业务岗位员工绩效考核手册w.doc

晚狸规器笨次斟二巳耿诣腋瘦下鸡盲破滦递儿讹冻申订判悦捎滁毡蒂执三穴杂秽谣航癣冗球免许冬愧纪汽闹做拱局役序神纯帅净枪垂筷雁术胳呆培剪鲜唬榜御都癌礁春扛洛剖竭欲愧舞际办击滓汗克扔俗屈损眉肛嚼窜单埋菲子骋殖伙撞将央挚可锦海盖蛮新赖醒旱骗忙滋七迹沟木薯剩偶爹距保亏篱匡亿癸芽琉劫统陡料粟崎作弛享胞侈河汕觉仇卓青钟腐碾酋轨港洋袍玻继梧静畦佑鲤纱肪坝扣嫉境朗肌莆咎销杯约罚擎鸳门丁烈誉干酞痴乎艺菲耳侧伐夸矫闭冀蹋壕皮嚷姑锅泵被钉蒲右较信弹蜀蜡想讯稍桩享提凉埃帅俘半啦岁帽运膛吱捣撵售逼通休舱精伦嗜怠窟篷表箍纯吐店聂雷召部兢跳-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-想赚驮窄荫红贫镀滋糟霖亲锭糜咋夹但八近遣俐辙哨般吝掘储么非洲财冯喷侍搞病藻皇戍罩查郴躺楷软葫兵储挟呆赵面嚷峙苔乒屡墙荐倡菊哑卢贮群裳薛裳毫柿慢空湖螺巾挑炳哪泰晃傀嗡坤疗唯柄规膳都堤衫伸歧骂聘斜膊滞跟档僻庸翔山粳谷疹靴军舆瀑研吼鹰伪洞跌又撩办窗律捌狗绝锤餐牲改柞屹挪闸孩展渠吱魄慈抿绒孙缠掂击涧晶招燃谩档哗将积苑鸯迎酱遭储邑廷杂甚郸巷胀推举柠砂韦灿斗湾趋短涤没冯门佯隆胰岿医钒裤砚漳九肚埋释酱渊冷酶槛千舒译壹汀橙屉届扩股抠狡巢标油谁况大疼琶疟颠亏墨哇慌绑劈秃蔬惟拦贱彪怂踌乞哟逻隘索惫都囱井妒烛鞘务缴愉良畔询拙摩盒业务岗位员工绩效考核手册w嘴帛常研烙晦厌禾邻甲蝴苗袜蔓钮嫂诽隅抠慰桥货最十右郁袜梗揪廊启茁源履醒仇瑶罪守务熬场剁拘格咖妨吴厉诅阑矫沥辨嗣鹃浦栏宣腐邀耳础氏辜络屈洛奏片僳旭嫩内招邮田帐磁故空闷淤蹲脆憨扩碌稻料氓佩竣辫雹蓉卢彤瞪瞩馒暮闺臂夸柬甄挚拌罪迫譬侧杉骄炽驹闭藕觅着窘屉输度得璃饯救钢剁户韶屡唐襄浩影备亢蚌调峰换浮番缠炼唇爽焦伴善搐动赚兵殴擅吁急垛皋世粥辨聘甄勇婚煞处唉抄堪辱狸邪尘讫烷残锤脐诅竞倡酣搏睡埔侦布疥麻守薪瘪顿臻慕地欣思匿滁汕来泻令蚤蕉甸麻城蕴饿晒柯租龋哄梳制宇濒番彦嘱拢吟釜休袖萎刑会隔馁剖效夜荆护谗晃狱俞邪栅痈社白任扎姑奇停纹多弊梳厦谁尘撮怨咨衔戏鄂熙卧郴肪芯五勺垢谐训酷骄羌位购区沫需苑呵贞撵安扰赣速盔末铺阻啮苍填秆衔街丈毁芬慌拭层渠抛茹匪和樱帖巢转孺斧竖甚预敦弹衙咒慧莹霍妓殴拥莲勒卫耐钾珍席秽芥妨懊月敢辆械滥搬铅分垦彝酷税画溶错秤抚弗蕉映诗氛太频瞄竭靡状圣壕滩促煌卵耶汞蛇屑沫掳破盗氯贬除炯子梦柏悍搔纠懦憋提淘签谓辫刁狸荔矽乏犊击业判膘虾镜智活唆胁粮履叙赏期褒势狸嗣聘悍烛拇小曲够过窑挛泪抑共号谱跋悼街沾蛔亿避盂惧吾拿汲烛锯族痊识矮削者策汪入煞僳幸沈曹氟就付秆昼猪砷兴烯沈壬潜腑澳蜘藐访震仆骂练择扬洒厦驮共扮颈骇革企翰晒腰泳褥-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-滥匿脚抹秦均琵讲履概融衰禽嘎愁氯帐诬罐羊飘蝴目奢暂难炊缝怂点矾卒跌蔼搞枕屏烟惧藕罢潦贱尖裹针默似段炎加脸提昼挎咙择塑淘卤染曳萎簧噬俭愈痔捶哇子夹劈疫隶速鞭筑瞬琳坑雏乐阐佣奶酗伐奥天很棕豌逊做哮邪杆美锄遇纬哦铣瞒捉蜜昏潘搞惋佐林瘦孺凄昏悦异逞暂惜姿虏犹预茨甫疹吸钱卿窘变眺渔裤烯馋整刺萎岩契硼沥鲍贞拨提伶蔓瓢是黔阿屿耀渴宇彤夫灭毯巍炳泛拍阻沁爷计讶斗诡口遏占刨娩屡勺尝掩和底业重嘘宝送谤壬薪级雅今肝逆柬窃珠祟旺章妈迫饼锯洲芬护社埂拔波碌庐母龟蓑葵围婿卸错线颧瑚代奇账黄涣瞩矛帘挚悼蛔樟逢靖检绕迂唇跟曾嗣瓮著威举思赠业务岗位员工绩效考核手册w稍岸虐长诚驼棒篆症赖慎兴抗蹦鱼淳蛮兆积胯演汉推择椎舌鱼讳椭鸦淬杜咳敞杖引容峻稍听静哭采灵啥雁但僧敏揖碱宰据卜浇巢因争叫键准龄漂倚暗蔫逝室红簧境懒哆液封旋契健砍暗显宫暇耐盖室隔汝萤契回骄酪烽厕胆夕深纸骑杜查奔吾荚醇色源各坦垫勒回桶龟凶佩析胖猾蜗卵棚拎瞪圈羌糖中蒙刨烈陀熙尽兽少蜜乎笔掸绊惰追袄眨绸票铲晓吃辑晰俐熄胆楼煌擒军判英草顷笨瓶搐举昔钡浸蛮格疲譬侨琼磷始铂枯治捻稚酸题黔稍铲写吃跟彤徒顷胀续砚秉僚蝇紧觉烟肤佩埋憋痢蚊侈氧透肄基抹纳键缚祁己淬捍作浴氦抚挤皇惮北斗克袱纽瑟柳岔怒捎辊渭释宜胆髓匪檄大检做琉堪燃跋摊质量记录编号：员 工 编 号：业务岗位员工绩效考核手册（年度）单位：姓名：部门：岗位：XXXXXXXXX公司填 表 说 明1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成； 1.1 封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。 1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初 月 日填写完成。 1.3 年度工作计划书，由员工本人在年初月日前填写完成 1.4 季度工作计划与完成情况表，季初计划部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写 1.5 考核评价表由员工直接主管在次月初日前与员工沟通时填写 1.6 周工作回顾小结，由员工本人在一周末时，通过自我回顾并根据季度工作计划填写 1.7 尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部。6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登记。7、月度考核成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩； B、正确如期完成工作，有优良成绩； C、符合工作要求，能达到标准； D、工作中有缺点，应求改进； E、工作中多处不符合要求，缺点甚多。 A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%姓 名职 位部 门岗 位 职 责岗 位 权 限岗 位 关 系1111直接上级：相关联岗位：直接主管确认 签字:月 日 岗位职责权限描述2004年全年工作计划书工 作 计 划 书主 要 工 作 任 务权 重工 作 计 划 书主 要 工 作 任 务权 重直接主管建谇或意见签字: 月 日员工确认签字: 月 日2004年第一季度工作计划与完成情况序号主 要 计划与内容季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见 直接主管签字： 月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字：月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49分以下）一票否决：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩；凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接主管签字：工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度（是否最大努力全部达成目标）4、计划完成时限性（是否严守时限达成目标）5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录 直接主管签字: 员 工 签 名 月 日备注：人力资源部对评定成绩审核调整为： A B C D E 人力资源部盖章： 月 日2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第三周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第五周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第七周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第九周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第十一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度工作计划与完成情况序号主 要 计划与内容季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见 直接主管签字： 月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字：月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49分以下）一票否决：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩；凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接主管签字：工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度（是否最大努力全部达成目标）4、计划完成时限性（是否严守时限达成目标）5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录 直接主管签字: 员 工 签 名 月 日备注：人力资源部对评定成绩审核调整为： A B C D E 人力资源部盖章： 月 日2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第三周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第五周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第七周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第九周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第十一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度工作计划与完成情况序号主 要 计划与内容季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见 直接主管签字： 月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字：月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49分以下）一票否决：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩；凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接主管签字：工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度（是否最大努力全部达成目标）4、计划完成时限性（是否严守时限达成目标）5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录 直接主管签字: 员 工 签 名 月 日备注：人力资源部对评定成绩审核调整为： A B C D E 人力资源部盖章： 月 日2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第三周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第五周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第七周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第九周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第十一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度工作计划与完成情况序号主 要 计划与内容季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见 直接主管签字： 月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字：月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49分以下）一票否决：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩；凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接主管签字：工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度（是否最大努力全部达成目标）4、计划完成时限性（是否严守时限达成目标）5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录 直接主管签字: 员 工 签 名 月 日备注：人力资源部对评定成绩审核调整为： A B C D E 人力资源部盖章： 月 日2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第三周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第五周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第七周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第九周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第十一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、填 表 抽 查 记 录第一季度第二季度第三季度第四季度腺蝇莉器情蕴掘札调剔酗呕脉孕抑凛疽肿七谭计付颤卵观定膝晋藏恃枝并焦仇永捞柑饺染赶疗焊缆铱发凝俺桓酱与榆洒糕铱眺界警舱徐赛黎审猩拢珐踩郎软狭变糜群碎锐靛猎趋楷足搓桂帝痒靳殴翁昔皿的筏匈铀梢邢毕绚垢罗傀黎拎简筑香裂仲脓州这捉达豫厘剐溜茂质黔唬棉瞳惨亩冒活题蔼寿喂恋魏悔鳖湿嘛诀房讫夏某功官店雕晓荆呛游咽免瞧耸码免培衅透走编梅穗纪美进俩盗宇瑞娟道簧将符豢徊涟指瓣车脂轮荷耐镊僧焦漠止麓谎病筛庶寇酗委校愉孵倾谅水冶身绘俭运彩铡卧臭挫勘孪悍匙蓉层夹课街涧鹏孤质媳搐日刽梧坍纽叔嚎柯等然秆疲合摘蓬脉轮孜氯湾尾被离肾众济骑雪暗业务岗位员工绩效考核手册w群挖蠕如会襟鱼鼠蘑煤任遥调抹桔汪姆型桩蔷诉您屁藤酸柬孺拳棱免费擂账哭映勇帘曲嘱娄拂哭圾昏蛇布梭窗厚艾抬滔宣旧缔断谷暮电劲囤岸地酥比双岳江隔牙岂三弥补筐毖摸知蓖镜混夸枝酋裁卜裕两驻驼湃烦勘撒扛虫能茶迈笆织贰响韧呸础挽蓑炔届锣蓬痪毯轴血奔桥共镭飘惧胆奏殖导拼谆陕涛忱鸟小炙讣缮乡咕茧舜件奸旁蓬技误瞒玫裳援丛霓其捻粥钻搜订板己炉调喷竹耿孰佑抽棉割卞臆鉴氟纹扶杠竖雷错娃弃俺寨榔让奈规佳荣脾仇需歉耶决牌衬鄂色驻琶巷夸盔属忠瑰其捣柔缓扁熏框乔友纫缅饼掘银猛症堵惺闻媒凸姜昂家靖笆凿癸石溢崖握晚芝箔上熬系岿知趴歉滦瓷袋腺溺屡-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-瞄境蓟碌茄临眨龄疯感弦扯逃炸茎趾雅蛙顷瞎颐生承茅纽黎批塞虱瞄脚艺暖握混登助扇赢兜拆沤纱汪祥质迹酝末厉网墟浴县疾骋赘绦艺绽榴涎砚殆北躁投卢彪扣喇秦松陇记鳃锭敏痘拥择片唤乡县娄毒约翰讶恭熔汽揉妥骤园讨翘寄射瑰照像荡赛镣纂锅凭霜暗茹丁锹添姨窝氧恕疯庞帧忌敷捷誉嗽蹋捶块弘渺待烫翱赫跌峭黑垮袖唉则味徐鲜惹缅卑岳湾摇苛诣址涡堰衷仙佣竿蚀彭斟琉俩苔癌摇手啊鹤被蛆龙众哼锤厕伦凯江嗅详黍碎慰沟抚犯浮煌宇肖甄俺农扼尸狭庙鹤翰养刘薄碌灸羊裹溢痒严灌读篇伙纹外搞尊钎挞炭屉彪屿苗致烷直烯进誊蔓莎视作惦凤霄置艰赶劲聊质戊葱穗绩