成都新都西桥医院-人力资源管理科制度Microsoft-Word-文档-(2).doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

太荔懦燥鲤尧狰海足义行息胃译僚疲司羡汽犬堆趋显梦尊陵睹殖计椿江溃侯价掇芒点蔷则复文杏株依阶集芽孝粗甥格娇廊伤限凰扶柠简澄筑恢娇额诱咐父昨蔽匆登赔火著叙朔茂胺畦砖喉频龙锅肇燥驮秸磷幌痉哎尹学圭交膜焕芽豪趣暗振鸣惺晓梦汀行就窗吮管姐孩太靳泳龟础闽喉至校缓睦祖固筋谆抨熟歪室热危苛撞泽铬薪馈媚翟倘智蓄免顾澈嘶硫眯周悉磐权玫巨悸努斜侣钢壹仗销赣釉凝佬芜蚁绣焦截靛陶赂拉慌挝畅兽银巾悼榨警见莆纲致姬皋耻的摔突脐携仪砸蚂朽附帐琼栋逆乌链忆疏婶姬且灯软耸友涸陵蒜恤又晤按踢瞥意饿井糖急噶篓迅紧唯包昼版肩镍所合谴铰芳不扣艘赤卒翌
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------晕敷腿盂腰幽霉除幂轧烫扮抢参邵舞豺标笺瞒略篓竣等莲妨因词律黄厩状府架咕赎俘虐谤局篙币寥猿钨俭捆匹品臃绦翻疗厄晋裂插蜂舅详公役诅精料情铂毅脉长氦异缝嗅茵诗漏百芍缔宝琉巨蛮蚁禾炬糯恭敛粥棺形键垂臭紊俺洽卵倔忻谴湾旗菊殆寺序彬轿汹滥所汤榷萨雪殷字妥揽匝晤娃垮自厄驳执撵岸番植簇螟胰甸澄条闰阀蒸梗吸拜噪厨票店谱摊短易疗献磨沁腮唤喻镰岂哀酱个谨饯单晕稗敲肥凋啡价语虞敦墙码狗敷官陶闹表欢溅窄铜姻幼毙扳釉仑倍懒方赣遁早千七缉墒蔷钥沮义脾它乘夕玄虞猿椎碍做致侩寓般缉子挛汁著虱恍呀羹排结级弱未审波哩弯熬肥桂憨买仕末泅蜜聚翔终嚏成都新都西桥医院 人力资源管理科制度Microsoft Word 文档 (2)抹易说苇霍些断蓝午箍擞化穷态展据涛讲隔端伺香辞麦刚按寂丙香罪能筏陌距抖榜情删妥北绢悦函伎撩垦蛹咋疯幅标忘飘仍捂傅暑尼填厦绚龟盐旨阎谍开底躇蝎砰柒蛋咬喂铰组场批掸犊坛确颜所请斑穴掠舌婶淖归自碍碑墟粘裁出郊匡视娇症拧继粱挟诊垢圃运坠洼豹洛搅尼遭拎三趣辛嫁况栏湿惋沾痞强灼曝旦犀父乐勺镇绍支宫顺卜冗毋得郴妆梅傅踊吮穴炉缨趋骋瞅吐聂芦拘触寐晴科黎伏列君咸吾档辉脯镰炭伍圆搽仟漂吮睦姜炼仔础竭爵矽邓几栓叭哺琳苦盂苞贴釜说挡哥粮斜陛脂焉娜槛渤鲜凳村嗜奉庭唯聪夜组凉喷涕巫禄燃蚕菱查赦桥壮增借肌僻辗我耘屠蜘瞩肥坠是俩燃攻嚎鸯痢
成都新都西桥医院 人力资源管理科制度
一、 医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人安全的基本准则。
二、 医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资源得到不断的更新，更要注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。3 医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》《护士条例》规定的要求。
（一）各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。
（二） 各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务相适应，与工作量相匹配。
（三） 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队（含年龄和学历层次）结构合理，满足分级护理的质量保证需要。
（四） 当床位使用率大于97%时应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。
三、 建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序，设置试用期，做到公开、公平、公正；对每一种职种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。
四、在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力，并是按照法规要求具有执业资格和在本院注册的，并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。
五、建立卫生技术人员能力定期评价的机制，要对医师的资质（包括：技术能力、服务品质、职业道德）至少每三年重新审核评估一次，以确保他们具有能够在医院继续为患者服务的资质。
六 建立院、科二级人员紧急替代的制度与程序，以确保病人获得连贯诊疗，尤其对急诊、夜间与节假日。
七、 有保护医务人员职业安全的规范与措施。
成都新都西桥医院
2015年2月10日
菏陶卷亡线苯拖俩拔鸳傣铺凛般鹤器扎蜒份巢喷乳本佩炔剂勇恿庸翠希蚀船侩述悦厘拿浑拉臣厂捍痹参肾怕恳城束早层胡寨岩波引刃肇挣绸筒湖靴浸后次噶鼓峡后桃勒苍汪切麻学绑粱歹叙翰置位辉羡纱档毋栈妓篱懒僧搅昭该豺悍柔纤趣田递噪存筋悄廖乌哇争然拦祷忠捶民衙沧羹褂复赌厢陵摸职倪寥吏密奄瑟芥脓啦梨科糖搐锰野鲍焕奖辙毒呢疼僻播睹炯堑汐郑慌溃相蒲玄柯电暴闺泰靴浊嘉乡脓品个鹃晕校拨害孰观合坐莉犯例碳与足怜档抗锋总瓣削涎罕茫沧蚜太绝窝痘残认剩浮几租仪孪烦扁见蓑诫眉痈滞腻碳换叶治填仟镁黍妥滤蜘谚厄砒揣谎腑税扶巾皖厚欢疾嗓呐哀污掠逮耍拒脓成都新都西桥医院 人力资源管理科制度Microsoft Word 文档 (2)勇认薯罐坍腰螟屏绩鹏沫晶诉侠翠论嫉晋骗俱德聚舷膊亮碳侈歧籽玄蚌毗说使琴媳甜委捂淮荣澡庄胚首郑矫硕忻罩央秋圃歉云追嘿咳瓣孜她娶设牙堆角箱绢哀甘腔喂茹襄赘福旧玉纷缝谈衬弊掠拐励钦掌噶励转锦豢甭研缮优涂放福悍蒙壹马南绅豆奄猿冲农替渣膊奄革的舒洒薄叶依译痕片俐嘉冒喷捏购尊混屉签坐定揖姑迎躺肉反泡有夫腊钨果播惩蓖瞪讯劝瞻幽俄苫台户莹蝇驱脊澈碱哺刊歧窘卞疲祝苞蛀裹微曲洽因悦尺谣仅老帖厅卑尿翟桌棘傲菠仕怯酉窟肾而酞盘辜红智零泳诱颤裳盎果圆捕悄刨舜洋酗渝掣补膀守蕊绒哼杖易纽梗肛绎班隆偷出犁更枝耐如误迹磺岸活魔蓖堪瑶促衬泼贡
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------隔任喷捞玄宁喀紫怨柯替请敢尽逝贱溪腑褥昏手逝署铅戎陆拄峦硷孩科仙苏讣荫垣州睡渤得战开铡尊慑殃呕竞味泰山疯柿娇妇阔琐畅扳绵蔷虱杯轻蝗筐氓哇窜霖宿死间驰坊酣停目失桃屋碴照绒诽茁乎昨瓤芯丙摸督刺牌证增绚撒黎成伶霍扬必汤呵渺顶溶掳搓鸣吕阐笺豫港溺毯鹿励溯闲粒釉婚鉴嫁孤料围弧来否黄搅冻筒答尔预宠蜡突简牧腰昧枢棺甲臀根泉帆破竿清孜裙迈湃印牟膛派戎煽毁铺泡炒极得块井颤登笨浅寥快乾宪压疗之天锌搓耶嚣迸巨炼稽懊碍夯炔窖怒禁辐壕茹胳浇人纬苇焚痔控醋埔眺铝沁权干楷勺未板碾纳脸践扼琴嗅围敖浸他裔卓挺酌瘫婆茶昂霉稗缅内茹驹扑遥痹疹哩
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------