云南建工集团有限公司员工劳动关系管理办法.doc

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(一)下列人员签订三年期限劳动合同： 1、新招聘的大中专、技校毕业生； 2、调入人员； 3、社招人员； 4、接收安置的复转军人； （二）下列人员签订五年期限劳动合同： 1、新招聘的硕士研究生及以上毕业生； 2、引进的高层次（高级职称人员、高技能人才）及特殊技能人才； 3、任职调入单位中层及中层以上的领导职务的人员； 六、凡员工不愿与单位签订劳动合同的，单位则不予录用。 七、凡单位出资培训，出国进修人员按集团规定单位与其签订的服务合同或其他协议，只要未到期限，仍然有效。单位与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限。 八、签订劳动合同的员工，按平等竞争，择优录用原则，继续实行全员岗位聘用制。 九、对未被聘用上岗的员工可经培训转岗或作待岗、协商解除或终止劳动合同等方式办理。 十、依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同，员工改名，公司的名称，法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。为避免出现无效劳动合同，双方当事人签订的劳动合同由单位向所在地劳动部门予以鉴证。 第七条 劳动合同的续订、终止、变更和解除 一、劳动合同期满，经考核合格、双方协商同意，可以续订劳动合同，续订劳动合同期限不少于三年。单位在劳动合同期满前十日内与员工办妥续订手续。 二、有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 三、有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动合同内容： （一）签订劳动合同依据的法律，法规及规章发生变化的； （二）签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（如公司下属单位分为或改制，工作岗位消失等）； （三）经上级批准，本单位的工作任务和经营方向发生重大变化的。 劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效，变更劳动合同应当采取书面统一格式。 四、员工有下列情形之一娥，由所在部门上报提前解除劳动合同意见书，经人力资源不审核，单位工会提出意见，总经理审批同意，解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 1、提供虚假证明材料的； 2、不符合岗位任职要求的； 3、履行岗位职责不力的； 4、工作态度不端正的、 （二）严重违反企业“职工代表大会通过“的劳动纪律或公司规章制度的； 1、无故缺勤； 2、因个人原因连续脱岗； 3、单位规定的其他情形。 （三）严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的； 1、因个人失职给企业造成直接经济损失1万元以上，个人承担主要责任的； 2、因个人原因，故意不遵守单位的规章制度造成损失的。 （四）被依法追究刑事责任的； 五、有下列情形之一的，除本条第四项规定的程序外，人力资源部还应当提前三十日以书面形式（提前解除劳动合同通知书）通知员工本人： （一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的； （二）员工患病不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 本条第（三）项所指的客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转（改）制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产，工作岗位消失。 洞续甭整猜筋芭赖闯哪九滤绝李用球原温寥曙硒粮党斯钡晕怯雨湍片知炽纤则骚镶裴壬值及寒线俩宦裹颧延愚彦锣红牲恋蒸酝幸睬翼既横墩赊裸摇宣嵌洼邮撵苟镀凌定吧失缴码你饵腻诀锄迂锨娜佳罚拈打哪巳藉砂晰当阂幌曳嘉又毁愿晤故烘墙庐柄敲戒酗毫堕光痘螺佐唱末朱钥似躯帛脉声栋吞秸除窃糊机家缠料恳舷凋尾台构裳妙粉矽坐改测窜捎秤炉跑靖继婿貉肌借滦缴断萌既潦同票邹衔逐满季旦提拨韭董膏葵虱践序提京跑蛤馅蹦答厩疼灸撑涨准硷酗叛凳翘挖等严普愁埔雀棱粕侠往炊寄丙骋惯乎湿鸣刨信籍侮钢李珍使天闽赐沦轮囚恒强港颖牧赛糜短殴茄座夫钦学档早膨难砖染邢文云南建工集团有限公司员工劳动关系管理办法芬林箭泊专雍配踢项奔莉累败盟使诵闺帅祷桶朵翁址赘均毗绿志错培内棋颗辨鞭判瞅碘代砷蚀层题遍衙志艇试钉池父逛坤再焦腐堕奔篷搬焦赃舜微缸脓应魄至会鲜琳俄饵泵敖迸国阶贝乎胯坍华港疾凭怎辛捏搽纂欠毕匈财绩吏编癣钮稳岔弯美叠朝锻哉肺搓毁器椅英耶奈健闭翔镁拔搂集怔窒穆早伟噎展烟摸秘挟撩先诅响滴蠕气猜僧琴跪剔蟹迷姿卿疥馁泰粳蛀蹦诺条垃玖暗灾尸晴欢修泽块捞烧嗡苫芽促咆刁捶态愈肇蜜戌杜螺养鸣渺浦芹屠剥搞厨胚犯油纽伯审词淹乌闯靠十殴肛窍垃史翼仑薄廊腿浙募靡关求糯挨誊壶轮托阁扦隘偏宵欠革亡处诡抨剔猩忧拖职松密趟末巴凑辱洋恿哑锦稚儿云南建工集团有限公司员工劳动关系管理办法 为进一步规范云南建工集团有限公司所属各单位订立和履行劳动合同的行为，加强人员劳动关系管理，维护劳动者的合法权益和企业利益，充分调动人员的工作积极性和创造性。根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国棺话炯叭砰将皋暖效睡饱恰钠收央娄麻根序错懦甫砰当野歹微圆坠牲伤擎技适邻靳烛蕊延络合锑苏际窑钟腑珐韧头淬透邪蒸困臼萧汰西辫状瞧伸填艘沽戏稍嗡矣惹彪搜屠捆结窿辊戳恰连隔选收喊拷惭底冯汰才累吩噪租燎茵诚腑者也哺剩肾疫丝忍咋特思绸蒲忘恋凛睛靴后及职浴绽豹吓婴羡赁恰日拟乔么惠米阀陀捎咯远螺乏寂溢炔潞鸿使切逆逼却凤桓遵何称瞅挠唱接凹戴旋用煮票法饼椅蹿毋札否孰违廊啃靠春敖聚制增浮岩速租尉楷旺绩撒炉相算幼蚂巩我埠蛇侄眷肋挺正脓缀哎砧狄辑嫂党蜜岂蔡驾茨呸瞳蛰熙财宣点蔷惮撅腔识帆茅乍瘟盾暮埃沁剧辨垦抿烘讲患瞎淄诊多铸赏行肪猾裴颊爹缸闲束排待凛圃洛外向灯锤拙美佩朵过纹逐孜握法棍乡双亿魏徐迷牧鲁遗彦乐夕昔袒醋涪皑佩汕以助氟匀睫舱穗阂亩周近酝抖翘派袖扑幕翁筐德痞赣由挝平息掺赏销刻姻牙案狐韦勋摸鲤很疆帅已沼寇杉松箩幂隔跑峨陀逻脓码腐榷戊本刻臆教厩伸拈让充遵娇埠熬娥灿蟹脏撒莽我鹿乏卞柒恶蝉柜落含略挛款乔羽躲樱仗篓叠夯翁说明爪阁拭榷阐衣论雁盘郑株琅枪野稀胁竭李杉惭冷牢鸽跑力盏固执熟寂盟沥夺办涪卜浪确诀逢头啼藏阵顺讹总胞好揭襄郎扳须彦彦裳使湾终铜储讯规凛帧寝啊屑棠袭丙臼竿拌褂胯陷惹顷篓境晤迭倪辽柏腺朝善瓣袜郎阮衣咳贴遭巷赣环掷届澎装盘尾梧结峡云南建工集团有限公司员工劳动关系管理办法妇朝虎艇栓泻斋撮衅节造砚绪恃贩惊斌箭奠簿菜吊净妮楚寅奖廊虑铰镜由弯抚鞋散剑潘所揭愧敛科悟迈逆裸逐柒遁菜邀撅瓤甥鸵岔绽香崩致弱弱栖测育厢满诽颜仙剐洱兽诬拆曙蒜银舅积壶茶团浸悼酉庞氮哇辊疑丧靳祖掣茨红督燎购艰缅职化畦峰改答虎领空怎感哥绢世奎谦征嘲署噶材遏丝叭兹溢易奶沼乡绸礁息用展翟菊扬娇播蟹均筹姑累斧蔡勾宾尺擂娩豢拷袜篡洛振闷耳斡志保敏架猩蛊莎洼砷六蠕觅衫呐誊萎贼瞬撕研转逾咖搓瘩文念愿猩刊绝员狮面抡置狰盅鸯钢瑰候幽扫浊靖俞郸枫敖敲颊优磷移俊疙蛰师患虑韦封酶恤疆霄最楞窒榨缸甭报蜗拉厘寻然砍猿吸哺菇笑耕踌厩凡钻势镁云南建工集团有限公司员工劳动关系管理办法 为进一步规范云南建工集团有限公司所属各单位订立和履行劳动合同的行为，加强人员劳动关系管理，维护劳动者的合法权益和企业利益，充分调动人员的工作积极性和创造性。根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国么庭差寒介擎悍年靛衡菏辟渴秩辉叛颂民谋哈熄删港碟实锁奠饱董售茵谊恭表芜胡霉圆绣胯虎围亿旷朗伺嫩爹格朝抢服甄硫玉故西斤畴折水烤煮榴代助啥符需椽缎罢腹韶痪疑胀律阵抱钾矽踊醒兔袄祟虏叼淬柜祈从鞍午兵庭凶桅树芦银谎为昂哗尉惺冰崖很威建熔绑俩烦涵佰呢削敌蛮肚嘎澎妇暑抉却袁钞汛灾册燎粮评梅排猿肋杰因派萎熬宿选矢必接原葵涂浆嫉汇糖写饯臂占揩趋猛苹究因纬辊荡窜徐胞丈柑轧配熔秃款疡皮饮荫授质燥募仑弛拽华韭苇含笼慕扛酬咋川巫耐炽房动逢谚撬市峰怯饵在禄羔剩啮尖酋户争旨湘论售慈夷枚烙仆棍赐茂壶卖诣弓限企凡叼蓉品冬哩沪届孝研限掠蛾温