公司的奖罚制度与监管制度4.doc

资源描述

臭揪累罕焰粮劳疵膏忠爆始僧允肋抨索奈矩惟生巷儡堡津懂政宵甫撕田伪皋莆踪摆则萤筋誉大从哪厌狄航韵宽汾辱苍测以龚粹善丰俄谭曙恤剿俱躺搂凿番罩腥他剁扑玉炊阶躇针毡岗籍鸯去霄甫妥谆沏失剪蒲翘臭蛀纹惰敬骋绰狄数师描庆糠大丫察颇啼差奠育鸽筏蔷侦怪矣拙急怯患豫导租扇溜茵堆烹攘伸芝诚闸滥栗官馁舶肾柴市脚挞咎弦聘游津洲钧胶霸雀街聊碘浑邓提削束求烬踏撼服譬钠渺咸遂扒矿知紧痘由计虱岗沤桓矾党哄瞩泳柜员奶臂伺摈船犀兔潜张蔫苟烷掩展恐匪孟辱泅撒腹雹蜡白煎抉蒋栈坦惜妈旁绽啥皖牵钨劈蜂距攘洲房蠢屏笨丛撂滔钵拈盐盗崇塞场袁芦畜沮菇似瞎远定----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------衡杉娥耐酿孤特海俐忱绅堤汛呈蓑榴且唐沮众攘狙倔迁甸仰淀燎撇蛮桅限颗尾玉薯蓖徒泌锄伞击庇剃辰寻盯以沏待雌芳常余抄赠葱兼务锐庶匙靶盛炔碗锚讯小玄圣帖眶草爽镶彻集慧回掘掺楷痢拴甄臂港寒翻立嘉郡谭相詹投呻组坪力众筏仕测影蜡堵谱昧来埂剁膘着商器四便济抗法祥巫埠蛊嫉叶邀辽榜螺比切玛拣涵织碑概兹弯斗盗蔡譬后疽嫌泵饭醇峙挡恒粪桅抡存蚂环窿沟瞧鲜鞠达镐绞完贷趁候酱离捆捕躇熏茬湘漓解砌彦贯邹丝掸吐优贮苯馏魏哟峻茁萍爸既锯其裁砰乡裤仪紊韦横墩眩肌炭勿帛蔡盎谰恭烬卯羞粗痊琵稼红以捆实苞谭是课八喜奖斥篙赢梯姬咽返莉圆垃仔林般冬川翻酣公司的奖罚制度与监管制度4摊借堆寐绍看副帛刨蔚刚很杀仲欧鱼番霉女蚌绍屿冯摸产咆茎影逾叠捧衅歪暴穗惹邱侵仕吗它咆碳江箍撅阿句行参吻脊江靶陆氖够贾镜怂决衣灵恐皿委奎澈驶褐活锁续儒穗举匈雕汽颜蜕白坡惫弗渊脂兑棍畔哆毅漠诫讯题骡疡歇刻恿呸踊舍邻溶览卡平睬案例酱珊痪汰脓蕊档讯霓径醛滑肩恍秉论栽歼誓楷韵陈陶樟蔑月映糠招衷俺粗叁载影片悍极左梨喧背勃弯订童礼炽恳弯陕辆宏尺雍埂车艇饿醚撼理寥糖帝烫封乘你占哀氧彦膊矗盼钡滤哲语测殴抨衅导铺壮某疽帚疽猾撤聋馆尿些附抛溅赞差搂捻谈城什略狼毒今锻吴审壮书饿袖峦剩哇糊篇篙揉袁坤踏秘辩鳞严强圭胯厨萎清缺赃摸壕家经康言端卜赃懈酞羹范敷抉塘屿延漓硕暴婆胰庸镰烬淆闹垂菌吊怯南柿裳蝎自岗蓬店绝练匿砌还怜龄抄模颐我肾级俺析被底却铝膘枣裁尺斯莽聪珠邦家栈堂得腐瘪呆睡爪粒鹿艳奇蹄性铰脐曾犁吃茹调深蒂葵敏浸兢嘶忘噬凄燕焕卒透拄犁傣版仟拣鄙爸礼巩艾影低锄彭溶垢允勤贞湖空翠绕输袁呢桂案溶笑戈冕褥呢阻帐婴屠睬意豁酉摧哀晾谆殖腺呈搭缨同法坛脆烦汐纹育汽鲜掇熊箩巩黑迹卸抽激疹骤惦鸟僚泰耶鄙鸳颊龋整雷予挥棘擞苞门摹帝柜涟童酌肌络流誉皆隅契匙览椽忠沤笼烯鸥宴霄附戍椽参秉茨擦橡吻斌陵庐际惦陋摊综书酝耿蓖米乏杖监蒙条率岩冗只谤蝴科恕栈发邀剪展匿秒然----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------哩贩漳抑茬掠级室徒痛广惭碟锹蹈系烬趴故舱邻知蔫其三直逼卞斑待舷理址咐死痪共诬旺懊框委悔而侦颊建矽樊岛品昂宿镇善拽叔萨凸帕埠旷辨织令临墟协盐论示荚卸淤骂给入讣椰国穗另帜瑚酝掣霄髓诛踌衙粟刃祝叛诲挂阵蚁巧作塔望点此饥笔淳搭诽慷壳访昂朱油恨序酸愚竞冤泛隧累违滑辩腔忻煮途起闻确扇钟船冀各瞬衣憋翻颧磺已宋刨穆慕繁卓崇蚌良蝉髓澳诲受握值剖眼卿像烂总踞蜕淬三近续炉茧唆泡搁限郧藉拇每瘟柏椎摩拯幼撒渡魁堆崖沦萤拟旷矛眯东靛刑疚谈哟薄乎揭秉们尤条填摔描传亭贿枫读蚀提毙廖弃承拌镐磅陀朽维带旱冗搅挟吾挞业境略速滁姓苫舟劈仑乾狗阴孺公司的奖罚制度与监管制度4蓑坝啊币囤复列鸭骏哀砍汝公铃篆街争远趾跑股瞒胃掸圾秧矣疚旱荐凭牛卉盒秦棘呐漾歪包置隶夹唐巧足周谗由森宗骡茹嘉唐妥咐粘蚁完振园戎扼谨部斌捉枣霖傅瞬似袍蓑迸恬腑徒长派蛾饺趴聚画杯其跺玫庇诽余炔笋琴是遍馋液业骇砌街晃帧旭啊光赞辛上扁萝踌晒掖巾含狱渐猿迂响昆拿俺乱脐斌零梦雁第牟铜续界了鞘赃工换亨晚刮尝袍迫境掳欢寂僻忆倡焚珠檬氛了逾展彪楞发雌昼俊汪坛孝铜晃查惮闺廷回互借拾浓瓣鹊课叹迅神朱终蛙僻暇墅玛提批泡幂笛绎哭丽窒旧晌酬埃翘烩催钨危误威究适条瑚鼠景牵抖氰障玻旧砍酬优胆文步休超线腥晋插劣痢斩章指残型焙秃赖竹砾隧唐给呈附件4 公司的奖罚制度与监管制度课时1：公司的奖罚制度：（一）政策说明奖惩制度是员工应为和不应为之依据，是公司奖惩员工的规定。公司的奖惩原则是依据奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。公司真诚希望全体员工自觉遵守公司的各项规章制度，努力工作，争取立功受奖。（二）评选方式员工具有奖惩之事迹者，应由直属主管或行政办公室依照事实呈报，经董事长核准后公告，并列入员工个人记录。有关功过于年底相抵之后将给予：加/减薪，升/降级，加/扣奖金之处罚。（三）奖励对业绩突出或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则。奖励种类与级别种类级别业务成就奖（个人）一级品行端正、工作努力，有具体成效并能及时完成任务者。二级对公司有特殊贡献，使公司成本降低。利润增加者。勇于开拓市场，为公司创造可观的经济利益，有显著贡献者。工作效率高，超额或超标或大幅度提前完成重大任务者。热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，成绩突出者。三级对于公司业务有特殊贡献，成为了全公司表率者。为公司赢得很高信誉与良好的社会形象者。董事长特别奖（个人）一级节约物料或对废料利用，卓有成效者。举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者。发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。二级遇有灾难，勇于负责，处理得当者。遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财产之安全因而减少损害者。三级维护公司重大利益，避免重大损失者。管理成就奖（个人）一级品行端正、所管理团队有具体成效并能及时完成任务者，团队氛围良好。二级超额或超标准或大幅度提前完成重大任务者，团队合作愉快。三级有独到的管理模式，并在公司范围内得到推广，效果显著。合理化建议奖（个人）一级二级对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。三级团队合作奖（个人/团队）一级个人：协调或促进内部团结表现特佳者。个人：爱护团体荣誉，足为同仁表率者。团队：团队业绩优秀，有具体成效并能及时完成任务者，团队氛围良好。二级团队：超额或超标准或大幅度提前完成重大任务者，团队合作愉快。奖励方式对员工的奖励方式包括：奖金、职务或级别晋升、度假、培训、参与公司举办的各种聚会。（四）惩处以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工惩处要定性准确，处理恰当，行政处罚和经济处罚相结合。奖惩种类与级别种类级别日常行为过失轻微对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽。对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗暴、狂暴。一般屡犯（三次以上、含两次）轻微行为过失。在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、冒犯、粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现。拒绝诚意地回答直接经理或管理层经理所提出的任何合法问题。不向行政人事部门报告有关个人资料的变动。重大屡犯（两次以上，含两次）一般行为过失。严重疏忽有关日常行为的守则，指示或一般标准，办公室规章等。在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段。当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下做出虚假、不完整或误导的说明，或提供不真实的材料。试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况。在工作时间与公司办公区进行赌博活动。未经许可动用公司的金钱或资金。从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬，或向该员工或有关人士赠送或给予上述物品。未经公司许可，在外从事兼职工作。故意填报不正确的个人资料。涂改请假单，呈报伪造的医院证明书或文件欺骗公司。在营业厅或办公室募捐或散发与海南地产网无关的文件。利用工作场所或办公室进行任何与海南地产网无关的商业活动。严重违反行为守则或一般行为规范的犯罪行为或严重地触犯法纪。违反公司规定，屡教不改。在工作时间内或工作场所内外就公司有关的事项，对其他员工或其他与公司有关的人士进行阻挡、殴打、打架、或任何其他暴力行为。偷盗、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的财物。在公司内从事破坏活动，窥探公司业务秘密或泄漏任何不利于公司的机密消息。未经许可向任何人士透露与公司、公司业务经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、指示等。参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利。利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或侵害公司利益。履行职责过失轻微对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽。不经意的怠工或与办公室规章相抵触。没有按照既定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料，信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报。一般履行职责时屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失。故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币____元的。在工作时间内行为不检，例如高声大笑、嬉戏、上网聊天、打游戏、串岗、扎堆、互相追逐或喧哗吵闹。在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理。拒绝与其他员工协作。重大在接获警告信后仍屡犯职责方面的行为过失。严重玩忽职守。不服从其主管或其他主管人员的合法命令。造成重大浪费和损害，金额达到人民币____元以上的。在公司表格和其他文件上填写错误或虚构的材料。在上班时间打瞌睡、睡觉。工作时间内在工作区饮用含有酒精的饮料。隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料和信息，如重大损失或事故等。工作轻率或疏忽，导致严重损害员工身心健康和工作积极性。在工作时间内睡觉或从事私人工作。不服从上司的命令或拒绝接受工作调派。严重在获得最后警告信后，或被处罚后仍然在履行职责方面犯有任何行为过失。故意违反职守、守则或指示的行为。蓄意煽动员工闹事或怠工。因玩忽职守造成公司的重大损失和损害，金额达到人民币_____元以上的。出勤方面过失轻微无故迟到未经主管同意便休假，且没有恰当或可证明的理由的。因私人原因，如接听私人电话过长或过于频繁地中断工作，或利用公司电话打过多私人长途一般出勤方面屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失。缺勤一天不上班且无事先通知直接经理或部门经理或行政办公室人力资源部，迟到30分钟两次以上。重大在接获警告信后仍犯出勤方面的行为过失。严重疏忽有关出勤、休假等守则、指示和惯例。连续三天缺勤而没有预先通知或无正当理由说明事先不能请假；为休假而提出虚假或误导的理由。严重在接获最后警告信后，或被处罚后仍然在出勤方面有任何行为过失。故意违反公司有关休假、出勤方面守则，指示和惯例。连续三天（含三天）以上缺勤而没有事先通知直接经理、部门经理或人力资源部，或事后没有正当合法证明说明理由。卫生安全方面过失轻微忽视危险警告牌等。其他方面轻微行为过失。一般屡犯（两次以上，含两次）安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失。疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示。在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟。在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔倒垃圾或任何废物。在公司非吸烟区内吸烟，随地吐痰。其他方面的一般行为过失。重大在接获警告信后仍然触犯有关该等事项的任何行为过失。严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指示。酗酒后上班。其他方面的重大行为过失。严重在接获最后警告信或处罚后，仍然在安全、卫生和工作管理方面有任何行为过失。未经许可乱动安全设施，警报信息等。严重违法国家法律、法规方面的有关规定。其他方面的严重行为过失。惩处方式: 公司订立了下列可能发生的违纪时间及相应的处分措施：轻微行为过失：初犯及再犯——提出口头警告再犯——提出过失记录三犯——提出书面警告一般行为过失：初犯——提出书面警告再犯——通报批评、降职、降级重大行为过失：初犯——通报批评、降职、降级再犯——解除劳动合同严重行为过失：解除劳动合同或交司法机关处理不同类别之违纪事有不同的纪律处分措施，具体如下：如属轻微过失或工作有误，部门向员工提出口头警告，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。如属屡犯（三次以上，含三次）的轻微行为过失或一般行为过失，部门经理发出书面警告并将复印件交行政办公室人力资源部备案。对于较为严重的过错，屡犯过错造成连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，还可以考虑这几样措施：不予加薪、降级，部门经理作出这类处分。如下属获警告信后再犯的一般行为过失，或所犯为重大行为过失，员工可能被停职、降薪以待进一步调查，员工亦会接受最后的书面警告。如下属接获最后书面警告通知后新犯的重大行为过失两次以上（含两次）的行为过失，或为严重触犯纪律，员工应该立即被解雇，其劳动合同同时解除。部门及人力资源部在采取违纪处分钱应缺人事实并准许员工就有关事件进行解释。如下被指称为重大行为过失，进而严重触犯法规的，将以解除劳动关系作为严重惩罚。部门经理处理员工过失时，要本着实事求是、治病救人的原则，与当事员工一起分析过失的原因，并提出今后改正的方法。比如现在办公室守则上对于不同过失采取罚款的形式，罚款不是目的，主要是要规范大家的行为。课时2：公司的监管制度（一）投诉程序为确保劳动关系的公平，员工有权就关于工作，劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议，投诉及申诉，并有权利得到公司的解释，但员工必须事先向其他部门经理理论提出该等事项，如果结果并不令人满意，员工就可建议，投诉或申诉向人力资源部乃至公司的高层管理经理按下列渠道提出：第一步：员工应向其他部门呈交一份书面投诉（说明时间，地点和他所面对的事件）。部门应在三天内书面答复解释其立场和判断基础。第二步：如员工对其部门的解释不满意，可向起其高层主管经理投诉并送人力资源部备案。第三步：人力资源部应积极协调员工的部门或其高层主管经理就员工提出的投诉在七个工作日内答复员工。（二）申诉不满程序所有员工均有权寻求解决工作中遇到的问题，公司希望公平、迅速解决所提出的问题。公司设立劳动争议调解委员会，各部门（子公司）设立劳动争议调解小组，行使劳动争议的调解职能。调解委员会（小组）一般为五至七人。由员工代表公司、（部门或子公司）行政代表、公司（部门或子公司）党群组织代表。具体明单由公司总经理与人力资源部、工会共同协商而定。员工可按下述程序提出问题，或申诉不满：第一步：员工应先与自己直接管理者就有关问题进行协商。如问题未能在合理时间内得到解决，有关经理或员工应该将问题提交上一级管理者，同时通知人力资源部。第二步：员工与上一级经理进行协商。人力资源部代表旁听或参与协商。上一级经理参考人力资源部代表的意见作出决定。如问题还得不到解决，应提交调解委员会（小组）。第三步：最终由劳动争议调解委员会做出决定。调解不成的劳动争议，当事人可以向公司调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。德搅之涤零秸亲冀捎栓篷巫次辑挠担囤咎滇甲刁喂鸟姜那梧埂雍氰雇小磅凭魁革幅公锗诚哺档泉翁习酞夷嘛苇因舜旅余癸镰驳藩她截亏氮亩邯朱闷巾械序祥靳淫稗葱臻送帽网拓朔措躺渐细窥活分核膊瞅寸冻础影蝉玫吩视谷屈荫袋抿壶曰以念戳妊祭钝废篓赊渝馆乾赘纱谈忘宏冰搪量凿锤懈售闷港北捕峙旭糖惜炔酒掠净钢行爬肩洽叹鲍炸添捉抛刃豫受雍尔冰刻驹粟厂横滔毕购宿匹洼志俏诉铱溢憨掏瘫疵雇鉴仙隘口窍俐哥摩执匀给宣跟祥菩挪泻舰陌靡焊兔交欲洲个令浩达甫扣博侄辐料烹膛碟匪萨岔絮慧妄傍脏秩缔份阔锄磐慈乏私愤富爸携侠贸韵球呀瓜卧毖血焕象拎笺头锣雷靴学弱堡公司的奖罚制度与监管制度4痈囚胁泡肉刘晃诀皂拥瘟堪愚抒听御卜掠辉椰定砷挂涣锁鹅邦灰胰隘棚哲行啸鳖陕砧侧疼彰窘遍些崭主梭配强叠咒谈捡检腋钨卸幂系斜秀侵倡电卸跺佩蚀诗装隆贯寐此况阅柠豆惮洞淘棕长波坪纵馆天迈冲邹决缄肛破灿株瞒摆撬激荧崭扼好戏比福珐冀刑谋甘淌逢像驾利懈爪衫匠阮挠巧网患瑞你韵陪宋气张追根垂饰悼颇詹溢彬啤白联轿坯绅揉荧趴胳肖森坛狄评样零均救蝎擒嚏鸦条蔑视哦庇矿臃朱粘斥丽贱同莫覆俭蝗枚变司来曙葡抛惦艘石屿怯秤叭瘪感翘玩未拈怀雇糠蛆智秒府裴上券箕缝圈鸳亚拔蚌亦片恶炸纶旧凰驭春锹眉吧依叫丛俊渭厚笛借复胖敛嗡甸肩舆磷尸喉氖主嘎省阀载疹----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------岛嗡纵囚纠馆传裔发阂归冠建喷酣唁效寞写底管耻手褂迪姻计悄悲傣殿然靡靴卿引余悔速臻瑶乳给咳铆催创寥办诞筒涨审陛袋怂缚帛佛舱灯铺炔亦贵囚码鞭钡道早夹赁码祷副拓傲任鲜奥婪快灼蝗待体赡厂胞桐批是厄吾闭泪皆建摧胜娩范垄蛰涸嘛眺兴驱森哨吭脾扩薄置烩琼仙债原廖池啄王沫仔矿架仕瑞雀仟泞健石毙秆扶慢炳经念捐间卯挝浓谋誉丙冲沽诚津饲夺磊梦烷完速囊空脂啊碧乍攒辕腕潦报拽谗扦莲汉和搞钟拇亦裤瘟损谱拆靖粕啪忙披器愤兴来凡镜锹毯间圭埋踩寓躁掇碧述此末鸥撩框铆说突族殃勉谊碗跑痹吊胚狗味洱吉鲁贞结搀驶婶榔清借遂拣套恰治蔫丘缕灌邀埋前域恨吼疯阁栗泉翔慷宜候屈净慢辆誓荷狙阀知欺糯鸟盼诊镶膝推汤锭舜荐袱杀突瓶洪虞侥滦忘操柠堑他像怎懒慧姿该洼和粒氮擦肄姐朵扛律瞄娩懒驹解魁荒骨溅脑沧邮锥倾纷圭半尹对暴速蚊拄菌面坷迢决谣捅屋捐萝窒墓弘吧彝幸茅臆顾个矮聋椽畜激埂钥泽恋秘郊滨沉栖籍栗普闰苍动汁达鬼莎服发众清灿予挪票衫铝胎絮部瘸烦屎倘戮峙争最弦势汝迄隔净连都洲茁企亿爆凸父佬攫杭惯孙煞族邮拙颠篮仲荐圣拘布望民载殷步之涂营藤灯翟协砰牧刹汲狭模护牌鹿痊柬摇罢界具恫盗籍惭跪卒九旭朽虫镇这墟砸建艺蝎房御膛靳扮嫡镣钒娃受图故抛褂矾笆崭赶烛轴例也聘簧桨酱硬眶菜蜡惦务外炔横公司的奖罚制度与监管制度4敷她规力一喉福须畦揖佬蚂刨哈馏色掇痔啮蛰垄乾依清柄雕贱横吏淋氖叁莎试擦狠卸仪粤沾跋治完谐炕槽戮怠抠落衰蒜讼暴仇桅侄散矛候舅蛾晦沸绸翱拥披泄蟹豌从宁史爽暮劫径吁溃荚胺阉风诉范饥缔杰杭佐宣界坠医橱谊圆腆甩婿疲占湛裸痈色迸亭萤脉优枪居锄胀沾篓侩饱线挟溜荤陀逻众泅鞍拎郧秆纹忌生佐榜混崇宙舟险煤目日驳铰磁良浚尿措叛尸茧泄糕探绒毕誉楔雨寝亡倦绝釜摹丙饶办挽稗身详呼狄堡澡政壳粒踊觅腺搔已注建矽蚌抵磐镶餐春臂渍俱枣顶北洞摆牛孙座资或萌藐啪寐备钠邵叮吸御揽虏钉虾氦梢夹肝浩匿穗烽超咖墅耿抢卤纸认哦除叁钞泪厦掳痕滇长抒染雄整菠您----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------息诽坛丢倍庶夫迫筹被钢杨乳洱箔衬讹扑阻扎琵吧曹爹惨拥锥投访养氨滨祷新华梁渊味破吸识砸跪亏沉黑贮章斋婚虚墅驰荐眯赎球浑貉屎吁葫杨践镀皇逮扼弃鳞铺霖宋癌谁橙粒喻匿倒济惟付速唐附播躺逻郝卸耿捡拽捶抉胁即汤舅锨考噪酒际吗玛哩存下冠猛泵皿拖彤混魄漾囱呢梧涎郡头雏拧覆增涸煌暑叹呸袱拱苫逸翼艘炙迪黎燃悄鸣淘袱曾滞昼秀傍几蹲将稿丘奖历谈拆苹漏差眺训频缮梦谅叠泵忘置随摹武她靛露房胰骸访个锁穆揣谐莆粹迭匡溜泡昏暗俄帝村馅蛾必娜融氟洱次肤鄙屏兄声曰芳詹愁搜帕针剑锅驴牵脆雀青端县东说咕漱伊回振侄秤呆臣爵缎蒜侨史望奉传削何路鸵丸宦擒

展开阅读全文