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传化化工招聘面试题目和答案题目一：某公安局单位规定，辅警不能带头闯红灯，有辅警闯红灯查实后被单位依法处罚并辞退，你怎么看?专家审题专家审题本题是典型的社会现象类题目，我们可以按照综合分析的思路展开，即“是什么为什么怎么办”，对于政策新规的题目，我们需要判断这项规定是偏积极的还是偏消极的，从而梳理出答题的侧重点。这道题我们可以使用目的行为分析法，开篇从正面肯定该项规定的出发点是好的。接着分析该规定存在的问题，最后，从小到大的由处罚措施本身、日常管理制度的改善到制度的科学制定方法三个层面提出对策。审题点审题点1：“某公安局单位规定，辅警不能带头闯红灯某公安局单位规定，辅警不能带头闯红灯”闯红灯行为不仅影响公共秩序和个人出行安全，也影响到整个社会的文明建设，公安局提出的辅警不能闯红灯的要求，既符合法律规定，也是对辅警严格管理的要求。我们可以多角度例举其积极意义如加强了辅警的日常管理；也有利于转变辅警形象，为日常开展执法工作起到表率作用；还有利于在社会上营造人人遵守交通秩序的良好氛围。审题点审题点2：“有辅警闯红灯查实后被单位依法处罚并辞退有辅警闯红灯查实后被单位依法处罚并辞退”这是对于辅警闯红灯行为作出的处罚，从规定上看，处罚较为严格，但我们不难发现这种规定过于笼统，执行起来存在一定问题，比如规定执行本身存在难度，一些红绿灯交通路口可能存在监管盲点，一些辅警为了不被辞退可能找关系寻租处理闯红灯记录；一刀切方式不合理，执勤中因工作需要不得已闯红灯，或者因礼让特种车辆非故意性闯红灯，这些情况未做特殊处理；辅警管理过于简单，这样的规定并未能真正起到长远教育效果，甚至可能引发被辞退后的辅警报复性闯红灯行为，另外处罚缺乏阶梯式，也反映出管理制度简单化。正确示例正确示例题目中出现的这种规定，从常规教育上升至严肃处罚，体现了公安机关的自我要求和规则意识。该项规定出发点在于加强队伍建设，但实际操作中可能存在一定问题：第一，信息取证存在难度。现在，很多路面监控设施有限、执勤交警覆盖面不广，很多红绿灯交通路口都存在监管盲点，难以有效判断辅警是否有闯红灯行为。另外，辅警闯红灯行为被记录后，交通部门是否能够有效筛选反馈于公安机关有待商榷。而一些辅警也有可能会在闯红灯后，通过人情往来等办法消除监控记录，无形之中带来权利寻租空间。第二，一刀切方式不合理。辅警闯红灯后已经被处罚，在此基础上再予以辞退，相当于重复处罚，缺乏法规支持难以服众。培养辅警需要一定的时间和资金成本，动辄辞退可能造成公共资源的浪费。另外该规定对于一些突发状况的处理欠缺灵活性，比如执勤中因工作需要不得已闯红灯，或因礼让特种车辆非故意性闯红灯等情况未做特殊处理。第三，辅警管理过于简单。该规定治标不治本，难以真正起到长远教育效果，一些因此事被辞退的辅警可能离开工作岗位后，会再次闯红灯，甚至故意闯红灯，影响交通管理。这项规定也从侧面反映出公安机关对辅警的管理制度不够严谨。因此，要加强辅警管理，改变闯红灯便辞退的简单化方式，还需要从以下几个方面着手：第一，完善该项处罚措施。与交通管理部门加强信息共享，及时记录闯红灯的辅警信息。对于闯红灯等不遵守交通法规行为的辅警，要做好对违规违法行为的认定，对于因工作需要而违规的个人不予惩处，并做好记录；对于确实违规的个人要确立处罚标准，将处罚划分不同等级，根据情节严重性，分情况予以处理。 第二，创新日常管理办法。加大辅警管理力度，一方面通过日常学习培训，提高执法能力；另一方面建立内部监督机制，开展定期工作督查，畅通群众举报渠道。另外，也要建立容错机制，提高辅警想干事、敢干事的工作热情，引导辅警灵活性开展工作。第三，合理制定工作制度。制定规定时充分调研论证，听取辅警干部意见建议，对闯红灯辞退等新规政策开展民主座谈，邀请业务骨干、专家等集体讨论，结合实际情况制定规章制度。题目二：习近平总书记说，青年人要有志向，结合你报考的岗位谈谈？专家审题专家审题传化化工招聘面试题目和答案编号：0afb9945776ef1faa78901d1fe6ce62b2022/12/5第1页，共5页这是一道自我认知类型题。在这道题中我们前半句展示了习近平总书记的讲话，后半句给我们限定了范围让我们结合岗位谈。所以在答题中我们要分为两个层面。第一是要对有志向这句话进行分析论证，第二是结合自身岗位谈谈要如何落实。审题点审题点1：“习近平总书记说，青年人要有志向习近平总书记说，青年人要有志向”审题点中是习近平总书记的一句话，是对于青年人的鼓励。对于名人名言类的题目，作答的思路一般是，表达对于此名言的看法，分析论证名言，以及如何实现名言中提到的目的和要求。对于习近平总书记鼓励“年轻人要有志向”，不难看出应该要重点分析论证如何才能“有志向”以及“有志向”的积极意义，此部分是答题重点。在论证的过程中，注意可以运用一些名言警句、生动的例子作为论据，丰富答题内容。审题点审题点2：“结合报考岗位结合报考岗位”此审题点说明题目的类型，属于综合分析中态度观点结合自我认知的复合题型。在作答的时候要注意结合自己的报考岗位去展开内容。可以在分析论证主体内容之后，结合报考的岗位去展开如何落实。比如说报考的是乡镇基层的服务岗位，需要处理群众的很多疑难问题，在这里就可以结合岗位去设定需要与群众沟通的场景，来谈如何加强沟通技巧、办事能力等。作答时候注意结合岗位是大方向，切勿提及具体职位，以免暴露考生个人信息。可以假设基层岗位、服务型窗口、外出执法等普适性岗位，避免具体岗位信息。正确示例正确示例习近平总书记说，青年人要有远大的志向，这是习近平总书记对于青年人的期望和寄托，告诉我们要树立远大志向，不忘初心，实现人生价值。第一，树立远大志向，需要清晰的自我认知。在成长的过程当中，要学会根据自己的特点学会调整目标。同时我们的成长也应该符合时代特点，这样才能将我们的远大志向和中国发展更好的结合到一起，实现自己的人生价值。鲁迅在年轻的时候正是因为看到了学医无法拯救国人麻木的灵魂，才选择了弃医从文，用文字的力量抗击敌人，唤醒中国人的麻木的心灵，用笔杆子实现了自己的人生价值。第二，树立远大志向，需要脚踏实地的努力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在实践当中我们才能够增长技能，在努力的过程中我们才能够实现创新发展，积累到更多的知识，让人生之路走得更加长远和宽阔。孔子年轻时不断的向他人求学，不耻下问，注重知识的积累和丰富，才能周游列国十四年后，在晚年修订六经（即诗、书、礼、乐、易、春秋），创建了儒家学派，成为“千古圣人”，其儒家思想对中国乃至世界产生了深远的影响。此次我所报考的是基层民生服务类的岗位。我的志向是希望能够在基层工作当中去绽放自己的青春光彩，能够在基层开拓视野，增长见识，磨练自己的意志，实现自己的价值。正所谓衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。我们只有不断的扎根基层，深入基层，才能够想民之所想，急民之所需，解民之所难，才能够了解民心所望和民瘼所在。在以后的工作当中我会不断的去学习，一方面会加强部门的业务知识的学习，对于基层服务群众工作流程，注意事项，涉及政策方针，包括一些惠民政策、精准扶贫政策等以及单位的规章制度通过网上查阅、调取档案等方式收集相关文字、视频资料的方式进行全面学习；另一方面，我也会积极的向老领导去沟通请教，他们在处理群众关心问题、在和群众沟通中积累了丰富的经验，我会主动和他们请教学习，了解与群众沟通的注意事项，并且在他们会群众沟通时细心观察，认真记录，掌握与群众的沟通技巧；作为互联网时代成长新一代，在服务工作中我也会融入互联网+的思维，积极主动承担互联网平台工作，做好单位“三微一端”维护工作，积极创新，推进互联网政务的开展，让群众少跑腿。总之，在基层工作中我会不断提高自己扎根基层、深入群众的实践能力，真正的为人民办实事，办好事。题目三：进入工作单位，领导让你对辖内银行业金融机构进行检查，形成调查报告，但你对业务不熟悉，请问你怎么办？专家审题专家审题本题属于组织计划类题目中调查调研类题目。虽然题目中给出的是“检查”但是实质与调查调研类题目并无本质差别。需要“我”通过开展一系列的工作完成对金融机构的检查，但在开展工作前要解决“对业务不熟”的矛盾保证检查工作顺利开展。所以此次活动就需要先了解业务，在充分了解业务后开展检查工作，重点通过多种检查方式和检查内容体现工作的细致性，最后形成工作总结呈报领导，改进工作中的不足，借鉴并推广工作中做的好的经验和工作方法。具体如何思考，需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“领导让你对辖内银行业金融机构进行检查领导让你对辖内银行业金融机构进行检查”本部分包含两大信息点，一是明确了题眼，即开展检查，可以借鉴调研题型的答题要素，即检查对象、内容以及方式，对答题进行布局；二是明确了对象，即银行业金融机构，可以结合银监会这一主体的职能，明确检查的内容，比如经营情况、内控情况等。审题点审题点2：“形成调查报告形成调查报告”传化化工招聘面试题目和答案编号：0afb9945776ef1faa78901d1fe6ce62b2022/12/5第2页，共5页本题着重突出了报告的要求，因此总结报告部分不能泛泛而谈，要作为答题的重要板块进行突出，通过数据梳理、提出建议等方式丰富报告内容，做到言之有物。审题点审题点3：“你对业务不熟悉你对业务不熟悉”这是题目设定的障碍，为了更好地开展检查工作，就需要通过多方学习、沟通来熟悉业务，以保证能够在开展检查工作时能得心应手，同时体现“我”积极解决工作中困难的态度。在答题最后，也可加入今后如何提升自身业务能力的方法来提升自己，体现考虑问题的全面性。综合上述信息，此题的思路是：先充分学习业务知识-开展全面细致的检查-形成调查报告呈报领导并总结反思。正确示例正确示例领导让我对辖内银行业金融机构进行检查，我会从以下几个方面进行。首先，认真学习，熟悉业务。其一，我会先到单位档案室，翻阅以往年度对辖区内银行业金融机构检查的文件，查看检查的区域、方式和检查涉及的内容。其二，我也会向单位的老同志请教之前检查工作的重点，工作中易疏漏的地方，企业规避监管的方式等，提前做好准备。其三，我会请示领导抽调单位各科室的业务骨干，随机组成若干检查小组，保证检查的公平公正，高效全面。其次，全面检查，摸清情况。一方面，检查金融机构的日常经营情况。我会与各组同事分头到辖区内的金融机构，现场查阅日常经营台账，了解各金融机构在存款、贷款、票据、中间业务等日常金融业务是否存在不当行为，对于有疑点的文件资料进行复制，以备再次检查。对于一些账务内登记的固定资产进行实物的核实，以排除其监管套利的行为。同时与金融机构高层进行约谈，了解机构运行的内部管理流程是否合规。对于金融机构的外聘审计人员，可以就检查事项约谈外聘审计机构人员，了解审计情况。还可以询问金融机构的客户，了解业务办理过程中是否存在违规收费或其他违反规定的行为。另一方面，对于金融机构的特殊业务内容进行专项检查，是否存在杠杆高、嵌套多、链条长、套利多等问题。重点查看金融机构的理财业务是否合规，该机构作为管理人的特殊目的载体与本机构开展同业业务时，是否做到代客与自营业务相分离，系统、人员和制度是否职权分离。检查过程中我会要求检查人员认真收集、整理检查资料，将记录检查过程、反映检查结果、证实检查结论的各类文件、数据、资料等纳入检查档案范围，重点突出机构所存在的信用风险、流动性风险、交叉金融风险、房地产泡沫风险、案件风险、法律合规等各类风险隐患。最后，分类汇总，形成报告。对调查内容进行分类汇总，对调查到的状况进行评级。同时根据金融机构的性质分类统计其资本充足状况、资金安全状况、内部管理状况、日常业务状况、同业往来状况、风险评估状况等，直观呈现给领导。同时在报告中呈现出金融机构日常经营中常出现的问题，建议领导对于出现该问题的机构按照违规的轻重进行惩处和公示，对于表现优异的机构进行公示奖励。保障群众利益，维护金融业秩序。题目四：你单位有个同事的论文被举报数据作假，单位内部议论纷纷，领导把这件事情交给你，你如何处理？专家审题专家审题本题为应急应变类题型。应急应变题首先需要审题抓住题干核心矛盾，这道题的突出矛盾是这一篇论文遭举报数据作假，可以进行合理假设以解决矛盾，主要分为情况属实、不属实两个部分来论述。当然作答时也不能只单纯解决突出矛盾，还要在最后就单位整体进行自查自纠，同时采取应对措施推动单位学术诚信建设，避免类似问题再次发生。审题点审题点1：“你单位有个同事的论文被举报数据作假你单位有个同事的论文被举报数据作假”举报的论文数据作假问题是我们应该着重解决的主要矛盾，但同时也要注意，题干中所给出的现状只是被举报，并不是已经认定作假事实，所以要先调查后假设，该情况是否属实。再针对属实与否进行针对性处理。审题点审题点2：“单位内部议论纷纷单位内部议论纷纷”这同样是一个不可忽略的矛盾，如何应对内部议论，在处理的过程中如何给予其他同事满意的答复，也是在回应和处理过程中应该及时关注的部分。首先对于其他同事的议论进行表态，其次可以在调查情况是否属实的过程中加入内部询问和匿名举证环节，最后在调查结论后要将处理结果进行公示，以平息议论。正确示例正确示例出现论文数据作假的问题，会极大的影响单位的声誉以及同事间的团结，我将秉持求真求实的态度处理此事。第一，对于同事间的议论，我将在单位内网发布通知，表明领导高度重视此事，如果确有作假，必将严肃处理，调查过程和结果也会完全公开，希望大家理解支持。第二，立即成立相应的调查小组，与单位监察部门合作调查此事。首先，我会向举报人询问相关情况，详细记录并核实相关证据。其次，我会找到涉嫌数据作假的同事，细致询问他论文数据获取的时间和途径，并收集相关原始数据和数据记录，作为分传化化工招聘面试题目和答案编号：0afb9945776ef1faa78901d1fe6ce62b2022/12/5第3页，共5页析和重演使用。最后，我将上网搜索同主题论文数据和结论，并且通过数据分析比对软件确认涉嫌作假数据的真伪性。如果此方法借鉴意义不大，我会委托第三方组织或专家对论文数据作假进行调查认定。第三，我会将相应的调查结果公布于众。如果同事论文并不存在数据作假，我会请这位同事主动澄清，将论文所涉及的数据进行公示，并辅以第三方专家团队的认定结果，还同事以清白，平息议论。如果确实存在数据作假的行为，我将责令涉嫌数据作假的同事撰写并公开道歉信，也会结合单位领导批示，撤销该同事依靠此论文获取的各项荣誉，严肃教育的同时处以警告等处分。另外会将道歉信和处理结果公布在单位内网、官网、官博上，接受其他同事和群众监督。第四，处理完此次事情后，我会总结此次事件，写好汇报材料呈报给领导，并建议领导召开全体会议通报和总此次事件，进一步强调端正学术行为的重要性及单位对于此类事件的零容忍态度。同时要求各部门进行自查自纠，切实打击学术造假行为。在今后，我单位也应该进一步落实论文各个环节的监督把关，引入第三方审查机制，真正推动单位学术诚信建设。题目五：有一位家政月嫂，被选为全国人大代表，她在工作中非常认真细致，会把每一位宝宝的作息时间，饮食习惯，注意事项都记在笔记本上。她从1985年就从事月嫂行业，一直积极学习，不断提升自己。假如你被录取了，这个事例对你的工作有什么启示。专家审题专家审题本题为态度观点类题目，从月嫂事例中提炼他工作值得我们学习的优势，给我们以工作的启示即可。具体分析如下：审题点审题点1：“家政月嫂被选为全国人大代表家政月嫂被选为全国人大代表”此句为背景句，告诉我们家政月嫂被选为全国人大代表，说明她的工作有值得我们学习之处，是家政服务的典范。结合后文，我们具体分析。审题点审题点2：“她工作中非常认真细致，会把每一位宝宝的作息时间，饮食习惯，注意事项都记在笔记上她工作中非常认真细致，会把每一位宝宝的作息时间，饮食习惯，注意事项都记在笔记上”从这句话中，我们可以看到月嫂的优秀品质。一是工作认真细致：她工作认真严谨，针对于不同的孩子会有不同的方法守护，只有这样的认真，才能成为家政的典范；二是注重观察总结：她将宝宝的作息时间，饮食习惯，注意事项悉心记录在册，就是总结出不同宝宝的共同之处，在同样个性宝宝的身上，就能快速把握哺育方法；三是灵活变通：她将每一位宝宝的情况都能记录在册，那么在看护过程中，必然会采取适合的哺育方式，助力宝宝成长。审题点审题点3：“她从她从1985年就从事月嫂行业，一直积极学习，不断提升自己。年就从事月嫂行业，一直积极学习，不断提升自己。”这句话，我们得她月嫂之所以能在家政行业成为榜样人物，是她从事这个行业就开始学习。从这点中，我们可以得出第四个观点，即善于学习。审题点审题点4：“你被录取，这个事例对你的工作启示你被录取，这个事例对你的工作启示”这句话告诉我们答题方向，被录取即为公职人员，那么需要你从月嫂事例中得出对你工作有用的启示，并加以论证。故本题思路：得出观点（工作细致、重在总结、精准施策）论证观点启示做法。正确示例正确示例 “培养一个她，幸福一个家”是对月嫂蔡细春的中肯评价。30多年的月嫂经验，让他对育儿有了丰厚的经验。从月嫂到人大代表，正是对她工作的高度肯定。而如果我被录取，也从她的事例中得到以下启示：第一，工作应认真细致。月嫂蔡细春在工作中认真细致，会记录每一位宝宝的作息习惯，她的这种严谨精神，成就了她“金牌家政人”的称号。做事认真严谨，重在要有责任心。接受一项工作，尽管上面还有几层领导把关，但是切勿心存依赖，而要把自己看成第一责任人，这样才能避免工作失误，也避免行政资源的浪费。正如，我国著名火药专家王泽山，工作一生，从来都将严谨细致做为工作的准则，从不居功自傲，从不马虎大意，亲身指导工作，将每一个项目都认真落实。因此，工作中我也要有高度负责的精神，一步一个脚印地、踏踏实实地去做，不怕麻烦，不怕辛苦，一丝不苟，还要把握细节，多进行审核，保证工作不出差错。第二，工作应重在总结。“学而不思则罔，思而不学则殆。”总结是一个整理、提炼的过程，也是一个思想转变、成熟的过程。月嫂蔡细春会把每一位宝宝的作息时间，饮食习惯，注意事项都记在笔记本上，这样她才能知晓宝宝的特性，更好的哺育宝宝。比尔盖茨曾说过：做人要像竹子一样，每攀登一步，就做一次小结。工作中善于总结，可以使自己在遇到相同或类似问题快速选择最合理的处理办法，可以让自己少犯同样的错误，在反思中迅速成长。于我而言，在以后的工作中，也要善于总结，每一项工作的经验教训都要汇总成册，从中挖掘共通之处，形成自己的经验，以便于在日后处理同样的问题时能快速有效解决。第三，工作应精准施策。月嫂将每一位宝宝的情况都能记录在册，那么在看护过程中，必然会针对不同的宝宝采用不同的哺育方法。这样让我联想到当前如火如荼的精准扶贫工作，正是每一位扶贫干部，深入乡村调研，挨家挨户的把脉问诊，找寻致贫原因，制定一村一户的政策，才能帮助贫困户脱贫；也正是由于各级政府的精准指导因地制宜，才能助力贫困地区的产业脱传化化工招聘面试题目和答案编号：0afb9945776ef1faa78901d1fe6ce62b2022/12/5第4页，共5页贫、教育脱贫等，才能助力贫困地区脱贫致富。而在工作中，我也应不断的拓展视野，多从书本学知识，多从同事学经验，多从领导学方法，反思工作不足，认真思考，把握工作的重心，精准提出解决策略，高效完成任务。传化化工招聘面试题目和答案编号：0afb9945776ef1faa78901d1fe6ce62b2022/12/5第5页，共5页