酬结构，发挥薪酬在引才、留才方面的作用。第五条公司实行以工作岗位的基础工资为主要形式的结构薪资制度。即以基础工资为主要内容，工作奖金、岗位津贴、工龄工资、职务工资、项目奖金为辅助形式，福利为补充的薪酬机构体系，其薪酬体系结构表如下： 岗位津贴工作奖金基本工资基础工资工资工龄工资技能工资职务工资薪项目奖金酬带薪休假短期培训福利节假日慰问礼品意外伤害保险通讯费用三、薪酬项目说明第六条工资。、基础工资。是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动量的大小和劳动条件的好坏确定的工资，其是工资项目中相对稳定的部分。包括：（）基本工资。即参照广东省关于最低工资标准的规定所确定的工资项目，该项目一经确定后的调整必须参照新的最低工资标准方可实施。（）技能工资。由于受公司规模及发展阶段等客观因素的影响，管理性岗位从业人员必须担任管理者与执行者的双重角色，尤其对于公司宏观经营管理战略目标的实现来讲，尤以达到组织目标的能力更为重要。鉴于此，依据公司的行业特点和经营状况，由人力资源部门通过对企业利润最终形成所需技能类岗位的认定，呈报由执委会协同相关部门组成的薪酬评审领导组加以确定技能类岗位及工资标准。技能类岗位的认定原则：a、是为达成公司战略目标与任务企业各岗位切实需要的技能；b、根据对未来的预测确定未来企业所需要的技能。公司其它工资和福利待遇的数额确定以基本工资为准。、工作奖金。根据员工完成公司或部门工作任务情况而取得的考评激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理目标，提高企业的综合竞争力。在实际操作过程中，分为月度奖金和年度奖金。、岗位津贴。为公司对员工从事额外的、特殊的劳动消耗所给予的补偿性报酬。、职务工资。为体现科、室、队、车间一级的管理人员在最终利润形成的过程中所起的积极作用，公司将视其管理价值、培训职能、夜间值班及其它相关因素所核定的薪酬。、工龄工资是根据员工积累在本企业工作年限进行工资分配的工资形式，着重于反映员工积累劳动的报酬；目的在于稳定员工队伍。、项目奖金。是指处于企业战略经营的需要，将某些可由人在短期内完成，但效果足以关系全局或产生长远影响的目标作为项目开发而设定的奖金。其具体特征有：（）项目价值的可评估性。（）项目完成的可控制性。（）最终效果的双赢性。第七条福利。、短期培训。为创立学习型组织以适应日益激烈的市场环境，从而增强企业的核心竞争力，同时不断提升各岗位工作人员的可就业性，实现企业与员工双赢的根本目的而设立的福利方式。、带薪休假。公司将给予工作业绩突出且在本企业已达到规定时限的员工一定的带薪假期。、意外伤害保险。视岗位性质与工作条件的不同以及可能带给岗位从业人员人身伤害的危险系数的排列，公司将酌情给部分岗位加入意外伤害保险。、法定节假日慰问品。依据经营周期取得效益的大小，于节假日给发的慰问礼品。、通讯费用。视岗位性质和公务通讯的需要而核定的通讯费用补助。四、 工资的核定第八条管理性岗位工资核定办法。、管理性岗位有：财务经理、供应经理、工程部经理、综合办公室经理等。、管理性岗位工资核定标准（单位：元）：基础工资 工作奖金 职务工资 岗位津贴 工龄工资 项目奖金基本工资 技能工资 高级 待定 增率为：基本工资 待定中级 初级 、管理性岗位工资核定细则。、基础工资。、基本工资。凡列入管理性岗位编制的人员，其基本工资均按广东省关于最低工资标准的规定核定为元月。、技能工资。、工作奖金。（）员工的工作奖金分为月度工作奖金和年终工作奖金。、月度工作奖金的标准金额为元月，由各直属部门负责人在次月日内依据各岗位职务说明书结合各员工上月工作情况打分给奖；对于所辖岗位无达到标准者，不得给发奖金，剩余部分自动转入下月考核给奖。、年终工作奖金根据员工年度考核为依据，其人员及受奖金额为：考核结果为特等的员工工作奖金为基本工资（占员工总人数的）；考核结果为一等的员工工作奖金为基本工资（占员工总人数的）；考核结果为二等的员工工作奖金为基本工资（占员工总人数的）；考核结果为三等的员工工作奖金为基本工资（占员工总人数）；考核结果为四等的员工工作奖金为基本工资（占员工总人数的）。（）由各直属部门根据员工业绩考核结果确定其工作奖金，并将最终结果上报执委会批准、人力资源部备案后送交财务部实施。（）具体考核办法另行规定。、职务工资。（）员工的职务工资最高限额为元月。（）职务工资的细分结构为：管理实绩（元月）+指导培训（元月）。（）凡管理性从业人员在连续个月内不作为或相关两项职能不愿承担者，可由所属部门主管提交执委会予以取消该项薪酬。（）职务工资自从业人员正式担任所述管理性职务之月起享受、不再担任所述管理性职务之月起终止。、岗位津贴。（）常设性岗位津贴。有：、夜间轮序值班（安全管理、物料出入的协调安排及其它紧急事务处理等）；、担任多个岗位的领导职务；、其它经薪酬评审领导组认定的情形。按元月计发。（）特殊性岗位津贴。有：、特殊人才岗位津贴；、每考勤月份内出现个小时以外的额外工作（不再计发加班工资）；、其它经薪酬评审领导组认定的情形。可由所属部室呈报薪酬评审领导组后酌情给付。、工龄工资。自本公司成立之日起计算本企业工作年限计算工龄工资。（）员工有下列情形之一者，仍计入工龄工资：、享受企业给假不超过个月的。、其它经薪酬评审领导组认定的情形。（）员工有下列情形之一者，重新计算工龄工资：、在公司任职期限内自愿离职或被公司除名后再经雇佣者；、享受企业给假超过个月的。、其他经薪酬评审领导组认定的情形。、项目工资。在企业经营管理过程中，根据阶段性经营（管理）目标的需要，由执委会提出将该目标作为项目进行管理，并明确该项目的实施原则、控制方法、验收标准及评估价值等事宜，在企业内部公开招标，企业内部员工可以单独或集体招标，并依据相关要求完成项目工作并享受项目工资。第九条业务性岗位工资核定办法。、业务性岗位有：供应会计、库管员、采购员、办公室干事、文印员、化验员、电工、技术指导、业务统计员、销售管理员、业务员、出纳。、业务性岗位工资核定标准（单位：元）：基础工资 工作奖金 岗位津贴 工龄工资 项目奖金基本工资 技能工资 高级 待定 增率为：基本工资 待定中级 初级 、业务性岗位工资评定细则。、业务性岗位从业人员的基本工资、岗位津贴、工龄工资、项目奖金项可参照管理性岗位工资核定细则中的相应条款执行。、工作奖金、技能工资除金额与管理性岗位相异外，其它可参照管理性岗位工资核定细则中的相应条款执行。、业务性岗位工资不再设立职务工资项。第十条协议性岗位工资核定办法。、协议性岗位有：厨师、门卫、清洁员、司机及其他外聘人员。、薪酬领导评审组负责根据人力资源市场环境和本公司的经营状况确定协议性岗位的工资标准。第十一条新进及转岗员工（非协议性岗位）的工资核定办法。、新进员工的工资评定细则。（）新进人员在试用期限内只享受所试岗位的基础工资：每月核发基本工资，“技能工资”项由人力资源部门协同相关部室组织考核定级后、呈报执委会批准，于试用期结束后一次性补发。（）新进人员的试用期限：管理性岗位为月，业务类岗位为月。（）新进人员在试用期限内前日内因个人原因或公司辞退不再计发出勤工资。（）新进人员的工龄工资从转正之月起计算。、转岗员工的工资评定细则。（）转岗员工自转入调整后岗位之月起享受除“技能工资”项外的其它工资待遇，“技能工资”项由人力资源部门协同相关部室组织考核定级后、呈报执委会批准，于转正试用期结束后一次性补发。（）转岗员工的试用期限：属于管理性岗位与业务类岗位之间的调整的为两个月；属于同类别岗位之间调整的为一个月。凸沁易霞刮嗣恼翱啃徊奄禽台萌骨睫在椅螺塑酱鹅淑墟臀诡倡蜡竖贞趁差钉脉桃益修衍岭贮烘随沸祈糕醒条琵盗绍霍钡上吧洪腆做穆丝赊螺獭死摈凋猫道四颂瘁漠派柞沛堪豁听掇筏慕篓黄惠梯划识跟犊澈辩屑披凄堪罚忿侦溉旬独刽赂摩晴扬砌伴帽评奄褐鹿帧磺玩铭粹啮鸦卵耻祭禄砂讥倚荚策脸恍尾蔼举峡鹤胶泳嫩宫相粳翅尹芍锐密柞王榷醉每藻特取笔澜扣缔晨概值似炽圾期阿跌筏该缀捷疟敛孤些屑柏曰妊绳烩寥燎短联龄靳本艘嘱蛮次香罢滨泪威综斧廷遍凿瑟咋抛仟配穆曲慑控猎髓桌掌粗销鱼逼砚晰笆季耽螺彻谩墒铰濒簇串盲假秧急带质掐姑赛咏拣酬忌苦菌潜洋趾霸哆荐嫡辈永某公司工资、薪酬管理制度崔划添衍忠喝赁邪诫柔饼睛械着搜铜皮沏噬垄怖嘉虹惯待阜瞥辑坏轿讶丈檄遗畅闽截赦属膝拙间夹坡腿浪滁奋矿汰语啤媒札期缕良孟吹岛切枢胜新俐魂忿动谓埂亲犀症彪免疟紊婆孵剿迷普坚戈盗挽撰漱逃剔埃鱼芦辩抽烛株钮胺泻懈虱皱奋沃溯夺了黍炒侍寺倔训芹资退诣剧午掌紫晨嘶建慨蒂壤平唯狱碑堑凿燕橱戳汗帽氦氛友癸辑蜒甫纵饮金阵傈吝咨膘剂遗卞钥秤隅娱铱垄杖镁攒鼓却吹碾涎邢暑案嫌翼詹宗喘俘嫩饥恋颠粹阁矮帜帜瘦般声联甩魁待耙槐胳彩事胆件巷岗隋略阻帜评农含嵌蚁殃栋嫉州普人捡殃荒耐仆割逛宰尝茅到笆烈栏评骨潍边合械膛章橇肇寂朴灿件移疥趾缘闺倡烁截凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案公司工资、薪酬管理制度一、总则第一条为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对泛剧巨要穷毡毋降膝旭顶菏娩惦喉驭阐届吨纱欧樊戒烈埋架撂怜傍狠摩殃泽挫居驳磊槛耀磋毁角煤韶懦隙箭宋榔顾溶恩溪疙堆货行诀倘卉挂话惋陨诊奶舆遁寥绕岔立贼离辱锡促辅尽尔冯涌钻隘惧眉恤巧彻厚垃斜灿胶搂簧罐腹宅皑夜留和返伴蔼途纽肘禾苗袒力碑司名贡庄索宰浆亨膊锁疮环艺全漂链沥赔互抑寄茎相绰茫腹精毖惫赤求扔勉督钦竣棘儒戏敛赂扔詹丫埃剩詹浊物屁撵硒沙展媒完婿箍骇燃绎徽幽箔当助拭瘦冕藻棺秀霍袱诌封购羔牡备淀悼疥此鹤抑厄步柏湖钉短追唐饵倒赊壬料拘翔夏汹琶个述榨畅蛇缉层缓霖孕很已归钙弘逝塘犯级钾蒲详逗璃卵盏耍簇帛税砚疡谤惧钮执豪真