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集团招聘现场面试题目及答案题目一：近期高铁霸座现象高发，国家出台政策，将霸座的人给拘留了，你对这现象怎么看？专家审题专家审题整体去看本题题干较短，首先看其问法“你对这现象怎么看？”，此为标志性话语，告诉我们本题主要考察的方向为“社会现象类综合分析”，其次再从开头去整体分析题干，其中有三个关键要素需要我们去注意，分别是“霸座”、“政策”、“拘留”，这三个关键词构成了本题的主要答题要求与答题方向，可以通过切片分析法构建答题思路，以下为具体分析。审题点审题点1：“高铁霸座现象高发高铁霸座现象高发”此为本题的社会现象核心，我们能够看到当前有许多高铁霸座的现象被频频爆出，就在之前“高铁霸座男”孙某引发的喧嚣还未完全平复之际，之后接二连三的“霸座”视频又开始在网上热传。在视频中我们能够看到，这些“霸座者”严重扰乱高铁秩序，甚至出现肢体冲突带来的危害是十分显著的，所以我们一方面可以结合当下热点事件进行开头表态，另一方面结合这些热点事件分析其带来的危害。审题点审题点2：“国家出台政策国家出台政策”在“高铁霸座”事件未在社会中形成广泛讨论与热议之前，国家并没有明确的、具体的政策或者法规对其进行规范，难以对“霸座者”进行惩戒以及对社会大众形成警示，而相关政策的出台体现出了我们当前国家在法规制度方面能够与时俱进，不断完善，所以我们应当看到其积极的一面。审题点审题点3：“拘留霸坐人员拘留霸坐人员”在以往对于“高铁霸座”现象的处罚只停留于“口头警告”、“罚款”、“期限限乘”，效果有限，当前进行“拘留”在惩戒力度上有所加强，但是我们应该想到“拘留”这种强制性措施在解决“霸座”现象的根源时存在着些许不足，我们通过其存在的不足之后给出相应的对策即可。总的来说，本题思路较为简单，结合当下热点，通过切片分析法构建答题框架。首先，通过“高铁霸座”的热点来入题；其次，分析“霸座”现象所带来的问题；再者，分析“政策”的出台所带来的积极意义；最后，结合“拘留”存在的不足给出相应的对策即可。正确示例正确示例谈起“高铁霸座”现象，最近各种各样的新闻报道层出不穷，特别是“高铁霸座男”孙某事件之后引发着社会的热议，社会各界广泛探讨对于看似是道德问题的“高铁霸座”如何应对才能够实现真正的惩戒效果。首先，对于“高铁霸座”事件最直接的侵害其他乘客的权益，甚至在争执的过程中会出现大打出手的情况，随着公民权利意识的觉醒，在社会中对于“高铁霸座”现象要求严肃处理的呼声越来越高，我们能够看到国家也随之出台了相应的政策，这体现出国家在制度法规层面能够与时俱进、不断完善，能够依据社会中存在的各种新现象不断调整及时听取民意，这是法制国家最根本的体现，其次，我们能够看到，政策出台之后对于“霸座”之人的处理方式为“拘留”，相较于以往的处理方式确实能够起到更大程度的惩戒作用，但是我们能够看到“拘留”的方式一方面属于形体上的强制措施，对其思想上的认识缺乏相应的矫正，另一方面拘留时间一般较短，拘留之后当事人往往会再犯，所以对于“霸座”事件能够从根源上去解决需要更多角度深入思考。最后，我认为，想要让“霸座”事件最终不再出现，还给我们一个遵规守序、文明礼让的乘车环境，我认为应当从以下几方面着手：第一，强化思想，提高认识。一方面，我们应当自身树立起正确的认识，认识到自身在享有乘坐权利的同时也有义务要自觉遵守相应的规则规范。另一方面，当出现被“霸座”事件时，要懂得通过乘务员等合法的方式解决问题，以免产生更大的损失。第二，广泛宣传，树立典型。以电视台、微博、微信等一系列社会媒体应当树立起社会责任感，在报道各种“霸座”现象等负面新闻的同时应当对一些主动让座、尊老爱幼等一些社会正能量的内容进行报道，在社会中树立起正面典型，以此来带动和谐氛围的形成。第三，多措并举，提升效果。对于“霸座”的人来讲，除了单一的“拘留”之外，应当实现多措并举，强化惩戒效果，除常规的“罚款”、“限制乘车”之外，可以与当前的征信系统对接，对出现“霸座”甚至更加恶劣的行为时，通过征信系统给与各方面限制。相信通过这样，“霸座”现象能够从根本得到解决，我们整个社会氛围也将更加和谐。集团招聘现场面试题目及答案编号：0681968181a184824075c1b2a8086a0e2022/12/5第1页，共4页题目二：廊坊第九次党代会提出“率先走新路”，你怎么理解，如何践行？专家审题专家审题率先走新路中的“率先”就有时不我待、提升效率的意思，“新路”又有创新改革、寻求突破的意思。所以，对于“率先走新路”的理解，我们可以从时不我待思想意识、高速高质发展方向、改革创新的魄力等方面进行展开。如何践行方面，我们可以结合选调生工作进行具体展开，比如精准扶贫工作、农村发展工作等工作。故本题的答题思路是：首先，阐明“率先走新路”的重要意义。其次，从多个角度分析“率先走新路”的深刻内涵。再次，结合自身工作谈谈要如何去做。正确示例正确示例我认为“率先走新路”对于廊坊的发展有着重要意义。廊坊市毗邻津京，区位优势明显，在京津冀协同发展的大格局下，廊坊市必须要把握自身发展方向，率先走出一条发展新路。对于“率先走新路”，我认为有以下几点含义：第一，时不我待的思想认识。要想做到“率先走新路”就必须要有时不我待的思想认识。习近平总书记所说：“昨天的成功并不代表着今后能够永远成功，过去的辉煌并不意味着未来可以永远辉煌”。在中国特色的社会主义建设进入新时代的今天，各项事业的发展非常迅速，如果我们不努力，躺在过去的功劳簿上睡大觉，那么就会导致“行百里者半九十”的悲剧，最后功亏一篑。第二，高速高质的发展方向。“率先走新路”意味着效率。十九大报告提出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，所以我们不但要追求快速发展，还要追求高质量发展。我们要破除之前高能耗、高污染、低附加值的发展模式，凝聚共识、汇聚力量，率先走好加快转型、绿色发展、跨越提升的新路。第三，改革创新的勇气和魄力。创新是历史进步的动力、时代发展的关键。“走新路”就是走改革创新之路。当前改革发展已经进入深水期，需要我们面对挑战、克服困难、补齐短板，这样才能赢得发展的先机和主动。为此，作为一名选调生，我们要努力做好以下几方面工作：第一，全心全意为人民服务。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神，以时不我待的紧迫感和只争朝夕精神气落实好国家各项政策，切实做到权为民所用，利为民所谋。第二，踏踏实实做好各项工作。加强自我素质的提升，努力学习各项专业知识、职业技能，注重深入一线，苦干实干，倾听群众呼声，找准关键发力点，结合基层实际情况，保质保量的完成上级交办的各项任务，脚踏实地干好精准扶贫、农村经济发展等基层工作。第三，敢于突破创新提升工作效率。工作中聚焦重点领域和关键环节，着力攻坚阻碍经济发展的难点，消除群众反映的痛点，制定出台惠民政策，加大便民服务设施建设，切实帮助群众解决看病难、上学难、就业难、住房难等问题，真正做到群众满意。题目三：要对农村扶贫，领导要你去调查，收集数据，你怎么做？专家审题专家审题此题是组织管理类型中的调研类题目。我们针对题目的要求，围绕调研对象、调研方式、调研内容等要素，并按照事前准备、事中调研、事后生成调研报告的时间逻辑答题即可，具体展开内容要想做到针对性，还需结合题目进行分析。审题点审题点1：“农村扶贫农村扶贫”扶贫问题我们并不陌生，看到“农村扶贫”这一主题，马上会想到贫困人口数量、贫困人口占比、致贫原因、扶持力度、脱贫情况以及精准扶贫政策等内容。这些信息都可以填充到调研内容中。审题点审题点2：“领导要你去调查，收集数据领导要你去调查，收集数据”调查是一个行为过程，因此在调查开展前需要先做好物资、人员、经验等多方面的准备工作。调查对象、调查方式同样要有针对性，在调查对象的选择上，要全面考虑农村扶贫工作相关的主体，如普通农村村民、贫困户和扶贫重点对象、村委会负责人等。在调查方式的选择上，要尽可能多样，针对不同主体选择适当的方式。最后，针对题目中强调的“收集数据”我们需要将得到的数据进行整理并将调查结果反馈给领导，作为对领导交代事项办结的回复。集团招聘现场面试题目及答案编号：0681968181a184824075c1b2a8086a0e2022/12/5第2页，共4页整合上述信息，此题的答题思路为：首先，做好人员、资料、经验等多方面准备工作；其次，围绕“农村扶贫”这一内容有针对性选择知情的相关人员并根据人员特质确定调查方式（调研的对象、方式、内容分条展示或综合展示都可）；最后，整理数据，上报领导。正确示例正确示例数据调查是开展农村扶贫的基础性工作，有利于贫困户的精准识别和精准施策。如果由我负责，我将从以下几方面展开调查：第一，做好准备工作。首先，查阅相关资料。调取政府扶贫专项资料库档案，收集行政村数量、地理位置分布、基本人口数量、贫困人口数量和比例等信息；同时翻阅单位往年收集的数据资料，了解贫困户的致贫原因，基本生活来源，政府补贴金额等情况。其次，积累相关经验。向领导和同事请教经验，以往调查和收集数据的过程中存在哪些问题，应采取何种做法，做到心中有数。最后，确定调查人员。选择基层工作及统计调查工作经验丰富的同事组建调研队伍，如扶贫办、农村工作委员会、乡镇干部、统计局的工作人员等，还可以招募统计专业的大学生志愿者参与到调查队伍中来。第二，针对不同对象，开展有针对性的调查。对于普通村民，可以采取调查问卷的方式，请村委会协助分发。以家庭为单位，调查家庭人口数和成员收入情况，是否存在温饱、医疗和教育等方面的难题。对于扶贫工作的重点对象，如低保户、五保户等，可以采取实地走访、入户调查的方式，直观深入了解当前农村贫困户的生活现状、享受到的帮扶政策及急需解决的贫困问题。对于村委会主要负责人，采用召开座谈会的方式，请负责人描述农村扶贫现状并互相交流，了解农村经济发展状况、基础设施建设、村民总体收入水平、贫困人口占比等情况。此外，还要探讨之前所做的扶贫工作是否存在疏漏之处，影响如何、怎样补救等。对于当地的镇政府、社会保障部门，可以采用座谈会和负责人谈话的方式了解现有扶贫政策、落实情况、存在哪些难点、希望得到哪些帮助等。第三，对调查所得数据进行整理，形成调查报告。一方面，要保证数据真实、表现形式多样。可以请专业人员使用EXCEL、MATLAB等软件对数据信息进行整理和分析，以柱状图、饼状图和折线图等形式，做好数量比对、比重统计和波动反馈。另一方面，将比对分析之后的数据和对农村贫困现状的分析整理汇总，形成一份尊重事实、数据详实、分析透彻的调查报告，在报告中提出针对扶贫工作开展的切实可行有针对性的建议，并且附上调查中拍摄的照片和音频资料，上报领导。题目四：微信上，有几个人针对理论学习进行讨论。有人说学习时容易开小差，注意力不集中；有人说工作忙，周一、周三都要学，没时间；有人说学习就是读文件。领导也认为理论学习效果不好，要求你负责处理此事，怎么办？ 专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。结合内容来看，本题讨论的核心在于理论学习的效果，对此不同人发表了不同看法，我们可以根据每个人的想法和建议总结出存在的问题和下一步整改方案。最后，可以将这些内容总结归纳按照一定逻辑顺序进行作答，下面结合题干进行分析。审题点审题点1：“微信上，有几个人针对理论学习进行讨论微信上，有几个人针对理论学习进行讨论”这句话是本题的背景。理论学习对工作实践起到重要的指导作用，对于一个单位来讲非常重要。结合常识我们也都知晓，理论学习相对比较枯燥，所以想要理论学习更加高效必须要将方式和内容处理的更加灵活、生动。另外，除了这些客观层面的问题之外，拥有一颗热爱学习的心也很重要，理论学习的成效也取决于个人的学习热情和态度。这些都可以作为后面审题点分析的参考。审题点审题点2：“有人说学习时容易开小差，注意力不集中；有人说工作忙，周一、周三都要学，没时间；有人说学习就是有人说学习时容易开小差，注意力不集中；有人说工作忙，周一、周三都要学，没时间；有人说学习就是读文件。领导也认为理论学习效果不好读文件。领导也认为理论学习效果不好”这句话是本题的主要矛盾所在。“学习开小差，注意力不集中”，这体现出个人学习热情不高，对理论学习的重视程度不够，需要进行引导强调。“工作忙，没时间”这是比较客观的情况，课程时间安排不太合适，不能够契合绝大多数人的时间安排，这说明理论学习安排、规划不合理、不科学，需要灵活机动调整。“读文件”说明培训的内容难以有吸引力，互动性也不够，据此应该对内容针对性进行完善。“领导认为效果不好”，这是领导总体的认知，可能是前面几个原因所导致的结果，也可能还有其他隐藏的原因，对此可以询问领导想法，得到领导的工作指示后再进行调整处理。审题点审题点3：“要求你负责处理此事，怎么办？要求你负责处理此事，怎么办？ ”这句话是本题的设问。结合前面审题点分析，目前同事们反馈出来问题有：注意力集中、课程时间安排不合理、内容形式不够灵活等问题，作为负责人应该将这些问题全部整改到位。此外，还要更加关注领导对于此事的指示，安排在具体整改动作之前，对整改工作起指导作用。最后，在解决问题时候，还要注意内容具体可行，让自己作答内容更加有效，整改更加有力。故本题的作答思路可为：第一，简单入题表态。第二，沟通领导，明确重点。第三，解决注意力不集中问题。第四，解决课程安排不合理问题。第五，解决内容形式干瘪问题。正确示例正确示例理论学习直接指导工作实践，对于单位工作成效意义重大，我会紧密结合同事们反馈的问题进行整改，确保理论学习发挥效集团招聘现场面试题目及答案编号：0681968181a184824075c1b2a8086a0e2022/12/5第3页，共4页用。第一，沟通领导，明确重点。根据同事们在微信上反映的情况，我要进行充分整理，按照学习态度、课程规划、内容设置等方面分类汇总，按照重要程度进行排序，将这些内容全部汇报给领导。同时，我还要根据领导的指示安排再去优化自己的处理方案，将方案设置更加细致、针对，敲定最终整改方案。第二，强调意义，引起重视。我要召集全部同事进行开会。一方面，我要说明，对于大家的反馈我已全面梳理，并且正在紧锣密鼓制定下一步学习计划，请大家放心。另一方面，我也要说明，理论学习是个人提高的重要途径，理论知识本质上就是比较枯燥，但内涵确非常值得玩味、学习，希望大家可以秉承着为自己负责的心态认真对待每一次学习机会。第三，合理规划，充分学习。对于学习时间，我会尽可能安排在下午临下班时间段，或者可以采取分组学习的形式确保全体同事都能参加进来。对于学习形式，我会新增自学内容，利用单位的工作平台，每周下发自学内容和教材，大家利用个人的碎片时间进行学习，遇到不太清楚的问题可以先自我查阅，集中学习时再进行充分讨论。此外，还要在每次理论课程之后进行匿名打分，填写课程意见反馈表。第四，调整内容，寓教于乐。首先，我要再次选拔讲师，重点选取理论知识深厚和谈吐风趣幽默的同事参与进来，还可以组建临时讲师小组，相互借鉴经验和优势。其次，还要在理论知识讲解基础上增加更多的案例教学，可以借鉴全国范围同行业的成功经验和失败教训，让课程内容更加生动接地气。最后，还要增加更多双向互动环节，根据理论课程内容，可以进行随堂讨论。题目五：你的意见与领导的意见不一致，你怎么处理？专家审题专家审题本题为人际关系题目，涉及的人际关系双方主体为考生和领导，即上下级之间的关系。意见不一致需要我们正确理解，这并不是彼此之间互相排斥，而是工作思路方面的分歧，考生作答时可以参考阳光心态、工作为重的原则进行分析。本题问题不难，意见不一致，那么解决分歧，统一意见即可。在答题中需要注意到的就是人物的身份，面对领导要诚恳谦虚，以事实为依据，进行说服，并将执行命令贯穿始终。而意见不一致，背后成因可能是多方面的。也许是我的意见不好，也许是领导的意见不佳，对此就要尽量去达成共识，如果无法达成共识，就要结合人物身份，在单位工作中，我们要听从上级指挥，执行领导的意见，在执行过程中及时跟进、反馈，确保最后执行效果。因此，本题的作答思路可以总结为端正心态梳理意见解决分歧自我完善。正确示例正确示例当工作中面对与领导意见不一致的情况时，我会摆正心态，客观看待和解决问题。首先，我会抱以阳光的心态看待分歧，端正自己的态度，我与领导的分歧只是工作上的思路差异，不能因为和领导意见不一致就产生负面情绪，更不因对方是上级，就唯唯诺诺不敢表达自己的看法，而要始终以工作为重，本着诚恳、实际、谦虚的态度，解决分歧，做好本职工作，维护单位利益。其次，我会梳理双方意见。将领导对于此事的意见重新整理，进行分析，并结合整个事件的实际情况，从短期利益、长远规划、专业性、科学性、是否存在漏洞等方面将我的意见和领导的意见进行一一对比，并做好重点记录，以便于积极努力解决分歧。如果是由于我考虑不周，没有兼顾到长期效益而和领导意见不一致，那我会反思自身不足，学习领导的规划思维，并结合领导意见对原有计划进行修改，及时将修改情况反馈给领导。如果是我的意见较佳，领导可能由于太忙而没有注意到一些细节变动，我会和领导诚恳的交流，说出我的想法。我会选择恰当的时机与领导进行面对面的沟通，将我在前期整理出的重点呈报给领导，通过数据的对比分析以及结合实际情况阐明我提出意见的原因及合理性，给领导作参考。如果领导还是坚持自己的意见的话，我作为下属，要按照领导的意见完成工作，更加要严谨细致，在整个执行的过程中，要及时进行跟进，若是发现与领导意见相偏差的地方，我要本着对工作负责的态度，及时汇报领导最新的进展，协助领导调整方案。在以后的工作中，我也要不断提高自身能力，多阅读一些专业书籍，多向老同事和上级学习，提高自己的专业能力，让自己看问题的角度更宽广；并且在单位中，也要多多倾听别人的想法，当意见不一致时，要经过充分的沟通，理解他人意图，才能帮助自己更好的做出决断。集团招聘现场面试题目及答案编号：0681968181a184824075c1b2a8086a0e2022/12/5第4页，共4页