农村商业银行薪酬延期支付办法模版.doc

x农村商业银行薪酬延期支付办法

各支行、各部门：
依据《商业银行稳健薪酬监管指引》、省联社关于印发《省农村合作金融机构法人行社薪酬管理实施办法》的通知（x农信联发[x]28号）等文件精神，根据不同业务活动的业绩实现和风险变化情况，绩效薪酬提取一定比例 风险金，合理确定薪酬支付时间，特修订我行薪酬延期支付办法。
一、薪酬延期支付对象：全行员工。
二、薪酬延期支付比例。
（一）、总行领导班子成员：按全年实际考核分配绩效薪酬总额的50%。
（二）内部审计部、财务会计部、合规与风险管理部负责人：按全年实际考核分配绩效薪酬总额的40%。
（三）支行与部门正副职、客户经理（不含内设部门高级管理人员）：按全年实际考核分配绩效薪酬总额的30%。
（三）分理处负责人、委派会计（含分理处会计）、信贷会计、一般柜员（含总部各部门员工）：按全年实际考核分配绩效薪酬总额的10%。
三、薪酬延期支付期限：延期支付期限，取决于各岗位的相应风险持续时间，经年度考核或岗位审计的结果确定支付（交流、轮岗人员依据审计认定结果，其他岗位依据年度考核结果），各岗位支付时间均为三年。
以上延期支付薪酬，在延期支付时段中遵循等分原则，不得前轻后重，其中退休人员未支付的延期支付薪酬，根据退休时审计结果确定支付。
四、薪酬延期支付其他规定：
（一）延期支付薪酬实行专人专户，由总行统一管理。
（二）绩效效薪酬实行延期支付追索、扣回规定，如发现岗位责任内的风险损失暴露，总行将按相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。追索、扣回规定同样适用于离职人员。
（三）经认定不予支付的延期支付薪酬，将作为弥补责任人的风险损失，不足部分将依据相关规定追索、扣回。

本办法自二○一七年一月一日执行

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