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宣城娱乐招聘面试题库及答案题目一：有些单位组织干部参观红色基地时，充满了“到此一游”的形式感。有些人到了目的地，横幅一拉、姿势一摆、合影一照，便开始自由活动；有些人嬉皮笑脸，拿着自拍杆在教育基地里晃来晃去，全把学习当旅游。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“参观红色教育基地流于形式”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以谈该做法给工作带来的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考如何更好的开展参观红色教育基地活动。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“有些单位组织干部参观红色基地时，充满了有些单位组织干部参观红色基地时，充满了到此一游到此一游的形式感的形式感。有些人到了目的地，横幅一拉、姿势一有些人到了目的地，横幅一拉、姿势一摆、合影一照，便开始自由活动；有些人嬉皮笑脸，拿着自拍杆在教育基地里晃来晃去，全把学习当旅游。摆、合影一照，便开始自由活动；有些人嬉皮笑脸，拿着自拍杆在教育基地里晃来晃去，全把学习当旅游。”开头将我们要分析的现象进行了概括，就是参观红色基地流于形式，后文又具体将此种流于形式的表现进行了介绍，比如拍照合影，比如把学习当旅游。参观红色基地本是非常有教育意义的活动，流于形式会影响活动开展，我们就可以深挖其背后的原因。首先，充满形式感的是一些工作人员，那么首先他们的思想认识和觉悟就不高。其次，红色教育活动仅仅是拍照旅游，说明活动本身难以吸引人，大家不愿意参与。最后，为什么大家会总要拍照，说明拍照是检查的一种方式，这也反映了考核监督方法的不力。同时我们也要从原因的角度对应的提出解决问题的办法，比如加强工作人员思想教育，改进红色教育参观形式，完善考核监督方法等。因此，本题的答题思路是，首先，表明对于这种现象十分担心。其次，从个人思想觉悟、活动组织形式、考核监督方法三方面剖析背后存在问题。最后，从加强教育、完善活动、强化考核监督三方面提出对应解决办法。正确示例正确示例组织参观红色教育基地是党史学习教育的重要内容，可以增强干部对革命历史的了解，更好的指导当前的工作。但是出现了题干中的到了红色教育基地只为拍照以及把学习当旅游的问题，令人十分担忧。我认为造成这种情况的原因可能有以下几点：第一，工作人员思想觉悟不高。一方面，部分参观人员存在形式主义和懒政思维，对待工作只想着“糊弄”、“应付”，而没有切实执行工作任务。另一方面，也是工作人员对参观红色教育基地的意义认识不足，以为只是简单旅游，没有认识到学习革命历史的重要作用。第二，红色教育活动安排不合理。一方面，很多单位仅仅在国庆节、党的生日等重要日子安排参观活动，造成参观人员扎堆，难以深入学习了解，只能简单拍照。另一方面，活动形式也比较单一，大多数都是简单的看展板，讲解人员口述讲解，内容枯燥，参观人员提不起兴趣。第三，对参观活动的监管考核不到位。一方面，上级仅仅是根据照片、信息简报等方式来检查工作效果，造成了部分单位，参观只拍照的情况。另一方面，对于参观教育基地形式主义的问题，上级部门没有及时的监督发现问题，也没有严肃处理。因此，为了让红色教育基地起到真正的教育作用，还需要做到以下几点：第一，开展对工作人员思想教育。一方面，可以通过学习党史、学习反四风规定等方式，增强工作人员的责任意识，杜绝形式主义，要把工作做实做深。另一方面，在参观红色教育基地之前，可以通过召开单位动员大会方式，提前让大家了解红色基地的背景，激发参观兴趣，认识参观活动重要性。第二，丰富完善参观活动形式。一方面，在参观时间选择上可以避开重要节日，并且根据单位的工作情况选择大家都比较空闲的时间，切实达到深入参观，充分了解的目的。另一方面，在活动安排上，可以提前和红色基地沟通，丰富多种形式，比如通过观看影片、知识竞赛、真人讲述等方式，更好的吸引大家学习兴趣。第三，加强对参观活动的考核与监督。一方面，要优化考核方式，不仅以照片来检查活动效果，可以通过组织各单位开展参观心得分享交流会等方式，检验参观活动实际效果。另一方面，对于工作人员参观流于形式的问题可以随机抽查以及畅通群众举报渠道方式，对相关人员和单位批评教育，以儆效尤。题目二：有人说，没有功劳也有苦劳；也有人说，只有苦劳是没有价值的，你怎么看？专家审题专家审题宣城娱乐招聘面试题库及答案编号：d7c61475ba68c4fda95b5a5d2bd40a092022/12/5第1页，共5页本题是综合分析的态度观点类题目，并且题中给出了不同的两个观点，围绕苦劳是否有价值提出了不同的态度。我们应该明确自身的看法，并且就两种观点进行逐一分析。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“有人说，没有功劳也有苦劳有人说，没有功劳也有苦劳”这是一种观点，在说即便一件事情没有做好，但是也付出了一定的精力，看在这些付出的份上，也不应该收到苛责。看似有道理，但实则是只强调付出过程，轻结果，这句话更像是碌碌无为者在为自己开脱，出了很多力，但是效果不太好。所以对于这个观点，我们是应该否定的。审题点审题点2：“也有人说，只有苦劳是没有价值的也有人说，只有苦劳是没有价值的”这里探讨只有苦劳是否有价值。注意这里说的是只有苦劳，也就是工作中如果只是付出，没有劳动成果，只有苦劳，没有功劳，是没有价值的。表达的是既要有功劳，也要有苦劳，靠付出获得工作成效，才能让自己的劳动产生价值。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”设问为常规问法，通过前面的分析，我们知道，这道题的态度是要有苦劳也要创造价值，然后结合前两个审题点展开分析，分析的时候需要注意道理和例子都要讲清楚。最终还要得出结论，肯定苦劳，功成不必在我，在踏实做好每一件事情的基础上，功成必定有我，也要能够有所作为。因此，本题的答题思路是：首先，表明态度全面看待功劳苦劳；其次，用道理论证结合举例论证的方法，阐明观点，说明只有苦劳缺乏功劳并不合理也不能实现价值，说明两者才能发挥最大价值；最后，结合自身，探讨如何苦劳功劳兼具。正确示例正确示例功劳是对我们干事创业成果的肯定和鼓励，而苦劳是我们辛勤工作所付出的努力和汗水。不能只强调苦劳忽略功劳，脱离了结果只谈付出确实没有意义，因此既要有功劳，也要有苦劳，靠付出获得工作成效，才能让自己的劳动产生价值。一方面，没有功劳也有苦劳，是一种推卸责任的表现，也印证了只有苦劳是没有价值的。当努力而没有作为的时候，人们常常用这种话来安慰自己，甚至甩锅出去，只看自己付出多。如果工作中，不求方法、不讲效率，只一味地熬时间、混日子，自以为在坚守岗位认真工作，那么这种苦劳就是无用功，不仅不利于自身成长，也不利于工作的推进。如同当前很多地方存在形式主义，只追求工作数量，追求所谓的苦劳，却不讲究工作成效，不追求实际的成果，他们虽然遇事忙的不亦乐乎，付出了“苦劳”但是却没有动脑，毫无成效，并不能做到真正解决问题，自然也无法获得功劳。另一方面，要有苦劳也要创造价值有功劳。苦劳有助于建立良好的工作态度，更是将来获得功劳的基础，只有敢吃苦、能吃苦，不怕琐碎的小事，才能把工作干好获得群众的认可，取得工作成效，获得功劳。疫情防控阶段不少党员干部下沉基层，站岗放哨精准流调全面排查，正是他们的苦劳才能把防疫工作做的更加扎实；脱贫攻坚时候不少基层工作人员不辞辛劳上门宣讲政策提供脱贫方案，正是他们的苦劳让群众有了致富的希望，让脱贫攻坚工作取得更大的成功。因此，在我的工作中，不仅要苦劳，更会努力让自己取得功劳。第一，坚定理想信念。我会在工作中学党章党史、学习先进榜样，不断提升自身的理论素养，明确自身的使命责任，敢于承担任务、难于啃下难啃的骨头，以“功成不必在我，功成必定有我”的信念做好每一件事。第二，发扬吃苦精神。不怕吃苦，甘于奉献，把吃苦作为自身素养的磨砺，在工作中认真踏实、埋头苦干，以钉钉子的精神做好自身业务，多承担工作任务、多到群众中听取意见建议。第三，提升自身能力。不断向身边人学习、向榜样模范靠拢，提升工作效率、加强团队合作，不断自我反思、及时发现自身的问题并且努力改正，切实把当前各项工作认真做好、取得成效获得功劳。题目三：单位准备在辖区内举办关于推进乡村振兴实施的具体举措的调研活动。如果由你负责，你会怎么做？专家审题专家审题本题是一道调研类的组织管理题。调研是为了全面客观地了解辖区内关于推进乡村振兴实施的具体举措，调研的核心是把握好调研对象、方式和内容。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“单位准备在辖区内举办关于推进乡村振兴实施的具体举措的调研活动单位准备在辖区内举办关于推进乡村振兴实施的具体举措的调研活动”这句话直接点明了是“调研”活动。调研之前，要做好前期的准备工作，做一些情况摸底、物资准备，还要组织调研队伍，比如找性格细致严谨的人。在开展调研的阶段，要注意把握好调研的对象、方式和内容。调研结束后，要形成调研报告向领导汇报，报告中还可以附上自己的一些建议。此外，本题调研的目的是为了全面客观地了解辖区内关于推进乡村振兴实施的具体举措，要想实现这个目的，首先要知晓乡村宣城娱乐招聘面试题库及答案编号：d7c61475ba68c4fda95b5a5d2bd40a092022/12/5第2页，共5页振兴都包括哪些方面，比如“二十字方针”产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。因此在调研对象上，要选一些对乡村振兴实施情况比较了解的工作人员、普通村民、专家等，注意，举措的具体实施情况也是一个重要的调研对象，但这往往是同学们在答题的时候容易忽视的。然后，我们需要根据不同的对象选择不同的方式，保证针对性和有效性，比如实地走访、面对面访谈、电话访问等。调研内容主要就是围绕乡村振兴实施的具体举措，比如措施有哪些？取得效果如何？群众是如何评价的等等。故本题的作答思路为：首先，做好前期准备；其次，针对村干部、村民、具体举措展开调研；最后，进行调研结果反馈。正确示例正确示例全面客观地了解辖区内关于推进乡村振兴实施的具体举措，有助于更好地谋划下步工作，如果领导让我负责本次活动，我会从以下几方面着手进行：首先，做好前期准备。一是组织好调研队伍，我会在单位同事中挑选一些性格细致严谨、做事耐心热情且有亲和力，对乡村振兴工作比较熟悉的同事一起组成一个调研小组。二是做好情况摸底工作，认真学习中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见，对阶段性目标、发展的总要求和主线任务等吃准吃透，帮助我们明确此次的调研方向。其次，展开具体的调研工作。一是召集辖区负责乡村振兴工作的工作人员，组织座谈会，重点了解辖区内乡村振兴实施的具体举措有哪些、具体推进的责任分工如何、有无定期对实施措施的进行情况进行督导检查、是否能达成预期效果等，并查看有关的佐证材料。二是实地走访村庄，了解乡村振兴的具体措施，重点了解一下这些村庄推进乡村振兴的具体举措的实施情况。比如按照各村实际情况发展特色产业有哪些且发展得如何，在生态宜居方面做了哪些努力，婚丧嫁娶等乡风文明上有无明显改善，农村基层治理成效如何等等。三是针对村民，主要通过上门走访、召开村民代表交流会的方式，详细询问乡村振兴推进以来，他们的生活水平有无得到提高、具体方面表现在哪些方面、对乡村振兴的具体举措有什么意见建议、对乡镇干部和村干部在推进乡村振兴过程中的表现是否满意等，倾听来自群众的声音。四是采用电话访谈的方式，咨询高校教师、乡村工作相关的专家学者，重点了解一下针对目前推进乡村振兴已经实施的具体举措有何建议，以及有哪些需要注意的问题等，认真听取其宝贵意见，为日后的乡村振兴工作提供专业指导。最后，调研结束后，我会和调研小组的同事们一起，对于前期调研的情况进行整理形成调研报告，报告中体现出具体措施的陈列、村民的采访内容、干部的下一步打算等，并上报给领导。还会向领导提出加强对实施措施情况进行督导检查的力度的建议，以便更好的落实相关措施。题目四：这些捐赠后剩余的衣物该怎么处理？ 专家审题专家审题本题属于应急应变类题型。关于捐赠剩余的衣物该怎么处理的问题，是我们这道题需要处理的主要矛盾。如何用合适的方式处理好这些衣物，而不产生更多的交通、处理费用，就要求我们在处理方式上更经济、更符合实际，故可以使用合理假设的思维充实答题内容。具体内容结合题干进一步分析：审题点审题点1：“捐赠后剩余的衣服捐赠后剩余的衣服”回归材料，我们发现捐赠剩余的衣服现在已经在山区，如果再运输回来又加重了负担，所以，我们最好在当地对剩余的衣服进行处理。此次捐赠为个人捐赠，力量淡薄，而且我们对当地的情况也不熟悉，故我们可以想到求助其他机构，例如跟当地的慈善部门或者志愿者组织取得联系，在他们的协助下一起处理好剩余的衣服。审题点审题点2：“怎么处理怎么处理”为了再次处理更有针对性，我们可以对剩下衣服先整理归类方便后续处理，处理完了后也可以简单谈一谈反思提升。另外，特别需要注意的是这类问法要注意提出的举措的可操作性。整合以上信息，本题的答题思路可以为：将剩余的衣服归类梳理修改衣服由山区村民内部消化消化不完的话转移附近捐赠对象剩余的捐赠给当地的慈善机构或者通过废品回收等方式对剩余的衣服进行消化处理反思提升。正确示例正确示例作为负责捐赠工作的工作人员，遇到这样的问题，我们应该本着先满足当地村民需求再转赠他地的原则进行处理。我将从以下几个方面进行处理：宣城娱乐招聘面试题库及答案编号：d7c61475ba68c4fda95b5a5d2bd40a092022/12/5第3页，共5页第一，将剩余的衣服重新进行整理，根据适合的对象、大小、衣物的料子等重新分类打包，整理出可以修改的衣服，以便后续处理。第二，再次宣传推广。深入村民听取村民的意见，通过横幅、广播等宣传告知他们这批衣物的质量、款式都还不错，希望村民们仔细挑选，村民挑中的衣服因为大小问题不合适的可以现场进行裁剪修改。同时，邀请会剪裁衣服的志愿者、村级裁缝等现场帮忙免费裁剪。并实时公示目前的捐赠领取、衣物剩余情况。第三，对于村民挑选剩下的衣物，转赠到附近的城中村。将剩余的捐赠衣物，根据季节、年龄段进行分类并记录每种衣物的数量，积极联系城中村的村委会，了解该村对于衣物的需求情况，在城中村内用广播、流动车、横幅、黑板报宣传等方式，通知村民领取爱心衣物以调动村民的积极性。在捐赠过程中，维护好发放衣物现场的秩序，并做好登记工作。第四，对于城中村村民挑选后的剩余衣物，我们将联系当地慈善组织，请慈善组织代为处理。至于那些破损的、不适合捐赠的衣物，我们也可以联系当地的废品回收企业，将衣物卖出，用所得现金购置柴米油盐等生活用品送给当地低保户、孤寡老人。在本次捐赠结束后，我们要总结这次捐赠活动的经验和不足，本次捐赠正是因为没有充分了解到受赠人的需求，故今后再组织捐赠工作时一定要从实际出发，真正了解村民们需要的东西，将所赠之物合理分类并送到最需要的人手中。题目五：针对学生家长担心的研学出行安全问题，现组织一次安全工作会议，领导让你起草一份发言稿，你认为发言稿的内容应注重哪几点？专家审题专家审题 本题为复合化题型，属于综合分析与组织管理相融合的题目，题目的提问方式比较特别，考生在审题中要注意把握。针对研学安全问题的发言稿，其整体逻辑可以借鉴综合分析的答题逻辑，即先提出具体案例引起重视，再分析危害，找到问题的原因，最后提出解决方案，稳定家长的担忧心态。具体我们结合题干来看：审题审题1：“针对学生家长担心的研学出行安全问题，现组织一次安全工作会议针对学生家长担心的研学出行安全问题，现组织一次安全工作会议”通过审题可以得知这次会议的主题，即学生外出学习的出行安全问题。在作答之前，可以自己思考一下当前研学之中可能会出现的一些安全问题，例如交通事故、学生走失和财物失窃等问题，可以提前了解这些问题以便丰富安全会议的内容。审题审题2：“领导让你起草一份发言稿领导让你起草一份发言稿”“发言稿”的起早者，一般为单位的普通员工，在此可以明确自己的身份定位。在帮助领导草拟发言稿之前，要了解发言的目的，即通过此次发言要达到消除家长担忧安全问题的隐患，因此，对于安全问题要客观详细分析研学活动中存在的问题，可能出现的问题等。审题审题3：“你认为发言稿的内容应注重哪几点你认为发言稿的内容应注重哪几点”“发言稿”的重点内容可以借鉴综合分析的一些基本要素，即研学活动暴露出的安全问题以及造成的危害，例如，影响学生人身安全，财产损失等。分析出现安全问题的原因，例如学生的安全意识不足，政府对研学机构的管理监督不到位等。同时，也要提出如何做才能规避问题的解决之策，例如教育学生提高安全意识和技能，政府加强对研学机构的审核和监督等。“应注重哪几点”的问法很新颖，考生在答题的过程中要注意，可以选择自己认为重要的几点展开论。为了能更好的而解决家长学生的担忧，建议考生着重分析危害、原因和对策等重点展开，以此作为这次发言稿的主要内容，解决家长对于安全问题的担忧。正确示例正确示例为了规范研学活动，让学生能在安全的环境下参与到研学活动之中，消除学生家长对于安全问题的担忧，我单位特举办了这次安全工作会议，我会在发言稿中重点强调以下几点。第一，运用案例引起家长重视。为了引起学生家长对于研学活动安全的重视，可以引入之前在研学活动中出现安全问题的实际案例，比如说由于安全防护不到位，造成在研学活动中爆发的交通事故、学生走失和财物失窃等问题，引起家长和学生对安全的重视。第二，分析研学安全问题的危害。研学本身是有益于学习的一件事，但是也应该客观的告诉家长和学生，因不注重安全问题而导致的危害。可以从学生人身和财产、家长损失、家庭受创等方面，客观全面的向家长说明。第三，帮助家长总结研学安全问题的原因。首先，进行深刻的自我反省。研学本身是致力于培养学生实践能力和开阔眼界为目的，但是由于部分政府部门对研学机构的资质审核不严格，监督力度不够造成安全问题不断，为学生和家长带来很多麻烦而表示抱歉。其次，分析研学机构管理不善。在研学实际活动的开展过程中，由于当前举办研学活动的教育机构缺少安全出行的意识，没有对研学活动中可能出现的一些问题做好应急准备和防范措施。同时，机构自身为利益所驱逐，缩减各方面的支出成本，使得研学活动中安全隐患众多，造成安全事故频发。最后，说明父母学校引导不足。学校和家长并未对孩子做安全教育，宣城娱乐招聘面试题库及答案编号：d7c61475ba68c4fda95b5a5d2bd40a092022/12/5第4页，共5页说明必要的防身技能和求助技能。在研学期间，家长没有保持警惕，没有及时和研学机构保持联系，关注孩子的动态。第四，提出解决方案，消除家长担忧。在最后，我们作为政府管理部门，要针对学生家长的担忧提出一些解决整改的方法。比如说，在以后的研学机构的申请、创办以及开展研学过程中，作为政府部门要严格把关，提高准入门槛，确保研学机构的资质和安全保障，提高研学机构的质量安全。另外，也要呼吁学生家长，告知家长一些鉴别研学机构的技巧，让家长能够选择质量优秀的研学机构。并且也建议学校和家长提高孩子的安全意识，教育孩子学会必要的安全技能，例如遇到危险拨打报警电话，向老师学生求助等。宣城娱乐招聘面试题库及答案编号：d7c61475ba68c4fda95b5a5d2bd40a092022/12/5第5页，共5页